人事管理表格大全样本

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目录TOC\o"1-3"\h\u19458应聘人员登记表 321865招聘员工审批表 431521面试评分表 53039面试提问设计 615589人事资料表 91348新进人员职前介绍检查表 1019011试用批准书 1120387誓约书 1230301担保书 13462录用告知 1413329请假申请单 1525911加班审批表 1626855加班审批表 162975补休登记表 17147社会基本养老保险缴纳情况调查表 185909员工辞退告知书 193429员工辞职审批表 2028447员工辞退、辞职结算汇签表 2125951员工内部调动审批表 2213320员工内部调动交接表 2326820调令 242459调令 2418016辞退人员工资单 2523779工资表 2629404工资情况汇总表 279369员工分类分级工资标准 28

成宁商贸有限公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化限度身高具体地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技能联系电话相应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：

成宁商贸有限公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增长人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。成宁商贸有限公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：劣□无可□缺少常□有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分可以，但不正面□有正面，积极，积极，表达清楚□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少语□可以拟定友善，但不太积极□随叫随到友善，又积极4、原工作稳定限度：9、工资规定：很不稳定□规定过高可以□正常可以接受稳定，退职理由充足十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常可以□□好十分积极□十分好11、其他评价：__________________________________________________________________________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计要素观测内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的因素你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的结识是否以公司发展为目的兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎规定谈话时姿态表情请谈（描绘）自己谈谈你的优缺陷你的爱好、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词用句准确社交能力人际关系社会关系请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么自我结识交往能力判断力情绪稳定性准确判断面临状况解决突发事件迅速回答对方问题解决难堪问题的反映假如A公司与B公司同时录用你，你将……公司工作非常艰苦，你将如何对待你怎么连这样的问题也不懂你仿佛不太适于本公司工作理解问题准确性、迅速性自我判断力是逻辑判断还是感性判断有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从别人的角度解释问题从事过何种勤工俭学工作参与过何种组织活动任何职务，为什么？有过何种研究论文写作过程表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力精力活力爱好爱好应聘者是否精力充沛、充满活力其爱好和爱好是否符合应聘岗位的规定你喜欢什么运动，你会跳舞吗？你如何消磨闲暇时间？你经常参与体育锻炼吗？·续表要素观测内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力对主试所提问题是否可以通过度析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清楚是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来你认为成功和失败有什么区别你认为富和贫、美和丑有什么区别假如让你筹建一部门，你将从何入手提一些小案例，规定其分析、判断反映力应变力头脑的机敏限度对突发事件的应急解决能力对主试提出的问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题规定其回答责任心纪律性负责到底的精神对工作的坚持令人信服的完毕工作考虑问题偏激对本职务规定对委任的任务完毕不了时如何解决对学校规章制度的见解自信力纪律性意志力个人性格品质有无不良性格（过度狂妄或自卑）有无偏激观点回答问题的认真诚实掩饰性你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”诚实真诚人生观信用工作经验从事所聘职位的工作经验丰富限度职位的升迁状况和变化情况从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识你从大学毕业后的第一个职业是什么在这家公司里，你担任什么职务你在这家公司里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就你在主管部门中，碰到什么困难，你是如何解决和应付的请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识是否具有基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识对专业知识的了解限度成绩对所要从事的工作的认为你为什么选择该专业介绍一下学习成绩和擅长科目有何专长和具有何种资格谈谈你从事该工作的优势有何工作经验专业学识是否符合工作规定有无特殊技能有无工作经历·续表要素观测内容提问项目评价要点一般问题为什么要到本公司来你以往做过哪些工作为什么要离开原单位你认为原单位有哪些缺陷你认为你对本公司会做出你认为你有何缺陷？如有，请举例别人批评你时，你一般会如何应付你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价通过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？综合、全面评估尽量减少误差影响

成宁商贸有限公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供应你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增长工作爱好以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完毕后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育限度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场合，所需用品准备妥当。欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场合，并发给他所需之用品。对他表达真正的关切与爱好。A与他讨论他的背景与爱好。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁结识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场合。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、经常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。成宁商贸有限公司试用批准书兹批准下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：天天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不妥理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经告知对方后随时终止试用，均无异议，并不得规定任何一方补偿。六、报届时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致FORMTEXT请输入公司名字公司立批准书人：年月日

成宁商贸有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护公司形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以补偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立成宁商贸有限公司成宁商贸有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护公司形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以补偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳百家欢公司

成宁商贸有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职协议中所列各项条款，或故意及过失导致贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人补偿损失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立成宁商贸有限公司成宁商贸有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职协议中所列各项条款，或故意及过失导致贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人补偿损失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立成宁商贸有限公司成宁商贸有限公司录用告知先生/女士您好！一方面感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地告知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下告知到公司报到。报届时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接告知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报届时间年月日上下午时分2、报到地联系人：成宁商贸有限公司

成宁商贸有限公司请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假因素：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．员工请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。成宁商贸有限公司请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假因素：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．员工请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。成宁商贸有限公司加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。成宁商贸有限公司加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。成宁商贸有限公司补休登记表年月日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注成宁商贸有限公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文献规定，养老保险只允许办理一份，不可反复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、公司单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。

成宁商贸有限公司员工辞退告知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退因素负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退因素栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

有限公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职因素辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。辞职因素栏如写不下，可加附页。人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。有限公司员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退□辞职业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：年月日财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，批准离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。有限公司员工内部调动审批表年月日姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动因素署名:年月日所在部门意见经理签字年月日副总经理意见副经理签年月日总经理意见总经理签字：年月日备注有限公司员工内部调动交接表年月日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动因素工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接受。有限公司NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理告知人力资源部。人力资源部年月日有限公司NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理告知人力资源部。