水电企业劳动合同管理办法

#水电七局劳动合同管理办法第一章总则第一条为了保障工程局和职工双方的合法权益，加强我局劳动合同管理，规范劳动关系，根据《劳动法》及其配套法规，结合我局实际，制定本办法。第二条《劳动合同书》在工程局与职工平等自愿，协商一致的原则下签订。工程局法定代表人（或委托人，用人单位行政第一负责人为工程局法定代表人委托人）和职工双方签字后生效。《劳动合同书》一式两份，工程局和职工各执一份。工程局所持的《劳动合同书》进入职工本人档案。工程局和职工双方必须严格执行《劳动合同书》的内容。第三条本办法适用于工程局在职职工。第二章劳动合同的内容第四条劳动合同的内容包括：（一）合同期限；（二）生产（工作）任务；（三）生产（工作）条件；（四）劳动报酬；（五）劳动保险和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止、变更、续订和解除；（八）甲乙双方协商约定的其他内容；（九）违反劳动合同的责任；（十）发生劳动争议的处理程序。工程局制定有《劳动合同（A）》和《劳动合同（B）》两种合同范本，根据情况选择使用。第三章劳动合同的期限第五条劳动合同期限，由工程局和职工协商确定，不受工程局法定代表人任期的限制。第六条合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。新录用的大中专毕业生，合同期限一般不低于五年，其他人员一般不超过三年。续签劳动合同时，根据双方意愿，选择合适期限。第七条试用期限。新进员工应实行试用制度，试用期内双方不受《劳动合同书》期限的约束。试用期期限双方协商确定，但最短不少于一个月，最长不超过六个月。第四章劳动合同的续订、变更、解除和终止第八条因生产和工作需要，经工程局和职工双方协商同意，可以续订劳动合同和变更劳动合同的内容。第九条劳动合同期满或者《劳动合同书》约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十条单方面提前解除劳动合同必须按照《劳动法》及其配套法规的规定和《劳动合同书》的约定办理。第十一条职工被开除、除名、辞退及被判处劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。第十二条职工达到国家规定的离、退休年龄（包括特殊工种岗位及丧失劳动能力等而提前退休、退职的）时，劳动合同即使没有到期也自行终止。第十三条工程局和职工双方协商一致，劳动合同可以随时解除。第十四条在合同期内任何一方要求提前解除劳动合同，均应提前三十日以书面形式通知对方（职工违法、违纪被解除合同的，工程局不需要提前通知职工本人）。第五章劳动合同的管理第十五条为了规范全局职工劳动合同管理，全局使用工程局统一印制的《劳动合同书（A）》和《劳动合同书（B）》两种范本。第十六条对于合同期限在一年以上（不包括一年）的，由工程局法定代表人与职工签订《劳动合同书（A）》，具体事宜由局人力资源部统一办理，由工程局统一编号，由各人事关系所在单位进行管理。第十七条对于合同期限在一年以内的职工，由各用人单位行政第一负责人与职工签订《劳动合同书（B）》，由各用人单位自行管理。第十八条对于合同期在一年以上的职工，在工程局报到的同时签订《劳动合同书》，职工凭个人保存的《劳动合同书》和工资关系介绍信到各人事关系单位报到，单位保存的《劳动合同书》由局人力资源部统一转交给各人事关系单位；对于合同期限在一年以内的职工，从职工到我局工作起五日之内各用人单位必须与其签订《劳动合同书》。第十九条本《办法》实施前已签订的《劳动合同书》继续有效，纳入本办法进行管理。第二十条在合同期内，因生产和工作需要，职工变更工作岗位的，其劳动关系不变，不再重新签订劳动合同。临时（三个月以内）变动岗位的，只做管理记载，不进入职工档案。岗位变动三个月以上的，用人单位和职工签订《职工岗位变动确认书》。确认书一式两份，职工个人保存一份，用人单位保留一份。但用人单位应在一个月内将所持的一份《职工岗位变动确认书》转交该职工人事关系所在单位进入档案。《职工岗位变动确认书》作为《劳动合同书》的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十一条各单位应定期对劳动合同内容执行情况进行核查，并对职工在合同期内的表现予以记载，作为解除、续订劳动合同的依据。第二十二条劳动合同到期前60天，各人事关系所在单位向局人力资源部报送续签或终止合同的单位意见材料。局人力资源部在收到材料后15日内作出批复。各人事关系所在单位根据局人力资源部的批复，属于续签的，应立即与职工协商续签事宜，并在合同期满15日前办理完续签手续，同时将续签结果报局人力资源部；属于到期终止合同的，各人事关系所在单位应及时通知职工本人办理工作交接手续，让其在合同期满即刻离开工程局。第二十三条职工在合同期内不能履行劳动合同，按照《劳动法》的规定，工程局可以单方面解除劳动合同的，各人事关系单位应在符合解除条件15日内做出决定。合同期一年以内的，各用人单位自行办理解除手续；合同期一年以上的，向局人力资源部报送书面材料，由局人力资源部按照规定办理解除手续。第二十四条劳动合同未到期的职工，工程局同意其调到局外的，应先办理终止或解除劳动合同手续后，再办理调动手续。第二十五条解除合同的权限1、下列人员需要局长签字同意后局人力资源部办理手续：局机关所有员工，分局（公司）、局直管项目部部门副主任（包括相当职级）以上员工；具有中级（含中级）以上职称人员；技师、高级技师等有技术专长的人员。2、上述员工之外，签订一年以上劳动合同的人员解除劳动合同，局长授权由局人力资源部按照规定办理解除手续。3、签订一年以下（含一年）劳动合同的员工解除合同，由各用人单位办理解除手续。第二十六条由于职工违反劳动纪律等原因由工程局单方面提前解除劳动合同的，工程局以行文的方式解除，其余情况终止劳动合同的，由工程局和职工签订《劳动合同终止执行协议书》，该《协议书》一式二份，工程局、职工各执一份。第二十七条由于职工单方面的原因提前解除劳动合同的，必须按照国家有关规定和《劳动合同书》约定内容支付赔偿金后，才能转移其档案材料和社会保险关系。第二十八条职工与工程局解除劳动合同后，若到新的单位就业的，其档案材料应转入该单位；若未再就业的，其档案材料应转入当地劳动部门开办的职业介绍机构或失业保险机构；一时不能转出的，暂由工程局封存保管。第六章劳动争议的处理第二十九条工程局与职工双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商