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文档简介

200811 1/6壹、目的：为提高维修部门专业技能，顺应店内大型设备对其的技术需求，貳、适用对象：各分店维修同仁參、内容：一、编制改叙：原维修课改叙为维保部，直属于店总室。 必必要配置岗位比照福利待遇比照工程储备经储备经工程师一副理一工程师二储副理二副工程师一科储备副副工程师二储备科储训副一7人(含)以副正二资深课副技术员一课员一储训副技术员二课员二资深课辅助课员三课员二核制修订次0人力资制定日200811文件名称编号200811版次页次2/6四、店内配置（一）1、遵守和执行公司企业文化，诚实、操守好，求真务实，在员工中23、具备晋升岗位所要求的相关及技能要求，实作能力强4、日常管理中得小过（含）以上者，6个月内（以签核完毕后之次5核制修订次0人力资制定日200811 200811类类型必要配置电工中级电工初级制冷初级高压低压所有人员必备（辅助工除外 3/6667、 8、（二）1、3月、92、分店人资部将经店人评会审核通过的参检人员的《维保等级考核（HR023核制修订次0人力资制定日200811证证照要求工程高、低压证，电工中级、制冷中工程师一工程师二副工程师一高、低压证，电工中级或制冷中副工程师二一高、低压证，电工高级或制冷高二（高）、低压证，电工中级或制冷中技术员一（高）、低压证，电工初级或制冷初技术员二（高）、低压辅助无要 200811 4/64、总公司人资部收集各店考核表后，排定下月检核行程，签核后以方式发送至各分店。（三）1、检核内容分为口试（不需准备简报2、因故无法前来参加检核者，须事先提交报告，经由店总经理批准后，报总公司人资部，同意擅自不来者，作自动放弃，6个月内不3、检核评定人（考官4、（四）1、检核结果由总公司人资部汇总后以方式发送至各分店照主管检核晋升1日生效；2、核制修订次0人力资制定日200811 200811 5/6（五）年检1、为使维保部保持其技术水准，并在分店内充分发挥其专业方9月。2、笔试、口试未通过检核者，予以在次月再行复试一次。（一）1、维保同仁利用业余时间参加学校培训，学习时间与上23、参加职业学校举办的特殊工种考试（高、低压电工证、电工、（二）聘聘用要求证照要求（须在有效期内）工程工程师一工程师二副工程师一副工程师二核制修订次0人力资制定日200811 200811 6/6聘用要 证照要求（须在有效期内）一 不外 不外二级45岁以下；高中以上学历；二年（高）、低压证，电工中级 辅助 45岁以下；初中以上学历；水泥具低压证者优先录、油漆或木工等相关工作经验（三

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