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文档简介

酒店招聘流程图用工部门提出综合部初审经理办公会审批招聘计划用工部门对应聘人员经理赞同综合部审察进行初审综合部办理录取手续签订劳动用工合同招聘申请1.1用工部门应依据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位职工的录取条件。经部门负责人签订赞同后，递交综合部。1.2综合部审察部门《招聘申请表》，并依据用工部门职位空缺人数及中心发展状况经总经理赞同后组织招聘职工。组织招聘2.1.1经过互联网招聘切合中心需求的各种人材。2.1.2各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。2.1.3经过介绍招聘人员。2.2.1管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备必定的业务知识，有同岗位工作经验，并切合录取条件者。2.2.2总台招待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备有关的专业技术和知识，具备必定的业务知识，有酒店工作经验，并切合录取条件者。2.2.3维修人员：文化程度中专以上，具备水电维修方面的工作经验和职业技术证件，能吃苦耐劳，有较强的责任心和优秀的职业修养。2.2.4一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并切合录取条件者。招聘程序3.1初步面试（形象、身高、身体状况）合格。3.2应聘者填写《敦煌国际酒店招聘人员登记表》。3.3审察应聘者有关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、排除劳动关系证明等有关资料、仔细查对身份证和其余证件的真切性，有无犯法、不诚信等记录。3.4认识应聘者基本状况：工作经历、离职原由、社会保险缴纳（若缴纳过社会兼顾，需问清兼顾现状，缴纳基数和缴纳时段等详尽问题并在登记表相应地点填写，若决定录取此职工，需让他供给个人缴纳兼顾清单）、内退、已退休、等基本状况（包含性格、喜好、专长等）。3.5介绍中心状况，应聘者岗位要求及薪金、录取标准、查核标准。3.6经综合部初步遴选，介绍到各使用部门经理进行专业素质测试。3.7经过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《敦煌国际酒店招聘人员登记表》签订赞同后，递交综合部办理入职手续。入职手续办理4.1综合部为新职工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业技术证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。4.2职工签订升环劳务差遣合同。4.3综合部派发职工工号牌、《职工手册》、进出证、工作证给职工。4.5综合部为申请入住职工宿舍的职工办理入停手续。4.6给部门发放“职工上岗通知书”。正式录取5.1职工试用期满，并经过部门查核，使用部门负责人在《职工转正申请表》署名赞同后，交综合部，办理正式录取等有关手续。5.2职工试用时期，未经过部门查核，经部门负责人在《职工转正申请表》上署名后，交至综合部，办理退回等有关手续。5.3职

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