简历制作应简单明了

简历制作应简单明了

概要：都是公司业务的非专业人员，也就是外行，并且他们没有决定录用的最终发言权，所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的，他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息，因此，你的简历越简单明了，越容易得到优先的面试时机。简洁的简历只要突出以下几点即可：学历、工作才能、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。姓名、性别、联络方式、年龄、婚否等。这是你的根本信息，其中有一些也会影响到用人单位的考虑，如婚否，这一点对于女性很重要，我们反对性别歧视，但是不能不成认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的问题。其他信息能省那么省。很多人为了突出自己，在简历中增加很多信息。实际上，许多信息对于招聘者来说不仅是无用，还显得应聘者不自信。比方，有写满证书的"证书哥"，小学毕业证、中学三好学生奖状、朗读比赛获奖证等等大证小证一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便会觉得非常可笑"我要招的是员工，是能帮我做事的人，你拿这么多证书来要向我证明什么？"也有在特长一栏写满无关紧要特长的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全，除非你遇到狂热爱好运动的老板，否那么你这些特长能给人家带来什么？正规公司的职位职责都是明晰的，招你做什么就做什么，不可能说招你做销售还会想起有一个牌匾让你这个书法特长生来写。要知道，你是在找工作，你和用人单位的关系是你用我，我帮你做我该做的事。

简历制作应简单明了,

制作一份简单明了的简历

很多人认为制作精巧的简历更容易得到招聘者的注意，其实情况恰好相反。为什么？听了以下分析或许你会更加清楚：

生活中，制作精巧的物品确实能吸引我们的注意，但是在应聘中却没有这一条吸引眼球的法那么。一般大型公司的招聘流程是：①部门需要招聘rarr;②制定招聘标准rarr;③交给人事部门rarr;④人事部门负责搜集应聘者信息rarr;⑤人事部门进展初步挑选rarr;⑥用人部门面试。应聘者投递简历属于④和⑤环节，一般来说，人事部门负责人都是公司业务的非专业人员，也就是外行，并且他们没有决定录用的最终发言权，所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的，他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息，因此，你的简历越简单明了，越容易得到优先的面试时机。

简洁的简历只要突出以下几点即可：

学历、工作才能、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。

姓名、性别、联络方式、年龄、婚否等。这是你的根本信息，其中有一些也会影响到用人单位的考虑，如婚否，这一点对于女性很重要，我们反对性别歧视，但是不能不成认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的问题。

其他信息能省那么省。很多人为了突出自己，在简历中增加很多信息。实际上，许多信息对于招聘者来说不仅是无用，还显得应聘者不自信。比方，有写满证书的"证书哥"，小学毕业证、中学三好学生奖状、朗读比赛获奖证等等大证小证一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便会觉得非常可笑"我要招的是员工，是能帮我做事的人，你拿这么多证书来要向我证明什么？"也有在特长一栏写满无关紧要特长的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全，除非你遇到狂热爱好运动的老板，否那么你这些特长能给人家带来什么？正规公司的职位职责都是明晰的，招你做