企业（公司）人事管理制度

企业（公司）人事管理制度6目录第一部分：人事、培训制度及操作程序1．人员招聘2．面试及录用工作程序3．入职4．担保5．6．转正7．晋升8．降级9．终止雇佣10．用工合同．培训工作规定及专用基金使用12．入职培训13．员工表现评估14．考勤制度15．加班制度16．福利制度17．奖惩条例18．行为规范第二部分薪金管理制度一、原则房地产E网范文吧范文1二、薪金组成和计发三、其他公司人力资源管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平感谢阅读和公开，特制订本制度。第一部分：人事、培训制度及操作程序1。人员招聘1．11谢谢阅读后报总经办。1．2经办审核部门年度人员编制预算，确认用工部门人员编制计划的前提下，报总经理感谢阅读审批。1．3用工计划经总经理批准后，由总经办制订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采精品文档放心下载1．4总经理批准后，由总经办执行招聘事宜。2．面试及录用工作程序2．1总经办对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行谢谢阅读2．2无证照问题者，通知初选合格者，由总经办对其进行初试。精品文档放心下载2．3面试结束后必须对求职者面试情况打分，填写面试评语及结果，对需要专业知识测谢谢阅读试的职位进行相关科目的考试。2．4初试合格人员由总经办安排到用人部门参加面试。部门对求职者进行面试并将评语感谢阅读2感谢阅读25谢谢阅读2．6主管以上级别人员必须经过总经理面试。2．7总经办负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪感谢阅读2资待遇，报总经理批准后，以书面形式通知财务部门。2．8任何人介绍的求职者都必须按正常程序到总经办办理入职手续，不得擅自简化。谢谢阅读3．入职31员工正式报到，必须持以下有效证件材料到总经办办理入职手续：①1寸照片2感谢阅读②身份证；③最终学历证明；④相关技能证书；⑤担保手续一套（含担保人身份证复印件、户感谢阅读感谢阅读3．2总经办对持有的证件的真实性进行核实。再就业优惠证、终止（解除）劳动合同关感谢阅读系证明原件由总经办保存，其它证件复印存档。3．3员工入职时提供证件不全，应及时出具限期提交证件书面通知，到期仍不交证者，感谢阅读将不能进入试用期考核。3．4新员工按指定时间参加第一阶段入职培训。3．5总经办将新入职员工带到用工部门，做好有关介绍工作。感谢阅读4．担保41谢谢阅读4．2担保人的资格必须是具有独立经济能力的本市成年公民，夫妻之间不可互为担保关感谢阅读系。43精品文档放心下载并留复印件。4．4若被担保人有下列行为之一，造成公司蒙受经济损失，被担保人逃避、无意承担或感谢阅读无经济能力时，担保人负责承担全部经济赔偿责任，赔偿公司的经济损失。精品文档放心下载4．41违反规章制度或劳动纪律。4．42工作失误、失职、或疏忽。4．43贪污或挪用公款。4．44侵占或窃取公司财物。4．45玩忽职守或营私舞弊。4．46其他违法行为。34．47已离职但手续不清。4．5担保人如欲中途退保，应书面通知总经办，办妥新担保人变更手续后，才能解除原精品文档放心下载担保人责任。4．6担保人如有下列情况之一，被担保人应及时更换担保人，并书面通知总经办，办理精品文档放心下载担保人变更手续。4．61担保人死亡或犯罪。4．62担保人无意继续担保。4．7担保责任人从被担保人入职之日起至公司不需其承担责任之日止。感谢阅读5．5．1新入职员工实行试岗期，试岗期为7天。5．2试岗期满前1天由总经办将《员工试岗期考核表》送交相关部门主管。谢谢阅读5．3试岗期考核合格者，可进入试用期。6．611~3精品文档放心下载6．2试用期间，用工部门必须密切注视员工的工作表现，若其表现有所欠佳时，应立即精品文档放心下载提出忠告以便于员工及时改进。6．3试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天书面通知对方。谢谢阅读6．4试用期满前3天由总经办将《新进员工试用期考核表》送交相关部门主管。感谢阅读6．5员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办感谢阅读理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司感谢阅读损失。6．6用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，业务员在试用期内谢谢阅读无法达成基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前3天，填报解除协议的《新谢谢阅读进员工试用期考核表》等文书。6．7《新进员工试用期考核表》需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。感谢阅读6．8若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。感谢阅读46．9已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不谢谢阅读同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。感谢阅读7．71精品文档放心下载7．2试用期结束前3精品文档放心下载73精品文档放心下载理审批。74感谢阅读转正晋级，并进入人事档案。8．晋升、降级8．1用工部门对候选人进行认真考察合格后提出晋升、降级请求，详细列明原因，填写精品文档放心下载精品文档放心下载8．2总经办对该员工进行考核：8．21与晋升候选人面谈；8．22与候选人之上、下级面谈；8．23与候选人相关之其他部门人员面谈。8．3总经办考核同意后报总经理审批。8．4谢谢阅读8．5总经办对员工进行晋升培训。8．6培训考核合格后，进入晋升试用期，试用期一般为1-3精品文档放心下载8．7晋升试用期结束后，部门对员工进行考察，决定是否正式提升。感谢阅读9．终止雇佣9．1辞职911谢谢阅读公司，或以一个月的工资作为代替提前通知期；59．12部门需了解员工辞职的真实原因，对有发展前途的员工应尽量挽留。精品文档放心下载9．1．3精品文档放心下载部门负责人批准后，报总经办。9．14总经办对员工辞职原因进行调查，对有发展前途的员工应尽力挽留。精品文档放心下载9．15总经办对员工辞职申请进行审查后，通知财务部暂停发薪，并报总经理审批。感谢阅读9．16获总经理批准后，对需要进行离职审计的管理人员进行审计。感谢阅读9．1．7精品文档放心下载918精品文档放心下载关移交手续。919感谢阅读核清退手续完备后，精品文档放心下载请等情况，办理有关停止参加工伤医疗保险等手续，由财务部为员工结算工资。感谢阅读9．1应员工要求出具：9．2解约921谢谢阅读公司新的发展需要或合同期满不予续约，用工部门可提出解除或终止劳动合同的报告，授权部谢谢阅读门负责人批准，报总经办。9．22总经办进行调查并提出意见，填写《辞退通知单》报总经理审批。谢谢阅读9．23总经理批准后，对需要进行离职审计的管理人员进行离职审计。精品文档放心下载9．2．4精品文档放心下载925谢谢阅读关移交手续。926精品文档放心下载核清退手续完备后，感谢阅读伤医疗保险等手续，由财务部为员工结算工资。9．27应员工要求出具：610．用工合同．经济补偿金依据国家有关规定，因下列原因与公司解除劳动关系者，将不享有补偿金。精品文档放心下载．1在试用期间被证明不符合录用条件的；．2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；．3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；谢谢阅读．4被依法追究刑事责任的；12．培训工作规定及专用基金使用.121精品文档放心下载司计划进行，使员工达到业务要求，培训的表现和成绩将影响个人的晋升。谢谢阅读122凡由公司出资进行的专业培训需按有关规定签署并执行培训协议。精品文档放心下载123建立培训专用基金。124专用基金的用途1241外聘专业人员授课；1242用于添置教学工具和购买教学用品，如参考书、制作教材等费用；精品文档放心下载12．4．3用于外送培训所需的经费，对于有必要外送（不含自修）的项目，由总经办联谢谢阅读系培训单位，确定培训人员，经总经理审批执行。1244组织外出参观学习所必须的费用。125培训专用基金由公司财务部单独立帐，总经办需掌握基金的收支情况，合理使用，精品文档放心下载量入为出。每年培训专用基金如有剩余，则划入第二年度使用。感谢阅读126培训专用基金支出均须经总经理审批同意。13．入职培训131感谢阅读7过程。通过相互融合的学习过程，逐步引导员工达到公司的工作目标及要求。感谢阅读132入职教育分为四个阶段1321第一阶段：首日例行培训介绍。1321．1由总经办培训人员向员工介绍公司的基本规章制度以及员工可使用之设施。谢谢阅读1321．2带领员工到部门报到。1321．3部门负责人应对新员工表示欢迎，并将其介绍给其他员工。精品文档放心下载1314谢谢阅读工作角色。1322第二阶段：公司入职教育。1321精品文档放心下载应超过一天。13222谢谢阅读望及使命、公司规章制度、公司福利制度、参观公司、消防知识、卫生（健康）与安全、客户感谢阅读服务技巧、测试。1323第三阶段：部门入职教育1323．1部门主管应在员工入职日内开始入职教育的工作，时间为3天。精品文档放心下载1323．2培训主题包括：部门功能、工作职责、程序和规章制度、部门参观。谢谢阅读1324第四阶段：入职反馈及评估感谢阅读14141谢谢阅读精品文档放心下载旷工；特殊事件未能预先请假者，应在上班后一小时内自行或委托他人以电话向主管报备，并精品文档放心下载委托职务代理人代办请假手续。142给假种类：事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、换休假。谢谢阅读143事假和病假以小时为计算单位，累计8小时为一天。精品文档放心下载8144员工请假应指定职务代理一人，代理人以同部门或平行代理为原则，总(副)经理可感谢阅读依不同职务指定代理人。145员工因受训、出差、请假或其他事故，不能到职者，由职务代理人代行职权。感谢阅读146请假理由不足或妨碍业务时，主管则不得延缓或缩短其假期。精品文档放心下载147具体规定1471事假1471．1员工请假须亲自办理，并提前12小时填写请假单，经部门主管同意后上报精品文档放心下载总经办办理备案，方可执行，否则按旷职论处；147．12工作时间内员工请假离岗办理业务，须向部门负责人申请；精品文档放心下载1471．3凡请事假以小时计，并扣个人小时工资，累计8小时计1天，并扣天工资；感谢阅读147．1．4年累计请事假不得超过天；感谢阅读1471．5部门主管以下员工因事请假：2天以内（含2谢谢阅读总经办备案；2天以上，由副总经理批准，在总经办备案。精品文档放心下载1471．6部门主管因事请假：7天以内，由副总经理批准；超过7天（含7精品文档放心下载总经理批准。1472病假14721谢谢阅读1天由部门主管批准，2天及2谢谢阅读感谢阅读1422谢谢阅读假条有权进行查证，若发现有欺骗或隐瞒行为的，即作违纪解雇。谢谢阅读1423感谢阅读天，超过半天的按病假处理；1424谢谢阅读排之工作的，以1个月为限，超过1个月的，予以辞退；谢谢阅读14725感谢阅读1472．6特殊情况报总经理处理。91473工伤假1431精品文档放心下载证实及公司指定医院证明，可申请工伤假。假期待遇按社会工伤保险规定执行。谢谢阅读1472谢谢阅读则应立即复工，否则按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退，并退还期间所感谢阅读发工资及福利等；1473．3给假期间照发本薪，超过给假日数应办理留职停薪。谢谢阅读1434谢谢阅读给予适当嘉奖。1474产假14741谢谢阅读要放节育环给假一天；女职工流产符合计划生育者，可享受假期感谢阅读1474．2产假须凭医院证明填写请假单，由总（副）经理签字批准，报总经办备案；精品文档放心下载未休假日数视同放弃。1475婚丧假1475．1员工结婚，给婚假6天，公司给予礼金100元。精品文档放心下载1475．2直系亲属死亡，给丧假6天，公司给予慰唁金100元；感谢阅读14753精品文档放心下载数视同放弃。15．加班制度151公司有权要求员工加班，员工加班后可安排等量的时间休假；感谢阅读152谢谢阅读如需要加班，每天加班时间不宜过长，不可因加班而影响员工的身体健康；充分利用正常工作精品文档放心下载时间完成任务。15．3谢谢阅读部门主管同意后方可加班，未经同意的加班不给予调休；154精品文档放心下载原则上给予补休，确实不能补休的可计发加班费（但须经部门主管审核、总（副）经理审批后谢谢阅读101551小时内可感谢阅读不计加班，累计8小时换休一天。156谢谢阅读废，特殊情况经总（副）经理批准，可酌情报加班工资。157以下情况不视为加班：1571公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；精品文档放心下载1572公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；感谢阅读1573出差时路途所花费的时间；1574非公司指派，在下班后从事属于本岗位职责范围内的工作的，不属加班范畴。感谢阅读16．考勤制度161公司副总经理级以下级别的员工，上、下班都必须打卡。谢谢阅读162打卡上、下班时间：900-12：1330-18：谢谢阅读163员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。如有违反按考勤管理中规定执行，谢谢阅读部门值班人员下午下班时间按各部门工作要求打卡计时。164员工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，违者每次每人罚款元。感谢阅读165涂改、毁坏考勤卡或在考勤卡上弄虚作假者，罚款元。感谢阅读1662精品文档放心下载人签认的2次按已签卡处理，自第3次起视为旷工。16．7谢谢阅读可外出，月末各部门将《公务外出单》交总经办备案并统计考勤记录。谢谢阅读168谢谢阅读作旷工。169迟到或早退5-155元并扣1分钟精品文档放心下载至元并扣330感谢阅读3次者视为旷工1天，每次扣80元并扣6分；一个月累计迟到或早退4-6次，计旷工两日；凡精品文档放心下载累计扣分达分、连续旷工3天以上或累计旷工7天以上者，视为违纪解雇处理。谢谢阅读16．职能部门员工工作时间因故暂离岗位或外出应告知部门主管，获准后方可离去，精品文档放心下载否则，一律按擅自离岗处理。16谢谢阅读培训迟到者按公司考勤迟到有关规定处理。1612公司每月考勤期间为每月1日至当月月底。感谢阅读16每月3精品文档放心下载编制工资表。17．福利制度171休息日及法定假日1711员工每月休假4感谢阅读17．1．2员工每年均享受国家法定假日，法定假日内因工作需要上班的员工，由部门主精品文档放心下载管在节假日后三十天内安排补休，确实无法安排补休的，按有关规定支付加班费。感谢阅读18．社会保险181精品文档放心下载地的要求酌情办理。182谢谢阅读感谢阅读19．奖励条例191专项奖励191***谢谢阅读评***优秀部门。1912由部门向总经办提出候选人名单，被提名员工须有显着的工作业绩。感谢阅读191．3具体评选及奖励办法参照专项制度执行。192日常行为奖励19211～5分，由部门经理及以上感谢阅读实施并需上报备案）121921．1品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务。谢谢阅读1921．2拾物不昧（价值300元以上）者。谢谢阅读1921．3热心服务，有具体事实感动者。1921．4根据公司《考评管理规定》考评结果特别优秀者。精品文档放心下载19．2．2记小功：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：5～15分，由部门经理报感谢阅读总（副）经理批准实施）1922．1出合理化建议，实施后效益显着者。1922．2揭发损害公司利益现象者。1922．3遇有灾难，勇于负责，处置得当者。192315～30精品文档放心下载总（副）经理批准实施）1923．1紧急事故，英勇保护公司人员和财物安全者。谢谢阅读1923．2有效节约，着有成效者。1924奖金、晋级：总（副）经理对员工的以下行为可根据情况实施：谢谢阅读1924．1对业绩、利润的提升有特殊贡献者。1924．2一年内记大功2次者。1924．3服务每满一年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。感谢阅读20、纪律处分制度201员工因过失受纪律处分包括：口头警告、书面警告、解雇处分三种。感谢阅读202感谢阅读头警告最高可处以元罚金。203精品文档放心下载收到相关部门经理的报告后应进行查询，只有在确定所报属实的情况下才签发书面《违规通知感谢阅读元—元罚金。感谢阅读204谢谢阅读门经理的报告后应进行查询，只有在确定所报属实的情况下才实施此处分。谢谢阅读13205违规行为及相应处罚办法2051受口头警告处分（甲类过失行为）2051．1工作态度不认真。2051．2精品文档放心下载2051．3在工作时间内闲聊、粗言秽语，或打扰别人工作。谢谢阅读2051．4随地吐痰，乱丢垃圾及杂物。2051．5每月一至三次迟到或早退分钟以内。精品文档放心下载2051．6旷工半天。2051．7上下班不打卡。2051．8违反安全守则或所属部门安全操作规程，但未造成损失的。感谢阅读2051．9对上司、同事不礼貌。2051．未经部门主管同意擅离工作岗位者2051不服从所属部门经理合理的工作安排。感谢阅读2051．其它一般违反公司制度的言行。2052书面警告处分（乙类过失行为）2052．1工作时间擅离职守，贻误工作情节严重者。谢谢阅读2052．2未交报表或经常迟交，填写不真实等状况者。感谢阅读2052．3品行不端或言行轻浮，或拉帮结派制造同事对立者。精品文档放心下载2052．4因个人失职致使公司利益遭受损失的，情节较轻者。感谢阅读2052．5搬弄事非，制造谣言，破坏员工团结，损害公司形象。精品文档放心下载2052．6不听从上级指挥，违抗合理命令，情节严重者。感谢阅读2027谢谢阅读失者。1420528精品文档放心下载视而不见造成损失者。2052．9未经批准私自配公司钥匙。2052．擅自张贴或涂改本公司各级各类通告及指示。感谢阅读2052过失毁坏公司财产、造成损失不大。精品文档放心下载2052．要求他人或代替他人打考勤卡。2052．月累计迟到或早退三次以上，不足七次。精品文档放心下载2052．旷工半天以上，不足三天。2052．利用工作之便以权谋私。2052．违反公司其他规章制度。2053解雇处分（丙类过失行为）2053．1造谣或恶意中伤其他员工或损坏本公司声誉。谢谢阅读2053．2不诚实、有欺骗性的行为。2053．3任何偷窃行为。2054感谢阅读触犯国家刑事法规或纵容他人有同样情节者。2053．5打架斗殴，危害他人身体、恐吓、威胁危害或索取、勒索他人财物。精品文档放心下载2036感谢阅读与声誉。2053．7携带或拥有违禁物品，如枪支弹药、毒品、易燃易炸品。感谢阅读2053．8工作时间饮酒、服食麻醉品或聚赌。2053．9有妨碍风化，妨碍他人家庭行为者。2053．连续旷工三天以上（含三天）或一年内旷职达七日者。精品文档放心下载2053利用公司名义在外招摇撞骗者。152053．在外从事与本公司利害冲突之工作者。感谢阅读2053．严重失职给公司造成经济损失或不良影响。感谢阅读2053．未经批准，擅自向外界传播或泄露公司保密资料。精品文档放心下载2053．由于工作责任心不强或失职造成公司财产物资的严重浪费。感谢阅读2053．触犯法规刑律、有违法行为、下流举动、污辱他人者。谢谢阅读2053．其他严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。感谢阅读2054程序及解释20541精品文档放心下载释，即视为员工签认即生效。如拒签，犯错见证人及部门主管共同签证也生效。感谢阅读2042谢谢阅读至做出最后的处理决定。20543感谢阅读不服时，可越级上诉，但要讲事实摆道理。2044感谢阅读签署意见，报总经理批准，方可生效。21．行为规范211谢谢阅读违反制度的行为，全体员工都有劝阻和制止的义务，知情者应及时向公司主管领导报告，对于感谢阅读纵容、包庇者，公司将进行批评教育，情节恶劣的，将视情况给予相应处罚。感谢阅读212仪容仪表21．2．1员工在上班期间要按规定着装，佩戴工牌上岗，不得穿背心、短裤、超短裙、感谢阅读拖鞋等上班，违者除每次扣2分外，将责令其立即回家更换，所耽误时间按旷工处理。谢谢阅读21．2．2员工上班期间的语言要求要规范、准确、清晰、礼貌，举止要端正、文明、大精品文档放心下载方。2123员工当值期间要遵守公德、遵守时间，真诚友善，谦虚随和、理解、宽容。感谢阅读2124员工着装应保持干净无污渍，严禁穿拖鞋。精品文档放心下载1621．2．5男员工头发不可盖耳，前不遮面、后不压衣领，不留怪异发型，不可着奇装异谢谢阅读2126女员工宜保持清雅淡妆，头发应梳理整齐洁净。谢谢阅读212言谈举止21．2．1员工在办公区域不得从事棋牌、麻将等娱乐活动，不得利用公司的上网设备浏感谢阅读览、下载与工作无关的信息资料。21．2．2办公区工作期间，员工需使用公司电话处理私人事务的，应在短时间内处理完精品文档放心下载毕，不得在电话中聊天，违者每次扣1分。2123各部门直拨电话除对外业务需要经总经理批准保留长话外，其余关闭。谢谢阅读21．2．4员工在办公区工作期间，应将手机的铃声置于低音量状态；公司召开各种会议感谢阅读或员工在与公司领导商讨工作等期间，员工应将手机置于静音状态。谢谢阅读21．2．5工作时间不准在办公区看与业务无关的书报杂志或做与业务的事；公司所订报谢谢阅读纸须在指定区域阅读，阅读后须放回报架。21．2．6非因公需要，工作时间不得擅自离开工作岗位，若遇特殊情况需离开的，应请谢谢阅读相关人员代岗并及时向部门主管报告。上班时间禁止无故串岗、脱岗等。21．2．8禁止在办公区内吃零食；正常进餐可在办公区内进行，但应保持办公区的清洁精品文档放心下载卫生。违者每次扣12129员工禁止使用为客户配备的纸杯。2110精品文档放心下载人员不得擅自进入财务室。212员工举止应端正，不得大声喧哗。21212精品文档放心下载利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。21213按要求做好整理、清扫工作，保持工作场所整洁。精品文档放心下载21214工作时间禁止饮酒。213接待交往172131接待客人，应做到热情、礼貌，站立迎候；客人离开，应恭送至办公室外。精品文档放心下载21．3．2主动询问了解客人需求，认真讲解，帮助解决；对不能当时解决的问题，应登谢谢阅读记在案，事后及时向客人回应处理情况。2133遇非本部门，应主动、热情引导到相应部门。谢谢阅读2134员工在接待客户时，应注意不得影响他人的工作。精品文档放心下载21．3．5员工在与客人的交往中，要严格遵守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优谢谢阅读良服务，接待客户态度要热情、谦和礼貌、不卑不亢。2136严禁随地吐痰，严禁乱写乱画。21．3．7由总经办或其它部门在规定的范围内张贴通告、公告、通知等告示或告示牌，精品文档放心下载员工应留意阅读及领会其精神。员工不得私自涂改、移动、撕毁。精品文档放心下载214电话礼仪21．4．1接、打电话要做到语言文明、耐心解答。接听外来电话尽量使用标准普通话，感谢阅读接听时应使用“您好，***公司”等语句。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话谢谢阅读人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太精品文档放心下载长。2142员工接听电话必须使用标准语言，讲电话的声音要适当，不可影响他人工作。谢谢阅读21．4．3当打入电话要找的人不在时，要礼貌地询问对方的电话、姓名以及对方是否要感谢阅读留口信。2144谢谢阅读21．4．5当打入电话是错误号码时，应礼貌地告诉对方电话错了，并主动帮对方查找要感谢阅读打的号码。215安全、卫生2151精品文档放心下载2152全体员工应共同维护办公区域的整洁，不得随地吐痰、乱扔纸屑。精品文档放心下载2153严禁在办公区域墙面内钉钉、粘贴物品、乱写乱画。违者每次扣1分。感谢阅读21．5．4非工作原因，造成办公室墙壁、地面等设施污损、破坏，总经办应责令责任人感谢阅读承担清洁或重置费用；查不出责任人，其清洁或重置费用由该部门负责人承担。感谢阅读1821．5．5总经办每月不定期进行清洁卫生检查，如三次以上（含三次）检查发现同一部谢谢阅读门负责的办公区域不洁，对该部门负责人扣4分。21．5．6为迎接有关部门的检查或开展特殊的业务活动，总经办可组织临时性的卫生大感谢阅读扫除，并对清洁卫生提出专门的标准、要求，各部门岗位应积极配合执行。精品文档放心下载第二部分：薪金管理制度为了体现效率优先，兼顾公平，使员工的薪金收入与公司经济效益挂钩，根据本市行业薪谢谢阅读资市场工资水平，结