工会日常办公管理规章制度7篇

工会日常办公管理规章制度7篇

工会日常办公管理规章制度精选篇1

为规范我校财务管理，建立健全学校内部财务的约束机制，提高资金使用效益，促进学校各项事业的进展，结合学校实际，特制定重大货币资金支付团体决策和审批制度：

第一条：学校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针，正确处理事业进展需要和资金供应的关系，社会效益和经济效益关系，国家、团体和个人三者利益的关系。

其次条：学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预算执行过程进行掌握和管理；科学配置党校资源，努力节俭支出，提高资金使用效益；加强资产管理，防止国有资产流失；建立健全财务规章制度，规范校内经济秩序，照实反映学校的财务状况，对学校经济活动的合法性、合理行监督。

第三条：学校实行“统一领导，分级管理”的财务管理体学校的财务工作，实行校长职责制。

第四条：学校的财务工作实行校长负责制。财务主管帮助校长全面领导学校的财务工作，并按校内管理设置二级财务负责人和财务人员等经济职责制。

第五条：贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计制度》、以及国家有关财经法律法规，结合学校详细情景和管理要求，制定各项财务规章制度及校内经济政策。

第六条：遵照《中华人民共和国预算法》，依据学校各项事业进展方案，统一编制学校综合财务收支预、决算，并对预算执行过程进行掌握与管理。

第七条：建立健全会计工作制度和内部掌握制度，对全校经济活动进行财务监督。

第八条：依法组织学校收入，进取为学校事业进展组织资金，统筹支配调度学校各项经费，努力提高资金使用效益。

第九条：仔细开展会计核算工作，准时、精确     、完整地确认、归集、记录和反映学校财务收支活动中的会计信息，编制和报送会计报表。

第十条：对经济活动进行分析和猜测，定期向校长办公会议汇报财务工作情景，为领导在财经工作上的科学决策供应；参考依据，当好参谋。

第十一条：根据“统一领导，分级管理”以及事权与财权统一的原则，依据管理层次分为校长、财务主管、有关职能部门负责人和会计人员经济职责制。要分级负责，一级管一级，一向抓到基层，确保各级负责人在财经工作中切实履行职责义务。

第十二条：学校全部财经工作由校长统一领导，重大经济项目由校长办公会争论打算，根据统一管理，分级负责落实。对学校制度规定或领导团体讨论打算的经济事项，实行主管财务校长“一支笔”审批，校长加签制度。

第十三条：据财政部“关于加强货币资金内部掌握的若定”的要求，对重要的货币资金支付业务，实行团体决审批制度。未经团体讨论打算，任何个人无权打算划转货币资金，并建立职责追究制度，防范贪污、侵占、挪币资金等行为。

工会日常办公管理规章制度精选篇2

为了使学校财务管理工作制度化，规范化，财务工作有据可查，有章可循，依据相关的法律法规和上级有关财务管理制度，结合我校实际，特制订本财务管理制度。

（一）管理原则

学校财务管理实行集中管理原则，全学区的财务收支，在校长领导下，根据财务制度，由中心校财务室统一收支，各村组办学经费按校内安排制度由中心校统一下拨，村组负责人管理使用，同时要向中心校财务室报帐，接受其管理和监督。

（二）财务收支管理体制

1、学校财务管理坚持收支“两条线”，一个口子进，一个口子出，做到增收节支，勤俭办学，严禁辅张铺张，将有限的资金用在刀刃上。

2、实行实记入帐制，坚持做到收支有依有据，严禁收入不出据，收入不入帐，多收少记和“小金库”，严禁支出无凭据，使用无效票据和多支多报。

3、严格执行上级规定的收费项目和收费标准，杜绝老师私自乱收费现象发生。

4、严格执行上级规定的报销制度，坚持报销标准，掌握出差人次数，出差人员须经学校派遣方可出差，否则不予报销费用。

5、学校财务收支应有方案，避开盲目支出，保证学校教职工基本福利待遇的落实，保证学校的正常运转，保证有方案的偿还下欠债务和学校的进一步进展。

6、实行帐款分别，会计管帐不经手现金，出纳经手现金不管帐。

（三）现金管理

1、学校现金实行银行开户管理，任何收入必需坚持先入行后支出，杜绝坐收坐支。

2、学校出纳手中现金原则上不得超过1000元，否则若因现金被盗，后果自负。

3、学校出纳必需按时收好学校一切经费并准时入库，按学校规定时间完清一切经费，严禁任何人抓挪学校公款。

4、学校职工原则上不得借用学校公款，若因特别状况借款300元以下可由出纳视其状况借支，但必需保证按期照实收回，否则由出纳自行负责。300元以上借款需经校长签字同意后方可借出，如经办人不按规定办理借款属个人行为，后果自负。

（四）支出票据的使用和管理

教职工福利，津补贴发放，使用工资发放清册或领条，节假日加班补贴和有关活动补助，由经办人开条，校长审核，会计制单后，校长签字发放。对外收费、购物、乘车、住宿、款待等业务开支必需使用国家规定的有效票据，务工开支必需使用税务票据。坚持报销票据要素齐全，全部支出票据须有经办人签字，校长审核后方能报销。

（五）购物管理

大宗物品严格根据教育局购货渠道、质量、价格进行购置，严禁任何人私自订购教仪，桌凳，校服，教辅资料等大宗物品。严禁任何人以私人名义私自向同学推销教辅资料，同学用品或其它商品。学校购置办公设备，教学设备设施，金额500元以下，由分管人员支配，经请示校长同意后执行，500元以上1000元以下，由行政办公会讨论打算后执行；10000元以上大宗物品由学校行政办公会讨论报教育局领导审批后执行。学校购置的一切物品发票，须注明经办人和验收人，校长审核签字后方能报销。

（六）财务监督

自觉接受上级各部门的检查监督，保障财务人员的财务监督，财务人员根据《会计法》对违反国家财经纪律的行为有权提出看法，督促学校订正。加强民主管理和民主监督，财务人员按月注好帐，交校长批阅后，定时在校务公开栏公布，期初财务收支方案，期末财务决算，提交全体老师会或教代会审议。

（七）学校建设和资产管理

学校修建（含职工集资房）30万元以上工程，严格按国家规定程序办理。小型修理和排危工程，在保证质量的前提下，要尽量从节省动身，精打细算，用较少的钱办较多较好的事。全部学校建设工程按教育局文件自学接受职能部门的审计和监督。学校资产必需按《国有资产管理方法》管好用好，做到分类造册进入固定资产帐目，杜绝资产流失。

工会日常办公管理规章制度精选篇3

一、基层工会的基本任务

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，透过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮忙和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订群众合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化推举、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工群众福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争

(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和进展工会专心分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

二、工会财务管理制度

(一)工会经费的来源：会员交纳的会费;本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入：其他收入。

(二)工会经费的使用范围：会员文体活动;职工教育;文化宣扬;劳动竞赛;工会建设等。

(三)工会经费的收支管理

1、严格财经纪律，坚持勤俭节省、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目准时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2、工会经费重大开支做到工会委员会群众商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应照实向会员代表大会汇报本年度财务收支状况，理解会员监督。

三、工会会员的权利与义务

会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表达权。

2、批判工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批判和推举，要求工会组织向有关方面照实反映。

4、在合法权益受到侵害时，要求工会赐予爱护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗疗养事业等的优待待遇，享受工会赐予的各种嘉奖。

6、在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关怀问题的争论。

会员履行下列义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本学问。

2、专心参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。

四、工会主席职责

(一)主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和方案，检查、督促工作目标和方案的落实。

(二)主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

(三)坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，维护职工的知情权、参加权和监督权。

(四)深化调查讨论，准时把握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的看法和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

(五)组织职工开展各类活动，结合单位实际，查找活动的载体，围绕单位的进展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门进展中的作用。

(六)抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关工会工作的法律法规，培训工会干部和工会专心分子，协调和优化内外关系，调动工会干部的专心性。

五、建立模范职工之家基本条件

(一)组织健全：依据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织;按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求到达95%以上，人人持有《会员证》。

(二)工作规范：建立工会委员会群众领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次以上工会工作例会。做到年初有方案、年中有检查、年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

(三)依法维权：建立公平协商、群众合同和工资群众协商制度。开展民主管理(厂务、政务公开)和民主评议领导工作，自觉执行劳动保障规定，重视安全生产、劳动爱护工作，建立劳动爱护监督检查网络，切实维护职工合法权益。

(四)活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化学问、协作单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先评模活动。组织职工参与上级工会组织的各项活动，完成上级布置的各项工作任务。专心开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。

(五)党政重视：单位党组织加强对工会工作的领导。行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动带给必要的条件和物质保证。

(六)会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会干部队伍，关怀职工生活，专心为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员(代表)大会对工会工作进行民主评议。

工会日常办公管理规章制度精选篇4

为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺当开展，特制定工会工作制度。

1、依据上级工会委员会的支配布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

2、凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

3、工会委员与工会组长，务必分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

4、坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

5、常常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣扬教育活动，加强会员法制教育与师德建设，仔细组织会员学习教育教学及管理学问，不断提高会员的思想政治素养。

6、利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有好处的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

7、关怀会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关怀，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要赐予适当资助。

8、专心参加学校民主管理，常常收集、反映教职工对学校管理工作的看法与推举，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校进展规划、工作方案、规章制度、奖惩方法、财务收支等重大事项。

9、建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

10、建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

11、帮助地主党政、执法机关、学校行政查处侵害学校与老师合法权益的违法犯罪大事，维护学校与教职工的正值权益。

12、协作当地有关部门，帮忙农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣扬，帮忙教职工下岗家属再就业。

13、遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

14、正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部冲突，监督并支持学校行政工作。

15、有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作带给良好的物质条件。

16、每个工会会员，务必按有关规定，按期缴纳会费。

工会日常办公管理规章制度精选篇5

一、工会会员代表或会员大会制度

1、由全体会员代表参与的会议称会员代表大会，由全体会员参与的会议称会员大会。

2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，争论打算工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推举并进行协商，行使法律所赐予的民主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；喜爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必需的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信任和拥护。

二、工会委员会议事制度

1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作准备；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和推举，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。

三、工会与行政沟通的协商制度

1、工会依法行使《工会法》所给予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的详细推举和要求；听取行政对工会的期望和推举。建立和谐、良好的沟通氛围。

4、在公平协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

四、工会经费管理制度

1、工会经费的来源:依据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业赐予的行政补助等。

2、工会经费开支范围:宣扬、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工嘉奖费用(鼓舞自学成才而制定嘉奖方法的嘉奖；优秀员工、优秀工会专心分子的评比嘉奖等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特别状况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节省、群众满足。要严格执行不分发觉金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。

五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题(大事)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、进展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政看法不全都时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采纳书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自实行行动。

2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要精确     、准时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资冲突、重大恶性事故(大事)、热点问题、典型阅历和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的看法，工会有权提出异议，并与企业行商解决。

工会日常办公管理规章制度精选篇6

为了充分发挥学校工会组织在维权、联系、参加、建设、教育、监督等方面的职能，规范工会工作，进一步推动学校民主政治建设，构建和谐校内，保障教职工参加学校民主管理和民主监督的权利，到达共谋学校进展的目的`，依据有关法律法规制定本制度。

一、工会委员会实行在学校党总支和上级工会领导下开展各项工作，组织教职工对学校重大决策问题进行群众审议、争论。

二、在学校党组织领导下，仔细执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，仔细贯彻执行老师代表大会的决议和上级工会的打算，负责主持好学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作方案，做好各类会议和学习、培训的支配、组织、实施工作，并做到有布置、有检查、有落实、有小结。

四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参加学校民主管理，实施民主监督。

五、负责与学校董事会就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资安排、劳动爱护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行公平协商、签订群众合同、工资协议。协商解决涉及教职工切身利益问题。

六、对教职工进行思想政治教育和老师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；帮助学校做好评先评优等工作。

七、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。帮助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关怀教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。

八、深化开展“现代教工之家”建立活动，不断增加教职工队伍的分散力，努力营造“和谐校内”的良好氛围，建立稳定、和谐的劳动关系。

九、专心开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

十、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和新会员进展与培训工作。

十一、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

十二、仔细完成校党组织和上级工会交给的其他临时性工作任务。

工会日常办公管理规章制度精选篇7

一、总则

1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体，学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下，负责全院工会经费核算工作和管理工作。

2、院工会财务工作务必以中华人民共和国《会计法》，财务部颁发的《会计人员工作规章》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

3、院工会财务人员务必遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、群众和全院教职工的合法利益。

4、院工会财务人员务必坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，仔细学习专业学问，正确处理睬计账务，娴熟运用计算技术和分析方法，提高业务素养，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全院教职工当好家，理好财。

二、管理范围及方法

工会财务制度包括工会资金的筹集、安排、方案、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有:预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民主管理制度等。

1、经费收入:

(1)常常向主管领导和财务部门宣扬有关政策规定，使拨交经费的政策深化人心，全面落实。

(2)严格制度，依法办事。每季度按时按规定向教育工会上解经费，做到准时、精确     、足额。

2、会费收入:

(1)抓好工会组织建设，增加组织观念，提高会员素养，使会费收缴率到达100%。

(2)应对现实，合理使用。一般状况下，70%留用于基层工会，以增加工会活力和会员的分散力。

(3)严格手续，坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理方法。