【培训】医保学习培训计划

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医保学习培训计划篇一：医保政策培训计划XX年****医院医保培训计划一、培训方式1、新员工上岗前医保基本培训。2、整个医院计划进行的医保培训。3、关键岗位和科室医保培训。4、本科室专业医务人员所涉及的医保程序培训。二、培训目标1、全体医务人员基本了解医保政策，相关科室的工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和病人沟通。2、培训目的，转变观念，使新上岗的医务人员和在岗医务人员自觉、主动、愉快地适应医单位医保工作模式。3、深入理解和掌握角色行为规范，使全体医务人员全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。4、培训时间一月一次（方式分别为：月度培训、平时培训。5、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。6三、培训内容（分阶段与分内容：1、医保参保人员范围。2、个人缴费标准及待遇。3、如何办理医保相关手续。4、医保在规定医院就医规定。5、关于门诊、住院起付标准及报销比例。6、使用乙类药品及医用材料、进行特殊检查和特殊治疗费用支付标准。7、报销方式、手续、程序以及比例。8、慢性病、重病人群人群的确认流程及待遇。四、培训时间：每月上旬进行培训（日期待定五、基本要求：科室科主任、科护士长管理人员做好本科室培训记录，并做好科室医保存档管理工作；每名参加培训的医务人员做好笔记和到会签名各科室培训人员培训后考核成绩要求达80%以上。****医院XX年910日潮安九洲医院医疗保障培训的内容■9月份：医保相关政策学习■10月份：三、医院管理■11月份一、参保人如何享受住院待遇二、门诊特定病种医保相关政策篇二：医保培训计划XX年度医保政策培训计划一、培训目的医院社保工作模式么做二、培训内容关政策、制度、文件。三、培训方式与安排培训方式：季度培训、月培训、岗前培训、临时培训。开展形式：会议讲座模式、座谈交流、科室小组讨论季度培训主要针对全体员工通过听取讲座形式进行，同时要月培训主要针对科室专业技术所涉及的医保操作的人员，个人经过多次培训的医务人员对社保政策与操作仍然不能掌握临床转科的医务人员，关键岗位和科室人员。岗前培训针对新进员工，调岗员工临时培训主要针对医院落实政府新出台的政策法规要求而下达任务的培训。四、基本要求二○一○年十二月十五日篇三：医院医保培训计划医院医保（生育）保障政策培训计划（生育）训计划及宣传制度：一、各科主任、科护长和科长由院领导在院例会、中层干部会、各类专题会议上及时传达医保（生育）馈全院医保问题（包括季度费用反馈分析。二、医保专管员1、由医保科负责培训；2、至少每季度培训1次；3、培训内容：医保形势及政策的最新动态（包括各类新协议内容；贯彻执行医保政策的技巧；被市医保局核减病例的分析；大额病例的分析；如何杜绝违规行为；如何科学调控费用；三、病区护士长1、由医保科不定期培训；2、培训内容：如何核查医保病人的身份；“外项目时，如何督促医师们签署知情同意书；如何配合医保专管员实时监控医保病人的费用。四、新上岗的医护人员（包括新职工上岗、研究生进修上岗培训）1、由医保科不定期培训；2、培训内容：基本医疗保障（生育）制度及医院服务管理五、(原文来自：小草范文网:医保学习培训计划)定期发放有关宣传资料，医务人员医保知识宣传单、医保管理制度等等。六、在门诊大厅、收费处和有条件有需要的地方设置医保宣传专栏。七、根据新的形势要求，请权威专家或领导来院讲课，及时出版全院的宣传栏。八、在医院网站上开设医保政策宣传、问题答疑。九、医保科参加培训后，要做好书面记