下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE4《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识答题试题企业名称:职务:姓名:一、填空题(每空1分,总共40分)1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制定的目的:规范国有企业领导人员,加强国有企业反腐倡廉建设,维护和利益,促进国有企业科学发展。2、国有企业领导人员廉洁从业行为规范主要包括:一是应当切实维护;二是应当忠实;三是应当正确行使权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生;四是应当勤俭节约,依据有关规定进行;五是应当加强,注重自身修养,增强社会责任意识,树立良好的。3、国有企业领导人员不得、、财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。4、国有企业领导人员不得个人从事经营活动和中介活动,或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业。5、国有企业领导人员不得以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售、等物品,以及以其他交易形式非法收受请托人。6、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中所称特定关系人,是指与国有企业领导人员有以及的人。7、国有企业领导人员不得利用职权为、及从事营利性经营活动提供便利条件。8、国有企业领导人员不得在经营的场所进行职务消费。9、国有企业领导人员不得用旅游或者变相旅游。10、国有企业领导人员不得在企业发生或者期间,购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等;11、国有企业领导人员不得弄虚作假,骗取、、、或者。12、国有企业领导人员不得大办事宜,造成不良影响,或者借机敛财。13、国有企业领导人员不得、配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。14、国有企业领导人员不得用公款支付与无关的娱乐活动费用。15、国有企业领导人员不得漠视职工,侵害职工合法权益。16、国有企业领导人员不得从事有悖的活动。17、国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案,并将职务消费情况作为的内容向职工公开。18、国有企业应当结合本规定建立领导人员制度,规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。19、国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益,应当;给国有企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定承担责任。二、单选题(每题3分,共15分)1、国有企业领导人员违反决策原则和程序决定企业的“三重一大”事项,是滥用职权、损害国有资产权益的行为。“三重一大”事项指:A.生产经营的重大决策B.重要人事任免C.重大项安排D.大额度资金运作2、国有企业领导人员不得违反规定办理企业等事项。A.改制B.兼并C.重组D.资产评估E.产权交易3、国有企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人是:A.党委(党组)书记B.董事长C.总经理D.纪委书记4、国有企业领导人员违反规定行为的处理措施主要有:A.组织处理B.纪律处分C.经济处罚D.经济赔偿E职业禁入F刑事追究5、国有企业领导人员受到的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。A.警示谈话B.调离岗位C.降职D.免职处理四、判断题(每题3分,共30分)1、国有及国有控股企业中的中层经营管理人员属于《若干规定》的适用范围。()2、国有及国有控股企业基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要岗位的人员,不适用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定。()3、国有企业领导人员经批准后,可以以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。()4、国有企业领导人员经企业领导班子集体研究,可以决定大额捐赠、赞助事项。()5、国有企业领导人员离职后可以接受本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业,以及管理和服务对象提供的物质性利益。()6、国有企业的监事会应当加强对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。()7、国有企业领导人员不得超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费。()8、国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容,接受监督和民主评议。()9、国有企业应当完善以职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2030年中国多肽药物行业发展环境分析及投资战略研究报告
- 2024-2030年中国地坪行业发展态势与投资建议分析报告
- 小学班主任工作考核方案
- 2024年环保节能厂房分租服务合同模板下载3篇
- 2024年版:数字音乐版权许可合同(许可范围、使用方式及许可费用)
- 2024年区二手房买卖交易安全协议范本2篇
- 2024年生态旅游度假区开发与运营合同
- 马鞍山师范高等专科学校《新生专业导读课程》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年度财富传承代客理财专项协议3篇
- 2025电脑销售合同样本
- 民办学校教职工入职背景审查制度
- 2024年新人教版四年级数学上册《教材练习21练习二十一(附答案)》教学课件
- 2024年湛江市农业发展集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 商业伦理与社会责任智慧树知到期末考试答案2024年
- MOOC 创新思维与创业实验-东南大学 中国大学慕课答案
- 二级公立医院绩效考核三级手术目录(2020版)
- 6人小品《没有学习的人不伤心》台词完整版
- GB/T 16865-1997变形铝、镁及其合金加工制品拉伸试验用试样
- 民警个人季度小结范文(3篇)
- 商场商户装修入驻工作流程
- 新产品试产导入流程
评论
0/150
提交评论