学生会纳新活动策划书

学生会纳新活动策划书一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予08级各专业指导员处，再由指导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。（报名表请在商学院网站下载，班级及指导员意见请务必填写）4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到309进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于XX年6月19日进行见面会。二、报名阶段1.将团委、学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开说明会后同一时间内上交。3.在了解当前开展情况后，团委、学生会在阶梯教室召开XX年团学干部纳新说明会。说明会可大体分如下三个环节进行：①主席团成员介绍学生组织的总体情况及要求②各部代表详细介绍各部职责及要求③现场答疑与互动4.在召开说明会后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到学生会办公室。学生会作业人员将其按部门分开整理好。三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）学院团委、学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向主席团提名各部门部员初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。1.初试阶段初试形式为笔试。所有候选人按照部门在阶梯教室进行统一笔试考试进行筛选。笔试由主席团成员与06级部长监考。考试时间为6月23日晚5点30分。2.复试阶段根据第一轮的笔试结果，将进入下一轮的候选人按部门划分，进行相关面试。面试程序为五人一组，进入小教室进行2-3分钟演讲竞选。复试阶段统一由各部部长与分管主席进行面试复试时间为6月24-25日八、注意事项及其他1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作2.每一轮竞赛前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题4.物品申请的详单需活动施行前具体列出5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注学院网站及宣传栏相关通知事宜。篇2：大学宣传中心办公室纳新策划书前言：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。只要你有认真的态度和饱满的情，宣传中心将为你展开双臂，欢迎您的加入。一．办公室简介：经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、信息联络等综合能力的舞台.二.办公室的主要职责：1.负责制定宣传中心的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据部门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。2.负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。3.负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。5.负责起草拟定活动策划书。6.负责建立宣传中心的数据库。三．宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。四．招新要求：1.办公事务方面：（1）情这个组织，爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。（2）能够较好处理学习与工作的关系。（3）懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。（4）较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。（5）工作态度端正，比较善于表达。2.策划活动方面有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力；有较强的策划能力；有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维，五.招新人数：（男女比例适中）6个到7个左右（具体人数待定）.六.面试方式报名――-面试（初试，复试）――名单公布（待定）报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分：（1）早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（主要由广告部和办公室成员负责）（2）由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。（4）让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。（5）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。面试：分为初试和复试初试阶段：（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。名单公布（待定）纳新对象：漳州师范学院经济学系10届全体新生面试时间：开学初（具体时间待定）面试地点：笃行楼篇3：大学学习部纳新工作方案一、纳新的准备1.物品：纳新所需的条幅、红纸、宣传单。根据具体需要做好准备。（可在教学楼、食堂、各寝室楼下张贴纳新、协会简介等有关宣传海报。纳新海报，写明报名事宜，让同学们明确报名的相关信息。）2.口号：1）”moreconfident,moregain!”2）”withpassion，westudy；withsincerity，wetogether!”。用于宣传介绍。3.问题：纳新现场对新生的提问，需要准备充足的、必要的、有针对性的问题。可以涉及到自我介绍、有关英语的学习、口语水平、个人才艺和能力、对学习部的看法、对未来的计划等多个方面。4.要求和标准：在选拔纳新的过程中，首先我们要秉着公平、公正的原则，以口语水平、个人能力、真心想加入学习部、有想法有能力等方面为基本标准，再参照新生对我们所设置问题的回答情况争取最大限度的做到识别人才、抓住人才，不让人才流失。5.纳新前：纳新前出好相关板报，以布置纳新会场，准备纳新。引导有意参加外语协会学习部的同学，在纳新地点报名，并按要求有序填写个人信息，有序就坐。二、纳新现场问题的设置1.自我介绍：要求新生到讲台上用英语做一个时间为三分钟左右的自我介绍，尽量做到清晰明了，有自己的特点，让大家很快、很深刻的记住你。（根据情况和需要可以给大家几分钟的时间考虑）2.英语学习的问题：1）在平时的英语学习中，你除了完成老师布置的作业外，还会用哪些方式和方式来学习英语呢?2）你的口语水平怎么样，有什么练习的方式?3）在英语学习方面你遇到的最大问题是什么，你是怎么解决的或者想要怎么去解决?4）是否为自己英语的学习制定过一份计划?完成的程度怎么样?5）英语学习的情是十分重要的，请问是什么让你对英语如此孜孜不倦呢??6）请问你对自己的英语学习有什么期望呢?除了在大学期间通过4六级考试还有什么展望吗7）你希望外协为你提供一个怎样的平台呢?或者是学习氛围8）以前参加过什么样的英语大赛吗?如果参加过请问你有什么样的感想?如果没有给你机会你会好好把握吗?9）对于英语的学习你认为我们是起着什么作用的?，3.对学习部的认识：1）你对学习部的了解有多少，觉得在学习部可以提高自己的英语水平吗?2）学习部的工作重心就是每天的晨读，因此我们需要一些有想法、有勇气去现自己的人，你认为自己可以做好吗?3）大一的课程一般比较轻松，一般我们的活动都不会和课程、作业等发生冲突，但毕竟也不可能完全避免，一旦发生这种情况你会怎么处理?4）你为什么来报学习部?而不去组织部,宣传部呢?5）如果进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展?浅谈想法6）如果学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?7）如果学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?8）如果部门内部出现你不喜欢的人，你怎么处理?9）为什么参加竞选.说说你的胜势?10）任何协调各部门的关系。11）如果你与你的上级发生冲突，请问你会怎么做?12）能力和情，请问你更看重哪一个?为什么?13）谈谈自己性格的优缺点。14）如果你被录用了，你能坚持到底吗?4.关于晨读的问题：1）我们每天的晨读时间是7点，以后除了周末每天早上都要晨读，这就要求每天都要早起，尤其是在天气十分寒冷的时候我们都需要抹黑起床，你有信心坚持下去吗?2）晨读时会有领晨读的人，就是要求事先准备一些内容到时候带领大家一起晨读，最开始是由部长带领，几周后大家熟悉后就会选部员来带领，你有信心和勇气去在大家面前展现自己吗?3）平时自己晨读的话你选择什么类型的晨读材料，觉得对英语学习的哪些方面有帮助4）请问你对于领晨读有兴趣吗?如果有，那现在让你来领晨读（准备的一句话）请问你将怎么带领大家学会这句话呢?5）对于外协的一些活动除了英语party和英语角等活动，请问你还有什么希望外协提供的呢?6）请问你的英语水平怎么样认为只有英语好的人才可以担当主持人吗?如果不是请问你认为什么样的人才可以呢?请问你行吗?三、纳新结束后的相关事宜1.现场纳新结束后给新部员召开一次会，具体介绍一下我们学习部的职能属性，交代一下本学期的主要工作，包括晨读、party、英语角等活动的介绍和安排等。同时再重新做一次自我介绍，并交换彼此的联系方式，尽快建立起一个完整的通讯联系，让大家更快的熟悉起来。2.关于近期外语协会举办的活动如外研社杯英语演讲竞赛等活动，对部员进行通知，让想要参加的同学做好准备，或者即时参与。3.尽量与新部员做到较好的沟通和交流，了解