试用期被辞退有补偿(完整版)实用资料

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试用期被辞退有补偿试用期被辞退有补偿（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿?律师解答：关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;(二)未及时足额支付的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，特提出以下意见，供会员企业参考：一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企业可以采取下列方式避免辞退补偿金纠纷的发生：1.签订短期限的劳动合同。企业可以与员工签订期限较短的劳动合同，如在劳动合同期限内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止时，企业应支付经济补偿金，但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。)如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同时，同样不需要支付辞退补偿金。如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过xx日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。应注意的是，对于劳动合同终止条件的约定不能违法，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”)，员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。三、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述(二)、(三)项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的损害不会被认定为“重大”。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”3.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种：1)就单个行为累计，如：“无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。”2)累计处罚方式，如：“一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金”。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。保全和收集有关员工违纪行为的证据就更为重要。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录;3)其他员工及知情者的证明;4)有关物证;5)有关书证及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）经济性裁员规定、补偿及风险也称经济性裁员，指的是在特定时期依法进行的集中辞退员工的行为。由于裁员涉及人数多，社会影响大，因此，裁员的程序规定比较严格，用人单位在裁员过程中操作稍有不慎即将会承担不利的法律后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位极需重点把握的问题。一、什么情况下企业可以裁员?《劳动法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：“(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”由此可见，《劳动法》第41条规定了裁员的人数要求。依据该规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才可启动裁员程序。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，不能启动裁员程序集中与劳动者解除劳动合同，只能按照劳动合同法第36条、第39条、第40条的规定与单个劳动者解除劳动合同，否则就是违法，须承担违法解雇的法律风险。实践中，用人单位的风险往往在于裁减人员未达到法定人数标准范围也启动裁员程序。如果需要裁减的人数未达到法定标准，建议用人单位尽可能以协商解除劳动合同的方式操作以更好地避免风险。《劳动合同法》第41条还规定了裁员程序方面的问题：1、用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，这一点上，用人单位可以选择向工会说明情况，或向全体职工说明情况。实践操作中要注意，法律规定的是“全体职工”而非“职工代表”，用人单位不能仅向职工代表说明，而应当向全体职工说明。要注意保留提前三十天向工会或者全体职工说明的书面证据材料，否则很可能会导致违法裁员的风险。2、裁减人员方案需向劳动行政部门报告，依照法律规定，用人单位之需要向劳动行政部门履行报告程序即可，无需经其批准。但用人单位要注意保留劳动行政部门签收的相关证据。二、企业裁员，如何控制风险?裁员的举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据证明达到上述法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员的法定条件具体到实践中主要有以下几种：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。依照企业破产法规定进行重整的裁员举证相对容易，只需要提供法院出具的关于重整的裁定书即可，没有法院出具的相关裁定书，企业就不能以此为由进行裁员。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用这一条件进行裁员的用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这都需要提供相关的证据去证明(如对企业财务状况进行举证)。而不能像实践中一些用人单位打着金融危机的招牌而进行的“裁员”，这样很容易让裁员行为陷入违法解雇风险中。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。适用该条件时需注意发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者协商一致变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的才可以裁员。如果未经变更劳动合同这一法定前置程序即进行裁员，也属于违法解除劳动合同，需承担违法解除劳动合同的法律责任。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的“客观经济情况发生重大变化”，不同于劳动合同法第40条第三项所称的“客观情况发生重大变化”。客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生迁移、兼并、分立、合资等。裁员时企业应当优先留用的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业不得裁减下列人员。需要注意的是：由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者并没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得对该员工进行裁减：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、内的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。另外，律师提醒：裁减试用期员工需慎重。实践中，用人单位在裁员时通常首先考虑裁减的还有一类就是试用期员工，这也是裁员过程中很容易忽视的一大风险。依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”该条款明确规定了试用期内，用人单位要想解除与劳动者之间的劳动合同的依据仅限于第39条和第40条第一项、第二项，排除了第四十一条(即裁员条款)的适用。也就是说，如果劳动者在试用期内，用人单位依据第四十一条规定裁减是不具有法律依据的违法解除劳动合同的行为，将面临违法解除劳动合同的法律风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再依法裁减。三、企业裁员，经济补偿如何计算?裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准依照第四十七条规定。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准究竟该如何确定?在实践操作中很多用人单位仅以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，这是损害劳动者合法权益的，违反了法律规定。2021年9月18日公布实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”另外，关于劳动者的工作年限，应当自用工之日起计算。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动法经济补偿的情形《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定，明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠道等。从劳动合同管理的整个过程来看，给予劳动者经济补偿问题主要涉及以下几个环节。——劳动合同履行环节。当用人单位违反劳动法律、法规、规章规定及劳动合同约定，符合《劳动法》第九十一条(一)至(三)项规定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者以经济补偿。——劳动合同解除环节。由于客观原因或劳动合同一方的原因，符合《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的，或者解除劳动合同后未按《劳动法》的规定给予劳动者经济补偿的，都应当给予劳动者经济补偿。——劳动合同期满。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的可从其规定。：是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定;即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。——合同制职工调动、转移工作单位。职工提出调动、转移工作单位，应当在与原用人单位解除劳动合同后，再与新用人单位签订劳动合同。如果用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动经济补偿金前一阶段，办理了不少的案件，很多劳动者对自己的请求不知道如何主张，有的虽然知道一些，但是还是一知半解，导致在仲裁时，该主张的没有主张，或者主张的不全面，或者不准确，有的不该主张的主张了，请求比较混乱，从而在庭审中处于被动局面，现就劳动争议中请求经济补偿金的问题来探讨一下，哪些情况可以主张经济补偿金呢主张经济补偿金的常见情况有两种：一、拖欠工资的经济补偿金;二是解除的经济补偿金。一、拖欠工资的经济补偿金工资包括法定工作日的工资和加班工资，加班工资有平时延时工资、双休日工资、法定假日工资。这些工资用人单位都应当按时、足额发放给劳动者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人单位未按规定支付劳动者工资，应当以拖欠、克扣工资额的25%支付劳动者经济补偿金，劳动者应当根据《工资支付规定》第18条和《劳动合同法》第85条之规定向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令用人单位支付。二、解除劳动合同的经济补偿金。哪些情况劳动者可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金呢?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动法经济补偿的情形《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定，明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠道等。从劳动合同管理的整个过程来看，给予劳动者经济补偿问题主要涉及以下几个环节。——劳动合同履行环节。当用人单位违反劳动法律、法规、规章规定及劳动合同约定，符合《劳动法》第九十一条(一)至(三)项规定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者以经济补偿。——劳动合同解除环节。由于客观原因或劳动合同一方的原因，符合《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的，或者解除劳动合同后未按《劳动法》的规定给予劳动者经济补偿的，都应当给予劳动者经济补偿。——劳动合同期满。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的可从其规定。：是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定;即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。——合同制职工调动、转移工作单位。职工提出调动、转移工作单位，应当在与原用人单位解除劳动合同后，再与新用人单位签订劳动合同。如果用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动经济补偿问题1、事实中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金(工作每满一年支付于一个月)。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由(比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等)，未经职工同意，不能擅自调动其岗位，更不能因为调动岗位而降低工资。虽然双方没有书面约定岗位和工资，但是劳动者长期在一个固定的岗位工作以及固定的工资(有工资表工资条等书面证据证实)，属于事实上的合同关系，应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位，那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话，那无意于鼓励企业不签订合同或者签定合同也不约定岗位和工资。这明显是不公平的。3、由于企业擅自减少工资报酬、调动岗位，且不缴纳社会保险费，如果你父亲不能接受单位的做法，可以在被调动工作或降低工资后60日内提起仲裁，以原公司擅自降低报酬、调动工作岗位、不缴纳社会保险费等，要求解除且单位应支付经济补偿金、赔偿保险金等，并补缴社会保险费。对于，各地的规定有所不同，应根据当地的一些规定提出适当的申诉请求。相关法律依据如下：1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3、《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(1996年5月30日)一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发〔1995〕338号)的规定，按职工流动争议受理。企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）劳动经济补偿金前一阶段，办理了不少的案件，很多劳动者对自己的请求不知道如何主张，有的虽然知道一些，但是还是一知半解，导致在仲裁时，该主张的没有主张，或者主张的不全面，或者不准确，有的不该主张的主张了，请求比较混乱，从而在庭审中处于被动局面，现就劳动争议中请求经济补偿金的问题来探讨一下，哪些情况可以主张经济补偿金呢主张经济补偿金的常见情况有两种：一、拖欠工资的经济补偿金;二是解除的经济补偿金。一、拖欠工资的经济补偿金工资包括法定工作日的工资和加班工资，加班工资有平时延时工资、双休日工资、法定假日工资。这些工资用人单位都应当按时、足额发放给劳动者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人单位未按规定支付劳动者工资，应当以拖欠、克扣工资额的25%支付劳动者经济补偿金，劳动者应当根据《工资支付规定》第18条和《劳动合同法》第85条之规定向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令用人单位支付。二、解除劳动合同的经济补偿金。哪些情况劳动者可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金呢?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）曝光补偿怎么用2021-07-2608:09在谈曝光补偿之前，我们必须明确两点。第一，曝光补偿是基于测光而言的。第二，正常曝光不一定就是最好。我们今天谈论的曝光补偿是以还原原始景物为原则的，这也是曝光补偿功能真正的用途。至于通过曝光补偿改变照片影调从而营造出非真实视觉效果的方法，我们会在以后探讨。首先，曝光补偿是基于测光而言的。测光是曝光补偿的基础，没有准确的测光，曝光补偿也就失去了它的意义。通俗地讲，曝光补偿就像是在测光的数值上做加减法，从而使补偿后的曝光值更符合我们的需要。目前，民用相机的测光方式主要包括3种：矩阵测光（平均测光）、中央重点测光和点测光。这3种测光方式的主要区别在于测光区域的不同，矩阵测光选取几乎全部视野区域进行测光，再根据亮度、色彩的分布设定最终数值。中央重点则选取画面中央圆形区域测光，点测光顾名思义就是选取画面中的一点进行测光。让我们通过实拍样张来对比一下它们的差别。矩阵测光样张

AV光圈优先1/40sF5.6ISO2000EV中央重点测光样张

AV光圈优先1/320sF5.6ISO2000EV点测光样张

AV光圈优先1/400sF5.6ISO2000EV我们将被摄体PENTAX相机放于一束阳光下，相机的金属机顶与LOGO成为画面的高光区域，背景基本全黑，前景稍有纹理。这种光线条件属于比较复杂的一种情况，相机的矩阵测光很难还原当时场景。拍摄时我们使用相机的光圈优先模式，将光圈设定为F5.6，感光度均为ISO200。通过不同的测光方式拍摄，实拍快门速度发生了变化。点测区域我们选取的是画面的高光部位即相机LOGO位置，快门速度为1/40s，而矩阵测光的快门速度为1/400s，它们相差了约3档曝光量。根据现场光线与经验，这个场景的拍摄应该在点测光的基础上增加2档曝光，可以获得接近现场光线的曝光效果。点测光＋曝光补偿样张

AV光圈优先1/80sF5.6ISO200+2EV曝光补偿后相机LOGO位置曝光过度2档，呈现出高光效果，而LOGO左侧又保留了适当的细节。机身上处在暗部区域的K1000标志也显示出适当的纹理。这张照片，如果我们改变测光方式，曝光补偿值也要做相应调整。看到这里，您可能对曝光补偿有了感性的认识。如果我们对画面中高光部位测光，曝光补偿需要增加若干档，要是对画面中暗部测光，补偿值应该减少若干档。下面，让我们把相机放到画面的阴影中，看看这样一来应该如何测光和曝光补偿。·曝光应该补偿多少看完了增加曝光补偿，我们再来看一看减曝光补偿的情况。拍摄主体仍为前面的相机，只是我们把相机向前移动，移出了阳光的直射区域。处在阴影中的相机与前景有了相似的照度，而背景阳光照射区域成为干扰测光的主要因素。我们使用矩阵测光方式，分别进行正常曝光拍摄，减一档和减两档曝光拍摄。矩阵测光正常拍摄样张

AV光圈优先1/2sF5.6ISO2000EV矩阵测光－1档曝光补偿样张

AV光圈优先1/3sF5.6ISO200-1EV矩阵测光－2档曝光补偿样张

AV光圈优先1/6sF5.6ISO200-2EV第一张照片为正常曝光，在这张照片上，前景与拍摄主体都得到了充足的曝光，颜色靓丽。可能有些朋友看到这里会说这张照片比起下面的两张照片好，如果单论图片色彩和曝光正常与否的话，这张照片确实比下面的照片好。但大家不要忘了，我们的拍摄主体是处在阴影中的相机，正常曝光的拍摄使照片失去了现场感。黑色的相机机身已经开始变灰。减1档曝光后，相机的机身纹理与LOGO处的高光部位都得到良好的表现，给人一种处在阴影中的现场感。减2档曝光后机身细节损失严重，整体感觉昏暗。总结来讲，如果我们拍摄阴影中的物体，并对其测光的话，适当减曝光补偿可以获得良好的现场感。总结：测光时尽量选取接近中级灰的物体测光，比如水泥地和柏油马路都可以提供近似中级灰的测光数值。我们大部分人的手背也是很好的测光板。在现场光线复杂条件下，我们可以对心中有数的物体进行测光，比如按高光物体测光后，通常需要增加2－3档的曝光补偿操作。拍摄深色物体时，减补偿的量可以控制在4档以内。具体拍摄时还要根据实际情况适当加减，拍摄经验在此时起到了指导作用，多拍多观察才是提高摄影技术的捷径。需要增加曝光量的原则是：

1．拍摄环境比较昏暗，需要增加亮度而又不能使用闪光灯时，可以适当增加曝光量。一般可增加0.7—2.0档。

2．被拍摄的白色物体在照片里看起来是灰色或是不够白时，需要增加曝光量。因为相机的测光系统是以18％灰为标准．它以为白色的物体也应该是灰色的，所以往往曝光不足。一般应补1档左右。

3．在海滩、雪地、阳光充足或白色的背景前拍摄人物时，需要适当增加曝光量。因为相机测光系统会测到充足明亮的光线．而减少曝光，使人物主体曝光不足。如果是完全逆光可以补档，如果人物主体不是完全逆光，可以补0.5-1.0档。

4．在向阳的窗户、逆光的景物前拍摄也要增加曝光量，大约是0.7—1.5档。

5．阴天或大雾的时候，环境虽然明亮，但主体的照度明显不足，容易使照片整体比较昏暗，适当增加曝光量可以使景物亮度更加自然。一般加0.3—1.0档。

6．在拍摄高调照片时，要适当增加曝光量，可更好地体现拍摄者的创作意图。一般是增加0.5—1.5档。

需要减少曝光量的原则是：

1．在黑色的或比较暗的背景前拍摄人物时，需要适当减少曝光量以免主体曝光过度。一般减少0.5—1.5档。

2．拍摄黑色或较暗的主体．而主体又基本充满画面时，要适当减少曝光量。一般是减0.5—1.5档。

3．拍摄夜景时按照相机的测光系统得到的曝光量会使画面过于明亮而失去夜景的效果，应适当减少曝光量。一般是减0.3—1.0档。

4．拍摄低调照片时，或刻意追求昏暗的效果时，应减少曝光量来完成自己的创意，一般减少0.5—1.0档。

使用曝光补偿时，应注意三点：

1．在使用完曝光补偿设置后，一定要及时回位，防止以后拍摄时曝光失误。

2．在拿不准曝光补偿量的情况下．最好使用包围曝光功能，多拍几张。

3．在光线昏暗的情况下增加曝光量．最好配合使用三脚架。离心式引风机使用无功就地补偿器的效果分析1引言礼经电器离心式引风机是我公司电解生产过程中用来给输送氧化铝的风动溜槽供应高压风的主要设备。全公司3个电解厂共36台功率为37kW的离心式引风机，都是长时间满负荷运行，要消耗巨大的电能。本文简要地从无功就地补偿原理出发，分析了离心式引风机节能效果及为公司节能创汇带来的效益。2离心式引风机的工作原理Y160L-237kW，380V，离心式引风机的驱动电动机型号：电压：风机所产生的高压风通过管道进入风动溜槽风室。它为铝电解生产过程中输送氧化铝的风动溜槽提供高压风，保证电解槽生产过程中氧化铝的供应，风动溜槽分为走料室和风室，中间通过帆布作为隔层，只要风室内通有高压风，氧化铝就会被高压风吹起沸腾，并顺着风向向前沸腾流动，就可完成氧化铝输送任务。3无功就地补偿器的特点无功就地补偿器系采用日本指月株式会社和ABB电气公司制造的自愈式金属化并联电容器组装而成，每个电容器都有独特的保险装置。具有如下特点：（1）体积小、质量轻、容量大，适合各种场合的0.4kV、3kV、6kV、10kV各种高低压电动机安装，起到终端补偿的最佳效果；（2）质量可靠，各种性能指标均符合GB3483-89电气标准；（3）安全措施齐全，内装放电电阻和独特的保险装置，并具有自愈功能；（4）整机可按需要的容量组合，以达到最佳的补偿状态；（5）无投切装置和运转器件，安装简便易行，不影响生产。4电动机无功就地补偿原理4.1基本原理无功功率是感性电气设备运行中，与电源间往返交换以建立交变磁场，保证电能转换为其它形式的能或传递的不直接做功的电能。按功率三角形S2＝P2+Q2，式中S为视在功率；P为有功功率；Q为无功功率。P/Q＝cosφ，cosφ为功率因数。电动机功率因数高低是影响其电流大小及电源索取电能多少的决定因素。而无功功率的多少又直接决定功率因数的高低。在电源变压器的高压或低压侧安装集中补偿器，主要是解决电网的无功，提高电网的功率因数，用电单位内部的电动机和输电线路的无功并没有从集中补偿得到有效的解决。因此，给电动机加装无功就地补偿器很有必要，如图1所示。该无功就地补偿器是由并联电容器组成，它与电动机绕组并联同时投切，以改善电动机和用电线路、设备的功率因数，降低线路电流，减少无功消耗，提高电源变压器负载率。礼经电器4.2选型根据补偿后的要求，将功率因数提高的百分数折算成降低无功功率的百分数，就可以确定补偿器的容量值，根据我公司的要求选定补偿器的容量是16kvar。4.3功率因数与线损的关系流经供电线路的电流I包括有功分量（IP）和无功电流分量（IQ），I2＝IP2+IQ2线路功率损耗：△P＝3I2R＝3（IP2+IQ2）R＝3IP2R+3IQ2R，当降低功率因数时，无功电流IQ增加，线路损耗也随之增加。功率因数升高时，无功电流IQ减少，线路损耗也随之减少。所以，提高用电的功率因数对节电有重要的意义。功率因数升高或降低与功率损耗的增减关系如表1和表2所示。基于上述分析，决定首先对风机侧做平衡。平衡后各轴承的振动都明显改善（见表3）。5节能分析根据电力部门出版的相关资料介绍，无功经济当量是每kvar时节电0.08～0.16kW/h，取最低值0.08kW/h，以单台全年300天计算：三班制：7200h×0.08×16kvar＝9216kW·h。电价按0.4元/kW·h计算，9216×0.4＝3686.4元，36台每年可节约：36×3686.4＝132710可节约：元。这只是带来的直观效益，它对电气方面的益处也是非常可观的。6效果分析（1）改善设备的功率因数，使之提高到92％～97％，降低无功损耗50％～80％，平均节电10％～15％。（2）提高变压器负载率，经过补偿可以使变压器增容20％～30％。（3）减小用电单位内部线损，改善电压质量。（4）可减少输电导线截面积，平均减小线径40％。（5）延长相关电气的使用寿命，降低维修费用。（6）一般每kvar补偿器一年可以节电300～500kW·h，仅以节电的电费计算，半年至一年即可收回投资。4.3功率因数与线损的关系流经供电线路的电流I包括有功分量（IP）和无功电流分量（IQ），I2＝IP2+IQ2线路功率损耗：△P＝3I2R＝3（IP2+IQ2）R＝3IP2R+3IQ2R，当降低功率因数时，无功电流IQ增加，线路损耗也随之增加。功率因数升高时，无功电流IQ减少，线路损耗也随之减少。所以，提高用电的功率因数对节电有重要的意义。功率因数升高或降低与功率损耗的增减关系如表1和表2所示。基于上述分析，决定首先对风机侧做平衡。平衡后各轴承的振动都明显改善（见表3）。5节能分析根据电力部门出版的相关资料介绍，无功经济当量是每kvar时节电0.08～0.16kW/h，取最低值0.08kW/h，以单台全年300天计算：三班制：7200h×0.08×16kvar＝9216kW·h。电价按0.4元/kW·h计算，9216×0.4＝3686.4元，36台每年可节约：36×3686.4＝132710可节约：元。这只是带来的直观效益，它对电气方面的益处也是非常可观的。6效果分析（1）改善设备的功率因数，使之提高到92％～97％，降低无功损耗50％～80％，平均节电10％～15％。（2）提高变压器负载率，经过补偿可以使变压器增容20％～30％。（3）减小用电单位内部线损，改善电压质量。（4）可减少输电导线截面积，平均减小线径40％。（5）延长相关电气的使用寿命，降低维修费用。（6）一般每kvar补偿器一年可以节电300～500kW·h，仅以节电的电费计算，半年至一年即可收回投资。礼经电器收稿日期:2021-10基金项目:湖南省教育厅科研项目(09C885,,,,配电网静止同步补偿器的不平衡分析与控制王跃球,唐杰,尹进田(邵阳学院电气工程系,湖南邵阳422400摘要:研究电网电压不平衡条件下D-STATCOM的运行特性和控制方法。通过运用开关函数法和序网络分析法分析了电网电压不平衡对D-STATCOM输出性能的影响和装置的过流现象。利用改进的开关函数调制法改善了D-STATCOM的输出性能,利用负序前馈控制有效抑制了装置的过流,既防止了D-STATCOM在电网电压不平衡时的过流问题,又改善了D-STATCOM逆变器的输出性能。仿真结果表明了文章的分析结论和提出的控制方法是正确的、有效的。关键词:电网电压;D-STATCOM;运行分析;控制策略;电能质量中图分类号:TM930文献标识码:A文章编号:1006-2394(202112-0005-04ControlandOperationAnalysisofD-STATCOMunderUnbalancedVoltageConditionWANGYueqiu,TANGJie,YINJintian(DepartmentofElectricalEngineering,ShaoyangUniversity,Shaoyang422400,ChinaAbstract:Thecontrolmethodsandoperationcharacteristicsareresearchedinthispaper.TheeffectsofoutputvoltageofD-STATCOMcausedbyunbalancegridvoltageareanalyzedthroughswitchingfunctionandsequencenetworkmethods.TheperformanceofoutputvoltageofD-STATCOMisimprovedbymodifiedswitchingfunctionandtheovercurrentproblemisresolvedbynegativesequencefeedforwardcontrolstrategy.Thecorrectionandfeasibilityareprovedbysimulationresults.Keywords:powergridvoltage;D-STATCOM;operationanalysis;controlstrategy;powerquality0引言配电静止同步补偿器(distributionstaticsynchronouscompensator,D-STATCOM是一种重要的用户电力!装置,能综合治理配电网中电压波动与闪变、谐波污染多种电能质量问题。为了提高D-STATCOM的控制性能,国内外众多学者提出了多种D-STATCOM控制策略,然而这些控制策略很少考虑电网电压的不平衡情况。配电网中的电压不平衡现象主要由电网中的故障和负荷不平衡引起,电网电压不平衡会使D-STATCOM逆变器(以下简称逆变器直流侧电容两端电压产生2倍频的电压波动,从而影响逆变器的输出性能;同时还会导致很大的负序电流流过逆变器,严重影响装置的安全运行。因此,探讨电网电压不平衡对逆变器运行的影响,提高其在电网电压不平衡条件下的生存能力成为逆变器装置在实现工业应用中要解决的技术难点之一。本文利用改进的开关函数调制法改善了逆变器的输出性能,利用负序前馈控制有效抑制装置的过流,既防止了逆变器在电网电压不平衡时的过流问题,又改善了逆变器的输出性能。1电网电压不平衡条件下D-STATCOM的输出性能分析将不平衡的三相电网电压(ua,ub,uc和逆变器的输出电流(ia,ib,ic表示成坐标系中空间矢量的形式为:u=Upej(t++Une-j(t+(1i=Ipej(t+!+Ine-j(t+∀(2式中:Up、Un分别为三相电网电压的正序和负序分量的幅值,、为相应的相角;Ip、In分别为逆变器的输出电流的正序和负序分量的幅值,!、∀为相应的相角。由式(1和式(2可得到逆变器公共连接点的视在功率表达式为:S=p+jq=u∀i*=(UpIpej(-!+UnIne-j(-∀+(UpInej(2t++∀+UnIpe-j(2t+-!(3∀5∀2021年第12期仪表技术从式(3可以看出,当电网电压不平衡时,由于电压和电流正、负序分量的交叉导致了公共连接点的瞬时功率出现了有2倍频的功率脉动现象。因逆变器与系统之间的连接电抗损耗及逆变器的开关损耗较小,故可近似地认为逆变器交流侧的瞬时有功功率即为公共连接点的瞬时有功功率。而逆变器交流侧的瞬时有功功率应和直流侧电容的充电功率相等,故公共连接点瞬时有功功率的2倍频功率脉动现象会导致直流侧电容电压的2倍频波动。设逆变器的三相开关函数分别为Sa、Sb和Sc,其向量形式为:=SaSbS=#tn=1Ansinnit#tn=1Ansinn(it-2#/3#tn=1Ansinn(it+2#/3(4式中:An为各次谐波幅值,i为逆变器的各次输出角频率。为便于分析,忽略开关函数傅里叶展开式中的高次谐波分量,并设开关函数的基波幅值为A,基波角频率为,则式(4可改写为:=SaSbS=AsintAsin(t-2#/3Asin(t+2#/3(5当逆变器直流侧电容电压有2倍频波动时,直流侧电容上的电压可以表示为:udc=Udc(1+ksin2t(6式中:Udc为直流分量的幅值,kUdc为2倍频波动电压的幅值,其频率为2。逆变器的三相输出电压向量表达式为:a,b,c=eaebe=udc∀(7将式(5和(6代入式(7可得逆变器的三相输出电压瞬时值表达式为:ea=AUdcsint+AkUdccost-AkUdccos3t(8(9从式(10可以看出,当电网电压不平衡时,逆变器的输出电压中不仅含有正序分量,还含有基波负序和三次谐波分量。逆变器输出端的基波负序和三次谐波电压会导致逆变器的输出电流中也含有基波负序电流和三次谐波电流。基波负序电流和三次谐波电流注入电网会给电网造成不良影响。除此之外,基波负序电流和三次谐波电流流经逆变器还会对逆变器装置的安全运行构成威胁(因过流而退出运行。2电网电压不平衡条件下D-STATCOM装置的过流分析由逆变器输出三相电压的瞬时值表达式可知,电网电压不平衡时,可以采用对称分量法建立逆变器系统的正序、负序和三次谐波等效电路对逆变器装置的过流进行分析,这里只考虑电网电压的基波分量情形。图1给出了电网电压不平衡时逆变器系统的正序、负序和三次谐波等效电路。(a正序等效电路(b负序等效电路(c三次谐波等效电路图1电网电压不平衡时逆变器系统等效电路图1中,R、L为逆变器连接电抗器的等效电阻和电感,uPa,b,c、uNa,b,c分别为公共连接点电压的正序分量和负序分量,ePa,b,c、eNa,b,c分别为逆变器输出电压的正序分量和负序分量,iPa,b,c、iNa,b,c分别为逆变器输出电流的正序分量和负序分量,e3a,b,c、i3a,b,c分别为逆变器输出电压和输出电流的三次谐波分量。从图1可以看出,在电网电压不平衡条件下,当逆变器采用对称控制时,其输出电压不仅仅含有三相正序电压,还含有基波负序电压和三次谐波电压。对于电网电压(公共连接点电压中的负序分量而言逆变,∀6∀仪表技术2021年第12期电压的负序分量和主电路中的电抗所决定,而通常主电路的电抗值比较小,因此会有很大的负序电流流过逆变器。此时逆变器总的电流为正序电流与负序电流的叠加,从而可能造成D-STATCOM装置的过流。而事实并非如此,根据如图1所示等效电路,可以得到系统正序、负序和谐波电流分别为:I∀P=∀P∀PR+jX(11I∀N=∀N∀NR+jX(12I∀3=∀3R+jX3(13式中:I∀P,N,3为流经逆变器的正序、负序和三次谐波电流矢量,U∀P,N,3、E∀P,N,3分别为电网电压和逆变器输出电压的正序、负序和三次谐波分量,XP、XN分别为等效正序和负序电抗。流经逆变器的总电流为:I∀=I∀P+I∀N+I∀3(14即逆变器的电流为正序、负序和三次谐波电流之和。与电网电压平衡条件下流经逆变器的电流相比,增加了负序和三次谐波电流。若总电流超过按电网电压平衡设计的电流上限,就会引起逆变器装置的过流。3应用改进开关函数调制法改善D-STATCOM逆变器的输出性能逆变器输出电流中的三次谐波分量其本质是直流侧电容两端波动电压经正序开关函数调制反射到逆变器输出端的结果。只要电网电压不平衡现象存在,直流侧电容两端的电压就会出现倍频波动。因此,解决逆变器输出电流中含有三次谐波电流的问题,唯一途径在于改进开关函数。为此,对式(4所表示的开关函数进行改进,取新的开关函数为:S∃m=11+ksin2t∀S∃(15故逆变器输出的三相电压为:e∃a,b,c=eaebec=udc∀S∃m=Udc(1+ksin2t∀11+ksin2t∀S∃=Udc∀S∃(16可见,采用新的开关函数后,逆变器输出电压与直,将不再含有三次谐波分量,逆变器输出电流中也不再含有三次谐波电流,达到了抑制三次谐波电流的目的。4应用负序前馈控制抑制装置的过流既要保证逆变器的输出电流中不含三次谐波分量,又要保证装置的安全运行(即防止过流,可以通过采用不平衡控制策略,让逆变器发出一个与系统负序电压相等的电压,从而使流经逆变器的负序电流为零,达到抑制负序电流的目的。5仿真结果为验证采用改进的开关函数调制方法后逆变器的输出性能,重点考察逆变器输出电流中的谐波含量。对采用改进的开关函数调制方法前后逆变器的输出电流进行了仿真。图2给出了仿真时公共连接点的不平衡电网电压波形和逆变器直流侧电容电压波。(a公共连接点电压波形(b直流侧电容电压波形图2电网电压波形和直流侧电容电压波形从图2(b可以看出,当公共连接点电压不平衡时,逆变器直流侧电容电压出现了2倍频的波动,这与理论分析是一致的。图3给出了在电网电压不平衡条件下,未采用改∀7∀2021年第12期仪表技术流的频谱图。(aD-STATCOM输出电流波形(ba相电流频谱图图3未采用改进开关函数调制法时的仿真结果从图3看出,在电网电压不平衡条件下,未采用改进的开关函数调制法时,逆变器的输出电流有畸变,含有三次谐波分量,这与前面的理论分析是相符的。从a相电流的频谱图还可以看出,除了三次谐波外,逆变器的输出电流中还含有1.5次、2.5次等非特征次谐波,主要原因是在应用开关函数分析逆变器输出电流的谐波情况时对开关函数做了简化。图4给出了采用改进开关函数调制法后逆变器的输出电流波形和a相电流频谱。(aD-STATCOM输出电流波形(ba相电流频谱图图4采用改进开关函数调制法时的仿真结果从图4可以看出,采用改进开关函数调制法后,逆变器输出电流的波形得到明显改善,三次谐波电流含量明显减少,这说明改进的开关函数调制法是有效的。6结论通过运用开关函数法分析了电网电压不平衡对D-STATCOM逆变器输出性能的影响。提出了逆变器系统在电网电压不平衡条件下包含三次谐波等效电路的系统等效电路,为全面、正确的分析逆变器的运行性能提供理论依据。利用改进的开关函数调制法改善了逆变器的输出性能,利用负序前馈控制有效抑制装置的过流,既防止了逆变器在电网电压不平衡时的过流问题,又改善了逆变器的输出性能。仿真结果表明了本文的分析结论和提出的控制方法是正确的、有效的。参考文献:[1]BlazicB,PapicI.ImprovedD-STATCOMcontrolforoperationwithunbalancedcurrentsandvoltages[J].IEEETrans.OnPowerDelivery,2006,21(1:225-233.[2]陈志业,尹华丽,李鹏.电能质量及其治理新技术[J].电网技术,2006,26(7:67-70.[3]段大鹏,孙玉坤.基于三相VSI的PWM型SVG的系统仿真[J].电力系统及其自动化学报,2006,18(4:29-34.[4]王兆安,杨君,刘进军,等.谐波抑制和无功功率补偿[M].北京:机械工业出版社,2006.[5]马晓军,姜齐荣,陈建业,等.不对称系统的设计参数对STATCOM性能的影响[J].清华大学学报:自然科学版,2000,40(7:23-26.(许雪军编发∀8∀仪表技术2021年第12期智能无功补偿器用户手册青岛盘古电气2009年10月20日智能无功补偿器用户手册1.产品概述PGC/PGZ系列低压无功补偿控制器是本公司最新研制成功的高新技术产品，其采用了新型控制技术和高速微处理芯片，具有体积小、外形合理美观、功能完善、抗干扰能力强、运行稳定可靠、补偿精度高等优点，是目前国内同类无功补偿控制器中，性价比较高的产品之一。产品可配套无功补偿装置，用于补偿电网无功功率，提高功率因数，降低线路损耗，提高电网的供电质量和负载能力。根据用户需求，产品从功能上分为共补型（PGC）和混补型（PGZ）两种型号。从控制投切路数上分为：4路、8路、12路、16路四种规格。2.执行标准装置中的所有电器元件均符合以下国家标准或行业标准：JB/T9663－1999 低压无功功率自动补偿控制器DL/T842－2003低压并联电容器装置使用技术条件DL/T597－1996低压无功补偿控制器订货技术条件3.使用条件及适用范围1本产品适用于220V/380V低压配电网络，户内使用。2海拔不超过2500米。3环境温度-40℃～+60℃4相对湿度40℃时不超过95%。5工作周围环境无明显导电性尘埃及无易燃、易爆介质及腐蚀性气体。6安装地点无剧烈振动，不受阳光直接照射，无雨雪侵蚀。7工作电源工频为50Hz，电压幅度波动不超过额定值的±20％。4.技术参数及说明额定工作电压：220V±20%50Hz额定工作电流： ≤5A 50Hz输出继电器容量：AC220V

10A功率因数测量精度：0.5级投切延时： 1秒～9999秒 控制回路： 可设定（最大16路） 外壳防护等级：

IP405.主要功能及特点功能：□电容组投切状态指示。□电容预投入、预切除；电网过压、欠流故障指示。□电力参数可选择显示（功率因数、电压、电流、有功功率、无功功率）。□控制器补偿类型：PGC（共补模式）——同时对三相电路无功功率进行补偿。PGZ（混补模式）——先对三相电路无功功率进行补偿，然后再根据各相实际功率因数和无功功率单独进行补偿。□投切时间：控制器判定需要投入或切除电容到实际接触器控制电容组投切需要的时间，按用户需要设定。□控制方式：自动投切控制/手动投切控制。◆自动投切：控制器自动进行优化投切，选取最接近所缺或所超无功功率的那组电容投切，这样既保证了功率因数接近1，又减少了每天投切的次数。等容量模式中采用先投先切原则，即先投入的电容先切断，电容器组轮流工作，提高电容组的工作寿命。◆手动投切：用户根据实际电网情况，手动对电容组进行投切操作，达到所需功率因数。退出手动模式后，已投电容继续工作。□电容器投入切除门限：（连续可调）□防止振荡投切功能：在无功功率较低时，防止电容组振荡投切工作，保护电容。□过压欠流保护功能：当电网电压超过设定过压值或电流低于设定欠流值，控制器开始逐级切除电容，直至稳定。特点：□输出路数自定义：例PGC－12J，可自设定1～12路的输出路数，其他同理类推。□控制参考量：功率因数、有功功率和无功功率三者结合。□接入电压电流极性自适应。□过压、欠流数值动态设定。□4位一体LED数码管显示。注：上述设置参阅详细菜单6.面板介绍及操作方法智能无功补偿器控制面板示意图投切指示（左侧）：指示灯显示投切继电器的组数，以PGC－16J为例，1～16路可调分别指示每组电容器的投切状况。当第n个指示灯发亮时，则表示该组电容器组处于投入状态，反之则处于切出状态。设置菜单（右侧）：设置菜单对P01～P16组菜单功能进行说明，便于用户在补偿装置投入运行之前，设置控制器工作参数。按键菜单（中侧）：按键菜单有四个按键：“设置”键进行菜单选择和参数设定，“︽”、“︾”键进行每一级菜单的选择或参数的设置，“确认”键对设置参数保存和返回上级菜单。按键操作说明：★显示功能——无功补偿控制器正常工作时，数码管显示电网A相线路功率因数值，按“︽”、“︾”键可选择显示三相电网参数——功率因数（PFA，PFB，PFC）；无功功率（OA，OB，OC）；有功功率（PA，PB，PC）；电压（UA，UB，UC）；电流（IA，IB，IC）。按“设置”键将进入设置菜单功能选择状态，按“确认”键无操作。设置功能——按“设置”键进入设置功能菜单选择状态，数码管显示值“P01”，按“︽”、“︾”键可以选择P01~P31各组菜单。按“设置”键将进入当前菜单内容设置状态，可对该级菜单内容进行设置，再按“确认”键可保存修改信息并返回。实例：控制器运行时，按“设置”键后进入设置菜单功能选择状态，显示“P01”，按“︽”、“︾”键可选择至“P09”菜单。按“设置”键选择“P09”菜单，进入后数码管显示“0”（默认出厂值），表示当前值为20。数码管第一位闪烁，代表处于可调状态，按“︽”、“︾”键可以使该位调整为0～9范围内的数值。该位调整完成后，按“确认”键后，数码管第二位变成闪烁可调状态，调整方式同上。第三、四位调整亦同。依次调节完4位数值后，按“确认”键返回至“P09”菜单。至此，“P09”菜单的内容调整完成。手动说明——在设置功能菜单选择状态中设置P01菜单的值为1，控制器将工作在手动模式下。LED数码管将自动循环显示功率因数（PFA，PFB，PFC）；无功功率（OA，OB，OC）；有功功率（PA，PB，PC）；电压（UA，UB，UC）；电流（IA，IB，IC）相应数值。同时，4个工作状态指示灯将同步闪烁显示。需要投切时，按“︽”键一次投入一组电容，按“︾”键切除一组电容，采用先投先切原则。详细菜单如下：P01－自动、手动设置00为自动状态（出厂设置），01为手动状态。P02—共补、混补选择PGZ型：00为共补状态（出厂设置），01为混补状态。PGC型：00为共补状态（出厂设置），无混补状态。P03—共补电容组数设置接入共补电容组数，出厂设置为最大电容组数，例PGC－16J，最大电容组数为16。P04—首组电容量值设置第一组电容容量（单位：kvar），出厂设置为0。P05—电容组成方式00为等容量状态（出厂设置），01为用户自定义状态。P06—电容组数目设置接入电容数目，出厂设置为最大电容组数，例PGC－16J，电容组数为16。P07—功率因数（PF）感性限设置感性负载下需要达到的功率因数值，出厂设置为0.96。P08—功率因数（PF）容性限设置容性负载下需要达到的功率因数值，出厂设置为0.96。P09—投入延迟时间设置电容组从判断需要投入到实际投入时间值（单位：s），出厂设置为20s。P10—切除延迟时间设置电容组从判断需要切除到实际切除时间值（单位：s），出厂设置为20s。P11—电压互感器一次侧额定值 设置电压互感器一次侧额定值，出厂设置为20。P12—电压互感器二次侧额定值 设置电压互感器二次侧额定值，出厂设置为20。P13—电流互感器一次侧额定值 设置电流互感器一次侧额定值，出厂设置为5。P14—电流互感器二次侧额定值 设置电流互感器二次侧额定值，出厂设置为5。P15—过压下限值设置电网电压过压最大值（单位：V），超过该值控制器将切除已投电容，出厂设置为266V。P16—欠流上限值设置电网电流欠流最小值（单位：A），低于该值控制器将切除已投电容，出厂设置为2A。P17～P31—第2至第16组各电容组容量值设置第2至第16组各电容组容量值，出厂设置值为0。注：P17～P31属于选择设置菜单，需根据控制器最大电容组数选择设置对应回路电容组容量值，例，PGC－12J，最大电容组数为12，只需设置P17～P27组菜单，共11组。用户需设值：本控制器不设任何参数，上电后可正常工作。但为了使无功补偿投切控制更为精确以及防止振荡投切，用户需设置首组电容值（P04）；在PGZ系列的各电容组容量用户定义模式，用户根据实际路数需要设置（P17～P31）。为了确保显示电网有功、无功、电压、电流等参数正确，用户需设置电压互感器一次、二次侧额定值（P11、P12）和电流互感器一次、二次侧额定值（P13、P14）。工作状态显示：工作时对电网电压、电流状态进行实时监控，正常工作时显示预投预切状态，出现过压或欠流时将退出投切状态。用户可根据实际要求对监控参数进行选择观察。7.安装接线安装注意：将固定附件的挂钩插入侧面孔内，旋附件螺钉可将控制器固定在箱体。标号示意：标号接线内容UA/UB/UC三相电网电压 IA/IB/IC