集团公司工会会员(职工)关爱制度

集团公司工会会员(职工)关爱制度工会会员关爱制度第一章总则第一条会员关爱是指工会为更好地营造关爱文化，体现人文关怀,努力为会员创造良好的工作条件，丰富多彩的业余文化生活，或给予会员困难慰问、节日关怀和特殊情况下的奖励慰问等，以激发会员热爱企业、努力工作的积极性，增强企业凝聚力和归属感。 理实施细则(试行)》(粤工总〔2018〕5号)等制定。第三条本制度适用于集团公司工会，所属全资及控股企业工会参照本制度制定本级工会相关制度。第四条会员关爱工作一般以工会组织派员探视、慰问和赠送贺金贺信、慰问金慰问信，以及发放实物、票券等方第五条会员发生符合本制度规定的关爱事项(如，以便第二章关爱项目和费用标准第六条职工集体福利项目包括过节类项目和慰问类项 (一)工会逢年过节(指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，年度总额一般不超过人均2500元，全年支出金额的比例一般应控制在或者选择控制在本级工会留成经费的50%以内。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金 (二)工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400 (三)工会会员符合法律政策的结婚、生育，工会可以 (四)工会会员生病住院，工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。 (五)工会会员或其直系亲属(会员本人的配偶、子女、父母)去世时,工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世给予不超过3000元慰问金，会员直系亲属去世给元的慰问金。 (六)工会会员退休离岗,工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不第七条困难职工帮扶项目： (一)工会会员本人及家庭因疾病、意外事故、子女就医疗救助标准一般每人每年不超过医疗费个人自付部分，日常生活救助标准一般每户每年不超过当地低保标准年度总和，助学标准一般每生每年不超过十个月基本生活费用总和(原则上一般不超过5000元)。各级工会应按照全国总工会的要求，建立和完善困难职工档案，建立困难职工帮扶专项资金。 (二)在高温、寒冷和雾霾等情况下，工会可开展职工饮料。年度人均慰问总金额按合理、适度原则予以安排，标准为每人每次不超过300元。 (三)根据《关于深入开展职工医疗互助保障工作的通会经费中列支职工互助保障费用，具支额度，根据各单位实际，经相关民主程序确定。第八条职工活动项目： (一)工会应积极组织开展有利于提升职工素质的教育培训，可对职工教育培训优秀的学员进行奖励，奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励金一般每人不超过300元，奖励人数一般不超过参加人数的30%。 (二)工会可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，也可向会员发放入场券。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过工会当年会费收入的三倍。 (三)工会可用会费组织开展春游秋游活动和为会员购买当地公园年票。春游秋游活动应当日往返，不得到有关部会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过工会当 (四)工会组织职工开展文体活动确需为参赛(参加)职工购置服装的，人均标准一般不超过500元，且每两年购置一次。确因活动需要，参赛单位可为参赛(参加)职工(含领队)增购一次。 (五)工会开展职工文体活动设置奖项的，奖励范围不准一般每人不超过800元，团体项目奖品(奖金)标准一般每 (六)工会举办职工文体活动需聘请教练、裁判员、评前文体协会聘请教练的费用标准有矛盾) (七)对因参加文体活动而误餐的工会干部和工会会员可给予伙食补助费，标准按同级财政规定标准执行(费用标准参照深圳市财政委有关规定，伙食补助为每人每天100元)。 (八)工会组织春节职工联欢会等，可购买适当的干鲜水果等食品，并可参照不设奖项的基层工会职工文体活动为参加人员发放每人不超过100元的纪念品。 (九)工会组织开展的合理化建议、技术革新、发明创可进行适当奖励。标准为一般每人不超过1000元，奖励范围不得超过参与人数的三分之一。 (十)经上级批准，工会可评选表彰优秀工会干部和积奖品总额标准一般每人不超过500元。第三章协助单位落实关爱项目第九条职工福利费提取使用：工会要积极协助单位根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企工体检、职工疗休养、慰问或补助生活困难职工、为职工购买意外险、职工集体补充医疗险、补贴单位举办职工食堂或安排用餐、补贴因职工需求集中而为职工提供子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务等。第十条职工教育费提取使用：工会应积极协助单位根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发费，并确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%。第十一条安全生产费用提取使用：工会应协助单位按照《安全生产法》的规定，执行财政部、国家安全生产监管总局联合发布的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)中关于提取标准的规定，按规定范围提取安排使用，不得挤占、挪用。安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。业病防治法》和国家安监总局《用人单位劳动