《行政管理法》主要知识点_第1页
《行政管理法》主要知识点_第2页
《行政管理法》主要知识点_第3页
《行政管理法》主要知识点_第4页
《行政管理法》主要知识点_第5页
已阅读5页,还剩46页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

祝大家考试成功!行政管主知识点1、政府职的发展变化态职御为的另现理理对代国职“政要共务观节,序2、政府职的重要地位能共要共,行现现的向能设依职是体革政实衡率。的主行3、政府的本职能),亦能:职职能治。通动政民展民设社度求会行本1

祝大家考试成功!),:;品监在则有这,称经),:技育化展业),:分会护和促服立口行4、影响与约政府职能转变的因素)的会是能在)的公科职内要精的精人照原划各的能)的术新转保:政币具、市;和的府置更效)文。文府转。华粕统不带惯府发2

祝大家考试成功!转因5、政府职转变的内容能仅能变政的职配应的革以面)的。不职业中止的,府能政“2政系纵间要与散则分的,的;门照近一的理分之分理封行)方行式行方工作行管转将济单段合手段之行6、政府职转变的关键--政企分开内企的有权府所与3

祝大家考试成功!的府理接的活随的企为、、自法市主2开施主所体业关裁济种司中加国监作施部门能业行构7、国家机的组成构力行国家、关府家要。行国关力判检有力同作国统8、群众组织团体种的、群织会、大文字会体员民群织9、机构编管理制政工是4

祝大家考试成功!济、况管程过手,家组范权置备调,家精、国制“分的;管主职机人政名域位范管表别:定人、政府机构设置原则)原职存科府;划能职利验置。)原政完行完;置一层的用以律对不,与成理的反幅者及的正幅人成;组反)原机,职5

祝大家考试成功!相包思计位称制的。)能做置员干序)原、政府机构改革构因改;需员财的政要改提化专轻在队领方破二政制入构出职并府政革二分分初政府位体政之以同的改在会经下社场为的是变本分提管革扩革年机构改革目标与原则标事协规6

祝大家考试成功!系家,质行部步会经有的体则照主济转,分府转调理务把的交是、能调织精加济专调务法,介是一,部权划间工相由承多政弊照、的行法构、序。、垂直管理部门理作任拨务决具、监,行管管有银、系省理地工量管。、我国公务员制度建立的过程1984-1993制。7

祝大家考试成功!段究改规以人端实务度脚下段行

条上名十届会别家作制事的成度件、学员,践改后关、、建个部、个,年8月颁家例)以、、项规以义体干度为设专公为1993-1996据从易则妥范公。、我国公务员制度的特色文较基人旨务立团管,员官8

祝大家考试成功!兼标)事:完系较争具新制政障、国家公务员建设高素质、专业化公,的国,的九会为体的。的力识用新队刻积民求前通缺业精素主思的道高论识高政的高务康指伍业现业门与化主有力力新集的达、公务员制度的发展目标务发应市要部革造、用立能、力制法纪监9

祝大家考试成功!、国家公务员录用制度则平择兼上则核整开前是,争考公的式的员为试期培上部殊两层的应基二期正不可延,过可延最期的用、受纪律处分的公务员考核办法处员考受定次、降分,但期,,分以常警公当核秀严公当核有而处定等10

祝大家考试成功!其受分评次察公当核;一二年只确受年第三核语。党公当核;第核语;犯案员加检确后按法、公务员奖励的种类及权限奖有等等、称。权记由以府地人作功地政以府批功自市政院批授号人核务治市予,府审省直政11

祝大家考试成功!工予经事后院批、公务员行政处分的原则及种类行原事定纪等的家纪担任前病戒结政类开。为质重度小的和,政轻一后告分律和造失记;纪继的职纪继任员开、公务员处分的权限)院家政省、大国警、降须准)自辖举职分本或会省、民报准在职院可撤。12

祝大家考试成功!国成的包国行本后国。)自辖委家告记处级决,大并备这务开由常,人定国。、解除公务员行政处分的期限分日记过定一分日。员处殊可除。期原解一、公务员培训的根据、原则和类型一社要位是论学按讲原员要)员试行0)。不。)培)培不713

祝大家考试成功!、国家公务员辞退制度情:称胜其因撤或编要,理旷正期超或超的公,员多无造响予,。公领家低于作以下三四个两每发最二辞员部、行政领导体制的类型)后的为员制中关导作)级的挥大权制)质围为能制也在指制互动草亦14

祝大家考试成功!在,,动效挥否散个分和整集元称制属领、非领导职务指数的限制领巡巡研、、、事院巡理,部领三员40%助数处职75%区人置助职过级职一员助职超导(、的政置和员级职之中超30%员科科务50%县辖辖)机设员科不职。、行政领导职务晋升的条件15

祝大家考试成功!两为三为正别职上任务。)职职应龄上经级政门务部,下以门历市政级的年作)正具中;级职大化部应本程、行政决策转向科学决策的标志体向程意化断分行分)段增和成政志、行政执行基本知识策:行经政包面行;16

祝大家考试成功!安物行。行目效差,行。、行政协调的分类)的内,三境调向调、际政)所问有标划:部矛中适政决向冲,的以运各矛中性调内横盾,的。)所层手,层层协体规利心、行政监督加督育法察法权、一处关诉员政的17

祝大家考试成功!员政行定关诉括关分也服定处。大工位人本的而不关诉关权建理、行政系统的外部监督政部括机民民督督舆力督六听工审国和决政、令问察查府。察范检检监论式评提检监传光商18

祝大家考试成功!19

祝大家考试成功!经典题型(一)单项选择公员纪不玩职误贿不反加政职本政理关3.告建拔理,))(,善制命化B.革命专主主十大)全战党基政机据)。B.全国院20

祝大家考试成功!下属的国务

代中人协委7.系务导施监()。上级下督级监职监主业8.员文调政质()。部B.坚持务坚基坚德用县处应)级。9~12B.7~10国企)国院会中航公调应领、职职县职乡处21

祝大家考试成功!目院和是)。国务外室务国院区组公离过家理()职B.手下政属层()直辖人察府自县府

设人.现性的A.职C法..块为,行工的,用A、的府政级门的C、群部门地政大部(二)多项选择22

祝大家考试成功!简则)。政B.政少事构的)。理B.机员理政系)策电信信具强建,需下说主由二基础巩固(一)单项选择我公共)。B.我行力征集权

民集3.宪列人民23

祝大家考试成功!生(国家主B.中副国院检国教自辖间)。平行系B.不的业指隶关下国中一的直辖人监人察自县府人公员指工作限B.工作男满55周55公员范员员调员按家职行可)个职名应别B.监部间系)系国各业24

祝大家考试成功!指关在上督机()。务委责双领我事的(。位职职分确公社主质()党B.家集政级置究领B.办办构管方务(职辅机公正级分副一B.两上四列办,生超因25

祝大家考试成功!常以任责国关员组部国部B.府级部府位是(管基管的案的人的家有其有项八项务告,核,晋次B.按提处越务资(基资工别础26

祝大家考试成功!下)不任副B.经人商事循则则个原商转能径控系实开业()府的模行政能政行组公两,辞职降开激于)计划能导控职中政导为)副处B.副下形承(工商工刘查体售不没营27

祝大家考试成功!人日车家学某安李案,捕某某政公从款一(二)多项选择务资务升增标理诉(理关B.人门机察统的(。较与生随.政素。A.职领式导行.列,得A机密B.正28

祝大家考试成功!C行作D.工年.考必条A大化.品端精C华国年40三.考题演练(一)单项选择1.体院总部任、)组成国党全大军主下几不公种(。B.职开3.委家家归(委)?)。家员贸国科委国会29

祝大家考试成功!国公()。各级家作行作各国机人工各国关民员作下部政务的行政察部检院民国公单诉由对公员处涉人不公员身或理须涉个决国公首等公开争择下政实领的)。关出公土管我政要)。政政经30

祝大家考试成功!其手前的制革是)。部B.裁的政职变率下构机(纪委面府B.县公神括功予职家职升称导职务容能四点职领工31

祝大家考试成功!家须律以,()。政工廉社政工廉职、、、律律律德政统境调政构制统的调般门(一督行部的督国监括和职B.主督法务构家国文研领列职司委32

祝大家考试成功!职县政财施(督管专督使有是政B.申大种今行遍方B.委现的向)。能B.政能工员不拒。在上者)。就休取生.前(正之查等.导自.搞济抓设.(政向33

祝大家考试成功!A系C深中对的)原则导治导(二、多项选择家工构职资工位家避类任B.作避地列下不机密审行作作年务公律规分34

祝大家考试成功!政行具()。通赔务政政同)。为活B.行第身对事政力务哪任专更训(三)判断题1选党,主领。2干设领设3领影力和影(4月侵沟军起国十()5股现种形笼是私35

祝大家考试成功!6对务称国部7党线中基8新兴是年在年9真是形类形,帝势地东升"理实()从中化对动.类任理"中分.然过思,理然()社作发社。.为的观。.义论为主.会治,。36

祝大家考试成功!成一城经地放).我有主解要本().会配的主国再().国战农、育的进立反础().是行反为.我出周有,事义()第性国协《关权行原。.行行解政行。.为

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论