无固定期限劳动合同

编号：_________________无固按限期劳动合同甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共6页无固按限期劳动合同用人单位（甲方）限责任公司住处东胜区吉劳庆北路14号法定代表人（主要负责人）王成劳动者（乙方）性别户籍所在地现地址身份证号码甲、乙两方依据《中华人民共和国法》和相关、规定，在同等自发、公正公正、磋商一致、诚实信誉的基础上，签署本合同。一、劳动合同限期（一）甲乙两方商定按以下____种方式确立“劳动合同限期”：a.有固按限期的劳动合同：自____年_____月_____日起至____年____月____日止，此中试用期自____年___月____日起至____年____月____日止。无固按限期的劳动合同：自____年____月____日起，此中试用期自____年____月_____日起至____年____月____日止。c.以达成_______工作任务为劳动合同限期，自____年___月___日起至达成本项工作任务之日即为劳动合同停止日。（二）甲方与用工单位所签署的劳务差遣协议商定的差遣限期先于本合商定的合同限期届满的，则劳务差遣协议商定的差遣期届满之日本合同停止。二、工作内容及工作地址（一）乙方依据甲方要求，经过磋商，从事________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的查核结果，依据合理诚信原则，改动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该切合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应该依据甲方安排的工作内容及第2页共6页要求执行劳动义务，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量要求。（三）甲乙两方商定劳动合同执行地为：____________________.三、工作时间和歇息休假（一）甲乙两方在工作时间和歇息方面磋商一致选择确立____条款，均匀每周工作四十小时：a.甲方推行每日____小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下：每周周____至周____工作，上午____，下午______.每周周____为歇息日。b.甲方推行三班制，安排乙方推行____班____运行工作制。c.甲方安排乙方的____工作岗位，属于不准时工作制，两方依法执行不准时工作制规定。d.甲方安排乙方的____工作岗位，属于综共计算工时制，两方依法执行综共计算工时工作制规定。（二）甲方严格恪守纪定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加点的，应与工会和乙方磋商赞同，依法赐予乙方补休或支付加班加点薪资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_____________________.四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方依据国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。（五）乙方生病或非因工负伤的，甲方应该执行国家对于医疗期的规定。第3页共6页五、劳动酬劳甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。（一）甲方许诺每个月____日为发薪日。（二）乙方在试用期内的薪资为每个月____元。（三）经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立____条款：a.乙方的薪资酬劳依据甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派方法确立，依据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为____元。甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法，乙方的基本薪资确立为每个月____元，此后依据内部薪资分派方法调整其薪资；绩效薪资依据乙方的工作业绩、劳动成就和实质贡献依据内部分派办核确立。c.甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额，甲方应该准时足额支付乙方的薪资酬劳。d.__________________________________.（四）甲方依据公司经营效益、当地政府宣布的薪资指导线、薪资指导价位等，合理提升乙方薪资。乙方的薪资增加方法依据__________（薪资集体磋商协议、内部薪资正常增加方法）确立。（五）乙方加班加点的薪资，以两方经过磋商确立的_______工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，甲方将乙方的各项社会保险花费做入乙方的薪资，由乙方自己负责缴纳。（二）甲方应该将为乙方支付的各项社会保险花费状况公示，乙方有权向甲方咨询其各项社会保险的状况。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责实时救治，并在规准时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动第4页共6页能力判定，并为享受工伤医疗待遇执行必需的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇。七、劳动纪律甲方拟订的劳动纪律应该切合法律、法例、政策的规定，执行民主程序，并向乙方公示。乙方依照执行。八、磋商条款经甲乙两方磋商一致，赞同选择____合商定条款。a.乙方工作波及甲方商业奥密的，甲方应该事先与乙方依法磋商商定守旧商业奥密或竞业限制的事项，并签署守旧商业奥密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义务。c.甲方出资为乙方供给其余特别待遇，如________（住宅、汽车等），并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义务。九、劳动合同停止的条件经甲乙两方磋商商定，出现以下情况之一的，能够停止劳动合同：劳动合同期满的；合同商定的停止条件出现的；乙方达到法定退休条件的；甲方依法破产、解散的；十、劳动争议办理（一）甲乙两方因执行本合同发生劳动争议，能够磋商解决。不愿磋商或许磋商不可的，能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不可的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。对仲裁判决不服的，能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人院提起诉讼。（二）甲方违犯劳动法律、法例和规章，伤害乙方合法权益的，第5页共6页乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门检举。十一、其余（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应该实时知甲方，以便于联系。（二）本合同未