仲恺农业工程学院毕业生就业指南

/仲恺农业工程学院毕业生就业指目录TOC\o"1-3"\u第一篇就业形势与有关规定 1第二篇求职技巧 6第三篇就业工作流程与相关手续的办理 20仲恺农业工程学院学生处就业指导中心编二OO八年十月第一篇就业形势与有关规定一、广东省近年毕业生就业情况中国高等教育从“精英教育”迈向“大众化教育”。大学扩招使得毕业生人数居年成跳跃式增长的态势，应届毕业生的就业面临着新的挑战和压力。广东省高校毕业生近几年的就业情况如下。1．近年我省本科毕业生就业率届别参加就业人数初次就业率（％）总体就业率（％）20056002492.3997.5920066969990.4297.2520078887190.6697.27200811788989.98待公布2．近年我校本科毕业生就业率届别参加就业人数初次就业率（％）总体就业率（％）200586593.4197.112006115188.7994.962007328389.7398.022008264689.08待公布我校2009年毕业生情况。2009年我校有３４个专业2717名学生毕业。现在，有的同学参加就业实习，有的同学参加招聘会，有的同学参加公务员考试，也有的复习备考研究生。二、目前毕业生的就业形势总体来说，目前毕业生的就业形势比较严峻，主要原因有以下：1．我国就业的供给压力过大（1）人力资源严重供过于求；（2）城镇登记失业率持续攀升；（3）城镇存在大量下岗失业人员；（4）农村大量富余劳动力需要转移；（5）大学毕业生人数逐年递增。我国目前人力资源数量过剩约2亿，随着我国加入WTO后经济的全面开放和高新技术的发展和应用，这种压力无疑还会进一步增加。此外，2008年世界金融危机的影响，将会对大学生就业带来更大压力。2．就业需求严重不足经济增长对就业岗位增长的贡献越来越弱，经济增长和就业增长形成“剪刀差”现象。在20世纪80年代，我国国内生产总值（GDP）每增长1%，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1%，却仅能提供80万~100万个就业机会。经济增长给就业机会带来的拉动力量越来越小。根据有关预测，我国的经济增长率在20年内仍可持续在8%的水平，而从近期的角度看，就业需求的增长平稳缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。3．广东省高校毕业生面临多重就业压力一是外部压力：（1）来自其他就业群体的压力。近年来广东省每年新增就业岗位不足100万个，而每年全省预计城镇劳动力供给增加150万~200万人，每年下岗需要再就业的人员超过100万人；广东省农村富余劳动力转移规模加大，预计每年向非农产业转移的劳动力有125万人；大量外省劳动力涌入本省。大学毕业生与下岗人群、农村富余劳动力相比较，具有知识、技术、年龄等方面优势，但缺乏目前就业市场看重的“工作经验”。（2）来自外省毕业生的压力。广东省内的毕业生极少到外省就业，只进不出。每年广东省毕业生到外省就业的不超过5%，但有很多外省毕业生到广东就业。二是内部压力：省内高校毕业生人数逐年大幅度增加，2009年预计有33.7万人，使得广东大学生的就业形势愈发严峻。三、普通高校毕业生就业的指导思想方针高校毕业生就业工作以“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，以市场为导向，国家宏观调控，学校和各级政府提供就业指导和服务，毕业生和用人单位双向选择；完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，发展和规范以高校为基础的毕业生就业市场；加强就业指导，促使大学生转变就业观念；改革社会用人制度，拓宽毕业生就业渠道，增加就业机会，创造“人尽其才，才尽其用”的就业环境。毕业生就业工作贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般以及面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。鼓励毕业生自觉为国家和社会服务，到祖国最需要的地方去建功立业。四、我国就业政策的根本导向2002年以来，中央出台了一系列为高校毕业生就业保驾护航的措施和政策。在各种文件和规定中，党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作，并对如何引导和鼓励高校毕业生到基层就业提出了具体的要求。可见，引导和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调。五、广东省普通高校毕业生就业工作指导思想完善以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，促进我省高校毕业生充分就业；毕业生在国家就业方针政策指导下，在一定范围内自主择业，通过供需见面和双向选择的方式落实就业单位；进一步完善高校毕业生就业服务体系，规范毕业生就业市场，加强就业指导，转变毕业生就业观念和用人单位的用人观念，倡导科学、合理使用毕业生的人才消费观；引导毕业生正确处理个人成长、事业发展和国家需要的关系，走艰苦创业、自主创业的成才之路，到国家最需要的地方建功立业。六、广东省政府对毕业生资源配置宏观调控的规定广东省政府规定：深化干部人事制度和用工制度改革，按照分类管理的原则，公务员实行“凡进必考”的原则；事业单位在编制范围内，实行全员聘用制；企业单位实行全员劳动合同制。切实落实企业的用人自主权，鼓励企业根据实际需要自主招聘录用高校毕业生，不受指标限制。为确保国家西部大开发战略的实施及国家重点单位对毕业生的基本要求，对来自广西、云南、贵州、四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等省（直辖市、自治区）的毕业生，只要当地需要，应给予满足。应保证我省韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等市对毕业生的需求；以上12个山区市，也应采取积极可行的措施，吸引紧缺专业高校毕业生去建功立业。七、特殊类别大学生就业的有关规定（1）师范毕业生的就业：国家鼓励师范类毕业生，在教育系统内就业。

（2）肄业生的就业：大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣，并将档案和户口转向其生源所在地自谋职业。（3）残疾毕业生的就业：国家政策规定，对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门了解安排残疾毕业生的工作单位。（4）患病毕业生的就业：学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持政党工作的），可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。（5）考研毕业生的就业：多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确定，因此，这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明，双方应取得一致意见。如果毕业生被录取为研究生，则就业协议无效；如用人单位不愿接受此条款，则毕业生不应与该用人单位签订就业协议。八、我校就业工作机制我校毕业生就业工作实行“一把手负责制”。学校党委书记和校长是学校就业工作的第一责任人；院（系）党总支书记和院长（系、部主任）为第一责任人，分管毕业生就业工作的院（系）领导为第二责任人。学校将院（系）毕业生就业工作成效作为综合考核第一、二责任人政绩的重要内容。对政策执行不到位、就业工作比较薄弱、就业率不达标、就业率造假的院（系）第一、二责任人要追究领导责任，不得评先受奖、晋职晋级各。院（系）必须采取有效措施培养学生的择业竞争能力，提高毕业生就业率和就业质量，保证毕业生充分就业。第二篇求职技巧一、就业前准备1.大学生应如何进行职业选择（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特长？我想干什么？我适合干什么？（2）了解市场：影响择业的政策因素、教育因素、经济因素、社会时尚、人才需求等；（3）确立目标：择业的地域、择业的行业范围、择业单位的大小与名气（大企业还是小公司？名校还是一般学校？）。2．不良的职业定向心理（1）过分强调自我实现。有些大学生在择业时，把个人兴趣、爱好放在第一位，把是否有利于个人发展作为首选条件或唯一条件，导致难以就业，应树立“先就业，后择业，再创业”的事业观和淡化“专业对口”的观念；（2）过分追求舒服实惠。有些大学生在择业时，避艰苦、避风险，他们首先考虑的是工作岗位和生活环境等“硬件”是否舒适，待遇是否丰厚，“高收入”是他们最重要的择业目标，应改变“眼高手低”的做法；（3）职位期望过高且不切实际。有些大学生在择业时动辄就要求“高收入”而且又“稳定、无风险”，甚至有的刚出校门就要求干“领导工作”；（4）择业观念过于陈旧且狭窄。有些大学生择业时就爱往大城市里钻或以进机关单位、国有企业为首选目标。3．择业心理调适（1）增强选择能力，克服依赖心理。要学会预测可能会发生的事情，要学会做自己的主人，不能过分依赖他人，要增强竞争意识积极主动参与竞争。经常与外界多了解，广泛收集就业信息，并学会利用各种途径推销自己。（2）要能客观地给自己定位，保持一颗平常心。以积极的态度对待自己的长处和不足，自觉地消除自我认识中的各种误区，做到既不清高自傲、眼高手低，也不悲观自卑、无所适从，而是充分发挥自身优势，发挥主观能动性。（3）要正确地和他人比较。一方面要坚定自己超过他人的信心，另一方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。（4）培养自己的耐挫力。职业定向匹配是一个艰辛的过程，不可能也不会一步到位，出现的波折和困难，正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力，是保证有效匹配不可缺少的重要因素。（5）善于运用心理调节的方法进行自我调适。例如“理智思考”、“自我激励”、“自我放松”、“自我安慰”、“适当宣泄”；（6）寻求必要的社会辅导。例如向就业主管部门咨询，争取亲戚朋友的帮助，寻求就业心理咨询等。二、社会对人才的要求1．企业对毕业生素质结构和能力的一般要求是什么以所谓“冰山模式”为例，有的企业认为毕业生素质结构像一座“冰山”，浮于水面的是毕业生个人的知识和技能，藏于水下的是毕业生的个人品质、价值观念、社会角色意识、自我形象意识和行为动机。对毕业生一般要求有如下方面：（1）知识学习的能力；（2）知识获取能力；（3）工作创新能力；（4）科学管理能力；（5）思维表达能力；（6）人际沟通能力。2．报考国家公务员的资格条件根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的要求，我国国家公务员的报考资格条件主要包括如下几个方面：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）享有我国公民的政治权利。被剥夺政治权利的人在剥夺政治权利期间不得报考国家公务员；触犯刑律，被人民法院判处有期徒刑的，除法律规定的外，也不得报考国家公务员。（3）具有良好的政治思想、道德品质。即拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。（4）具有与报考职位相应的文化程度。职位不同，所需要的文化程度也不一样。其中报考省级以上人民政府工作部门的应有大专以上文化程度，报考市（地）级以下人民政府工作部门的文化程度由省级录用主管行政机关规定。（5）具有健康的体魄，并符合规定的年龄条件。一般来说，考试前要对报考者进行体格检查或出具个人体检健康证明；报考国家公务员的年龄一般为18~35周岁，特殊情况经考试机关批准，可以适当放宽年龄限制。（6）具有国家或主考机关规定的其他条件，即国家或主考机关根据某些特殊职位要求，在一般资格条件之外增加的条件。三、求职的一般程序1．应聘的一般过程（1）获取招聘信息；（2）收集有关所应聘的公司或企业的信息，了解用人要求；（3）针对用人单位的要求，准备相关的材料；（4）按照用人单位的要求投递简历（每份简历在投送出去之前都要仔细地检查，根据所收集到的信息，针对用人单位的要求作相应的修改）；（5）简历投送出去之后，如果一个星期内没有接到用人单位的反馈，最好打个电话询问一下；（6）初试（笔试或者面试，有的大型企业或外企会进行网上笔试）；（7）复试（应聘学校一般都要求试讲）；（8）考核（政审）；（9）签订协议书；2．国家公务员招考的程序（1）政府人事部门发布公务员招考公告；（2）对报考人员进行资格审查；（3）组织符合条件的报考者参加笔试，并根据笔试结果确定笔试合格分数线；（4）招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩由高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加专业知识笔试和面试人选；（5）组织专业知识笔试和面试；（6）对考试合格人员的进行体检和政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；（7）据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。其流程图如下审批录用体检和考核验专业笔试和面试审批录用体检和考核验专业笔试和面试笔试接受报考和资格审查发布公告四、获取就业信息的途径1．获取就业信息的途径（1）通过学校学生处就业指导中心获取信息：①通过就业指导中心宣传栏公布的就业信息；②通过仲恺农业工程学院就业网发布的就业信息（网址：bbb://）；③通过各院（系）传递的就业信息。（2）通过各大人才招聘网获取信息；bbb://aaahzrcaaabbb(广州市海珠区人才交流服务中心)bbb://bbb（广东大学生就业信息网）bbb://bbb（广州人事网）bbb://bbb（广东人事网）bbb://bbb/link/link.htm(全国高校毕业生就业信息服务网总汇)bbb://bbb(中华人民共和国人事部)bbb://aaaedubbb（中国教育和科研计算机网）bbb://aaajob168aaa（南方人才网）bbb://aaachinatalentaaabbb（中国人才网）bbb://aaagoodjobbbb（俊才网）bbb://aaachinahraaa（中华英才网）bbb://aaa51jobaaa（前程无忧）bbb://aaabaidajobaaa/home/default.asp(百大网)（3）通过社会各类规范的人才交流中心或职介机构等获取信息；（4）通过各地人事网获取信息；（5）各高校就业网、就业论坛BBS（6）通过参加供需见面会获取信息；（7）通过报刊杂志获取信息；（8）通过校友、学友或亲朋好友等社会关系网获取信息。五、简历整理1．需要准备的材料（1）经院（系）签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有院（系）或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书及其复印件；（5）技能等级证书及其复印件；（6）发表的文章、作品及其复印件等等。2．个人简历表的书写一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、了解方式等。简历的基本要求：（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。（2）内容完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。2．怎样才能将求职简历写得更加出众（1）要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。（2）要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历后会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。（3）要学会进行横向比较。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名”这样更具体更有分量。（4）要善于用事实说话

。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。（5）要写出自己的特长

。3．电子简历的特殊要求（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。（3）在电子简历中一般不要附有发表的作品或论文，因为借电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。（5）要在邮件的“主题”中写清楚邮件的主题，如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。（6）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。（7）发出求职资料后，要主动与用人单位了解。如果他没能收到电子简历，你可以重发或立即给他送个印刷本去。4．怎样写自荐信有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。（2）本人对从事的某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。（4）提出你希望获得面试机会的愿望和了解方式。注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。5．求职信的书写求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。求职信需针对所应聘的单位和岗位而写，不同的单位不同的岗位应有本人针对性强的求职信，不能千篇一律用通稿。六、网上求职1．网上求职的形式网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，等待用人单位和你了解。打开专业人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信位置或E-mail位置)，完成登记即可。另一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封E-mail去了解。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续了解。2．参加网上招聘应注意的事项（1）选择适合自己的网上招聘会。（2）拓宽视野，将求职信息张贴在专业网站上，或点击率较高的网站的招聘专栏里，或登陆用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。（3）参加网上在线招聘，要注意不断刷新自己的简历，因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。（4）不要在网络拥挤时应聘，人少时更容易引起人事主任的注意。（5）网上求职，个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信，简历，论文，个人论坛以及见报文章等。（6）谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。七、电话求职1．如何进行电话求职电话求职是指如何充分利用短短的通话时间，用最简明扼要的话语清楚地表达自己的求职意愿、展示自己的特长、博取对方的好感来达到求职目的、求职过程。可从这几个方面做准备：（1）首先要收集你想应聘的用人单位的资料，根据单位的需求结合自己情况，有的放矢地列个问答小提纲，演示一遍。（2）选择适当的时间，一般情况下，打电话选在每周二、三、四的上午9：00～10：00之间比较合适，周一、五不要打电话，接近下班时不要打电话，否则，对方忙碌影响自荐效果。（3）语言要清晰、流畅、略快，说话时要面带微笑，尽管不见面，也能让对方感受到自己的态度。（4）短短两三分钟，自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和涵养，但不要滥用，需要提醒的是，即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。（5）电话自荐的基本内容：自我介绍并说明求职意愿。八、关于毕业生面试的注意事项（一）毕业生面试前的准备工作1．面试前的准备（1）了解行业的现状及发展前景；了解企业在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域；了解企业的竞争策略以及主要竞争对手；了解应聘岗位的基本状况；（2）设法了解面试的具体形式和一般内容；通过多种渠道，参考前人的经验，从已参加过面试者处获取相关信息；（3）准备一分钟左右的自我介绍并能流利表达；（4）回顾自己投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备；（5）准备面试常见问题；（6）准备一至两个和应聘企业相关的问题，在面试最后的“应聘者提问”阶段发问，注重问题的质量和表达方式；（7）确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用；（8）千万不要犹豫，更不能心存侥幸，一定要着规范的正装参加面试；（9）面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境，决不能迟到。2．毕业生求职时需避免哪些误区？（1）一是乱投简历。由于求职竞争激烈，应届生不愿放过任何一次机会。在这种心态下，一些应届生到处投递简历。不管自己是否符合要求，只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边，就把简历投出去。据介绍，在用人单位所收简历中，首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。

（2）二是自身定位模糊。一些应届生对自己的职业定位模糊，因此，求职时便缺乏针对性。整理简历时，由于要考虑到适应多种岗位的要求，往往面面俱到，自身的特长、优势不突出。最令用人单位不满意的是，一些应届生由于所投职位太多，最后连自己都记不住，竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。

（3）三是漫天要价。很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解，往往一厢情愿地漫天要价。殊不知，大多数用人单位都有自身的薪酬体系。即使求职者所提薪酬较低，用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。应届生所开薪酬过高，只会吓跑用人单位。

（4）

四是礼仪欠缺。一些应届生面试失败，往往不是因为个人能力不够，而是因为礼仪方面的欠缺。大多数应届生是独生子女，在待人接物方面往往表现得不拘小节，给用人单位留下不好的印象。一些应届生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间，或提前，或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。（二）毕业生面试要注意事项1．毕业生面试时应注意的事项（1）做好充分的思想和心理准备；充分认识自我，准确定位。充分了解用人单位相关情况；准备好求职推荐表、就业协议书；不要迟到。（2）从踏进办公楼大门的那一刻起就必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。（3）和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。（4）考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。（5）认真聆听问题；回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，手势和表情尽量自然，自信而不自夸；（6）考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要地表明自己的看法和态度。不管考官对你的回答批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。（7）遇到难题时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。（8）个人提问阶段要表现出自己对应聘单位的兴趣和对该单位发展的关心。（9）不要贬损竞争对手。2．毕业生面试时不妥当的行为（1）不主动说话，不注重仪表。（2）与面试官“套近乎”；（3）看不起面试官；（4）慷慨陈词没有例子；（5）回答问题躲躲闪闪，目光闪烁。（6）贬低前任上司（他人）；（7）精神不集中，随意打断考官讲话；（8）应聘目标心中无数；（9）对个人职业发展计划模糊；（10）急于打探薪酬福利；（11）面试结束不向考官道谢。3．用人单位面试时经常提到的问题（1）你能简单介绍一下你自己吗？（2）为什么选择本单位（你对我们单位有什么认识）？（3）过去的工作实践。（4）工作期望与目标。（5）喜欢这份工作的哪一点。（6）谈谈接受挫折的经历。（7）你认为你适合干什么。（8）你对薪水的期望值如何。（9）可以向我提关于本单位的问题。（10）你在校期间受过哪些奖励。（11）你认为业界发展前景如何。（12）你的特长是什么。（13）谈谈人际关系生活经验。（14）你的爱好是什么。（15）现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗？4．用人单位聘用女毕业生面试时通常提到的问题（1）你打算工作几年，婚后还会继续工作吗，家庭和事业你觉得哪个更重要。（2）婚后你是否计划在近期内生育。（3）你对倒茶，扫地，复印资料等琐事怎么看。（4）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你会怎么办。5．面试后毕业生要做些什么 （1）回来后及时记录面试过程、内容和问题，对面试中自己的得意之处和不足之处进行总结，为下次面试做准备。（2）如有面试官的Email位置，给他写一封简短的致谢函。这是礼貌，也是基本的商务礼节。九、礼仪与形象1．自我形象塑造应注意的问题求职者通过容貌、服饰、谈吐、社交礼仪的恰当运用，在求职应聘时往往会收到理想的效果，展示出自己良好的个人形象。整齐得体的仪表不但是对他人和自己的尊重，更是自信的表现。事实上，一个仪容得体的人，做事成功率会相应地高一些。男性与女性的形象塑造略有不同，但总的要求是：整洁美观，稳重大方。十、就业陷阱与防骗技巧1．就业七种陷阱（1）感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。（2）抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。（3）高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。（4）合伙陷阱：有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。（5）试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格，工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。（6）介绍陷阱：有人专门以国外或外地招聘人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。（7）地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。2．如何辨别用人单位的真假当你收到或看到一则招聘信息，一般情况应从以下几方面辨别：（1）上网了解用人单位，并查清用人单位的电话及位置等相关内容，一般不要相信移动电话或小灵通等电话的招聘信息。（2）通过用人单位本地114查号系统，查出单位的电话号码看是否与信息上的电话号码相符。通过打电话咨询用人单位是否有招聘计划等。（3）结合用人单位招聘信息，一般从假的信息可以看出待遇比真的一些用人单位会优越许多，且假的用人单位一般都会说到车站接你等。（4）有条件的话，可通过亲朋好友了解此用人单位，或直接到用人单位所在地，不需要任何人来接，了解用人单位的真实情况。第三篇就业工作流程与相关手续的办理一、仲恺农业工程学院2009年毕业生就业日程工作安排表时间工作内容2008年9月15日各院（系）上报2009届应届毕业生资源信息2008年10月毕业生就业资格审查2008年10月-11月毕业生推荐表的下发填写及盖章2008年11月－09年5月各院（系）开展就业指导活动2008年11月－09年6月组织毕业生参加各类型供需见面会、校内专场招聘会2008年11月后广东省高校毕业生系列专场招聘会2009年1月08届毕业生就业工作总结会2009年3月－7月每月公布一次各院（系）各专业就业率2009年3-4月“西部计划”、“三支一扶“计划的组织2009年5月中旬毕业生登记表填写、毕业鉴定2009年5月中旬院（系）对未落实单位的毕业生进行“一对一”的个别辅导2009年5月20日上报、审核就业方案，中心制订第一次就业建议方案2009年5月25日-6月4日办理毕业生申请暂缓就业手续2009年6月10日完成毕业生就业方案的制定工作，并上报省教育厅审批2009年6月中旬办理户口迁移2009年6月20日申请暂缓就业毕业生与省高校毕业生就业指导中心签订《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》2009年6月20日左右毕业生就业前教育，做好派遣前准备工作，办理文明离校手续2009年6月20－30日第二次上报就业方案2009年6月25日－30日签发毕业生就业报到证2009年6月底毕业生离校2009年6月底整理毕业生档案2009年7月初移交毕业生的档案材料2009年7月－12月进行就业跟踪调查2009年9月教育厅公布各高校毕业生初次就业率2009年9月各院（系）总结当年度毕业生就业工作情况并上交就业指导中心2009年10月中心总结2009年毕业生就业工作，将工作总结报送省高校毕业生就业指导中心2009年7月至2010年6月31日办理毕业调整改派2009年12月教育厅公布各高校毕业生总体就业率2010年1月2009届毕业生就业工作总结大会二、有关《广东省普通高等学校毕业生推荐表》的事项1．发放对象国家计划内招生的应届本专科毕业生、结业生以及因特殊情况经校教务部门同意延长学籍应当年毕业的学生。港澳生原则上不发放，未列入招生录取名册的单位委培生、旁听生不发放。2、如何填写《推荐表》（1）根据推荐表及登记表的“说明”项目如实填写；（2）学校、专业填写全称；（3）学校隶属“广东省教育厅”；（4）必须贴一寸免冠半身照片；（5）姓名、出生年月的填写必须与户口薄、身份证的相一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦；（6）“修业年限”：插班生填“3+2（专升本）”，其他的填“4年”；（7）奖惩情况填写校、院系两级以上级别的奖励、处分情况；插班生可填专科时期的情况，但必须有相关证明材料；（8）自我鉴定应客观、简练；（9）学习成绩栏可附教务部门盖有公章的学习成绩单，不得涂改。（10）学校意见栏不填，由学校学生处就业指导中心统一填写并盖章。（11）毕业生个人填写好推荐表并经院（系）盖章后，11月20日前由院（系）统一送学校学生处就业指导中心审查盖章。各院（系）应严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，应退回重填并批评教育，情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后，用人单位因发现毕业生材料弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议，属毕业生责任的，其后果由毕业生个人负责；属院系责任的，由院系毕业生就业工作相关责任人负责。3、如何补办《推荐表》每位毕业生只有一份《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》，毕业生要认真填写，避免填错（建议拟稿后填写）。毕业生不慎遗失《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》的，必须由个人提交补办申请，经院系负责就业工作辅导员签名并加盖院（系）公章，凭补办申请书到学生处就业指导中心申请补领，经就业指导中心审核后方予补领。.有关《普通高等学校毕业生就业协议书》的事项1．协议书及其发放对象《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校编制、上报就业方案的凭据，由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制。发放对象：国家计划内招生的校本部应届本科毕业生以及因特殊情况经校教务部门同意延长学籍并于09年取得毕业资格的学生、定向生及民族生。港澳生原则上不发放。已保送读研的毕业生、未列入招生录取名册的单位委培生不发放。2．如何领取《协议书》符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书（一式三联），并必须由本人亲自签领。符合发放条件的毕业生落实签约单位后，方到负责老师处申请签领协议书。院（系）老师发放协议书时，要求毕业生在协议书上填写本人姓名后，方可领取。毕业离校前未落实单位的毕业生（含暂缓就业），就业协议书由本人在离校前到院（系）负责老师处登记签领，并妥善保管。3．《协议书》更换、补发条件（1）毕业班学生签领协议书后，因损坏、涂污需更换协议书者，必须由个人提交申请，经院系负责老师签名并加盖院系公章，凭申请书到学生处就业指导中心申请更换，经就业指导中心审核后方予更换，更换时必须将原件退还。.（2）领取协议书后因故遗失的，须凭拟签约单位的证明（证明尚未签约或已签约）、毕业生本人申请（注明遗失经过），经院系负责老师签名并加盖院系公章，凭申请书到学生处就业指导中心申请补领，经就业指导中心审核后方予补领。.特别说明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。4．《协议书》与劳动合同关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互了解的不同阶段，表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体、劳动权利义务更为明确。（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5．签订《就业协议书》的程序（1）毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和位置。（2）用人单位上级主管部门批准盖章（应为有人事接收权的单位，否则所签协议不能作为毕业派遣的依据）。（3）用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校学生处就业指导中心。（4）学校学生处就业指导中心同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。6．哪些就业协议属于无效协议采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。以下协议属无效协议：（1）非毕业生本人签订的协议。（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议。（3）不符合国家就业政策，就业规定或就业范围的协议。（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议。（5）未经用人单位及主管部门签署意见并加盖公章的协议。（6）经学校鉴证发现不符合政策规定的协议；或虽经学校鉴证和登记，但省主管部门不予批准的协议。（7）其它违反法律规定的协议7．毕业生签订《就业协议书》应注意的几个方面（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格，是否具有人事接收权。协议书上盖章的若属于无人事接收权的单位的盖章，则毕业生还需要持用人单位上级人事主管部门的接收函，在审核就业方案（6月5号）前交到学校学生处就业指导中心。

（2）要按规定的程序签订就业协议。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样以来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。四、人事接收权1．什么是人事权。人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般省直企事业单位、各级政府部门人事主管单位为有人事接收权的单位。各级教育局也在人事局的授权下具有中小学教师的人事接收权。2．什么是接收函。毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划（在生源地就业的毕业生可以不交接收函）。这里所指的“接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。3．毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业应注意哪些问题。（1）毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所在的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接收该毕业生后，证明能够解决毕业生的户口档案关系的，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。（2）毕业生与各种非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议书时，建议先问清楚单位是否可以为毕业生解决人事档案关系，如果该单位不为毕业生解决人事档案关系，而毕业生仍愿意选择该单位就业者，建议毕业生与该单位签订劳动合同，不签订就业协议书。毕业生可采取以下办法来解决档案户口问题：①到单位所在地的政府人事部门或人才市场，咨询能否接收；②找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠；③把户口和档案关系迁回生源所在地的人事部门；④需将户口留在广州的，可通过海珠区人才交流服务中心办理。五、有关暂缓就业的事项1．什么是暂缓就业。毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。2．什么情况下可以考虑办理暂缓就业（1）已经与用人单位签订协议书，但在6月5日前仍未得到用人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生；（2）有就业愿望，但在5月30日前仍未找到就业单位而档案户口又不愿意迁回生源地的毕业生；（3）准备继续考公务员，或希望以未派遣的身份参加各种事业单位（如中小学教师）竞聘的；（4）有打工单位，单位暂不解决档案、户口的毕业生。3．哪些学生不得办理暂缓就业（1）外籍生源毕业生（港澳生）；（2）出国（境）、留学（就业）的毕业生；（3）未取得毕业资格的毕业生（延长学籍、结业生）。4．暂缓就业手续办理时间及办法（1）由毕业生如实填写《仲恺农业工程学院2009届毕业生暂缓就业申请表》（见附件），于规定时间前将该表上交辅导员；（2）毕业班辅导员认真审核后，在院（系）审核意见一栏签名并加盖院系公章，于规定时间前将通过审核的毕业生暂缓就业申请表和《暂缓就业登记表》上交学校学生处就业指导中心；（3）学校学生处就业指导中心对暂缓就业申请表进行复核后，发放《暂缓就业协议书》（一式三份）给各院（系）毕业生；（4）各院（系）组织毕业生签订《暂缓就业协议书》，并上交学校学生处就业指导中心审核盖章，院系要在6月5日前通过大学生就业在线上报暂缓就业毕业生的信息。（5）6月10－12日，省高校毕业生就业指导中心对我校上报的暂缓就业信息进行审核，打印并发放暂缓就业条形码。6月15－25日学校学生处就业指导中心将了解各院系将条形码(一式四份)按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（一式三份）和毕业生档案的左上角（四份材料上粘贴的条形码必须一致）。注：办理暂缓就业必须在规定时间内完成各项手续，过期不得补办。5．暂缓就业的取消（1）办理了暂缓就业的毕业生必须持由广东省高校毕业生就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。（2）申请了暂缓就业，7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的毕业生，由学校直接在网上报批相关信息，毕业生需填好《取消暂缓就业》7月上旬到省就业中心领取报到证。7月1日以后至学校送档案到省就业指导中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校集中到省就业指导中心办理派遣手续；在学校送档案到达省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，凭本人暂缓就业协议书、用人单位的接收证明（即所签协议书或接收函，如打算回生源地就业，则可不需要接收函也可以取消暂缓就业得到回生源地的报到证），逢周一至周五到广东省高校毕业生就业指导中心（位置：广州市农林下路72号之一3楼）取消暂缓就业并拿到报到证，凭报到证到学校保卫处户籍科办理户口迁移手续。（3）暂缓就业的期限为两年，逾期不办理解除者，其档案将由广东省高等学校毕业生就业指导中心转回生源地毕业生就业主管部门，报到证发回学校学生处就业指导中心，毕业生本人凭有效证件到原毕业院（系）领取报到证，并凭报到证到学校保卫处迁移户口。暂缓期间内如需取消暂缓就业或将户口迁入广州市的可通过广州市海珠区人才交流服务中心办理。6．有关暂缓就业的几个相关问题的说明：（1）办理暂缓就业的毕业生暂不发《普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，档案送省高校毕业生就业指导中心托管，户口暂不迁移。（2）毕业生在暂缓就业期间，如需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》等，必须先终止暂缓就业，然后回生源地办理。（3）申请了暂缓就业的学生毕业后不再享受在校生的任何待遇；在暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；毕业生如被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业生就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把其档案直接转回生源地就业主管部门；（4）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。7．人事代理与暂缓就业的比较人事代理属于人才交流服务范畴，其职能如下：为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满的后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料；为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动；为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。8．暂缓就业与人事代理的比较：暂缓就业人事代理档案身份学生干部（见习期满后办理转正手续）工龄计算0从挂靠之日起计算工龄档案工资0根据工龄及职务调整工资级别职称认定无法完成本科生毕业满一年认定为助理级劳动关系无法与企业建立合法劳动关系能够也企业签定劳动合同及办理用工手续社保关系企业无法为其购买社保能够享受社保福利户口暂留在学校集体户口解决户口问题人事行政关系暂留学校人才市场负责管理费用免约1500元/四年可通过学校学生处就业指导中心统一委托海珠区人才交流服务中心办理人事代理，或自行了解人才市场。六、有关毕业生的档案的事项1．什么是毕业生的档案。毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。2．毕业生个人档案主要材料（1）毕业生录取读大学前的有关材料，如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等；（2）《大学生登记表》；（3）《高校毕业生登记表》；（4）入党、入团志愿书及思想汇报；（5）大学体格检查表；（6）大学期间校级以上奖惩材料；（7）大学学习成绩单登记表以及辅修专业、双专业、双学位等证书复印件；（8）高校毕业生派遣报到证存根；（9）学位授予通知书；（10）更改姓名资料等。3．毕业生档案的转递及时间（1）档案去向。已有就业单位的，毕业生的人事档案由学校学生处就业指导中心按报到通知书的去向填写档案投递位置，经广东省教育厅统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；读研毕业生按学生读研所在学校位置投递档案；办理了暂缓就业的，毕业生的人事档案由学校统一转由省高等教育学校毕业生就业指导中心统一保管；已办理出国的毕业生按其生源地位置将其档案转回生源地人事档案管理部门；既没有就业单位，也没有办理暂缓就业的，学校则一般转回生源地就业主管部门保管。广州生源一般转到广州市高校毕业生就业指导中心保管。（2）我校档案转递的时间为毕业生离校后一个月内，大约为每年的7月初。4．毕业生报到后找不到档案怎么办。毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去，用人单位也可以开具证明，派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。5．如何办理党、团组织关系转移。中共党员毕业生办理党组织关系转移，由毕业班学生党支部负责人到学校党委组织部统一办理党员关系转移介绍信，然后发至本人保管。共青团员办理团组织关系转移，由毕业班团总支负责人将《团员证》收齐，集中到学校团委办理。毕业生入党、入团材料归入毕业生个人档案。党团组织关系的接收，应由毕业生本人持党员关系转移介绍信或《团员证》到接收单位办理。6．组织关系介绍信遗失了怎么办。毕业生中的共产党员、共青团员，离校后若不慎将组织关系介绍信或《团员证》遗失，党员应回原院系党组织重新开具证明到学校党委组织部补办。团员则由原系团委开具证明，然后到学校团委补办。七、政审的流程（1）用人单位如果需要对毕业生的档案进行政审，需要发一个正式的政审函到学校学生处。（2）用人单位负责政审的工作人员需出示有效的工作证才可以调阅档案。（3）用人单位填写“仲恺农业工程学院学生档案借阅登记表”。（4）政审过程只能在办公室范围内进行，不能带出。（5）政审完成之后，档案交由学校学生处工作人员处理。有些政审需要约谈政审对象的辅导员和同学、舍友等，应提前通知相关院（系）辅导员和学生。八、毕业生登记表填写事项1．登记表填写要求毕业生登记表是毕业生个人档案的重要组成部分，是学生在校期间思想、学习和生活等方面的总结，是学校各级组织对毕业生在校期间德、智、体、能等综合素质的评价，是用人单位及社会考察、使用、继续培养毕业生的重要依据，也是衡量学校教育质量的重要标志，是重要的学籍资料。毕业生登记表要求毕业生如实填写，院（系）对毕业生的评价应客观真实。填写上交毕业生登记表的时间约为每年5月份。2．怎样补办毕业生登记表毕业生登记表是个人档案中非常重要的组成部分，填写时应严肃认真，并妥善保管，以防遗失。若因某些特殊原因确实需要补办登记表，则本人必须填写《毕业生登记表补办申请表》，经院（系）负责就业工作辅导员审核签名，院（系）党总支副书记签名同意并加盖院系公章后，将申请表上交学校学生处就业指导中心，学校学生处就业指导中心在五个工作日内审核通过方予补办。九、有关报到证的事项1．什么是报到证。报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。2．报到证的作用（1）到接收单位报到的凭证（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（3）凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续（4）人才服务机构存档的证明3．哪些学生不发报到证（1）继续升学毕业生（读研、双学位、攻博）不发报到证；（2）申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证；（3）办理暂缓就业的毕业生不发报到证；（4）留级学生不发报到证，结业生原则上不发报到证，如结业生落实单位，用人单位需要该生提供报到证，则经本人申请加盖用人单位意见后，结业生可领取报到证，但在报到证备注栏需注明“结业生”。十、毕业生在毕业离校前必须完成哪些与就业工作有关的事项（1）接受毕业教育；（2）填写《高等学校毕业生登记表》；（3）归还所借图书资料和所借公物；（4）归还在学期间贷款或办理缓还手续；（5）检查各种款项缴纳情况并及时查漏补缺；（6）交纳超标用电费；（7）上缴医疗证（应撕下个人相片）；（8）整理打扫宿舍，完成文明离宿的各项任务（9）办理党团组织关系转移证明；（10）领取户口转移证明、成绩登记表、毕业证书和学位证书；（11）上报就业方案；（12）订购报到车船票或了解落实到用人单位报到的车辆，托运行李；（13）领取报到证。十一、违约的办理程序毕业生签署就业协议前，必须充分了解和认真考虑用人单位是否合适本人，同时参考家人的意见，再签订协议。经用人单位主管部门的审核批准，毕业生又符合省政府规定的就业协议，则协议生效。之后，若毕业生或用人单位出于自身原因，单方面提出解除协议，则属违约。就业协议书一经签订，原则上不允许违约。确属特殊情况需要办理违约的，按以下程序办理：1．学生必须有充分的理由才能提出毁约，并须征得原用人单位、所在院系以及校学生处就业指导中心三方面同意，才能由就业指导中心更换协议书。2．办理毁约手续所需提供材料：原用人单位同意解除协议的书面证明；原签订的协议书（一式三份）；本人解约并申请新协议书的书面申请，院系经负责就业工作辅导员、副书记在解约申请中签署审核同意毁约意见。3．办理程序：（1）提出解约的学生本人在每双周周一前准备齐所需的相关材料，并交到院系负责老师处；（2）院（系）负责老师于每双周周一下午将本院系毁约学生的材料统一交到学生处就业指导中心审批；（3）就业指导中心老师将在五个工作日内审核材料并决定是否批准毁约；（4）审核结果在一般当周周五下午反馈给相关毕业生，并通知被批准的毕业生到校学生处就业指导中心领取新的协议书。4．必须按规定的时间和程序办理毁约手续，就业指导中心不直接接受学生个别的毁约申请。十二、后期改派办理程序毕业生就业方案公布后，原则上不办理改派。1．办理调整改派的原则。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：（1）在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方毕业生就业主管部门审批并办理改派手续；（2）跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教育部审批并下达调整计划，学校所在地方毕业生就业主管部门按照调整计划办理改派手续。（3）毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。2．申请调整改派的条件。根据《高等学校毕业生就业后调整办法》，符合下列条件的高等学校毕业生可提出调整工作单位申请：（1）确属专业不对口，学用不一致的；（2）要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；（3）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工作的；（4）主管部门规定的其他原因的。3．广东省调整改派的具体措施（1）调整改派的原则。eq\o\ac(○,1)根据广东省政府制定的就业工作意见，对派遣到广东省12个山区市（韶关、清远、湛江、茂名、阳江、肇庆、河源、梅州、潮州、揭阳、汕尾、云浮）的毕业生，只要当地需要，原则上不作调整。eq\o\ac(○,2)对已与用人单位签订就业协议的毕业生，原则上不作调整。eq\o\ac(○,3)在人才市场办理空挂但档案的，不作调整改派。eq\o\ac(○,4)根据国家规定，有下列情形之一者，由学校报送地方毕业生就业主管部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：不顾国家需要，坚持个人无理需求，经多方教育仍拒绝改正的；自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。（2）调整改派办理程序。对有特殊原因要求改派的，如果新接收单位在同一市（指设区的市）内范围者，由市主管部门调配；如果新接收单位市跨市者，按如下程序办理：1）出具有效的用人单位及其主管部门的接收函；2）原报到单位及其主管部门同意毕业生异地调配的证明；3）递交本人申请报告，由院系党委或总支副书记和辅导员签署意见，交学校学生处就业指导中心审核；4）对于符合改派条件的，上报省毕业生就业工作主管部门审批。省毕业省就业主管部门如能批准，校学生就业指导中心协助毕业生办理更改报到证手续，并由校保卫处户籍管理科出具证明由毕业生本人办理户口关系转移。如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣单位报到。（3）调整改派工作时间。应届毕业生的调整改派从当年的7月至次年的6月，每个月的最后一周，由学校统一向省就业指导中心报送有关改派资料（原派遣单位的退函、新录用单位的接收函、原报到证、学校的同意意见），办理毕业生调整改派手续。省就业指导中心不接收学生自行前来办理。十三、生源地界定毕业生入学前户口所在地为毕业生的生源地。大专起点插班生以其考入大专前户口所在地为生源地。如从河源紫金县考入茂名学院读大专，大专毕业后从茂名学院考上插班到我校读本科的毕业生，其户口虽从茂名学院迁入我校，但生源地是河源紫金县。上大学以后家庭户口变动的毕业生，生源地仍以入学前户口所在地为准。但编制就业方案时可根据实际情况给予适当照顾。如果家庭户口所在新位置地区的毕业生就业主管部门同意接收，经省主管部门批准，师范本科生可以到家庭户口新址所在地区就业。十四、有关户口迁移的事项1．如何办理户口迁移证（1）凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续。毕业生凭“就业报到证”，到保卫处领取“户口迁移证”，认真核实后交到接受单位。不办理相关手续造成入户困难或无法入户的，责任由毕业生自负；（2）凡户口在校的毕业生，如果就业单位有改变，凭新的“报到证”到保卫处更改“户口迁移证”，否则其户口出现问题，责任由毕业生自负；（3）户口迁到单位集体户的，请写单位集体户首页的位置；（4）户口挂靠人才市场的，经人才市场同意后，填写人才市场的位置；（5）户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须经接收单位（或人才市场）和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可填写亲戚朋友家的位置，可以不盖公章；（6）学生在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接受单位，必须办理暂缓就业手续或将户口迁回原籍。不办理暂缓就业又不将户口迁回原籍者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负；（7）办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内落实接受单位的，凭“就业报到证”到保卫处办理户口迁移。暂缓期满，仍未落实接受单位或不办户口迁移者，按省教育厅《高校毕业生暂缓就业协议书》的规定处理；（8）结业生在一年内仍不办户口迁移者，如果公安局注销其户口，责任也由毕业生自负。2．毕业生户口的作用（1）办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）（2）办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等3．如何拥有广州市户口本科学历同时具有学士学位的同学，只需提供毕业生推荐表、身份证复印件、就业协议书即可办理。现以海珠区人才交流服务中心办理人事代理为例，其程序如下：类型毕业前办理的毕业生已办理暂缓就业的毕业生已出报到证，现需办理就业调整的毕业生申报材料《大学生就业协议书》原件一式三份(加盖接收单位公章)；就业推荐表；身份证复印件。暂缓协议书；就业推荐表；身份证复印件。报到证；户口迁移证；毕业证；学位证；填写就业调整表。户口迁移经区、市人事局审核盖章后，退材料给毕业生交学校办理报到证及迁移证。毕业生领取报到证，回户籍地办理迁移证。审核通过后回户口移出地重新办理户口迁移手续。报到材料基本材料1.报到证；2.户口迁移证（同一区内迁移的提供户口卡）；3.毕业证、学位证原件；4.入户位置及所属派出所；5.工作单位接收证明。入户手续1.对于入广州市各区亲戚户口的毕业生，凭毕业证、学位证、入户指标卡及报到证，由毕业生本人自行前往当地公安机关办理入户手续，办理入户手续。2.入集体户口的毕业生，由人才中心直接办理入户和身份证。4．户口关系迁移证遗失怎么办毕业生离校后若不慎将户口关系迁移证遗失，应立即到遗失地有影响的报刊上发表遗失声明，然后将有遗失声明的报纸和登报手续及公安部门的证明带回学校，到保卫处户籍科重新办理户口关系迁移。由于补办户口关系比较困难，所以请同学们一定要小心保管各种证件。十五、毕业生到单位报到需要出具哪些证件和材料1．毕业生到就业单位报到需交就业协议书、毕业证书和学位证书、《报到证》、《户口迁移证》；党员需向接收单位的党组织以上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位团组织出具《团员证》。另外，有的单位在毕业生报到时需鉴证其他相关证书；有的单位（如佛山市教育局）还要求毕业生出具该单位鉴定就业协议时发给毕业生的接收函；深圳市的接收单位要求毕业生出示或报出深圳市人事局签发的接收公函的编号等。2．毕业生报到后，在接收单位体检不合格或发生急病怎么办毕业生报到后在接收单位体检不合格或因精神病、传染病、伤残等不能坚持工作的，接受单位有权将毕业生退回学校。毕业生被退回学校后，应凭用人单位开具的证明及病情诊断证明到学校保卫处处理好户口关系，并将证明交学生处审查保管（本人可存复印件）。毕业生若在报到后发生急病，应在接收单位的安排下进行治疗，短期内身体能够康复的，接受单位不应将毕业生退回。十六、毕业生如何运用新《劳动合同法》1．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系应当从何时起算？《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。2．大学毕业前与公司、学校签订的三方协议是否属于“用工前订立的劳动合同”？三方协议不是公司与劳动者签订的劳动合同，三方协议并不具备劳动合同的基本条款，难以认定其为的劳动合同。因此，因三方协议产生的纠纷，不能适用《劳动法》或者《劳动合同法》解决。《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3．用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？少数用人单位为谋取钱财，采用招聘途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，获取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种情况，参加面试时，公司告知要参加培训，考试合格后方能录用，培训费自付。但当培训结束后，用人单位会以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。或者用人单位称会给予毕业生职位，但须缴纳抵押金。大学毕业生急于得到工作，轻易地交出钱财。而当劳动者提出辞职时，用人单位却拒绝退还抵押金。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动者合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4．建立劳动关系，应当注意哪些问题？鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，《劳动合同法》更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比，《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面合同方面的义务，并将这些义务具体化。第一、劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；第二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；第三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第四、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；第五、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。5．求职者在试用期内，享有哪些权益？试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种：一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知却得到不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见，也是用人单位不合法的用工方式。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应该拿低