为自己的职业生涯做计划“职业导航图”

为自己的职业生涯做计划“职业导航图”_职业生涯规划

大学生就业，急功近利与随遇而安都是不行取的，应当有长远的职业生涯规划。任何一个详细的职业进展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为到达职业目标，需拟定粗线条的技能进展规划。

不清晰自己毕竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。职业规划是职业生涯胜利的第一步。不要让你的职业任意进展，你需要清晰你想成为什么样的人，并由此进展自我鼓励。

首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最终是矫正性质的评估和反应。

这样做的目的是熟悉自己、了解自己，去理解并答复自己这个问题：我在哪儿?自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

你需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升时机以及职责。然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满足，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要?哪些是你不关怀的?通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

年终为自己的职业生涯道路理清思路

年底已近，许多人都开头为自己进展明年的职业规划。职业参谋提示，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的老人，在新一年度工作马上开头时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。

职场人进展规划设计

一、分析角色加以定位。

白玲工作室首席询问师白玲说，制订一个明确的实施规划，首先要明确给自己定位。肯定要明确依据规划你要做什么;应当清晰地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的进展机遇;不管将来是就业或者创业，都需要为自己的将来预留进展空间。

表达个人价值首先要明确个人价值。要清晰自己毕竟想做什么，能做什么。全部的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面依据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的根本要素是个人素养包括：学问、阅历、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的力量、工作绩效、职位凹凸、知名度等。

二、依据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。

职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。许多人在每年的过渡中都不会对自己的职业进展有糊涂而具体的规划统筹。制订规划时，应从职业进展前景和职业环境上着手。是否规划转变自己的职业环境?是否规划改善自己的职位?是否规划增长自己的薪资等等问题都应当纳入自己的考虑范围，并做出具体指标。

三、具体分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训规划。

从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进展时间划分是操作性最为便利的方式。同时要留意，制订细化目标是明智之举，但假如目标过于细碎，却并不利于职业前景进展的顺当操作。由于不行预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的进展规划。

四、依据个人需要和现实变化，不断调整职业进展目标与规划。

职场上常说，规划赶不上变化。对于自己遇到的问题和环境，需要准时调整进展规划，一成不变的进展规划有时形同虚设。

求职者规划设计

高级副总裁简思怀介绍说，对于明年规划找工作的人来说，制订可行的进展规划是必要的。

一、直接瞄准聘请公司，从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。

二、告知熟人自己的职业规划，让他?她们帮忙自己熟悉相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业，或者马上毕业，尽可能与自己的教师探讨将来之路，信任没有谁比导师更了解你的力量、志向和兴趣。

三、不要轻视小公司。大局部空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司，尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势，情愿花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，胜利率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点，它们不端架子，你也简单与公司高层接触。2.如何落实规划

制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。

角色分析

当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进展角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。

大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。

应对职场变数

依据可锐职业参谋客户效劳中心客户状况调查，12月职场的活泼，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是逆风状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。

面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。

有些人遭受薪资封顶，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏;另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业参谋的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。

应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。

为自己量身打造职业生涯规划

既然要为自己量身打造职业生涯规划，固然应当首先从了解自己开头：

叩问你的内心

找一个心静的时间，一张纸、一支笔、一杯清茶或是咖啡，推快乐灵之窗，面对真实的自己：

我是谁(角色、共性和力量)?面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进展排序。

我喜爱做什么?回忆自己真心憧憬过的、想干的事，并一一地记录下来，进展排序。

我能够做什么?将自己得到的确证明的力量和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，仔细排序。

听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相像的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。

倾听他人的声音

不识庐山真面目，只缘身在此山中。或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉躲避，会放大优点，回避缺点。

这时候自有旁观者清，你不妨试试从亲人、朋友或教师的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢!

爸爸妈妈是最了解我们的人，尽管他们好像总爱叨念我们的短处，其实他们永久都在为我们着想，究竟他们有更丰富的胜利与失败的阅历外加评论以供参考。

同学教师看到的是学习中的你，从他们的角度，或许更能发觉你学习中的作风与性格;而好的朋友或许能让你翻开心扉诉说心事，他们更了解你想要的东西和你固执的一面。

总之，听听四周客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的熟悉。

借助职业测评

无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的熟悉，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地端详自己的兴趣、特长以及发觉这些特质与职业的契合点。

职业测评自上个世纪三十年月进展到现在，已经是成熟技术，它的科学性也得到了人们广泛的认可。测试者只需答复若干问题，就可以推断出所属的职业类型，以及这个职业类型中所适合的职业，并可以直接点击查看职业环境。

设计自己的职业生涯

无论是新入职的初哥们，还是我们近期关注的跳槽者，每个人在自己的职业生涯中、在自己生活的各个阶段，都会不时地端详一下自己及四周的工作环境，并定期分析和调整自己所追求的目标及价值，这一行为，人们称为职业生涯设计。适当的职业生涯设计，将令我们在工作生涯中少走很多弯路，更快攀上自己事业的顶峰。

职业生涯设计的四个环节

一般而言，职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细的且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。

最终，有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

如何明确自己的职业定位，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好考虑，往往并不情愿从事治理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更盼望能连续讨论自己的专业。

治理型：这类人有剧烈的愿望去做治理人员，同时阅历也告知他们自己有力量到达高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的治理岗位。

成为高层经理需要的力量包括三方面：

1、分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;

2、人际力量：影响、监视、领导、应对与掌握各级人员的力量;

3、心情掌握力：有力量在面对危险大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。

制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才能。

自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被钉死，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位;但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关怀的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，许多状况下，这是由于社会进展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，认真思索以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么，你盼望从中猎取什么?3、你开头工作时的长期目标是什么，有无转变，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些状况下你最喜爱、最不喜爱?6、你是否回绝过调动或提升，为什么?然后依据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮忙大家更好地熟悉自己，并据此重新思索自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

为自己找准职业生涯规划支点

在对自己进展职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。

邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是查找欢乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。

假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。

假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。

不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。

依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。

做适合自己事就是职业生涯的胜利

汤姆逊由于那双笨拙的手，在处理实际工具方面感到很苦恼，因此他的早年讨论工作偏重于理论物理，较少涉及试验物理，并且他找一位在做试验及处理试验故障方面有惊人力量的年轻助手，这样他就避开了自己的缺陷，努力发挥了自己的特长。珍妮古多尔清晰地知道，她并没有过人的才智，但在讨论野生动物方面，她有超人的毅力、深厚的兴趣，而这正是干这一行所需要的。所以她没有去攻数学、物理学、而是进到非洲森林里考察黑猩猩，最终成了一个有成就的科学家。

综观古今但凡职业上取得成就的人，都有一个共同的特点，那就是做自己最适合的事。

一位名人曾经说过：一个人一生只能做一件事。他所说的一件事，实际上就是指某一项宏大的事业。一个人本领再大，精力再多，寿命再长，无论如何也不行能把三百六十行都尝试到，他所做的事情实在是有限的。

因而，一个人要实现自己的生涯规划，就得珍惜这有限的时间，就得选择最适合于自己职业。不要什么都做，结果什么都做不到极致，既铺张了时间也铺张了生命，徒留悲切在心中。

最适合自己去做的职业，也就是自己最感兴趣的职业，自身素养能够满意要求的职业，客观条件许可的职业，这几种因素缺一不行，再加上恒心和毅力，才能有盼望做好，有较大的把握做好。

每一个人都有自己的兴趣、爱好，都有自己擅长做的事，因而要取得胜利，就要把自己奋斗的目标定位在自己所喜爱的职业上，不能选择自己兴趣不大或者毫无兴趣的职业。

例如，一个人自小就喜爱音乐，渴望将来成为一个音乐家，于是成年后便把自己追求的目标确定在音乐事业上，可以说他胜利的可能性是比拟大的。事实证明全部的音乐家都是这样成材的。假设他不喜爱音乐，始终厌烦五线谱，那么假如强迫他去学唱歌或学习演奏乐器，他必定不会有多大成就，最多只能把从事这项职业当作养家糊口的手段。

无论做什么事，都要自身的根本素养所许可，假如是一些特别的职业，对一个人自身的条件要求会更高。有的职业对身体素养要求比拟高，如运发动、演员、飞行员、时装模特儿等等;有的职业对智力要求比拟高，如科学家、作家、商业筹划人员、电脑专家等等;有的职业则要求所从事的人员综合素养好，如政治家、外交家、电视节目主持人、高级治理人员等等。还有一些特别的职业，则对人的某一个方面有特殊的要求，一般人难以从事这些工作，例如品酒员，则要求有独特的味觉和嗅觉等等。

因而，光凭爱好、兴趣还远远不够，还必需具备从事这项职业所需要的身体或智力条件。就像许多人艳羡运发动、演员的风光，但是，要想使自己成为一个运发动或演员，那不是靠爱好、靠勤奋努力就能够做到的。

具有良好的自身条件，还不能认为做什么事就肯定能胜利，还需要肯定的客观条件，客观条件许可才能胜利。例如，农夫种庄稼，关键是要有种子，但是有了种子不播种在田地里是不行的，播种在土地里，假如季节不适宜，没有雨水，没有阳光等等仍旧是不行的。可见，客观条件同主观条件一样重要。

同样，一个人要取得职业上的胜利，主客观方面的条件都要具备才行。最重要的，是要精确地熟悉自己，了解自己特长和短处，要扬长避短，千万不要去做自己不适合做的事。要区分什么是兴趣、爱好，什么是自己的特长，不能把这两种混为一谈，更不能优劣颠倒，把短处当特长。

生活中很多人之所以不能取得胜利，或者成就不大，有很大一局部缘由，就是这些人不能熟悉自己所处的环境和自身条件，结果很多人盲目地去做自己不相宜做的事，失败或成就很小乃是必定的事。

例如，很多人特殊是一些年轻的朋友，由于读了一些文学作品，也多少了解一些作家的逸闻趣事，可以说连一点的文学素养都不具备，就要立志做一个作家，世上哪有这样廉价的事呢!甚至一些只上过小学的人，也埋头著书立说，不要说这样的人要成为一个真正的作家实在是不行想像的，就是在报刊上发表几篇习作也不是简单的事。这实在是铺张自己珍贵的年华，假如用做这些不行能胜利的事的时间和精力，去干适合自己干的事，或许早就有所成就了。

做自己适合做的职业，即使一时胜利不了，只要有规划地进展，坚持下去也必有收获;即使得不到巨大的胜利，也不至于一无所获。这就是胜利的秘诀。

职业生涯规划范文：为自己而奋斗

上了一学期的职业生涯规划课，我认为规划自己的职业生涯是件非常重要也很慎重的事情。社会就像是一个大熔炉，全部的人都必需进入其中熬炼，要么是真金，在社会中如鱼得水，要么就只能被社会所淘汰，成为牺牲品和残渣。只有付出才能有收获,一本书中这样写道:一个不能靠自己的力量转变命运的人是不幸的.也是可怜的.由于这些人没有把命运把握在自己的手中,反而成为命运的奴隶.而人的一生中毕竟有多少个春秋?有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸等待我们去描绘去谱写.

我的幻想是想成为一位胜利的商人，开自己喜爱的公司，我信任有了抱负，我的生活就向插了翅膀一样指引我飞行。变化的年月,很多人已经关注职业生涯规划的重要性了，如何给使自己的职业生涯精确定位已经成为当今的热门话题。

现在，我严肃的写下对自己的话：为自己而奋斗。

一、自我分析

我是一个大一的学生，性非常向但有时略显愁闷，很肤浅的那种男生，业余时间爱听音乐、外出漫步、谈天，还有上网。喜爱看电影，尤其爱看关于励志类的电影，平常与人友好相处群众根底较好。我的家人、朋友、教师都对我很好，我喜爱创新，对大事有自己的看法，做自己喜爱做的事情。我的优势在于我能够常常反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理安康。好胜心强，不服输，我的好胜心是建立在已有成功的根底上的，每一次胜利后，我的渴望着下一次做的更好，当别人做的比我好是我就不自觉的把他当成了我的竞争对象。我的缺点是兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜爱喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活泼，不主动参与积极性高的活动，比方晚会等。但缺乏毅力、恒心，学习是不够仔细盲目，有时多愁善感，喜爱随遇而安，缺乏进取心。

二、职业选项做一名胜利的商人

大学时期是我们走向成熟的一个重要阶段，毕业生在择业的时候，固然会遇到很多不行猜测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比拟明确的目标，可以使整个就业过程有得放矢，自然有序，不然，就会消失乱打乱撞的被动局面。可见树立一个科学长远的职业价值观是多么的重要。社会在不断地进展，需要大量高层次人才，尤其是多方位立型人才。而在中国，随着经济快速进展的需要，对于商人的需求更是到了一个供不应求的局面。做为沟通资本与人才其原料等事物的治理人员，商人们在其中扮演着非常重要的作用。

三、决策理由

(1)自我因素：

由于从很早就想着做一名优秀并且胜利的商人，所以我将会更加加大力度在关于投资理财交易等方面的学习，用理论来武装自己。我喜爱做自己喜爱做的事情，学做商人不仅可赚取大量的金钱，还能帮忙许多的人富有起来。

(2)力量因素：

我的性格较开朗向上，心态能较好地自我调整，得失心不是很重，所以在面对一些问题上能保持较平衡的心态，从某方面来说抗压性还不错。对于一些根本学问领悟力较强，学习承受力量较强。比拟能承受新事物，对于新颖的事情乐于去接触。

(3)家庭因素：

由于现实生活使家人和我都想要一个很赚钱的职业，这样不仅能使家里有一个出人头地的人，而且能够得到丰厚的资本。

(4)兴趣因素：

对于这个因素，我想假如做一份自己并不感兴趣的工作，这样会耽搁自己许多时间。与其在铺张时间不如在某一件事上用自己最大的热，发最亮的光。

四、将来的规划

努力学习这是我作为学生的本分也是必需的。不仅要学习把握专业学问，也要努力拓宽学问面，能懂得更多的东西。多关注社会新闻和社会动态。了解关于投资理财合商界的最新消息等。在生活中注意与同学们的关系，并积极参加班级，学院，甚至是学校的各种活动，在其中发挥作用，熬炼自己。尽量多参加实践活动，丰富自己的社会实践阅历。例如暑假的实践活动，与同学组队到各个层面去了解社会，为将来进入社会打好伏笔。

目前最重要的目标是在大二拿到英语四级证和计算机二级证，大三拿到英语六级证。通过社会实践提高自己的综合力量。坚持熬炼身体，保证身体安康，为将来做好预备。

五、结语

职业生涯是实现抱负人生目标的过程，也是实现人生价值的过程，我们需要的是实现目标这一过程，而不是看着过程中的某个阶段。固然，我们每一个人都应当知道自己适合做什么，应当做什么，以及怎样实现自己的目标。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。道路是曲折的，前途是光明的，不经受风雨怎么见彩虹。俗话说：兴趣是最好的教师。但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的。还要有付诸行动...所以要为自己而奋斗。

怎样设计自己的职业生涯

职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(DonaldE.Super)把人的职业进展过程分为五个阶段：1、成长阶段(诞生--14岁)，是一个以梦想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进展选择与评价;2、探究阶段(15--24岁)，逐步对自身的兴趣、力量以及对职业的社会价值、就业时机进展考虑，开头进入劳动力市场或开头从事某种职业;3、确立阶段(25--44岁)，对选定的职业进展尝试，变换工作，到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁)，劳动者在工作中已经取得了肯定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以后)，职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相像的划分方法，即萌发期、继承期、制造期、成熟期和老年期。

职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结讨论的根底上，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是帮助个人根据自己的资力条件找一份工作，到达和实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，拟订一生的方向，进一步具体估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯进展方向。职业生涯设计根本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反应等五个阶段。

主动规划自己的职业生涯

职场七年之痒这种感受对于我们许多人来说并不生疏。在一个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会遇到。曾经我们对一份工作布满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发觉这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当时的那一份对工作单纯的热忱了。毕竟发生了什么?是我变了还是它(工作)变了?

[职场案例]

33岁的Adams是公司的区域销售经理。在做销售员的时候，他连年获得嘉奖。以他的资格和业绩表现，他的职位应当远远高于现在。但他始终不愿升职，觉得升职之后的工作对自己来说没有意义和吸引力。升职意味着管更大的区域，开更多的会，出更多的差，更大的压力以及更少的个人时间，这些对他都没有吸引力。在公司的第七个年头，Adams的境况却为难起来。升职，意味着他将过上自己不喜爱的生活，而不升职，他强劲的业绩表现和资格，让他和自己的老板及下属之间的关系变得难以处理。他的老板觉得她功高震主，他的下属觉得永无出头之日。他喜爱这家公司，也喜爱这份工作，但又觉得自己在公司难以待下去，有时甚至盼望公司能够主动把他踢出去。

职场七年之痒，四大病症呈现

一、职业倦怠。厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热忱，每天早晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌;看到公司楼里的电梯心里就直翻腾;坐在办公桌前就恼火;看到手边的文件就想把它们给撕了等。

二、焦虑紧迫。绕了一大圈又回到起点，青春已不在，自己有什么竞争优势?

三、迟疑不决。对现有的工作状态不满，但又由于某些缘由无法舍弃。

四、茫然失落。工作不是自己最想做的，将来不知在何方，空有抱负和理想，怎奈没有时间和精力去实现。曾是天之骄子，但现在发觉自己什么都不是，连自己都不熟悉自己。

中智专家中智盖尔玛上海经济技术合作公司企业培训师副总经理王慧解析表示七年之痒首先是一种感受。心里不舒适，但又没有那么的不舒适;心理不满足，但一时又不知道怎样才能更满足。工作五到十年，这时的职场人士大多处于而立之年，面临着婚姻、家庭的种种压力，而此时的事业往往处于一个不进则退的转折点，对自己今后的事业进展产生迷茫和焦虑;而其中更有许多在经过了几年的工作后无论从工作状态，还是学问技能上都日渐枯竭，遂身心疲乏。

离开是不是唯一的选择?

处于七年之痒中的人，大多心态焦躁，心情低落。从心理学的角度，这种状况下做出的打算多半是冲动而欠缺理性的。不管这样的打算之后会不会让人后悔，在痒无可忍的当口选择离开，肯定是有很大风险的。而从另一方面来看，七年之痒其实是提示职场人端详自己，尝试转变，假如处理得当，七年之痒可能正是七年之跃的契机。

企业注册外资公司应当做些什么?

从许多方面来看，工作七八年的老员工都应是公司的珍贵财宝，企业理应对他们倍加珍惜，想方法帮忙他们度过七年之痒的难过时期。一方面可以供应敏捷实际的职业进展通道。如供应内部SEO参谋转岗的时机，以及设计治理和技术并行的职业双通道体系等;另一方面，可以通过各种方式传达企业对他们的关爱和认可，鼓励他们发挥出身为老员工的珍贵阅历财宝。

预防七年之痒的几点建议：

主动规划职业生涯

七年之痒的核心问题，是接下来该如何进展的问题。所以我们建议身为职场人士，应当尽早主动地规划自己的职业生涯，时时反思自己目前的职业进展状态。而不是等到七年之痒时才开头做这样的工作。只有真正发觉自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越简单在工作中得到幸福感和满意度。

适应职业角色的变化

入职七年，不管你愿不情愿，大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题。你可能开头从一般员工转为治理者，从一般的治理者变成中高层的治理者;或从这个领域的新人变成资深的专业人士和老手。意识到这些职业角色所需要的力量和肩负的责任的不同，并主动地适应职业角色带来的挑战和变化，对职场人士而言是特别重要的。

怎样规划自己的职业生涯

网友问：为什么我们肯定要去规划我们职业生涯，这有什么特定的意义吗?

周文回复：一个人的胜利与拒绝定于个人本身的成就的根底，你的方向必需明确;假如你有一个很好的职业生涯规划的话，你可以突破你生活的格线，制造一个轻松充实的自我;同时你还能够精确的评价出自己的特点和强项还可以在肯定程度上评估出个人目标和现状的差距;固然也就能够精确定位出自己职业的方向了。

网友问：那么我们现在的工作究竟是个人进展重要还是养家糊口重要呢?由于并不是每个人都能够想干什么事就能办好什么事的呀!

周文回复：说到这个问题，可能我几个不同的观点。我认为工作并不是为了糊口。许多刚刚毕业或是刚刚参与工作的，我们称之为新奇人，他们想的就是读书的时候我们用了家里许多钱，现在毕业了，要自己养活自己了，首先就是找一份工作，有一份事做就ok了。

那我在这会说：

第一，你必需找一份你感兴趣的工作，

其次，工作肯定不是为了老板。许多人之所以觉得工作没有成就感，他们关键就是每天都在混日子从早上8点开头上班就在想着我下午5点下班该到哪里去，什么时候下班呢