2020年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷(第76套)

2020年从资中级人力资源管理》测试卷考试须知：考试时：分钟请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称请仔细阅读各种题目的回答要，在规定的位置填写您的答案不要在试卷上乱写乱画，要在标封区填写无关的内容。答姓:考号:一(70题1.下不于目管理素是)。目合理化目具体化参与策限期成2.在中境内就的国人，应()参职工基本养老保险和职工基本医疗保参照我国《社保险法规参加我的会保险参加城居民社会养老险和城镇居民基本疗保险参全部五项社会保3.关于劳动合同解的描述，错误的是)。劳动合解除一般包括商解除和法定解除种情况法定解除是指出现了法律法规定的可以解除劳动合同的情形时要双当事一同意，劳动合同可以被单方解除的情第页劳者追刑事责任，人位可随解劳动合同劳者不能胜任工作过训者调整作位仍能工用单位可以随解劳合同4.培与开发体系中最难实施的一个环节()需求查专职培科室具体施效果估5.通常说“考试是指)。能力试工作样测心理试知识试6.于甄选中度和效度关系的描述，正确的是()。信度高则效度一定也高效度高则信度一定也高信和效度之间没有关系信度和效度之间的关系不好确7.强调知型团队的工过和工作结果于客户资者队成员长影响指是()。效型指标效型指标递型指标风型指标8.高效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须)A.与务系统对第页与组织的战略目标保一致超额计战目标设置低完目标9.全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超()日1015203010.劳务派遣用工是充形式，不能用于)。临性岗位主营业岗辅性岗位替性岗位11.实职业生涯指导与咨询的人员不包括)。人力资源部的专业人员或具体负责人企业高经员的直接主组织外专业导师或咨师12.下选项中，不属于人格测量方法的是)。自量表法评量表法投法他评价法13.(是一种通过一系列工或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体理因素水平和个体心理差的科学测量方法。第页14.()15.()16.()轮17.薪制实必须以()础参科招系透薪系公平、估系18.界各国政及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，因()。政投于等教育不产社收益义教只让社会受，而能由府社组织投资义务教育不能给私人带来收益义务育能带更多的社会益专笔试不能有效量应试的)。综合分能力文字表能力独处理问题的能力管理识20.于劳动合管理相关内容的说法，错误的()。劳动合履行是指劳动同当事人按照生效的劳动合同约履行各自义各自权利行为劳动合同解除是指劳动合同签订后有履行毕之前由于种因素导致双方提前终止合效力的法律行为劳动合同变是指劳动合同方未效的劳动同条款达成修改或补充协议的行为劳动合同终指劳动合同双事人在劳合同中约的合同期限届满或达到其他定终止条件的情形21.职业生涯规划的焦点是()。个目标的确定发的个人标行的的职生涯发的22.中的导，不()。A.务动第页人际系支与参与民与关怀23.度性原因是导()形的外部原因。补性工资差别垄性工资差别竞性工资差别教性收入差别24.政力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动,一般是(最遍的做法。货币策工资策人力策收入策25.在关键绩效指标法，“错误的百分”这一指标属于)。数类指标质类指标成类指标时类指标26.在动关系中，雇的权利不包括)。组权劳指挥权奖权劳就业权27.前，企业对于内部人员剩作出的典反应(，这种方法给企业造成长期创伤。第页降薪职位动重新训裁员28.有分析能力人际沟通力和绪控能力强强合特，对织有大依性是)型职生涯。技/职能管能力型安稳定型自独立型29.关劳动监察的说，错误是。劳动监察的对象仅仅是用人单位劳监的象包括劳者用单位法定性是劳动察的重属劳动监察属于政执法范下不于参管理式是)共同设目直接与工决参与薪酬制参咨询委员31.直接解处理工件，是响劳动关系环境因素中的)。政策境技术境社会文环法和制度环第页32.下列职生涯锚中，有析能、人沟通力和绪控能力对组有较依性是()技术职能管能力型安稳定型自独立型33.庭生产理论认为，家庭的来是)。闲暇间消物品与服家庭品工资入34.然失业在()，它存并不影响充分就业的实现。％内1～34％～64％下35.择额外支付劳动1个月工资解劳动合同的，其额外支付的工资应当按()的准确定。劳动者在企业平均月资该动者前2个月均工资该劳动者所在区平均工该动者上一个月工36.关适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的()。采用御者略理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的能挥工作的积极采用探者在绩效沟通中应该重在组织标人员工的个人发第页37.()38.()39.40.(助吸引到为秀、有利降离职强他们实容易让之间差距感升努力程度容让感41.)学徒同事导师顾问42.关人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的()。职位设计的方式组织战略之间存紧密的系工作任务范围较大的职位设计式一直是与创新活动联系在一起的当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略有些战略要求员工的队作能力行训43.将工作位从一个国家转到另一个国，这()雇用临员劳务派人业务包离岸营44.()是评中技中常用最心技术之一面心理试公筐测试无导小组讨45.动合同双方事人在任时候应履劳动同约的全义务这体了劳合同履的()公平则合法则平等则全面履原第页46.()47.(A.D.)者近亲、单位者经办机构认发变申请查月6月1年2年49.布莱克和默顿管方格理理格)(91)格格(11)格(99)格50.)A.工作环良好工资利水较高工竞争激烈，保障性差51.操作层面上，()是上岗训的主要讲师。人力源管人专职师直线理总理52.够优化劳力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作的()薪酬平劳动件工资别工资视53.决策者有低模耐性及很的务技取，种策风属()：A.指导分型概型行型54.长失业率指的是失业时间达到或超过)以上的业人口在劳动力总人口中所占的比例半一一半两55.能够达到用大化的高等教育投资数的条件是)第页总成等于收益边成本小于边际收益边成本大于边际收益边成本等于边际收益56.下列有复本信度描述正确的是()用两个功能相同但题目内容不的测验复本来测验同一群体到的两个分数的关主反同测试内部同目测试果否有一致不评分者对同样对象进行评定时的一致用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致57.对一个人进行评价时，往会因对他某一质强而清的感，而盖了人他面品，这种现象被为()。盲点应首因应晕轮应近因应58.动者以用人位的工资条为据直向人法院诉，讼请不涉劳动系他争议，其诉讼时效般()。11.520.5美管心学()把领导分为易型和变革型两型。第页D.60.)35101561.)62.(63.典设计论()现代设计论)态；态态：态静；态静：态64.冒险乐、信、精充沛野喜欢担领责任作()A.现艺型企型社型65.不属于职业生涯效评估中态度或知到的心理变化的()。员工工轮员工参加业涯讨论会的应员对工作的认同度员对组织的忠诚度66.于特殊情形下劳动合同行的说法，误的()用人单位变更名称不影响劳动合同的履用人单发生合并或者立等情况，原劳动同继续有效法定代表人变更影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况合同由继承权利义的用人单继续履67.(是指通过考查组织的营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。内部析外部析综合析比较析68.加的劳动者效应体现了()特点。劳力供给的经济周劳力供给的生命周劳力需求的经济周劳力需求的生命周69.管理层级越高，工作中()所占的比例就越。第页技术能法律识人际能概念能70.不属企业并支市场通的工资率的主要原因的是)。A.企会过供利及他员认为有价的西支付低市的工资率B.府定最工会于论上市均工水有企业会采用效率工资工会的作用会致工资平于市场行平第页：1：2：3：：5：：7：8：9：10：：：：B：：D：CC：：：：：：：：：：：：：：D：：CD：C：：：：：：：D：：：ABDA：：：：：：C：：CB：：B：：目标理包括四个要，分别是目标具体、参与决策、期完成和绩反馈。：本题考查《会保险》基本内。中国境就的外国，应当参《会保险法规定加国的社会保。：用人单位解劳动合分三种情：一种情是人单位劳者过失以时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提日书面形式知动者解除劳动合同或者额外支付劳动月资后解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选D于第二种情况，不能随时解除劳动合同。：本题考查培与开发果评估。训开发的果在滞后和工个体差性，要客、学评培与发的果当难效评是培与发系最实现的个环节：知识测试就是我们通常所说“考”，所考查的在既定域中的知识和。6：是效的要，不分。一项选测的果，效一差；相反，果一项测试效，一定也。：知识的绩效考，以效标效标和险标四标人。中，题所的是的。：绩效管理系种定，者理相同，的人资管理与的第页略目保一致，并确后的实。劳动报酬结算支付过。：动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。：施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项、C、。：测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。：心理测试是一种通过一系列具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个心理因素水平和体心理差异的科测量方法。14：题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握一种新工作的人而准备地，这里他们不成、进。种织喜欢雇年的学毕生并为他们提大量的专门培训。15霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，照顺针方分别现实、研型、术型社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与术型差异最的是常规型。16：题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现工身上存在的与主管自身相的缺点和不足。：绩效薪金制的实施，必须以平、量化的绩效评估体系为基础。：在上大学之前受到教育所产的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界国政府各种社会组织义务教育给予了大投资。：本题考查专业笔试的特点。业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、理识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问的能。：本题考査劳动合同变更的相概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条达成修改或补协议的行为，而非生效。：本题査职业生涯管的内容。职业生涯划的焦点放在人目标与现可行的第页机的配。22：以员工为中心的领导风格是理，强调民主、工中心、普的、关怀、人际系、持参等。：导致垄断性工资收入形成的部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为场发育全和市场失败。：充分就业是现代宏观经济管的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括币策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。25：键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型其中，质量类指标包括格品数量、错的分等。：本题查雇主的权利雇主的权利主要包组织权、劳动挥权、奖惩和闭厂权。劳动就业权是动者的利。：企业对于内部人员过剩作出典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速很快，但是却会致劳动者遭受很的痛苦，还会给企业造成长创伤。：本题考査职业涯锚的内容。职生涯锚有五种基本类型，分是技术能能力型、管理力、全定、主独型创型题所述的管能型概。29本题考查劳动察的含义和属性。动监察又称劳保障监察，是动行政机关依法用单遵劳和会保法法的况行督检，现纠违行为，对违行依进行处或行处的法动因，劳监的象用单位，包劳者。30：与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接与工作决策、参加咨询委员、参加政策制小组、参与新员工选等。：本题考査影响劳动关系的环因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括定调最工、接调处罢事等。：职业生涯锚有五种基本类型分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创型。题干所描述是管理能力型。33：题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭把它生产出来的家庭第页物品看成是效的直接源。34：擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为4％％，它的存并不响分就业的实。35：本题考査用单位解除劳动合同的内容。用人单位为客观原因可以前日以书面形式通知劳动解除劳合;或额付者个月工资后，解除劳动合同，额外支付的工资应按照该动上一个的资标准定。36答错误探索组织是断地发新品、掘市场，寻找广阔市机会与防御者不同，探索者要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功。37：题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人位承担缴纳社会保险费义务，是社会保险基金的主要缴纳者。：题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。：本题查组织文化的用。组织文化具有下六个作用：向作用、规作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。40效率工资是指企业提供的一种高于市均衡平的资。业之以愿支付工资，一个基本假设就高资往往够来高生率。理由要有点、够帮助织吸引更为优的、生率更高的员有于降低员工的离职率，强化他们的实际生产能更容易让人产生公平感：本题考查职业生涯发展阶段主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要份是师。：当一个组织中存在职位空缺，既可以采取首先寻找内部人员填补的策略，也可以取直接进行外招募的略。：离岸营是一种特殊外包形式，即将工岗位从一个国转移到另一国家。：文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术一。第页：本题考查劳动合同履行的原。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定全义，体现了面行则。：本题考查效率工资。企业之以愿意支付高工资，而不仅工资率，一个基本假设就是高资往生产率．：在其条件相同的情下，在折算上大学未来收益时所用的贴现率高，则上大学可性就小。：本题考查劳动能力鉴定自劳动能力鉴定结论做出之日起年后伤或近亲属所单或经机认定残况生化，以请劳能复鉴。：本题考查布莱克和默顿的管方格理论。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐方格，方格的纵标是关人，横坐是“关任务标(，9)是最理想领风，既关心，又关心任务。：优等劳动力市场的特征主要括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。：对员工进行培训与开发的最责任会落在直线经理身上。在操作层面上，直线经理是上培训的主要讲师。：工资差别会激励劳动者从低产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至家高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作。53本题考查决策风格。根据价值取向与糊耐性两维度组合决策格可分为指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任和技术向。：本题考查长期失业率的概念长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在动力总人口中占的比例。：本题考查上大学合理年限决。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投数量都是在边际益等于边际成本的那个点上得的。：本题考查复本信度。复本信就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能第页等但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之的关度57：题考查晕轮效应的