经济法基础劳动合同与社会保险法表格记忆

表一、劳动协议的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动协议，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不管是否签订协议及何时签订）签订协议形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者因素：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签协议”，此情形下劳动者不签可终止关系并规定补偿。满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限协议”“立即补订协议”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时告知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日。协议效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可规定报酬，导致损失可规定补偿）表二、劳动协议的必备条款无固定期限协议①劳动者在“该用人单位”连续工作满“2023”的。

②用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作“满2023”“且”距法定退休年龄“局限性2023”的。

③连续订立2次固定期限劳动协议（且劳动者没有下述情形）续订劳动协议的：

【注意】连续订立固定期限劳动协议的次数，自2023年1月1日后续订起算。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，2023分界）满1年不满20235天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满2023不满202310天病假累计3个月以上不享受满202315天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付补偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2023年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于本地月最低工资标准表三、劳动协议的约定条款试用期以完毕一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长协议顺延违约补偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者因素解除协议照赔单位因素解除协议不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免去自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表达”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动协议的解除和终止法定解除劳动者提前告知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时告知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需告知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前告知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时告知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁人单位经济因素（补偿）终止协议期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观测期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“2023”，且距法定退休年龄局限性“5年”的补偿金法定情形【注意】无论协议解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非积极提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过2023”的限制。法律后果①双方劳动关系消灭

②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档

③协议归档，至少保存“2年”备查表五、集体协议与劳务派遣（2023新增）集体协议订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与公司生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位①与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动协议，按月支付“劳动报酬”

②劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

③将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

②告知劳动者的工作规定和劳动报酬

③支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇

④对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

有权依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参与人当事人①劳务派遣②承包③单位驾鹤西游④集体协议当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参与或由劳动争议仲裁委员会告知其参与管辖权地区管辖权由劳动“协议履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“协议履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地区管辖问题

【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分备案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、合用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过本地月最低工资标准12个月的、协议必备条款争议

【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服仍然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效终局裁决：作出之日起

非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立协议不订立协议、不订立无固定期限协议、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行协议单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的补偿金解除或终止协议合法解除或终止协议，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的补偿金违法解除或终止协议，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”补偿金（支付了补偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止协议但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动协议的法律责任表八、基本养老保险（2023新增）类型职工基本养老保险涉及：所有类型的公司（实行“公司化管理”的事业单位）及其职工不涉及：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险城乡居民社会养老保险城乡户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%本地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤本地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满2023【注意】达成法定退休年龄时累计缴费局限性2023，若选择缴费至满2023，只能延缴保费，不能一次性补足；若不乐意延缴保费，也可以选择一次性领取个人账户保险金；选择一次性领取的，不可以再办理转型。（三条不归路）表九、基本医疗保险（2023新增）类型同基本养老保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户

【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间本地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：①起付线以下的部分②区间内自己承担的比例部分③封顶线以上的部分不支付的医疗费用①从工伤保险基金中支付的；②由第三人承担的；③由公共卫生承担的；④在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲但是“15”；不管三七“21”

先看累计工作年限（2023分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满2023医疗期×2累计工作年限2023以上医疗期＋6【友情提醒】一定看清题目问法！医疗期待遇①工资标准最低为“本地最低工资的80%”

②医疗期内不得解除劳动协议

③医疗期内协议期满，协议必须延续至医疗期满

④医疗期满可解除劳动协议但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2023新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系

【注意】上下班途中，受到非本人重要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系

【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作导致）不认定自找停工留薪期待遇①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评估伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇

【注意】与医疗期待遇进行区分劳动协议的解除1~4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7~10级协议期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金表十一、失业保险（2023新增）缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职规定（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2023新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）

【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2023新增）用人单位不登记责令限期改正

逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款

对主管及负责人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金

逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者导致损