驾校各类管理制度优质资料

驾校各类管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）

管理制度驾校各类管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）（1）诚信承诺制度（2）教学管理制度（3）教练员管理制度（4）学员管理制度（5）结业考核制度（6）培训预约制度（7）责任倒查制度（8）学员投诉受理制度（9）安全管理制度（10）教学车辆管理制度（11）教学设施设备管理制度（12）计算机教学管理制度（13）培训收费管理制度（14）培训质量管理制度（15）教学场地管理制度（16）档案管理制度（17）安全生产会议制度（18）安全生产资金使用制度（19）安全生产责任制（20）安全生产教育培训制度（21）安全生产监督检查制度（22）安全生产奖惩制度诚信承诺制度为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚,善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。一、诚信内容1.按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，不“偷工减料”保证培训质量。2.按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。3.训练中保证学员的安全，防止人员伤害。4.文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。5.如实填写驾驶培训记录和教学日志，不弄虚作假。6.允许学员选择教练员或调换教练员，尊重学员的自主权。7.允许学员选择培训日期和培训学时，给学员提供方便。8.提高工作效率，为学员提供优质服务。9.营造良好的培训环境，使学员愉快学车。10.保证教练车的完好率，不影响学员训练。11.廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。12.保证上班时间，安全正点。二、诚信承诺的落实1．学校经常开展诚信承诺教育，普及诚信承诺知识，认清诚信承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生。2．全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作，并制定具体细则。3．对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部门和责任人采取措施进行补救服务。4．在诚信承诺活动中，学员满意度要达到95%以上。5．年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。教学管理制度为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。一、全面落实全国统一的教学大纲1．学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2．坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。3．学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考试，不得报考驾驶证。二、教学实施计划管理1．教务科负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划，报给分管教学的领导批准后实施。2．理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。各队长、组长也应加强对所属的教员进行检查。三、驾驶培训记录管理1．驾驶培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，应认真填写。2．认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校培训学时审核专用印章。3．教务部门持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。4．驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门约考，分别报送交通和公安部门各一份留存。5．学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。教练员管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。1.学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。2.学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。3．聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。4．申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。5.聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。6.在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。7.在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。8．必须按训练规程认真执行教学大纲教学。9．考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。10．认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。11．及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。12．考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。13．尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。14．学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。15．停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。16．训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。17．对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。18．服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。努力实践零缺点、零延迟、零烦恼。19．学校建立教练员考核制度。对教练员实行年终考核。考核内容：（1）教练员任教能力（2）教学质量（3）职业道德（4）廉洁自律情况考核方法（1）教练员考核由学校考核小组负责。（2）教练员考核实行逐人考核。（3）考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。（4）年终考核与平时考核相结合。（5）考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。学员管理制度为加强对学员的管理，维护教学秩序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。一、学员必须遵守下列规定1．学员必须按教学大纲完成培训学时。2．学员不得私自发动和单独驾驶车辆。3．学员要遵守安全操作要领。4．不得酒后驾车。5．实事求是填写培训记录6．不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。7．学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。8．学员积极反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。二、学员学习管理1．学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。2．学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参加培训。3．学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。4．学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费；被勒令退学的不退还培训费。5．学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。6．学员取得结业证后，学籍期满。三、学员档案管理1．学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。2．档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。3．学员档案保留时间不少于4年。结业考试制度结业考核的学员是已经完成教学大纲规定的培训内容的必经程序的考核。是检验教学质量的重要途径，为规范结业考核工作，提高培训质量特制定本制度。一、凡是参加机动车驾驶培训的学员都必须参加结业考核工作，结业考核员需持证上岗。二、结业考核分为三个科目科目一：为道路交通安全法规及相关知识科目二：为场内场地驾驶和场内道路驾驶科目三：为实际道路驾驶三、考核日期在本科目培训结束后进行。四、考核方式：（1）科目一使用计算机无纸化考试。（2）科目二每位学员有两次机会由结业考核员主考。（3）科目三学员上车考核时教练员跟车，考核员主考，进行实际道路驾驶考核。五、科目三考核合格者由教务科发给中华人民共和国机动车驾驶培训结业证书，并将复印件存入学员档。不合格者通知继续学习后，重新安排补考。培训预约制度为加强培训学时管理，规范培训预约工作，体现“以人为本，学员至上”的理念，制定本制度。一、学校根据学员需要开展培训预约学习制。二、培训预约方式和时间：公司设立多种形式的培训预约，包括学员来公司预约、预约、电子邮件、预约。学员可提前预约，一次或多次预约。学员应提前三天进行预约。可一次预约，也可分次预约。三、预约内容：学员可以预约培训日期、学时、教练员、教学车辆和在指定训练场地进行教学。四、预约登记：学员预约后，预约受理人员对预约学员应复述学员登记内容，无误后即时登记。并通知相关岗位做好学员受理准备工作。五、培训预约的撤销：学员预约培训后，可在参加培训前24小时变更或撤销预约登记。预约培训受理人员接到学员变更和撤销预约培训后应做好相应工作。六、培训预约的有关规定：公司应满足学员预约的要求。不能满足预约要求的需向学员说明情况或商谈改变预约内容。学员预约培训学时，理论学习课程每天不超过6课时，驾驶操作训练每天不超过2课时。凡是参加预约培训的学员，按预约培训学时交费，但不得小于教学大纲所规定的学时。责任倒查制度为加强教学管理，确保培训质量，便于划分培训质量事故责任，学校根据交通部公安部、农业部联合下发的关于整顿驾驶队伍实施方案精神，制定本制度。一、责任倒查制度，也叫培训质量事故责任，倒查制度，是指学员取得驾驶证3年内发生道路交通死亡事故后，学校按照的顺序对学员参加培训的各个环节进行调查，并划分责任。二、倒查方法和要求1．学校发现或得知学员在取证后3年内发生道路交通死亡事故后，应组织倒查小组开展倒查工作。2．倒查小组由校长直接领导，组成人员包括总教练员、训练队员、安质处、教务科主任和安全员。3．责任倒查实行回避制度，该学员的教员、考核人员及其他密切接触人员不参加倒查工作。4．倒查采用多种形式，查阅学员档案及其他相关资料，组织谈话，向事故学员及同车学员询问情况等。三、责任倒查程序和内容责任倒查按以下程序进行：1．检查报考驾驶证情况。包括到公安部门报考各科目的日期及手续，是否凭驾驶培训记录报考驾驶证。2．检查结业考试情况。包括是否按规定参加结业考试，参加几个科目考试，各科目考试日期，考试成绩，每个考试科目的考核人员和监考员。3．检查培训情况。包括是否按规定参加培训，各科目的培训学时，培训周期，培训考核卡的记录，驾驶培训记录的填写。4．检查入学手续。包括体检表、学员登记表填写情况。5．责任倒查后要写出责任倒查报告，报告中要写明责任倒查工作的基本情况，学校有无责任，责任的程度，对责任人的处理及整改措施，并将责任报告分别报给交通和公安管理部门。四、倒查责任的划分1．按当事人有无过失划分，可分为重大责任、一般责任、无责任。（1）重大责任是指当事人有故意或放任行为造成的责任。（2）一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任。（3）无责任是指学员发生重大交通死亡事故与学校培训无关。2．按当事人在过失中所起的作用划分，可分为直接责任、间接责任、领导责任。（1）直接责任是指负责对学员资格审核员所承担的责任。学员培训和考试的人员，包括教员结业考试人员。（2）间接责任是指参与审核、培训、考试人员所承担的责任。（3）领导责任是指负责招生、培训、考试工作的部门领导和学校分管领导所承担的责任。五、对责任人的处理1．行政处分对责任人的行政处理包括警告、记过、降职、留校察看和开除。（1）对负有直接责任人的处理。直接责任人负有重大责任的给予留校察看或开除处分，并调离岗位；负有一般责任的给予警告或记过处理。发现的交通事故属于重大特大交通事故并负主要责任以上的，对直接责任人的给予开除处分。（2）对负有间接责任人的处理。间接责任人负有重大责任的，给予记过处分或留校察看；负有一般责任的给予警告或记过处分。学员发生重大特大交通事故，并负主要责任以上的，给予留校察看或开除处分。（3）对负有领导责任人的处理。领导责任人负有重大责任的，给予记过或降职处理；负有一般责任的给予警告或记过处理。学员发生重大特大交通事故的，并负主要责任以上的给予降职处分。2．经济处分（1）学校在给予责任人行政处分的同时，并按学校有关规定进行经济处分。（2）如有关部门责令学校承担学员交通事故中的赔偿，责任人同负担学校所承担赔偿费的30%。（3）刑事责任人负触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任学员投诉受理制度为规范学员投诉受理工作，及时处理学员投诉，保护学员的合法权益，维护学校的声誉，制定本制度。一、学员投诉内容学员认为学校、教员及其他工作人员，侵害其合法权益时可以进行投诉。具体内容包括：1．学校未按培训教学日志内容和时间培训的；2．学校乱收费的；3．学校没有履行对学员承诺的；4．教练员索要钱物或参加宴请的；5．教练员讽刺、挖苦、侮辱打骂学员的；6．教练员无故停止学员训练的；7．要求学员履行非法定义务的。二、学员投诉方式学员投诉的方式以面谈、信件、为准，需留下真实姓名和回访地址或，并提供尽可能详尽的证据、投诉的对象、投诉的内容。三、投诉管理学校工作人员在接到学员的投诉后，必须马上登记在册，不得不做记录和隐瞒不报，也不得恐吓学中，不得将消息透露给被投诉对象，并立即派人进行调查。四、投诉处理1．学员投诉内容属实，应按下列原则处理：（1）没有达到规定学时的要对学员补训；（2）讽刺挖苦，侮辱打骂学员的由责任人向当面向学员赔礼道歉，并按学校其他规定处理责任人；（3）收取钱物或参加宴请的，按学校规定对责任人处以3倍罚款，并将收取的钱物或学员宴请支付的费用，如数退还学员；（4）学校乱收费的由学校及时退还学员；（5）没有履行对学员承诺的应兑现承诺；（6）其他问题，由校长根据学校有关规定提出处理意见。2．对投诉的责任人除按上述原则处理外，还应按学校其他规定处理。五、处理时限接到学员投诉后，应在三日内处理完毕，需要延长的一般不超过7日，超过7日的由分管校长批准。六、学员投诉处理的后续工作1．学校办公室将学员投诉处理结果及时反馈给学员。2．处理结果应备案保存。3．对责任人的处理材料存入本人教学档案。安全管理制度为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练车事故，保证正常训练，制定本制度。一、安全组织1．学校建立安全领导小组。由校长任组长，成员：2．安全领导小组的职责（1）开展各种形式的安全教育。（2）负责安全工作的日常管促管理。（3）处理训练事故。（4）组织实施安全方案二、安全教育1．开展多种形式的安全教育。教练员应提高对训练安全工作的认识，经常进行安全教育。学校每月进行二次安全教育。2．安全教育的内容。安全教育贯彻“预防为主”的原则，具体内容包括：道路交通安全法律法规、交通公安部门关于安全训练的有关规定、安全训练知识及训练事故分折三、安全措施1．按国家规定对教练车进行维护和检测。2．按规定对教练车进行报废和更新，报废车辆不得做教练车。3．教练车上的副制动踏板、副后视镜、灭火器要齐全有效。4．训练期间每台车选一名学员为本车安全员，协助教练员做好安全工作。5．训练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。6．禁止教练酒后执教和学员酒后训练。四、安全检查1．学校建立安全检查制度。2．不定期地组织进行安全检查，检查时发现问题要立即提出整改并指定专人负责按时落实。3.训练中发生事故，应保护现场抢救受伤人员，并立即向公司安办、公安交通部门和急救中心报告，做好事故记录。教练车管理制度为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。一、教练车的使用1．教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教练车标识。2．未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。3．与培训无关的人员不准乘坐教练车。4．教练车必须在规定的路线进行训练。二、教练车维护1．教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。2．日常维护由教练员负责。3．一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。

4．二级维护由修理厂负责。三、教练车检查（一）教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。（二）检查内容1．教练车的车容与车貌。2．车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3．发动机异常响声。（三）检查方法和要求1．教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的方法。2．教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。3．检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。四、教练车更新教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车型保持一致。教学设施设备管理制度为加强对教学设施设备的管理，保证教学设施设备的完好率和利用率，保障教学各项工作顺利进行，制定本制度。一、教学设施设备包括多媒体计算机、投影仪、电教板、模型、挂图、实物、模拟器、理论教室和教练场等。二、教学设施设备使用1．教学前对所使用的教学设施设备进行认真调试，满足教学需要。2．教学设施设备要专用，不得挪作他用。3．重要的教学设施设备实行专人专用。4．按教学设施设备的使用说明和技术要求进行使用，防止设施设备、仪器的损坏。三、教学设施设备的维修1．教学保障处要制定教学设施设备年度维修计划，并按计划实施维护。2．日常维护由设施设备使用人负责。3．计算机、投影仪、模拟器，需要维修时应聘专业人员进行维修。4．教学设施设备在保修期内发生故障，应及时联系生产厂家维修。四、教学设施设备的检查1．教学保障处每半年对教学设施设备进行一次全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况，发现问题及时处理。2．设施设备使用人要不定期的检查自己保管使用的仪器和设备。3．教学设施设备要做到帐、物、卡一致。五、教学设施设备的更新。1．教学设施设备更新周期，有国家规定的执行国家规定，及有国家规定的，报废时方可更新。2．更新的设施设备要符合交通部驾驶培训机构资格条件的要求。六、教学设施设备损坏的赔偿教学设施设备的非自然损坏或丢失，直接责任人按折旧后价值的30%赔偿，属直接责任人故意行为的，按折价后100%赔偿，并提请学校按其他规定处理。计算机教学管理制度为加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，严格结业考试（模拟考试）提高培训质量，制定本制度。一、学校实行以“计算机教学为主，教员指导为辅”学员积极参与的教学模式。二、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学。三、学校建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施，并保证正常使用。四、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求，并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的要求和教学需要及时升级和更新。五、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用投影仪、单机、局域网或互联网实施教学。六、结业考试采用计算机无纸化考试。七、计算机教学实行学时制，学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加结业考试。八、教学过程中，要认真保护多媒体教学软件和计算机无纸化考试系统的版权，防止软件被盗版刻录和非法使用。九、计算机教学管理由教务科负责。培训收费管理制度为加强学校收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家价格有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。一、收费公示1．所有收费实行公示制，并严格执行物价部门核定的收费项目和标准。2．在学校报名厅、学校广告、学校网站公布收费标准，做到亮证收费，明码实价。3．收费项目和标准变动时应及时更换公示板上的内容。4．学校为其他部门代收费用时，要注明被代理的单位及收费依据。二、收费方式1．培训费按培训形式收取，参加正常班培训的实行一票制，一次收齐；参加学时制预约培训的，按预约小时收费。2．收费后要出具正式发票。3．学员办理入学手续后或预约参加训练前到财务处收款窗口缴纳培训费。4．除预约培训收费外，一律禁止多次收费。三、收费监督管理1．收取培训费由财务处收费窗口办理，其他部门和个人不准收取任何费用。2．建立内部监督机制，分管财务的领导负责收费管理，防止乱收费。3．接受社会监督。在收费公示板上要同时公布学车费用、交通部门和学校的收费投诉。培训质量管理制度一、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇高职业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。二、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管理小组，督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培训和再教育。三、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。四、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要求进行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄虚作假、冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可予以警告、扣发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。五、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。六、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，交流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，改善教学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，不断提高教学质量。教练场地管理制度加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。严禁与教学无关人员进入教练场地。学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学员擅自驾驶教学车辆。进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。教学车辆必须按指定位置整齐停放。教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持完好。教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。档案管理制度一、档案管理应接受上级领导部门的监督、检查和指导。二、档案管理人员应认真履行岗位职责，做好档案管理工作。三、学员学籍档案是参加汽车驾驶培训的学员信息，主要包括《教学日志》、《培训记录》、《学员登记表》、《结业证书》、《身份证》、《结业考试成绩表》复印件等。四、公司员工档案主要有：身份证、驾驶证、教练证、文凭证书、员工登记表、安全责任书、劳动合同书等。五、车辆档案包括：行驶证、车辆登记证、车辆保险单、二保单、教练车标识牌、车辆综合性能检测评定报告等。六、档案管理应建专库、专柜存放，注意防潮、防蛀、防火、防鼠，档案库房内严禁吸烟和堆放易燃易爆品等杂物。七、定期进行清卷扫除，确保档案完好无损，毎年向校档案室移交应入室的档案。八、认真贯彻执行《档案法》、《保密法》维护档案的完整，确保档案的安全。九、每年年终对档案的管理情况进行一次检查，发现问题及时整改。十、档案人员调离岗位时，必须在离岗前将室藏档案的基本情况登记清楚并办理交接手续。十一、上级有关文件应及时进行登记归案。安全生产会议制度目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。适用范围安全生产会议职责1、技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。2、各单位负责本制度的贯彻执行工作。工作程序1、公司安全生产例会①公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、安全员、各科室负责人及教练员等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，地点由召集人决定。②会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等。③会议记录由安技部门进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安技部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。2、相关要求①会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。②通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。③被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。④会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。⑤每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安技部门应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。安全生产资金使用制度为了加强公司安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，进一步明确安全生产专项资金（以下简称专项资金）使用、管理要求，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1.公司财务单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。

2.各项目部须将大修、技改、基建工程项目造价款的0.5%—2.5%作为专项资金（其中：安全劳防用品专项资金0.3%、安全教育培训专项资金0.4%、保证安全生产的技术措施资金0.8%，此三项费用在安全生产专项资金中列支）。安装、调试工程项目按造价0.5%~1.0%作为专项资金，每个工程项目开工前，项目部应编制安全生产资金计划，上报公司财务、安全部门及分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产的要求，实行分阶段使用，原则上由项目部按计划进行支配使用，项目部安全员提出申请，安全生产总经理批准后实施。

3.专项资金用途主要包括以下几个方面：（1）安全技术措施费用（含租赁设备费用）：即新增的安全设备、器材、装备、维修保养等。（2）安全生产宣传教育和培训费用

1）安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。

2）各类人员的安全教育培训、操作证培训、复训，经常性教育培训等费用。

3）应急预案措施费、演练费。4.属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，公司财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同项目部对账，发现差错，及时整改。

5.公司对财务专项资金投入与使用的情况，由公司分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下：（1）检查项安全生产资金投入使用的台账、报表等。（2）实物与账册是否相符。（3）报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。（4）财务设置科目与列入科目、记帐是否符合要求。对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。

6.公司编制的专项资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额。7.本制度由公司财务部负责编制、修订、解释，自发布之日起实施。安全生产责任制为认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的工作方针,加强对重大隐患的整改,确保生产安全,根据<福建省安全生产隐患排查治理和监督管理暂行规定>特制定本制度。一、各部门及负责人要认真执行安全生产检查制度,高度重视安全隐患整改工作,对在安全检查和工作生产中发现的重大安全隐患或不安全因素必须进行彻底整改。二、对发现、检查出的安全隐患,要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和安全员,由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书,明确安全隐患整改责任部门、整改内容及要求。三、责任部门要明确安全隐患整改责任人,组织专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案。四、在保证质量的前提下,确定安全隐患整改期限。五、责任部门组织专业技术人员和有关人员,按整改要求对安全隐患进行彻底整改;重人安全隐患整改结束后,责任人上交隐患整改检查验收申请。六、责任部门负责人组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录。七、重大安全隐患,由公司安委会组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录。八、重大安全隐患必须停产进行整改;没有进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收,不能复工;对重大安全隐患必须进行彻底整改并通过检查验收后,方可复工。九、在安全生产会上要通报重大安全隐患整改情况,对无视安全隐患整改工作、拒绝进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收的责任部门及相关人员要给予严肃批评和处理。安全生产教育培训制度（一）培训的对象：公司主要负责人及各级管理人员；新上岗、换岗、复岗人员；与新工艺、新技术、新设备、新材料有关的人员。

（二）培训的基础内容

1、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；

2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识、有关行业安全生产管理专业知识；

3、伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；4、重大危险源管理与应急救援预案编制原则和方法；

5、国内外先进的安全生产管理经验。（三）新职工“安全教育”内容

安全教育是指对新招收的职工、新调入职工或其他人员所进行的公司安全教育、科室安全教育和班组安全教育。新职工安全生产教育培训的时间不得少于24学时；危险性较大的行业和岗位，教育培训的时间不得少于48学时。

1、公司安全教育的主要内容

（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，生产经营单位生产特点，生产经营单位设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），生产经营单位安全生产的组织机构，生产经营单位的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩制度、等等）。（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和《企业职工奖惩条例》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。2、科室安全教育的主要内容（1）介绍科室的概况。如科室劳动保护方面的规章制度和注意事项，介绍科室文明生产方面的具体做法和要求。（2）介绍科室防火知识。包括防火的方针，科室易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，科室消防组织情况，遇到火险如何处理等。（3）组织新职工学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新职工尊敬领导，听从指挥，安全生产。

3、班组安全教育的主要内容（1）本班组的生产特点、作业环境、设备状况、消防设施等。（2）讲解本班组安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度；告诉新职工出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。安全生产检查制度开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：

（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。

（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。

（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。

（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。

（八）专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。

（九）公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。

《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。一适用范围本制度适用于本公司各部门、科室、教练队的安全生产奖惩管理。二内容与要求1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，科室、部门、教练队负责人与公司总经理签订，班组与科室签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。①安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标（4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人②坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。③调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。3发生生产安全事故后，由安全生产领导小组组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产领导小组审核通过，主要负责人签字批准后实施。安全生产宣传教育培训制度一、本企业应当把安全生产宣传教育纳入精神文明建设的总体布局，坚持正确舆论导向，弘扬以人为本理念，认真实施安全文化建设工程，不断增强人民群众的安全意识和自我保护能力。二、宣传教育应当深入宣传国家安全生产的法律、法规和方针政策，广泛普及道路交通、消防、烟花爆竹燃放等知识，大力倡导安全健康的生产和生活方式，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚社会氛围。三、各科室、教练队应当每月对所有员工进行一次安全教育，并将职业健康纳入培训计划，教育面要达到100%。四、各科室、教练队应当每季度对各教练员、特种作业人员和安全管理人员进行一次安全法律法规培训，培训面要达到100℅。五、充分利用会议、广播、电视、标语、办宣传栏、举行文艺演出等多种形式，加强人民群众日常安全教育。六、各科室、教练队应当督促本部门的生产经营单位加强从业人员安全教育，认真落实“三级”安全教育制度，不断提高广大从业人员的安全生产意识。员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理”。本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。试用期合同解除员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八）擅自离职擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。辞退、除名员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。合同违约处理员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。离职管理员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件五），并按照以下程序审批。高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。离职移交规定离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。员工离职工资福利结算离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。离职者最后一个月工资按日计算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；其他员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。附则本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。本制度的解释权属于行政事业部。附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单NO：XX号因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年月日劳动合同终止通知单NO：XX号：您好！您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。特此通知。行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表姓名：级别：直接上级：入职日期：性别：学历：首次签订合同期：年月日至年月日部门：岗位：续签劳动合同期：年月日至年月日职称：身份证号码：感谢您为公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√）员工签名：日期：年月日要求上报时间请务必在年月日前完成（一周内）相关部门会审意见所在部门负责人意见及签字本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价如下所述：现决定：1．我部门拟与该员工终止劳动合同□2．我部门拟与该员工续订劳动合同□（请在相应的方框□内打√）部门负责人签名：日期：年月日行政事业部批注常务副总总经理附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单NO：XX号经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年月日劳动合同解除通知单NO：XX号：您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。按公司规定，在年月日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：办理薪酬、保险等结算手续。办理调档、组织关系转移手续。办理工作移交。其他：特此通知。行政事业部年月日附件四：公司员工离职申请单部门姓名岗位员工级别入司时间预计离职时间离职原因：劳动合同终止：□合同到期不续签劳动合同解除：□试用期内合同解除□合同期内辞职详细说明：离职人签名：部门意见□同意辞职，移交时间、接交人和其他补充：□不同意，理由：□暂缓待审议，理由：行政事业部意见常务副总审核总经理审批表单编号：提出部门拟辞退、除名人员岗位职务/职级入职时间合同期限辞退、除名理由及依据部门意见行政事业部意见常务副总审核总经理审批附件五：公司员工辞退、除名申请单表单编号：附件六：员工离职手续办理单姓名部门岗位职务员工编号预计离司时间项目内容记录说明及相关负责人签字岗位工作交接本月考勤与请假出勤天，病事假天，其他天物品、资料、文件及遗留工作移交（由离职者本人拟定、直接上级确认）见附件《员工离职、调岗工作交接清单》移交人：接交人：监交人：行政事业部办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移交办公设备（u盘、电脑、相机等）借用书籍合同终止补助金（公司）应承担培训费用情况工资结算保险结算截至到月底服装费其他财务部应收应付帐款两清借款清算账务移交其他行政事业部主任意见常务副总审核总经理审批表单编号：附件七：员工离职、调岗工作交接清单姓名部门岗位职务类别□离职预期离职时间：□调岗预期调岗时间：岗位交接清单交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充审核人签名备注资料类员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等物品类公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品工作事项类离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项财务类所有应收应付帐款；所有业务往来客户清单；税务票据情况其他类除上述类型外的其他事项部门经理签字确认交接签章移交人接交人监交人行政事业部意见表单编号：附件八：离职员工沟通记录离职员工姓名/职务沟通者姓名/职务沟通地点沟通时间沟通内容离职主要原因给予公司的建议行政事业部签字：学车帮驾校安全管理方案二〇一八年前言目录一、第一章：安全生产领导小组二、第二章：安全生产领导小组的主要工作职责第一节：★组长职责（总经理）第二节：★监督巡视副组长职责（总教练）第三节：★副组长职责第四节：★成员职责三、第三章：安全管理办公室第一节：★成立安全管理办公室第二节：★安全管理办公室职责第三节：★安全管理办主任职责四、第四章：安全管理规定第一节：《教练车辆安全管理规定》第二节：《教练员安全管理规定》第三节：《学员安全管理规定》第四节：《训练场安全管理规定》第五节：《训练场地五项安全管理规定》第六节：《路训安全管理规定》第七节：《办公场所安全管理规定》第八节：《餐厅安全管理规定》第九节：《安全教育管理规定》第十节：《安全事故处理规定》第十一节：《安全事故应急预案》第十二节：《安全档案管理规定》第十三节：《消防安全管理规定》五、第五章：安全责任书（安全责任人、队长、教练员、员工）六、第六章：检查方法和要求七、第七章：纪律规定和责任八：第八章：安全检查表格1、《教练车辆检验整改单》《教练车辆检验反馈单》2、《教练车辆科目二训练安全检查内容》3、《教练车辆科目三训练安全检查内容》4、《教练车辆定期检查考核表》5、《教练车辆安全记录登记表》6、《2021年教练车辆日常保养记录》7、《车辆维修送修单》8、《事故处理报告书》驾驶员培训安全管理为了加强安全生产管理，提高教职员工安全生产意识，保证驾培工作正常有序安全进行，切实保障教职员工，学员和人民生命、财产安全，根据驾校实际情况，特制定如下安全管理措施：首先，为了强化安全生产领导，落实安全生产责任，经公司研究决定，成立以总经理为组长的安全生产领导小组。第一章：安全生产领导小组组长：潘伟彬监督巡视副组长：副组长：成员：第二章：安全生产领导小组的主要工作职责按照上级关于安全管理的文件、会议精神，结合驾校的实际情况，制定安全管理制度，认真组织实施，切实抓好人员、车辆的安全管理，树立“安全第一、预防为主”的思想。★组长职责（总经理）：潘伟彬一、是安全生产第一责任人，负责贯彻传达执行上级主管部门的安全生产方针、政策和法律、法规。二、组织实施驾校中、长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。三、监督、检查、安排公司安全生产的各项工作，对驾校安全生产工作负全面领导责任。四、落实安全生产管理机构、人员、经费的安排，明确职责，保障其工作条件。五、负责重大伤亡事故的调查、分析、汇报及处理中的具体工作。★监督巡视副组长职责（总教练）：一、监督安全体系的执行情况，提出完善修改建议。二、全面负责教练车辆的安全培训工作，落实、检查、监督安全培训工作的开展情况。三、负责教练车的行车安全、车况安全和保养维护安排。四、负责教练员的安全教育工作，监管执教教练员的行为情况。五、负责加强场地设施的安全监管，确保安全。六、完成组长交办的其他工作。★副组长职责：全面负责公司安全管理检查工作，公平公正，责任心强。包括安保、消防、防汛、水电、车辆训练、考试、设施设备、教练车辆的安全管理工作。制定安全管理制度和计划，组织安全教育活动，搞好教职人员的安全培训教育和安全例会。定期或不定期的组织安全大检查，包括车辆训练、安保、水电、消防、车辆等，填写《安全检查记录表》，对查处的不安全隐患及时向领导汇报（可以自己修理维护的自己修理维护、需要协助的可找部门负责人解决、需要花费的及时上报），并提出改进意见，勒令限期整改并限期检查整改的情况。、负责教练车辆的安全训练检查工作，对违反安全训练规定的要及时制止，并责令改正。、负责总校、各分校和大学城训练场的值班室人员日常管理，发现场地有安全隐患要及时整改和预防。、负责检查总校、各分校和大学城训练场的水电情况，节约水电，发现问题要及时解决。、负责总校、各分校和大学城训练场的消防检查情况，对不合理的大功率乱接电源现象要及时制止，防患未然。、负责总校、各分校和大学城训练场的车辆日常保养、检查工作，制定季度保养计划、登记安全里程表、检查安全行车记录等。负责行车事故的处理，重大事故及时上报，分析事故发生的原因，分清责任，接受教训，按照“三不放过”的原则，（三不放过”是指在调查处理事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；事故责任者没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过的原则），保存好事故分析、整改的相关资料。加强安全基础资料管理，建立健全《车辆安全信息档案》、《安全里程登记表》、《保养里程登记表》。对公司所属教练车、教练员的违章行为，现场按《安全管理制度》严肃处理。完成公司领导交办的其他工作。★成员职责：一、负责本部门的安全管理工作，做到“预防为主，防消结合”，确保本部门的工作正常开展。二、组织、执行本部门员工的安全培训工作，发现有安全隐患，及时上报安全办公室。第三章、安全管理办公室为了强化安全制度的落实和检查，经安全生产领导小组决定，成立安全管理办公室，并由安全生产领导小组组长提名，成员推荐副组长亓向锋为安全管理办公室负责人。第一节：安全管理办公室主任：安全员：全体教练员第二节：安全管理办公室职责安全管理办公室在公司安全生产领导小组的直接领导下开展工作，其主要职责为：一、宣传贯彻，国家《安全法》及有关安全生产的法律法规。二、组织落实，由公司总经理为组长的安全领导小组，监督、检查、教育、管理，制定安全考核和对安全事故处理。三、编制制度：编制公司《安全生产管理制度》，定制安全生产检查计划，开展教职员工的安全培训学习，开展和参与安全生产应急预演。四、分布广泛，设立全体教练员为第一安全员，督促教练员对教练车辆常规的检查工作，对公司保卫安全、防火防盗及其他安全进行日常管理，对违规现象及时纠正。五、例会制度，贯彻执行《交通法》及上级管理部门的指示，月例会提出发现安全隐患和防范措施。对社会上出现的机动车典型事故安全进行通报分析，从中吸取教训，以三不放过的方法讲评事故起因、事故经过、事故损失、事故危害。1、事故原因分析不放过；2、事故损失不接受教训不放过；3、事故研究不出防范措施不放过。使安全例会制度始终寄于安全工作警钟长鸣的局面中。六、开展安全巡检工作，监督检查公司各分队、部门安全生产工作，监督安全整改措施。七、建立台账，将所有涉及安全检查内容要记录存档，以便查询，要以教练车辆的安全行驶里程和保养为依据，确保教练车辆的技术状况良好。八、安全奖惩，组织安全评优工作，设立教学车辆安全的奖罚制度，做到奖罚分明。第三节：安全管理办公室主任职责安全管理办主任在公司安全领导小组的领导下开展工作，其主要职责为：一、根据公司规定的安全管理办公室工作职责，对本办公室的工作负全面责任，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。三、根据公司的具体情况，制定各项安全生产管理制度、检查涉及安全训练的有关事项。四、组织编制公司年度安全训练管理工作计划及措施，并对实施情况监督检查。五、定期组织公司安全训练、文明教学检查和考核工作，及时向安全领导小组报告。六、负责组织训练事故的调查、分析、处理和上报。七、主持部门内的日常工作，制定每月具体工作计划，组织每月的安全训练例会，研究总结提高安全训练管理工作。八、负责组织开展安全训练教育活动，对各分队部门安全训练工作进行指导、交流和推广安全训练经验。九、根据不同季节和不同情况，制定阶段性安全防范计划和防范措施，确保安全。十、负责做好职工安全教育和法制教育，负责岗前安全培训，增强职工安全意识。十一、与教务室配合做好公司内部消防设施及器材的保管、养护、维修、更新等工作，确保消防设施、器材完好有效。十二、负责防火、防汛预案的制定，做好消防档案的归档及管理工作。十三、完成领导交办的其他任务。第四章：安全管理规定第一节：《教练车辆安全管理规定》一、教练车辆的日常安全检查为本车教练员，对教练车辆的行车安全负主要责任。二、教练车辆由总教练监管日常培训和行车安全，对教练车辆的安全负领导责任。三、教练车辆由安全管理办负责人督查日常安全检查情况和训练情况，对教练车辆的安全负监管责任。四、任何人员不得在没有上级领导交办工作和训练任务的情况下私自动用教练车辆。五、建立教练车辆安全技术档案，专人负责，妥善保管。六、教练车辆必须参加年度审验，准时进行二级维护，确保教练车辆安全技术状况良好和行车安全。七、对教练车辆的日常维护教练员要做到一日三检，每日出车前、行进中和收车后，应对车辆进行燃气、燃油、润滑油、冷却水的补充检查，轮胎气压、CNG气瓶及管线是否正常，必须做好安全性检查（机油、灯光、制动器等）。八、教练车辆在冬季出车前必须先预热，训练过程中如果发现车辆有异常应立即停车检查，及时维修。九、教练车辆在收车后要将驾驶室内外打扫干净并关好门窗车灯等，把钥匙放在指定位置。十、教练车辆要保持干净整洁，车内无灰尘、无异味、无油污、无杂物。驾驶室、两侧门及座套内，前后工作台，不允许堆放闲杂物品。后备箱不得乱放垃圾等闲散物品，保持车厢整洁。发现问题应及时处理，其主要目的是维护车辆的车容和车况，特别是安全部位，使教练车辆保持正常的工作状态。否则根据情况予以处罚100-500元罚款。十一、教练车辆报废规定。教练车辆经长期使用后，技术性能变坏，经济效益变差，确无修复价值的，应做报废处理，报废程序及标准按国家有关规定办理。凡符合报废条件的车辆，由驾校提出报废意见，报驾校主管部门复审审批。十二、教练车辆的安全检查。确保驾校教练车辆安全运行，贯彻“安全第一、预防为主”的精神，达到遏制重大事故、减少一般事故的发生。十三、教练车辆在日常维护中需做到勤检查、勤保养，并按规定携带警示三角牌，灭火装置。十四、由安全办组织对教练车辆进行定期安全检查，检查发现的隐患及违章操作责令现场整改，并根据情况进行处罚100-500元，对下发整改通知书的车辆必须在规定的时间内进行整改方可投入教学，否则，从重处罚。第二节：《教练员安全管理规定》一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚100-500元。二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》（私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负），维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字（详情见《教练车辆维修和保养规定》）。三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。特殊情况应该及时汇报。如若违反以上3-5项其中一项，根据情况罚款100-500元。六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。教练车发生事故的按如下规定处理：（1）负全部责任的，教练员承担事故所有费用的70%；（2）负主要责任的，教练员承担事故所有费用的50%；（3）负同等责任的，教练员承担事故所有费用的35%；（4）负次要责任的，教练员承担事故所有费用的20%；如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款500元。十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。第三节：《学员安全管理规定》一、学员应自觉服从教练员教学指导和管理，遵守驾校相关规章制度，尊敬教练，团结同学，训练期间不得嬉戏打闹，不得打架斗殴，饮酒后不得参加训练。二、自觉遵守训练时间，训练时不迟到、不旷课、不早退，外出必须向教练请假，经批准后方可离开。三、自觉遵守社会公德，爱护公共财物，爱护教练车辆及所配用具物品，不得随意损坏。四、学员训练期间，不得赤膊、穿低胸装、穿拖鞋或高跟鞋，或做吸烟、接打、吃零食、闲谈等与训练无关的事情。五、进入操作训练后要严格遵守操作程序，规范操作，服从教练员指挥，车辆未停稳不准上、下车或换人。六、车辆行驶中，学员必须坐在驾驶室内，不准坐在后车厢内，不准在车上窜离座椅、将头探出车窗外、不准扒车、不准攀爬两侧车厢。七、上下车时，必须在车辆停稳后，有依次上下，禁止拥挤，防止发生意外事故。八、在训练期间，学员必须在指定区域休息。第四节：《训练场安全管理规定》一、严格检查训练场水电、消防和监控运行情况，确保设施设备的安全有效运行。二、教练员和教练车进入训练场必须服从场地管理人员指挥，服从安排。三、车辆必须按指定地点停放，严格遵守各种安全管理制度。四、与教学无关人员不得进入训练场，学员进训练场必须在指定位置休息，不得在训练场内随意走动，及其他体育活动。五、教练员在教学过程中不得擅离职守，必须随车教学。六、禁止未成年人进入训练场内逗留。七、禁止非教学车辆和车容不整进场练车。八、坡道定点停车处严禁学员逗留、观望。九、进入训练场限速5公里，场地内禁止超车、并行、逆行等（限速限宽、百米除外）。十、严禁损坏场地教学设施，造成损失照价赔偿，此费用不得向学员收取，由所在车辆教练员承担，否则按损失双倍处罚。如若违反2-9项中一项，根据情况罚款100-500元。：《训练场地五项安全管理规定》一、在训练期间，要拆油门拉线或垫加速踏板，并随时检查。二、教练车不得在训练场地场内逆行。三、依次排队训练途中不准随意更换学员，如需更换，应当将车停在安全地点，再换人，并要求学员注意观察过往车辆。四、将学员安排到指定的安全区域休息，并要求学员不得随意走动。五、训练中要注意避让过往车辆以及相邻车辆。六、休息时要将车辆停靠在安全区域，熄火并拔掉钥匙。七、场地训练速度不得超过20公里/小时。八、场地训练学员必须在休息处候车。九、换人训练时，必须在指定的换人处，车辆依次排队换人。十、坡道和指定的危险区域严禁逗留和休息。十一、教练车辆应依次排队训练，严禁插队或在同一地点重复训练。十二、五项场地训练教练员必须跟车训练，严禁放任学员自学自练，由此引发的安全事故由教练员负全部责任。以上十二项教练员如若违反其中一项，根据情况罚款100元—500元。第六节：《路训安全管理规定》一、路训时必须严格遵守《道路交通安全法律法规》。二、严格遵守市政府规定路线训练、按时间要求出入市区。三、停车换人时教练员必须观察右侧前后交通状况，提醒学员养成观察习惯。四、路训时车速不得超过50公里/小时。五、教学中严禁无关人员上车跟随。六、夜间路训停车换人时需打开危险报警四闪灯。七、停车休息，必须熄火拔钥匙。八、按照公司要求进行集训，不得私改训练时间和路线。以上八项教练员如若违反其中一项，根据情况罚款100元—500元。第七节：《办公场所安全管理规定》一、层层落实安全保卫、消防工作，一级抓一级，杜绝安全事故发生。二、各部门主管是本部门安全第一负责人，按照规定申请配置和完善安全防范设施。三财务室对现金要按照财务制度规定进行存放管理。四、认真做好节假日的安全防护工作，检查好水电、门窗的关闭情况。五、配置消防器材，安全门、消防通道不得堵塞。六、库房、宿舍不得放易燃、易爆物品，严禁烟火。七、定期检查各部门用电情况，不准私接电源。第八节：《餐厅安全管理规定》一、餐厅加工、烹调食品使用的各种电器设备，先检查是否安全完好，工作人员开启电源开关时，严禁先开启开关再插电源。二、在操作食品加工机械设备时，先检查零部件安装是否坚固，机器是否完好，防止事故发生。三、在操作中严格按照操作规程，防止触电事故发生或引起电器设备等的损害。四、餐厅应使用专门的传送工具，并有严密的防护设施，防止污染。五、禁止销售腐败变质的食品。六、传送工具和餐厅用具应当定位存放、按时清洗消毒。七、原料要分拣存放，加工过程应符合卫生要求，加工容器、加工用具及时清洗、消毒，专项专用，避免交叉污染。八、加工凉菜必须严格操作卫生规程，避免细菌污染。九、有毒、有害及化学物质等影响人体健康的物品不得与食品及原料混放。十、厨师把油下锅时，严禁擅离灶台，如有急事需离开，必须关闭鼓风机，油温下降时才能离开，防止热油燃烧引起火灾。如意外燃烧失火，速盖上锅盖或倒入沥水蔬菜，并迅速用灭火栓灭火，严禁直接用水灭火，防止伤人。十一、在电器设备运转中，炉灶在燃烧中禁止操作人员离