上海医药候选人体验调研问卷

上海医药候选人体验调研问卷[复制]1"您的职位:[单选题]*○A.首席人力官○B.人力资源副总裁○C.总监○D.经理○E.主管○F.专员○G.助理"2"您公司所属模块[单选题]*○A.生产○B.分销○C.研发○D.其他"3"员工人数[单选题]*○A.100以内○B.101-1000○C.1001-5000○D.5001-20000○E.20001-50000○F.50000以上"4"如何描述您所在公司的候选人体验[单选题]*○A.领先○B.有竞争力○C.提升中○D.比较落后5"你所在的公司在什么情况下关注候选人体验(多选）[多选题]*□A.只有在发生明显问题时（招聘困难，口碑不好）□B.衡量招聘部门绩效时□C.作为招聘主要目标定期讨论□D.定期进行候选人体验指标和追踪数据回顾□E.不在正式讨论范围6"你所在的公司目前在那些阶段收集候选人体验反馈(多选）[多选题]*□A.候选人申请职位前□B.申请后到面试前□C.面试后到录用前□D.录用之后□E.尚未收集候选人体验反馈7"收集候选人体验反馈渠道(多选）[多选题]*□A.官方招聘网站□B.员工和候选人推荐数据□C.招聘管理系统通知信□D.HR和候选人沟通邮件□E.办公室前台或面试会议室扫码填写问卷□F.微信，领英等社交媒体官方账号□G.雇主评价网站（看准，大街，职业圈，知乎）□H.招聘专场和宣讲会□I.员工，离职员工和实习生反馈□G.线下宣传品（海报，易拉宝，横幅等）□K.校园关系渠道和院系老师，班长辅导员□L.行业展会，论坛和会议□M.尚未收集候选人体验反馈雇主品牌传播（多选）[多选题]*□1.完整雇主品牌定位，包括口号，雇主价值主张□2.差异化的雇主品牌主视觉□3.内外部整合的雇主品牌传播策略□4.雇主品牌追踪和评价体系□5.未关注招聘营销（多选）[多选题]*□1.公司现在有招聘项目口号、主视觉等□2.公司有全面的招聘渠道策略（线上线下，招聘社交）□3.差异化突出价值的部门和职位介绍□4.全面薪酬福利和员工关怀内容传播□5.员工代言和相关故事□6.常见问题解答或在线沟通渠道□7.招聘官方网站支持收集和PC访问，功能完善□8.有招聘和雇主品牌相关的官方社交媒体账号□9.雇主品牌为核心持续运营的内容策略□10.未有关注招聘渠道（多选）[多选题]*□1.多元化，重内容，强关系的渠道策略□2.功能完善的招聘管理系统□3.会定期举办校招和社招活动□4.在招聘渠道上有充分展现公司文化和雇主品牌□5.候选人可以从渠道上获得需求技能的明确描述□6.候选人可以从渠道信息看到未来职位发展□7.候选人可以在渠道上与雇主做信息交流□8.招聘者会在渠道上对候选人做信息回覆□9.招聘人员会定期分析各渠道的应聘流量□10.未有关注筛选管理（多选）[多选题]*□1.筛选过程会通过评测工具辅助人才匹配□2.人才筛选会兼顾职位要求和文化匹配□3.透明公平公正的筛选标准□4.面试前会提供详细的面试安排□5.面试前会提供最新的公司介绍□6.面试前会提醒候选人注意事项与面试官期待□7.面试环节有专人负责候选人接待□8.面试环节会安排候选人参观工作环境□9.面试流程会采取一些更有趣的互动方式了解候选人□10.面试后会反馈候选人能力展现□11.面试官愿意在面试后继续与候选人讨论工作机会□12.未有关注录用和入职管理（多选）[多选题]*□1.及时通知候选人录用信息和流程□2.确保候选人和主管建立沟通□3.数字化录用流程□4.具有仪式感的录用沟通□5.持续跟新新员工绩效□6.完善的入职流程□7.创新的新员工融入计划□8.未有关注候选人追踪与管理（多选）[多选题]*□1.招聘过程中会告知候选人目前申请进度和整体招聘流程和时间□2.每个环节及时沟通和反馈□3.建立申请成功会给予确认信