员工工作服管理制度写

员工工作服管理制度写每一家的公司的员工都有自己的工作服那么这些工作服有没有什么好的管理制度呢?下面就是百分网小编给大家整理的员工工作服管理制度希望对你有用（一）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法（二）工作服装的制发：.工作服装的制作由管理部统筹招商承制按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制但必需将制作计划预算会管理部后办理.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算.员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件深灰色西裤一条女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件深灰色短裙一条冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定（三）换季：每年以四月、十一月为换装时间（四）服装穿着规定：.穿着工作服即代表本公司之精神必须保持整洁假日可免穿着.为方便工作工作服可以着出厂外（五）使用年限：.工作服穿着及保管以一年为期按领用之日起算.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者应按原价赔偿.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还如未缴还者在其薪资内扣还（六）工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊（七）各部门未达该期营业目标不赚钱时及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）（使用单位）主办单位财务单位本请书应填一式三联一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象2、工作时间须注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工可在入职三日内领取工作服及工作牌2、工作服配发给员工后如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时由本人填写申请表写明情况经综合部核实后递交公司领导审批后准予提前换发3、如因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损须按要求提前换发并由本人补缴相应的费用（实际购买价）4、员工离职时员工须将工作牌和工作服一起交还同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满三个月离职者收取工作服成本的70%费用;（2）未满半年离职者收取工作服成本的50%费用四、处罚措施：1、员工未按要求穿着工作服按照公司相关规定进行处罚;2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当）按工作服的实际价格进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一五、遵守事项：1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁如有污损员工应自费进行清洗或修补;7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查对不按规定着装及佩戴工作牌者按当月绩效考核进行处罚;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任为规范公司工作服的管理提高员工素质和公司整体形象特制定本制度第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准着装要求等第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套3、新员工进入公司十天后发工作服期间发放旧的工作服4、旧的工作服采取优先使用第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年两年内实行冬装公司统一回收两年后的回收属自愿行为2、后勤仓库要定期盘点工作服并根据员工进出情况和库存情况及时进行定制申购备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家在定制前应签订合同（或协议）明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作合格后交由后勤保管4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸通知各部门统一到后勤仓库领取仓管员按办公室的要求如数发放第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行使用冬装工作服收取折旧费用2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员仓管员视工作服新旧情况进行分类保管以便下次优先发放使用4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的可由本人直接向办公室申请购买经审批后方可到后勤仓库领取工作服其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外还将视情节严重情况进行处理5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的可由员工所在部门申请经办公室审批后由后勤仓库发放并要做好相关登记工作6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%;工作36个月（含）折旧费为40%;工作612个月（含）折旧费为