做好规划转型跳槽不用愁

做好规划转型跳槽不用愁_做好人生规划的演讲稿

职场新人离职的首要缘由是要找一份工资令自己满足的工作。从去年12月16日到今年2月15日，第三方调查公司麦可思对5877名20xx届就业大学毕业生进展了跟踪调查。昨日，麦可思公布的调查结果显示，离职的大学生职场新人中，35%的人是由于薪资福利低。

调查：

三成毕业生因想加工资离职

2月20日，新年上班第一天，在一家空调公司做销售员的小梁在拿到了年底双薪后，向业务部经理递交了离职申请，正式离开了这家工作了半年多的公司。这个工作是临时性的，现在我要找一个工资高一些，每个月能多存点钱的工作。

昨日下午，在新租来的房子里翻看报纸上的求职信息，小梁有种时间倒流的感觉--去年这个时候，马上毕业的他也是这样关注着一条条聘请消息。不同的是，这次他的目标不再是找一份工作，而是要找一份工资令他满足的工作。

其实，和小梁一样在参与工作还没满一年就离职的大学生职场新人并不少。

麦可思对5877名有过离职经受的20xx届就业大学毕业生的调查显示：35%的人离职的首要缘由是薪资福利低.其中，男性毕业生因薪资福利低而离职的比例为39%,明显比女性的28%要高。

此外，造成大学生离职的缘由还包括个人进展空间不够(占23%)、想转变职业或行业(占12%)等。

在广东就业的大学毕业生

离职比例最高

值得留意的是，20xx届大学毕业生职场新人离职比例与收入多少关系亲密，收入越低的人群离职比例越高。其中，月收入在1200元以下的毕业生离职比例最高，而月收入在2300元以上者离职比例最低。

从地区来看，人才竞争剧烈，就业时机相对较多的城市，大学生跳槽率较高。其中，在广东就业的大学毕业生离职比例最高，其次为上海、北京等经济兴旺城市。

专家：

离职正常，但应做好规划

对于工作不满足，选择离职、跳槽无可厚非，但肯定要有自己的职业规划。从事过多年人力资源治理工作的陈鑫告知记者，迫于就业压力，不少大学毕业生选择先就业后择业,有了工作阅历、对自身行业有肯定熟悉后，局部职场新人选择二次就业是正常现象，他们重新进入求职状态，也会比刚毕业时更有优势。

不过，陈鑫也表示，在工作不久后离职，对大学生的职业进展多少会造成肯定的损失。在查找新的职业平台的同时，大学生也应当确定更适合自己的职场定位，及早做好自己的职业规划，认准一个长期职业目标。离职前应综合考虑各方面的因素，避开随便跳槽。

做好职业规划避开跳槽失败

跳槽失败是每个人在职场进展中都可能经受的过程.大多数人在胜利跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作布满了期盼和欣喜,但是随着工作的深入,往往有许多人会发觉新的工作不如自己的预期,从而就简单产生绝望、懊丧、焦虑等心情.专家在此提示跳槽者,跳槽失败当然惋惜,可是假如由于跳槽而一蹶不振,失去工作的信念,那可能就会影响到以后的职业进展了.因此,职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理预备,一旦在跳槽失败后发觉自己跳错槽,也应尽快查找解决的方法.

做好职场规划,避开跳槽失败

可见,跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的状况下.因此,要降低跳槽的风险,职场人士在跳槽前应先制订具体的职场定位和职场规划,这样才能有利于自己的职业进展.

专家表示,规划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则:第一,who?明确我是谁?端详自己的力量和定位;其次,what?想从跳槽中获得什么?有了清楚的目的,选择与你的职业目标接近的方向,跳槽才有意义;第三,why?明确跳槽目的;第四,when?何时跳才是跳槽的好时机;第五,where?你要跳向哪里?了解目标公司的进展状况和目标行业的前景.

解决跳槽失败三步走

其实,在现在的社会中,跳错槽是一个很普遍的现象.因此,跳错槽并不行怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划,进而步入由于一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟.因此,职场人士在发觉自己跳错槽后,与其自怜自艾铺张时间,不如想方法解决此刻的逆境.在此,专家为大家供应了三点建议:

一、调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中.专家表示,既然事情已经发生,那不如积极主动地在现有的状态中查找突破的时机.也就是说,你可以专心做好手边的工作,说不定你会从不适合的表象下,找到适合你的时机所在;

二、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合.所谓万事开头难,当你跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间.因此,你可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,你是否有力量适应现在的工作.说不定通过肯定时间的积存后你会发觉,自己对手头的工作已经游刃有余了.另外,也有一些人一开头就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来越远.即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分预备;

三、查找内部跳槽时机.现在还有一种避开跳槽失败状况,叫做内部跳槽.假如你确定不是很适应目前的工作.不妨和领导沟通,让领导明白你的专长和阅历更能够在哪一类型的工作中发挥所长,看领导是否能让你内部跳槽,找一个更适合你的工作岗位.

跳槽也要做好职业规划

跳槽了，也要做好职业规划，不行盲目乱跳。

跳槽需做好职业规划，不行急于求成

虽然跳槽通常在职业进展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不行盲目乐观。诚然，每一个职场人都盼望通过跳槽提升自己的职业进展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。胜利与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是公平的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在埋怨和消极中度过。有些人则在积聚阅历等待时机，每天积极面对新困难。或许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。或许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要细心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会由于得不到阳光和肥料，被这个环境所淘汰。

外企成为首当其冲的跳槽选择

依据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。始终以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。

从民营企业进入外资企业对于求职者来说，的确存在比拟大的难度，这主要表达在道与术上。道主要是如何能够在思想意识、价值观念、思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。术则是指工作中的详细方法和治理工具的使用。由于道与术的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济进展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而治理架构本身渐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。

促使员工另谋高就的缘由何在

调查显示，跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展力量，把握时机。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。

排在其次位的缘由是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。

除了进展空间和薪资的影响外，越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是，消失了工程组集体跳槽的现象，通过担当公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。

跳槽之前需要做好职业规划

IT行业确实是一个跳槽状况特别严峻的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依旧是个年轻人聚拢的行业，所以阅历就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作阅历的人肯定会比没有工作阅历的具备更大的竞争优势。

尤其是在与企业谈薪酬时，工作阅历丰富者往往会获得比一般人高很多的薪酬，这恰恰是应届生的弱点。所以拥有肯定工作阅历的跳槽者就成为了企业聘请的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳

需要提示大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正到达提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必定会降低你对企业的忠诚度，影响将来职业生涯的进展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也打算着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内阅历积存的连续性，例如：假如之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必定会逐步积存肯定的电信业务流程的相关阅历，而这些阅历假如换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多留意自己在特定行业领域内专业业务流程的积存，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性

在软件开发行业比拟兴旺的日本，目前软件开发工程师(SoftwareEngineer)的一个水平力量及岗位需求，可以熟悉到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着特别直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比方：金融、电子政务、电信、ERp等)，其实际行业领域内相关学问和阅历的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚

此外，还有一种比拟有意思的现象：随着就业竞争的日益剧烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域进展，异地跳槽的比例也越来越多。以往在本地范围内跳槽的人，许多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业进展需要和人生价值的实现。信任这样的选择会更加理性、科学、严厉。能够渐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经受提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的进展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍旧有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果经常很糟糕。总之，跳槽应当是需要慎重考虑的一件事，个人的进展最终还是会和企业的进展绑在一起。我们需要尽量避开盲目地、频繁地跳槽。

规划职业生涯的几个步骤

确定目的和规划

确定目的是员工职业生涯治理的第一步，由于只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而详细到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清楚并分解企业的进展战略，从战略中提取企业将来的人力资源治理需求;其次，评估企业现有的人力资源治理状况，明白企业现有的实际状况。在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯治理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯治理是为了满意企业将来五年的人力资源治理需求或进展员工职业生涯治理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯治理的目的肯定要明确与切合企业的实际状况，究竟只有明确并切合实际状况的目的，才具有指导性和可实现性。

固然，在确定了员工职业生涯治理的目的之后，我们还需要制定此项工作的规划，规划是承载整个目的实现的宏观导线。一般来讲，制定规划主要是对员工职业生涯治理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进展总体规划，如在哪一详细时间段开展什么工作以及谁来做，做的详细效果要到达什么水平和层次等细节性问题。但与此同时，在制定详细的实施规划需要留意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。由于只有真正细化的、切实可行的实施规划才能有效指导实施过程的每一环节，而采纳隐晦或过于宏观的字眼描述的规划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯治理工作的实施。

组建员工职业生涯治理小组

员工职业生涯治理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯治理工作的有序推动，从而使其在人员和组织上得到根本保障。而至于如何构建员工职业生涯治理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个根本点原则。首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所打算。其次，各部门负责人应当发挥协调作用，亦即构成一个根本点，由于员工职业生涯治理工作涉及到企业的各个部门和各个领域，该项工作能否切实地得到执行还赖于各个部门、各个领域人员的协作，所以从这个角度分析，各部门负责人应当是这个小组中的重要成员。其三，员工代表要充当准时反应信息的角色。企业的职业生涯治理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯治理的认知到达了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工准时地向企业反映，因此就这个层面的意义来讲，员工代表也应是这个小组的一个重要根本点。

职业生涯治理小组成员及其分工：

人力资源部负责人：主导、整体筹划和协调。

各部门负责人：员工职业生涯治理工作的详细执行、协作人力资源部的协调工作、开展部门内部员工评估和面谈等。

员工代表：向人力资源部负责人供应建议和意见，准时反应员工一线信息。

开展职业生涯治理学习和宣讲

开展职业生涯治理学习和宣讲主要是指向公司成员灌输员工职业生涯治理的理念、治理技术和方法，使他们对员工职业生涯治理有一个正确的认知。对于开展职业生涯治理学习和宣讲，我们需要分两层次来进展，第一层次是对员工职业生涯治理小组成员绽开培训，由于他们是公司整个员工职业生涯治理的主导者和执行者，他们对职业生涯治理的认知程度、对相关技术和方法的把握程度直接打算了整项工作的最终效果，所以对这一层次人员，我们应当重点绽开培训。其次层次就是广阔员工群体。员工职业生涯治理工作能否得到有效推动，这在很大程度上取决于员工对职业生涯治理的熟悉以及他们的协作程度，因此在宣讲的过程中，我们需要集中重点地向他们说明开展职业生涯治理的目的、告知可以猎取的好处、他们应当怎样协作此项工作，以便于猎取他们的有效协作。

组织员工面谈和员工自我认知

成立了员工职业生涯治理小组和进展了相关的宣讲和学习后，我们就需要组织员工面谈和员工自我认知。员工面谈主要是由员工的上司依据过去一个阶段的绩效与员工绽开沟通，明确该员工在过去所取得成就、其所具备的力量，同时也要指出他的缺乏和改善的方法，而员工自我认知则是对员工面谈的重要补充，由于有些潜藏的力量和信息，只有员工自身才知道，于是这时候就需要员工开展自我认知，全面评估自身的过去、现在和将来，自身具备什么样的兴趣和爱好，自己对将来的职业有哪些规划等。与此同时，员工自我认知后应当主动与上司绽开沟通，告知自我评估的真实信息，从而使企业能够综合这两方面信息设计一条与员工的职业倾向和企业的进展战略相吻合的职业生涯规划路线。

勾画职业生涯规划路线图

一旦猎取了员工的相关信息，企业就要开展职业生涯规划路线图工作。详细说来，勾画职业生涯规划路线图主要分为这三步：第一步，讨论和整合面谈评估信息与员工自我认知的信息，找准员工的职业倾向。其次步，企业依据员工的职业倾向设计一条职业进展的路线，如为有技术倾向的员工设计一条技术进展的路线，明确他什么时候轮岗，到达怎样的力量后实现晋升，将来的目标职位是什么等。第三步，企业与员工进展协商，确定职业生涯规划路线图。路线图所效劳的根本之一就是员工，所以在制定职业生涯规划路线图时，企业务必要与员工进展协商确定。还有一点需要补充的是企业在制定员工职业生涯路线图时，肯定要端详企业现有的资源和将来可以供应的资源，保障职业生涯规划路线图的可实现性和可操作性。

构建员工职业生涯进展通道

员工职业进展目标的实现还有赖于具有顺畅的职业生涯进展通道，所以企业肯定要对构建员工职业生涯进展通道的工作引起重视，确保员工职业生涯治理目标的实现。而就当前业界的普遍状况来讲，员工职业生涯进展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业进展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于治理人员职业的进展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业进展通道;其次类是横向职业进展通道。这就是传统意义上的轮岗和非行政级别的职业进展，这一类职业进展通道多用于技术性人员职业进展上。横向职业进展通道主要包括丰富工作内容和岗位轮换这两种方式，其对于在组织构造日趋扁平化的趋势下，如何丰富员工的工作内容，实现员工的职业成长具有重要的借鉴意义。第三是双阶梯职业进展通道。其是指设计多条公平的晋升通道，满意各种类型员工的职业进展需求。双阶梯职业进展通道的一个重要标志就是职级上升，但行政级别并不变更。总的说来，对于这三类进展通道，企业必需依据不同的人员进展差异化的设计，但有一个前提是企业必需能够供应这些进展通道的职位。

实施人才培育和晋升

完成了职业生涯规划路线和职业进展通道的构建工作后，企业就需要实施人才培育和晋升。根据通常状况来讲，企业实施人才培育和晋升主要是基于两个目的：第一，企业为员工设定的职业进展路线对员工的力量提出了新的要求，这就促使企业必需开展相关的培训工程来满意这种需求。其次，在员工职业生涯治理的过程中，企业需要对相关人员绽开倾斜和维护，从而在整个流程的执行中导入鼓励因素，实现职业生涯规划路线图由静向动的转变。另外，实施人才培育和晋升也是实现员工职业成长和职业生涯治理目标的重要保障因素。所以，综合这几点分析，我们不难看出企业在实施员工职业生涯治理目标的过程中，务必要重视人才培育和晋升工作，从制度上和流程上保障该项工作得到切实的执行。

做好规划职业转型三部曲

简要内容：在职业转型过程中会遇到各种问题，如对职场了解不够，自身学问技能水品不够等等，为了避开在转的过程中困难重重，事先应做充分预备，包括职业心理和心态的预备、学问构造的预备、专业技能的预备、综合力量的预备、人际关系的预备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的胜利率到达最高点。

职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人力量特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的进展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，由于种种缘由，许多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团聚年，便开头酝酿新年的转型跳槽，盼望通过跳槽来转变现状，谋求更好的进展。现在普遍存在这么一个现状，许多职业人在没有经过认真分析考虑的前提下就盲目跳槽，匆忙转型，不但没有到达跳高的目的，反而延误了个人职业进展的有序进展，越转越不着调。独之秀职业参谋提示，在转型前首要任务是理清三个问题：一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型，根据字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中许多人为了求得更好的进展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜爱的专业，从事了不喜爱的职业，结果在工作中特别苦痛，感觉自己不适合目前做的工作，不想做目前的工作。其次类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、力量、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业学问更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大进展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有进展的行业，于是没有做过多的考虑匆忙投入了销售工作，然而做了才发觉，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比拟强的沟通力量，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何预备下就重新任凭投入一个行业，结局只会是恶性循环。要清楚职业转型方向与目标，在职场中查找适合自己的可以长期进展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，力量所及，最终能否实现自己的职业抱负与目标。小彭缺乏自我的精确定位，没有考虑自己的实际状况，不清晰自己适合做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业参谋建议小彭目前最重要的是对个人实际状况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身把握的专业学问技能以及过往的实际工作阅历，职业倾向性，个人力量、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

其次、确定目标与方向。依据个人实际状况结合目前行业岗位背景查找适合自身进展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，查找最适合自己进展，且适合长期进展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会遇到各种问题，如对职场了解不够，自身学问技能水品不够等等，为了避开在转的过程中困难重重，事先应做充分预备，包括职业心理和心态的预备、学问构造的预备、专业技能的预备、综合力量的预备、人际关系的预备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的胜利率到达最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上胜利的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

做好规划职业转型三部曲

职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人力量特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的进展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，由于种种缘由，许多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团聚年，便开头酝酿新年的转型跳槽，盼望通过跳槽来转变现状，谋求更好的进展。现在普遍存在这么一个现状，许多职业人在没有经过认真分析考虑的前提下就盲目跳槽，匆忙转型，不但没有到达跳高的目的，反而延误了个人职业进展的有序进展，越转越不着调。独之秀职业参谋提示，在转型前首要任务是理清三个问题：一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型，根据字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中许多人为了求得更好的进展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜爱的专业，从事了不喜爱的职业，结果在工作中特别苦痛，感觉自己不适合目前做的工作，不想做目前的工作。其次类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、力量、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业学问更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大进展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有进展的行业，于是没有做过多的考虑匆忙投入了销售工作，然而做了才发觉，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比拟强的沟通力量，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何预备下就重新任凭投入一个行业，结局只会是恶性循环。要清楚职业转型方向与目标，在职场中查找适合自己的可以长期进展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，力量所及，最终能否实现自己的职业抱负与目标。小彭缺乏自我的精确定位，没有考虑自己的实际状况，不清晰自己适合做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业参谋建议小彭目前最重要的是对个人实际状况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身把握的专业学问技能以及过往的实际工作阅历，职业倾向性，个人力量、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

其次、确定目标与方向。依据个人实际状况结合目前行业岗位背景查找适合自身进展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，查找最适合自己进展，且适合长期进展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会遇到各种问题，如对职场了解不够，自身学问技能水品不够等等，为了避开在转的过程中困难重重，事先应做充分预备，包括职业心理和心态的预备、学问构造的预备、专业技能的预备、综合力量的预备、人际关系的预备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的胜利率到达最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上胜利的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

做好规划,职业转型三部曲

职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人力量特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的进展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，由于种种缘由，许多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团聚年，便开头酝酿新年的转型跳槽，盼望通过跳槽来转变现状，谋求更好的进展。现在普遍存在这么一个现状，许多职业人在没有经过认真分析考虑的前提下就盲目跳槽，匆忙转型，不但没有到达跳高的目的，反而延误了个人职业进展的有序进展，越转越不着调。独之秀职业参谋提示，在转型前首要任务是理清三个问题：一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型，根据字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中许多人为了求得更好的进展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜爱的专业，从事了不喜爱的职业，结果在工作中特别苦痛，感觉自己不适合目前做的工作，不想做目前的工作。其次类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、力量、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业学问更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大进展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有进展的行业，于是没有做过多的考虑匆忙投入了销售工作，然而做了才发觉，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比拟强的沟通力量，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何预备下就重新任凭投入一个行业，结局只会是恶性循环。要清楚职业转型方向与目标，在职场中查找适合自己的可以长期进展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，力量所及，最终能否实现自己的职业抱负与目标。小彭缺乏自我的精确定位，没有考虑自己的实际状况，不清晰自己适合做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业参谋建议小彭目前最重要的是对个人实际状况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身把握的专业学问技能以及过往的实际工作阅历，职业倾向性，个人力量、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

其次、确定目标与方向。依据个人实际状况结合目前行业岗位背景查找适合自身进展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，查找最适合自己进展，且适合长期进展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会遇到各种问题，如对职场了解不够，自身学问技能水品不够等等，为了避开在转的过程中困难重重，事先应做充分预备，包括职业心理和心态的预备、学问构造的预备、专业技能的预备、综合力量的预备、人际关系的预备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的胜利率到达最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上胜利的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

跳槽或卧槽同样要做好职业规划

跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但心理目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群留鸟飞东飞西，永久成不了雄鹰;而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛饱满的坐山雕。

职业规划教师结合长期的询问实践总结出了那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由：

1、已近年底，立刻到手的年终奖不行白白放弃。

烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉?多数的公司会在年底依据上一年的经营业绩，制定奖金的安排方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，这是你辛苦一年的回报啊。

2、是向老板争取提升或加薪的好时机，万万不行错失良机。

多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并依据下一年的经营战略，进展人事变动，假设你的确有力量和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最正确时机。

3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。

当你掂着奖金的重量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以熟悉到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应当对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的重量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。

所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应当用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应当成为你职业生涯不断进展中的里程碑。

你是否找到了心中的偶像?

当你为跳槽还是卧槽的选择犹疑不定，不知如何选择时，职业规划师教你一个小方法。你可以认真观看一下公司里的那些你认为比拟胜利的人，如你们的上司，他们确定有三种人：

1)是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理;

2)是飞行员，没几年就被提拔，受重用;

3)是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。

然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的职业偶像，就是这样的感想：假设有朝一日，我能成为他或她该多好!假如有，这说明现在的公司给你供应了憧憬的上升空间，那你就可以考虑先卧槽，再多想想我怎么做才能实现个人目标;假如没有这样的感觉，也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像，那么或许说明现在的公司很难激起你向上的欲望，或是缺少空间。

固然，对于是否跳槽和卧槽的推断，并非简洁排列几条理由那么简洁，跳槽还是卧槽，必需是建立在理性职业规划根底上的审慎选择。

跳槽规划：完善跳槽全攻略

在现代职场中，跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种表达。其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们阅历及技能的积存。但在一些状况下，跳槽更能激发一个人职业进展的潜力。比方：IT行业就是一个跳槽状况特别严峻的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依旧是个年轻人聚拢的行业，所以阅历就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作阅历的人肯定会比没有工作阅历的具备更大的竞争优势。

毕业5年内跳槽次数越多，经常使你已猎取的工作阅历贬值得厉害，从而消失不是酬劳往高处走，而是酬劳踏步不前的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是水往低处流了。

首先，需要提示大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正到达提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必定会降低你对企业的忠诚度，影响将来职业生涯的进展。

其次，其实，精确完备的跳槽需要你两个月前就开头预备。由于跳槽是一种择业行为，两者都是为了到达更远的目标。

跳槽规划有三点要留意：

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的局部，哪些内容是自己喜爱和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜爱;列出不喜爱的局部和自己人际关系中存在的问题，以及对行业进展的看法等等。分析应当是客观和理性的，分析有助于让你看清晰自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一局部，当你觉得自己跳槽目标不清楚，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做转变是必定的、确定的时候，接下来就应当考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候，应当留意在以后的职业中避开一些不行以转变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括详细应当从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应当追求完善。

3.主动行动光有现状分析、有想法和抱负还是不够的，胜利的转变还是在于理性的行动。转变必定会面临一些新的挑战和困难，假如能在面临一些不熟识的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有转变的士气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的预备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

再次，职场专家指出：跳槽并不必定带来你在职业进展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足预备工作。

1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己我跳槽的动机是什么?。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满足，不得不跳槽。这里又详细包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、进展时机等的不满足等方面。比方，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，进展时机不满足，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、进展时机等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与酬劳。确认清晰后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比方你发觉自己的力量不能在目前的工作中充分进展，或是发觉了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应当满1年，否则它不会为你供应特别有价值的职业进展依据;实事求是地估价一下自己的力量，你的优点或特长是什么，你有哪些缺乏?目前的职业是否能为你带来有效的职业积存，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

3.要全面分析市场状况，行业进展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己供应的资料，做到有备无患。对盼望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个非常全面的了解，由于这种种状况对你的职业进展都有着不行无视的影响。对聘请职位的真实含义要有清晰的熟悉，否则你可能会发觉你所做的工作，跟以前的工作没有区分，仍旧不适合你的特质，这样你就会掉进越跳越糟的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否胜利的关键。

此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比拟适宜，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的状况下草率打算，导致了他这次跳槽的失败。

最终，委婉的告知上司你的打算，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

每个单位有各自不同的气氛和