酒店总经理聘用合同（5份范本）

酒店总经理聘用合同（5份范本）名目第1篇景区酒店总经理聘用合同第2篇酒店总经理聘用合同第3篇酒店总经理聘用合同及管理体制第4篇酒店总经理聘用合同模板第5篇酒店总经理聘用通用版合同

【第1篇】景区酒店总经理聘用合同

2023景区酒店总经理聘用甲方：________________

身份证号码：________________

住址：________________

乙方：________________

身份证号码：________________

住址：________________

为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

第一条：酒店

本合同的酒店指位于________________。

其次条：聘用内容

甲方聘请乙方担当甲方酒店的总经理。

第三条：聘用期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

第四条：营业额

在本合同中，营业额是指经营酒店及其设备全部的服务获得的全部收入的总和。

第五条：本合同的金额都以人民币计价。

第六条：乙方须于________年________月________日前向甲方交付________万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

第七条：管理权

甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的打算权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有商定的除外。

乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

第八条：乙方的工作

1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;

2.制定酒店内部管理机构设置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制订酒店的详细规章;

5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，打算酒店职工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

7.协调酒店的各种外部事务，制造良好的进展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

第九条：乙方禁止性行为

1.不得利用职位谋取私利;

2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

4.不得从事其他违反法律规定的行为。

第十条：乙方的酬劳

乙方的酬劳分为工资酬劳和利润分红两部分：

1.工资酬劳

乙方工资酬劳由岗位工资、通讯费、经营嘉奖三部分组成，计算方法为：工资酬劳=岗位工资+通讯费+经营嘉奖。

岗位工资、通讯费、经营嘉奖详细如下：

岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;假如当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营嘉奖给乙方，该经营嘉奖当月考核兑现。

2.利润分红

甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。

第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出看法和建议，使经营和资产本身得到良性进展。

第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个和善管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

第十五条：若甲方无正值理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。

第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起马上生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：________________乙方：________________

(签章)(签章)

________年________月________日________年________月________日

【第2篇】酒店总经理聘用合同

2023酒店总经理聘用甲方：_________________(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

为搞好甲方酒店的经营管理、增加综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而制造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：_________________

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。

二、经营目标

乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。

三、乙方酬劳(税后工资)

1、乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：_________________

酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;

2、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为基础_____5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核，根据当月每万元营业增长或削减进行嘉奖或扣减100元计算，原则上嘉奖或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现;红利根据公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现;

3、薪金发放时间为：_________________每月日前发放上月薪金;

4、薪金的发放方式：_________________甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。

四、保险福利待遇

1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

2、甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外损害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。

3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。

3、其他商定：_________________根据国家法律规定享受的其他待遇。

五、劳动爱护和工作条件

1、甲方负责依据国家规定，为乙方供应保障安全和健康的工作条件和环境;

2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。

六、乙方权力

总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力：_________________

1、根据合同商定准时足额猎取经营管理酬劳;

2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作;

3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度方案和投资方案;

4、拟订酒店内部管理机构设置方案;

5、拟订酒店的基本管理制度;

6、制订酒店的详细规章;

7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;

8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，打算酒店员工的聘用和解聘;

10、提议召开股东会临时会议;

11、批准单笔1000元以下费用;

12、执行董事长和股东会授予的其他职权。

13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行沟通之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理来宾投诉时可以根据相关授权规定进行打折直至免单的处理。

七、乙方职责

1、对完成酒店整体经营目标负总责;

2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;

3、拟定酒店年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

4、协调酒店的各种外部事务，制造良好进展环境;

5、按月向董事长和股东会报告公司经营状况，接受董事长和股东会质询并作出解释;

6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作;

8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;

9、乙方应毫无保留地把饭店管理学问传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培育酒店管理骨干和服务骨干;

10、乙方在管理期内应结合酒店的实际状况，关心甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式。

八、乙方禁止性行为

1、遵守甲方制定的各项规章制度;

2、不得利用职位谋取私利;

3、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保;

7、不得从事其他违反法律规定的行为。

九、违约责任

1、甲方违约责任：_________________乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之五支付违约金;

2、乙方违约责任

(1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的打算。

(3)对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

(4)从事本合同商定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

(5)乙方不连带担当由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)

3、甲乙双方任一方无正值理由擅自单方面解除合同的，解除合同的一方必需支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。

十、陈述和保证

1、甲方向乙方陈述和保证如下：_________________

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

(2)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同;

(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向甲方陈述和保证如下：_________________

(1)其具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的资格和力量，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任;

(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更和终止

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同;确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都看法的，原合同效力不变。

2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：_________________

(1)聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消失;

(2)甲方撤消或解散。

十二、本合同聘任期限为壹年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同根据原条件延长壹年。

十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分，双方没有商定的，根据国家相关规定。

十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。

甲方单位(签章)：_________________

甲方法人(签名)：_________________乙方(签名)：_________________

营业执照编号：_________________身份证编号：_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

联系地址：_________________联系地址：_________________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

【第3篇】酒店总经理聘用合同及管理体制

第一章总则

第一条为使________酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同。

其次条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神，为使________酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。

第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。

其次章合同双方

第四条本合同双方

甲__方：________________

注册地点：______________

法定地址：______________

法定代表：________

乙__方：________

家庭住址：__________________________

身份证号：__________________________

第三章聘用管理的范围与期限

第五条甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下简称酒店)，甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。

第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。

第七条本合同期满前二个月，甲乙双方应协商是否连续合作，协商的结果以书面形式知会对方。

第四章管理机构及双方责任

第八条甲方是酒店的最高权力机构，乙方受甲方托付，对酒店实施全面的经营管理，甲方职权：

1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等。

2、打算酒店的经营管理方针及一切重大问题。如审乙方提交的酒店经营方案、财务预算及决算，以及超越授权范围签署的合同协议等文件。

3、检查、监督酒店经营管理方案的实施。

4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。

5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。

6、审核酒店《员工手册》《质检条例》。

第九条甲方责任

1、负责与有关部门协调。供应营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。

2、负责向乙方供应酒店设施修理及更新改造的一切有关技术资料。(硬件部分)

3、负责支付酒店营运时一切必要开支。

4、负责向酒店供应周转资金______万元。

第十条乙方责任

1、负责维护__星级规范的酒店，负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的看法和建议等。

2、负责全面经营管理酒店，提出相应和适当的进展策略和经营方案，使酒店在投入经营后能够获得抱负的经济效益。

3、负责供应高中层管理人才和管理模式。负责建立一整套管理工作程序，包括客房、餐饮、人事、工程设备、修理保养等方面的工作程序与规章制度。

4、负责聘请、培训各层次的管理人员和服务人员。

5、负责酒店的对外宣扬、推销工作，乐观参与省、市行业主管部门进行的各种社会性活动。

6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标。

第五章酒店的经营管理

第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动，并力求酒店的经营管理和服务素养接近国内先进的__星级及饭店标准并使之达到______地区同级酒店较好水准。

第十二条总经理将依据本合同规定的职责范围履行一切责任，并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动。

第十三条乙方应依据国家对旅游酒店业的有关规定，制订酒店客房、饮食、消遣以及各项服务收费标准，制订切实可行的年度营销政策，并根据甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规聘请使用酒店员工。

日常的经营管理工作包括有：

1、聘请和管理全部的酒店员工，并根据劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同。

2、有权按甲方批准的经营方案，选购酒店所需的一切设备和酒店供货物资。

3、有权按甲方批准的经营方案，负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作，所需费用均应列入酒店的经营费用。

4、有权依据酒店经营管理的实际需要帮助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议。

5、依据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案。

6、依据经营管理的需要，负责支配酒店公关和市场推广工作，以提高酒店的知名度和增加酒店的商业竞争力量。

7、依据酒店经营管理的实际需求，制订酒店选购方案，以保证酒店的正常后勤供应。

8、依据酒店经营管理的需要，制定规范的设备操作程序、修理保养，以保证酒店的正常之运作。

第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议。会议主要议题为检查酒店的经营管理状况，财务收支方案、执行状况及其它重大问题。会议记录送甲方备案。

1、星期______午__：__为经理级例会

2、星期______午__：__为管理人员碰头会

3、星期______午__：__为卫生检查通报会

4、每月召开一次营销研发市场分析会

5、每月召开一次节能降耗掌握成本分析会

6、每月研发x道创新菜品推广应用会

7、每半年召开一次员工大会。

8、每年底召开一次员工总结表彰大会

9、每年初召开一次工作布置员工动员大会

第十五条甲方保证，依据全部权和管理权分开的原则，在酒店正常经营，并按已批准方案内实施的状况下，原则不会对酒店的正常经营管理作出干预，亦不会对正常工作的酒店员工赐予直接的命令，以免干预酒店的正常运作。

第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管全部酒店员工。员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资方案、员工守则及国家有关劳务法规办理。

1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用，由酒店负责。

2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责。

第六章工资待遇及其它费用

第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月____元(大写：____圆整)。

第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入(包括：客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等，除酒店承包经营外的一切收入)，________年保底超过____万元以上，__万以内提__%为总经理个人奖金，__万以上每超过__万元以上提成__%为总经理个人奖金。(________年的营业保底在________年年底双方协议制定，指标再做补充协议)

第十九条乙方的通讯费及办公费用，甲方全额报销。

其次十条为了塑造酒店整体形象，便利市场营销、参与社会各项活动、各项会议、出差等便利，应配备专用小车一部(自动档)。

其次十一条酒店在经营管理活动中，为了协调各方面的关系，乙方有权签免单，每月免单原则不超过__元。

其次十二条班子建设按组织机构图和分布配套，(详情另定)。

第七章违约及其责任

其次十三条本合同期限内，合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务，视为违约。另一方有权提出书面通知，要求违约方赔偿合同的全部经济损失。

其次十四条甲、乙双方在合同签定之前，均对对方进行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方对乙方的管理水平和力量充分的信任，乙方对甲方的硬件及今后的进展环境布满信念，并愿长期在甲方酒店工作。

双方均表示长期合作的意向，在合同期内：如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月，乙方有权辞职并解除合同。

乙方在工作中必需仔细负责，仔细履行职责，做好本职工作。如因乙方在经营期间有贪污公款的行为，甲方有权解除合同。

除特别状况并经双方同意可解除合同外，任何一方违约，须赔偿违约金__万元整。

其次十五条若因不行抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时，双方均可免除全部责任。

第八章合同的修改、变更与解除

其次十六条本合同的修改必需经甲、乙双方签署的书面协议才能生效。

其次十七条由于不行抗力，致使合同无法履行，经双方同意，可以提前终止合同。

其次十八条由于一方不履行合同规定的义务，或者严峻违反合同规定，造成双方无法连续合作，即视为违约;若单方面提前终止合同，双方除有权向违约方索赔外，并有权终止合同。

第九章争议的解决

其次十九条发生合同争议时，当事人应当尽可能协商解决。

第三十条当事人不愿协商、调解的，或者协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁。

第十章合同使用的文字及其效力

第三十一条本合同一式两份写成。甲、乙双方各执一份。

甲方：____________________酒店

法人：__________(签字)：__________________________

________年____月____日______

乙方：__________

(签字)：________________

________年____月____日

【第4篇】酒店总经理聘用合同模板

经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本状况：

1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。

2、聘用期为：从年08月08日到xx年08月08日止。

3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）。

二、甲方的权利和义务：

1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及商定的待遇。

2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。供应的住宿为单独寝室，并有简洁办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应赐予适当的住房补贴）

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细参照公司的规章制度）。

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。

三、乙方的权利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优待并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有下列权力：

1、根据合同商定准时足额猎取经营管理酬劳；

2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、公司年度方案和投资方案；

4、拟订公司内部管理机构设置方案；

5、拟订公司的基本管理制度；

6、制订公司的详细规章；

7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，打算公司员工的聘用和解聘；

10、批准单笔5000元以下费用；

11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；

2、全面执行股东会作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境；

5、按月向股东会报告公司经营状况，接受股东会质询并作出解释；

6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本公司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开头计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

2、绩效奖惩方法：（此条款从开业后其次个月开头执行）

①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；

②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；

③

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。5、乙方严峻失职、营私舞弊，从实例大事中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必需仔细坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方根据有关规定，本着相互谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

甲方：北京洽合宫有限公司乙方:

签字：签字：

【第5篇】酒店总经理聘用通用版合同

范xx酒店总经理聘用合同范文，酒店要聘用总经理，怎么能够少了合同，下面就是关于酒店的总经理聘用合同哦！酒店总经理聘用合同范文【1】大酒店总经理聘任合同甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：经协商全都，甲方同意聘任乙方担当大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘任职位甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

二、总经理岗位职责

1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。

2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和详细操作规章。

5、确定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、协作协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上全部事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必需报请甲方审核批准，方可实施。三，聘用期限乙方的首次聘任期为________年，从________年____月____日起生效至________年____月____日止。

四、考核管理

1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成状况作为季度考核的主要依据)。

4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

5、在一个自然年度内乙方消失超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必需赐予充分支持与协作。甲方应制造和供应必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。

1、人事管理授权乙方对酒店全部在职员工(会计和甲方明确的特殊岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方在初拟下属部门的各级员工聘请、解聘、薪酬调整、职务岗位调整、实施特殊嘉奖方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面对酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必需根据公司和甲方审批后的月度资金方案进行掌握。对符合资金方案、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或方案外付款，必需报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过

元的，由乙方审批。超过

元，或预算外报销，必需报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在000元以下的，由乙方审批，超过000元的，必需报甲方或其授权人审批。六、其他管理授权

1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订具体的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工资管理乙方薪酬收入实行____月基本工资____月效益奖金________年度绩效奖的结构管理。在乙方担当酒店总经理期间，基本工资为0000元月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合力量不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

八、公司福利待遇甲方须为乙方供应的公司福利待遇包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

3、汽车补贴。甲方每月供应500元的汽车补贴，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再支配车辆，不再报销市内交通费用。

4、通讯补贴。甲方每月供应300元的通讯补贴，由乙方供应合法的通讯费用票据，实行费用报销方式进行。

九、年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可依据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。

十、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权马上解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十

一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向

第三人透露、转让、出售甲方的商业隐秘或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十

二、劳动合同乙方根据____省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际掌握的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。十

三、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十

四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：(盖章)乙方：法人代表签字：签字：酒店总经理聘用合同范文【2】经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本状况：

1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。

2、聘用期为：从年____月____日到年____月____日止。

3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(15000)酒店总经理聘用标准合同书篇。

二、甲方的权利和义务：

1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及商定的待遇。

2、甲方需为乙方供应____日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。供应的住宿为单独寝室，并有简洁办公桌椅(如乙方住宿自理，则甲方应赐予适当的住房补贴)

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细参照公司的规章制度)。

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同合同范本。

三、乙方的权利：(场地租赁合同)

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优待并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：

1、根据合同商定准时足额猎取经营管理酬劳;

2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;

3、组织实施股东会、公司年度方案和投资方案;

4、拟订公司内部管理机构设置方案;

5、拟订公司的基本管理制度;

6、制订公司的详细规章;

7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，打算公司员工的聘用和解聘;

10、批准单笔5000元以下费用;1

1、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后________年内收回本酒店的全部投资;

2、全面执行股东会作出的各种决议;

3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境;

5、按月向股东会报告公司经营状况，接受股东会质询并作出解释;

6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、不得从事损害本公司利益的活动;

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月____日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开头计算工资，开业前筹备期间和开业后

第一个月的工资按15000元月全额发放。

2、绩效奖惩方法：(此条款从开业后

其次个月开头执行)

①月营业额基本指标为500万元月，乙方的最低工资标准为15000元月;

②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资(即15000元月);

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成酒店总经理聘用标准合同书篇酒店总