生产安全事故处理规定

生产安全事故处理规定为督促各车间抓好安全生产管理，增强各级人员做好安全生产工作，防止各类安全事故发生，确保安全生产，特制定生产安全事故处理规定：一、生产安全管理目标a、年死亡事故率0；b、重伤事故率0口c、年轻伤事故率W2%。。（注：事故率=事故人数/累计平均职工人数）二、事故分类：1、死亡事故：指事故发生后当即死亡或负伤后在30天以内（含30天）死亡的事故。2、重伤事故：有下列情形之一的，均作为重伤事故处理，不在以下范围之内的伤亡事故，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（UDC658.382GB6441-86）中的重伤标准判定；（1）经医师诊断成为残废或可能成为残废的；（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。重度烧伤：总面积在31%〜50%之间或山度烧伤面积在11%〜20%之间，或总面积不超过31%,但有下列情况之一者：全身情况严重或有休克者，有复合伤或合并伤（如严重创伤、化学中毒等），有中、重度吸入性损伤者。特重烧伤：总面积在51%以上或HI度烧伤面积在21%以上者。（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折，但以上骨组织轻微骨折除外）、严重脑震荡等;（5）眼部受伤较严重，有失明可能的；（6）手部伤害：①大拇指轧断一节的；②食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节的；③局部肌腱受伤甚严重，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能。（7）脚部伤害：①脚趾轧断三只以上的；②局部肌腱受伤甚严重，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的。（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。3、轻伤事故：受伤职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，但构不成重伤事故者。4、一般伤害：轻度皮肉损伤，未伤及筋骨，构不成轻伤事故者。5、根据安全生产法中有两种解释（一）轻伤，指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害；（二）重伤，指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤损失工作日最多不超过600个工作日；三、事故申报流程当车间发生轻伤以上事故，车间应在0.5个小时内以口头形式、12小时内以书面事故报告形式（附医院诊断证明）经车间正职签字后上报公司安全员处备案。未按照流程上报的，一律视为拖延不报。四、生产安全事故处理安全生产、人人有责，根据谁主管谁负责、抓生产必须抓安全的原则。五、安全事故处罚：1、轻伤事故处理：发生轻伤事故，要及时向上级汇报情况，信息最总汇报至安全管理人员做备案登记和生产部长。2、重伤事故处理：发生重伤事故时：每起轻伤事故，对生产部长、主任、副主任、当班长分别处罚1000元，800元，500元，200元从当月工资中扣除，当月.1：资不足扣罚的，从下月工资中扣除。3、死亡事故处理：发生死亡事故的单位，每起罚部门主任、当班副主任、当班后备主任、各两个月年薪当班生产部长一个月年薪，从事故发生当月开始执行扣罚。4、瞒报、谎报或拖延不报者，在原处罚标准的基础上加倍处罚。六、安全事故处理：1、轻伤事故处理：轻伤事故率考核：车间轻伤事故率低于标准管理目标的不处罚；轻伤事故率超出管理标准的，每超标1起，对安全员、班长分别处罚200元，从当月工资中扣除。2、重伤事故处理：公司发生重伤事故的，造成3人以下重伤，超出管理标准的，每超标1起对安全员、班长分别处罚1/2月薪,造成3人以上的重伤事故，对安全员、班长免职，并各罚一个〃年薪，从事故发生当〃开始执行扣罚。3、瞒报、谎报或拖延不报者，在原处罚标准的基础上加倍处罚。七、其他生产安全事故处理：1、发生造成3000元以上1万元以下直接经济损失的生产事故，每起罚部张、主任及副主任500元、300元、200元；2、发生造成1万以上直接经济损失的生产事故，每起罚部张、当班主任及主任、副主任3000元、2000元、1000元。八、举报奖励公司职工对瞒报、谎报事故行为有举报的权利和义务。一经查实，对举报人员进行1000元/次的奖励，并对举报人员信息保密。