春节全上班加班费是日工资17倍

春节全上班加班费是日工资17倍3/6春节全上班加班费是日工资17倍中评社北京2月18日电／据京华时报报道，北京市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。据瞭解，如果劳动者的确遇到了单位拒不支付加班费的问题，根据属地管理的原则，劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报，还可以拨打本市人力资源和社会保障热线12333进行投诉举报。需要提醒劳动者的是，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。同时，加班的员工也要注意留心保存证据，以免在和公司交涉时吃了哑巴亏。为您算账某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为1241.38+1103.45=2344.83(元)。对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。关于加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日关于工资折算与支付问题的探讨作者：王钟《劳动法》第51条规定：劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第44条（三）规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要落实好这两项规定，都需要解决工资的折算问题，只有正确地进行工资折算，才能依法准确地支付工资。本人仅以计时工资为例，对此作一点粗浅的探讨，就教于各位专家及同仁。一、现行的工资折算办法是与《劳动法》第五十一条规定相悖的法定休假日是指法律规定的放假节日。依照《劳动法》第四十条规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者依照上述规定在法定休假日休假，用人单位应当依法向劳动者支付工资。这样，在折算工资时，在执行月薪制的情况下，将月工资折算为日工资，法定休假日就应当包括在计薪日以内而不能作为非工作时间扣除掉。可是，在1995年8月4日劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中，第61条规定实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的21.16天、实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。将其计算过程列出来就是：平均每月法定工作天数（每周40小时工作制）=365天－公休日104天－法定休假日7天）÷12=21.16天平均每月法定工作天数（每周44小时工作制）=（365天－公休日78天－法定休假日7天）÷12=23.33天2000年3月17日，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）指出：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资按此进行折算。即：月平均工作天数=（365天－公休日104天－法定休假日10天）÷12=20.92天，在上述计算平均每月法定工作天数时，都将法院休假日减去了，如果照此办法将月工资标准除以平均每月法定工作天数折算为日工资后，法定休假日就不能计发工资了，因为它不属于法定工作天数，被排除在工资折算日之外了。很显然，这与《劳动法》第51条的规定是相悖的。《劳动法》规定劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资，可是按上述办法折算后，月工资标准已经被法定工作天数'分'完了，没有法定休假日的工资了，如何支付？如果按上述办法折算后的日工资标准再来支付法定休假日的工资，那就超过月标准工资了，这显然不是《劳动法》第五十一条的本意。早在建国之初，1950年7月31日《政务院关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》[（50）政财董字第118号]中就明确规定：政策法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发。可见，法定休假日所支付的工资，是应该包括含在月工资标准之内的，那么，将月工资折算为日工资时，也就不应该将法定休假天数扣除以后来计算了。目前这种折算方法也并非自今日始，早在1956年5月5日的《劳动部关于工矿、基本建设、交通运输企业工人职员节日假日工作和延长工作时间以及履行国家义务、社会义务时的工资问题的通知》中就规定：给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。房产新政细节解读2003年12月31日09:36:23杭州网记者周毅都市快报讯明年1月1日起，房产新政将在杭州实施，最让人关心的内容是杭州将对卖房者开始征收20％个人所得税。昨日都市快报刊登了杭州市财政局、杭州市地方税务局确定的《关于个人出售房屋所得征收个人所得税有关问题的通知》和《个人出售房屋所得缴纳个人所得税办理指南》全文。记者收集了人们的一些问题，集中询问了地税局的咨询热线。两种情况铁定免税细则目的是为了抑制炒房，规定了个人出售自有房屋取得的所得应按照“财产转让所得”项目征收个人所得税，适用比例税率为20%。应纳税所得额＝出售价－房屋原值－合理费用。但是收税的同时也需要保护大多数人———不炒房者的利益。因此，两种情况下的个人出售自有住房减征或免征个人所得税：1.对出售自有住房并在售房前后一年内已按市场价重新购房的纳税人，其出售住房所应缴纳的个人所得税，视其重新购房的价值可全部或部分给予免税；2.对个人出售自用五年以上、并且是家庭惟一生活用房取得的所得，免征个人所得税。跨年合同是否收税今年年底，二手房成交掀起了新高潮，买卖双方都想搭上免征所得税的末班车。一些人更担心，自己虽然已经在12月底与买方达成了意向，或者已经将所有证明交给了中介公司。但是，大量的交易量使得工作时间延长，一旦跨过了今年，是否还要交纳所得税？地税咨询热线的回答可以让这部分人安下心来，如果在1月1日以前，买卖双方能够把交易双方的一切必办手续，缴入房管局的办证交易大厅，仍可以免征所得税。如果仅是留在自己或是中介手中，仍需交纳所得税。交易时间如何确定对出售自有住房并在售房前后一年内已按市场价重新购房的纳税人，可以退税。但其中又涉及到了两个问题，其一：一年之内的时间如何确定。事实上，现在买房常常是期房，两三年后才能拿到新房。这里就出现了两个时间：一为合同签定时间；二为三证办理时间。这中间常常会相差一年以上。我们得到的回答是，时间将以合同签定时间为准。签定购房合同的时间，如在卖房的一年时间内，这时候应将合同提交给税务机构，以便税务机构备案证明取得了退税资格。而领款时间应该是在领取三证之后，对期房来讲可能就是一年以上的时间了。循环交易可以退税多次买房、卖房是否适用退税原则？这是很多人都会面临的问题，卖房后交纳了所得税，而一年后买房可以退还所得税，要是再次卖房还需要交所得税，那么再次买房呢？政府会不会因为多次买卖，把这种情况当作是炒房，而不再享受退税政策了呢？咨询热线的回答是这种往复卖房、买房仍可以享受