企业管理手册人力资源部管理规章制度手册

企业管理手册人力资源部管理规章制度手册第一章组织结构经理副经理

文员部门职能1、人力资源发展规划的制定2、人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备3、公司《管理手册》修订4、岗位职责、考评标准及考核5、薪酬设计、制定6、岗位编制管理7、8、社会保险9、人事档案管理10、业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编第二章岗位职责经理：1、制定人力资源发展规划；2、薪酬设计；3、岗位编制管理；4、定期组织绩效考核;5、劳动合同、上岗责任书的签订；6、制定培训计划并组织实施;7、福利制度的规划；8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善上级：总经理下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管感谢阅读副经理：1、经理不在时，全权负责本部门工作；2、协助经理作好日常工作。上级：经理下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管谢谢阅读文员：1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；2、其他部门文件的汇总、存档；3、固定资产管理；4、电话的接听、记录、转达。上级：经理下级：无薪酬主管：1、工资、奖金表汇总、审核、制作；2、办公区薪资发放；3、新员工分配；4、促销员手续办理，档案建立；5、离职人员手续办理；6、年度体检。上级：经理下级：无招聘、培训主管：1、招聘、培训计划的制定、实施；2、各类培训教材的组织编写；3、《大中视野》的编撰；4、试用期员工转正考试的组织；5、社会保险。上级：经理下级：无档案主管：1、档案管理；2、人力资源管理软件的使用、维护；3、员工调配手续办理；4、劳动合同、上岗责任书存档。上级：经理下级：无组织结构主管：1、管理手册的更新、完善；2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；感谢阅读4、为经理提供绩效考核调整建议；5、根据管理手册内容，提出培训建议。上级：经理下级：无第三章工作流程招聘用人部门提出申请人力资源部提出

是否增编总经理审批人力资源部对应聘者进行资

户口、外表）谢谢阅读重要岗位人员进初试负责人签署意见总经理签署录用意见录用人员表格存至人力资源信件回复未录用人

外调政审是开始试工（10天）试工介绍企业概况，学进行集中的岗前培训试工单位将10天的考核单传至人力10天后，新员工到人力资源部参加审核试工和培训安排补考或根据情上岗试工考核和岗前培训考试合格交1寸照片3新员工向人力资源部出具相关新员工向人力资源部交纳置装领取胸卡、员工手册、并领取由人力资源部开具派遣单，并由用人单位安排员工开始试用试用期考核、转正员工试用期开始，试用时间是40天——3个月按月本单位和人力资源部

阶段考核员工考核未达到标准搬离终止试用合同理离职手续试用期到，员工提出书面

转正申请试用单位出具新员工考核

表人力资源部组织转正考试，

并出具考核意见总经理签发的转正通知不合格合格延长试用期（最长1个月）终止试用到人力资源部签定正式劳动合同，并退还置装费，交纳商业保险金通知本人及所在办理离职手续

延长试用期满办理养老保险重新做试用考核考勤管理办公区员工每日到岗打卡店内员工每日到岗打卡店内办公室人员进行考勤办公区指定人员进行考勤店内办公室专人统计人力资源部统计员工考勤每月21日由考勤员对考每月25日前将考勤原件由人力资源部对交来的考人力资源部对虚假情况进人力资源部对所有考勤表根据考勤制作工资工资管理依据考勤制度核算员工工资办公区由人力资源部进行核算店内由财务副店长或店长安排指感谢阅读由财务部下发发放工资指令店内将根据财务签发的分店款台办公区和其他部分部门将由财务精品文档放心下载核发中如有问题由各单位负责人向人力资源部查询并负责向员工内部调动因工作需要员工调换部门

员工个人申请调岗由所在单位填写调动申请表并所在单位负责人审核并提出意见人力资源部负责协调由人力资源部签署内部调动意见并开具调令主管级以上人员的调动需经主管领导批准，并正式签发任命决定员工按期办理交接手续员工到新岗位报到离职员工提出离职申请店长/部门经理审批签署意见阅览室、库房签署意见申请退回，员工应继续在公司工作或视具体情况做内部调动报人力资源部，并签署意见按旷工予以开除报总经理审批归还工服、胸卡和其他领

用物品离职交人力资源部30天

后到人力资源部领未结工

资单感谢阅读持未结工资单和其他公司

单据到财务部领取工资和

其他款项感谢阅读员工正式离职请假员工填写请假单按批假权限由单位负责人决定员工未请假或未经批准、超时休超过单位负责人批假权限的请假申请提交人力资源部并报经理审批人力资源部将请假单汇总由人力资源部视情况做出处理

决定做工资时与考勤核对并存档将处理决定通知所在单位和员

工本人每月1日、15日各单位按考勤制度扣减员工缺勤工资和奖金精品文档放心下载档案管理建立档案目录明细，分类管理正式员工类、试用期员工类、促销员类按类别编目、统计分别保管查档、借档需有相关部门领导批准，试用期员工档案按上岗期存放试用期转正员工要在每月30日前归入正式员工挂劳柜中，按姓氏存放谢谢阅读促销员档案按所在店区别存放月底对各类人员档案存放做工作总培训计划制定查阅上年度培训计划执行情

况及意见反馈对各单位进行调研并听取对

培训工作的意见，做总结听取领导对本年度培训策略制定培训纲要指定培训费用的预算报告预算报告上报总经理上报培训计划并附实施说

明根据领导的意见对计划、预

算进行修改和补充经审批后，按计划执行培训课程设计对上一年度的培训结果和顾客投诉等

进行调研了解本年度的经营发展目标统计人员的基本素质比例对各单位进行调研，了解需求实用性）对课程费用预算报总经理审批进行课程设计（包括课时安排重新按流程设计课程培训课程准备下发培训通知确认培训人数训场地与授课人交流提前半小时到达培训地点落实、检查进行签到，落实出勤做培训效果调研并进行评岗前培训人力资源部提供新员工名单确认培训人数、岗位、培训科目、培训时

间、地点通知授课人及相关部门配合准备培训资料：教材、笔和记录纸、考试

题所有新员工按时到指定地点签到按新员工岗前培训课程大纲进行培训进行新员工岗前培训填写培训记录对培训情况进行评估培训课程反馈培训课结束前发培训课程反馈表讲解填表的重要性及填写方法填写反馈表仔细阅读反馈表对意见进行汇总分析修改培训计划及教案将课程反馈表存档促销员（长期）进店厂家根据需求进行招聘不合格由所在分店进合格到公司前台填写促销员申请表、促销员誓约书人力资源部审验促销员申请表、盖有厂家公章及业务人员签字的促销员誓约书、身份证原件不合格补全所需手续合格交纳建档费、服装胸卡费、培

训费参加人力资源部组织的岗前培

训培训不合格退回厂家不予录用合格发合格证，上岗社会保险缴纳原单位有社会保险原单位无社的，由原社保中心统计参统人员名单

会保险的，无须上社会保参统人员的资格认证

不合格重新

合格按规定核算员工社会保险的缴交由财务部进行确认公司缴纳制作社会保险单28日—30日交不合格重新修改合格入各员工的社会保险基金帐户竞岗否参加竞岗是总经理为129个月，谢谢阅读否期满作述职报告是第四章规章制度1、人事管理的原则1.1因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。感谢阅读1.2公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。精品文档放心下载1.3使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度感。感谢阅读1.4为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权利。感谢阅读2、招聘录用制度2.1人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启感谢阅读事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各分店前台明示招聘广告，精品文档放心下载然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作2.2通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表”。应注明初试意见。精品文档放心下载2.3初试合格人员通知其参加复试。2.4对复试合格人员，通知其参加新员工岗前培训。2.5所有参加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费。谢谢阅读2.6所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。谢谢阅读2.7试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员感谢阅读工实习情况反馈表交人力资源部审核。2.8人力资源部将根据外调资料对其进行外调。2.9人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部经理和用人单位经理。谢谢阅读2.10精品文档放心下载虚假成分，公司将不予录用或终止试用期。2.11精品文档放心下载因。2.12感谢阅读“派遣单”到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。精品文档放心下载2.13试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用单位出具“新员工考核精品文档放心下载表”，送交人力资源部。2.14感谢阅读式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。3、新员工上岗制度3.1公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度。各部门或分店需要增加编制人员时，必须精品文档放心下载由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：补充理由、数谢谢阅读额、学历要求、岗位等。人力资源部将先行在公司内部调配，如无法调配再考虑外招。感谢阅读需增编的人员需上报总经理审批。3.2所有新员工必须经总经理批准后方可录用上岗。3.3精品文档放心下载用人单位在接到通知后，必须按照通知书上所确定的岗位进行安排。如有需要重新安排感谢阅读岗位的需求，需通知人力资源部。3.4感谢阅读4、临时工制度4.1谢谢阅读必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。4.2招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保，担保必须对被担保人在公司的一切精品文档放心下载行为（包括法律和经济行为）负全部责任。4.3人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。精品文档放心下载4.4临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员谢谢阅读4.5临时工和正式员工一样要服从公司的各项规章制度。谢谢阅读4.6年，期满可根据双方意愿续签合同。谢谢阅读4.7根据需要和表现可以解雇或辞职，公司不负担临时工的社会保险的缴纳。感谢阅读4.8临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。精品文档放心下载4.9临时工上岗前应交纳置装费。5、员工内部调动与离职制度5.1感谢阅读精品文档放心下载增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究谢谢阅读后，报相关副总批准后实施。5.2员工申请辞职或调动工作5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。感谢阅读5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。感谢阅读5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。精品文档放心下载5.2.5辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或谢谢阅读消极怠工，公司将按制度予以处罚。5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）5.3.1谢谢阅读形式将处理意见上报人力资源部。5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。谢谢阅读5.4调出、辞退的交接手续5.4.1员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导谢谢阅读谢谢阅读5.4.230天后到人力资源部领单到谢谢阅读财务部门领取工资和其他款项。6、员工档案管理6.1员工档案分为试用期员工档案、员工档案、促销员员工档案三类。谢谢阅读6.2公司为上述人员设立档案。6.3员工被辞退或调离，公司将为员工保存档案一年。精品文档放心下载6.4除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅感谢阅读员工档案。7、员工胸卡管理制度7.1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。精品文档放心下载7.2胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗精品文档放心下载感谢阅读此顺序号具有唯一性，不能重复使用。7.3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。精品文档放心下载7.4厂家促销员的胸卡按店别进行编制顺序号，同时有岗位、姓名和照片。感谢阅读7.5员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。谢谢阅读7.6员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。感谢阅读7.7员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。感谢阅读7.8员工胸卡只限本人佩带，不得互相交换，否则按章处罚。感谢阅读8、考勤管理制度考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要感谢阅读保障。8.1考勤工作设定和请假审批权限。8.1.1各分店选派人员担任考勤员，并将名单报人力资源部。谢谢阅读8.1.2考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗感谢阅读感谢阅读并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时谢谢阅读送交人力资源部，员工到岗时间以打卡时间为准。8.1.3对员工的加班各分店应严格控制，对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，感谢阅读并月末随考勤汇总上报。8.1.4凡申请轮休的人员，需提前一天向分店店长提出申请，公司办公区员工经理级以下人精品文档放心下载员由部门经理批准，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。精品文档放心下载8.1.5员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批。精品文档放心下载8.1.6月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并如实冲抵加班。谢谢阅读8.1.7未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。精品文档放心下载8.1.8人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门感谢阅读考勤情况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。8.1.9考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减感谢阅读考勤员50元/次，情节严重者予以开除。8.1.10副总经理请假，由总经理批准并送人力资源部备案。精品文档放心下载8.1.11驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责热闹代行审批权。谢谢阅读8.2考勤规定8.2.1迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计精品文档放心下载三次视为旷工一天。8.2.2事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填谢谢阅读写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，谢谢阅读经批准方可休假，事后补办请假手续。8.2.3旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不服从精品文档放心下载调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。精品文档放心下载8.2.4病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持感谢阅读区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。8.2.5工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。精品文档放心下载8.2.6公假：公假指国家法定的休假日，共计十天，即元旦一天，春节三天，“五一”三天，“十谢谢阅读一”三天。公假出勤的日薪按300%发放。8.2.7婚假、产假：8.2.7.1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假10精品文档放心下载天。8.2.7.2产假：产假90天，多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。感谢阅读8.2.83谢谢阅读婆、岳父母）丧假2天。8.3打卡规定8.3.1员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应打卡。感谢阅读8.3.2如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够及时返回，应按正常打卡。谢谢阅读8.3.3因公外出而不能正常打卡的，应由部门、分店经理签字证明。精品文档放心下载8.3.4无故不打卡者，部门经理或分店经理不得签字。精品文档放心下载8.3.5公司办公区所有员工，必须按规定打卡，副总级以上人员要由总经理签字证明。谢谢阅读8.3.6各部门、各分店考勤员必须做好考勤记录，每月上报考勤时以考勤卡为准，不得有误。精品文档放心下载8.3.7人力资源部将不定期抽查或检查，不合格的按有关规定进行处罚。谢谢阅读9、员工培训制度9.1岗前培训与岗中培训9.1.1目的I增强员工对大中工的认识和了解。II排除员工中不适合大中文化的风气。III统一思想和价值观，增强员工的凝聚力和归属感。谢谢阅读IIII考核量化，唯才是举，适时提拔。9.1.2方式岗前培训、职能培训、职务培训岗前培训针对入职的新员工，时间不少于1天，成绩计入入职表现，作为考核的依据之精品文档放心下载一。岗中培训、职能培训、职务培训，每半年组织一次，时间不少于16小时，成绩计入个谢谢阅读人考绩，做为晋升的考核依据。9.2关于公派人员出国（包括香港和澳门）考察的培训管理办法。感谢阅读9.2.1公派员工在国外，时间不超过半个月的，当月工资、奖金照发，时间超过半个月，不谢谢阅读享受本月工资和奖金。9.2.2出国期间，员工的社会保险等费用均由公司负担。谢谢阅读9.2.3出国期间，员工不得以任何形式接受其他单位或个人的聘用。谢谢阅读9.2.4员工回国后，应返回大中公司继续服务。外派时间半个月至一个月的，在原劳动合同感谢阅读有效期的基础上附加一年合同期，外派时间一个月以上的，在原劳动合同有效期的基精品文档放心下载础上附加两年合同期。同时根据职位附加一定数额的保证金。精品文档放心下载9.2.5公派员工在劳动合同期限内要求调离本公司的，必须负责赔偿公司公派期间的所有费精品文档放心下载精品文档放心下载9.3考核制度9.3.1岗前培训考核I熟悉《员工手册》的具体内容。II了解公司的概况及发展史。III谢谢阅读IV试用期结束前，由所在部门或分店领导监督、考察，并出具考察报告，由人力资源部统一谢谢阅读组织考试，将结果报总经理。IIV综合考核合格者发上岗证，不合格者延长试用期。谢谢阅读IIIV感谢阅读9.3.2职能培训为了能够充分了解到人员工作的基本情况（包括对《员工手册》内容的了解和掌握、基谢谢阅读I职能培训每3个月举行一次，不少于8课时；精品文档放心下载II职能培训的考核要求，对本岗位的基本职责流程有一个比较充分的认识，并要求每个人都谢谢阅读能够做到随问随答。III考核的成绩将存如档案，并做为日后晋升的依据。感谢阅读9.3.3职务培训职务培训即常说的升职培训，在参加职务培训前，人力资源部必须了解其以下内容：精品文档放心下载对现职务的了解程度；专业知识和技术掌握的情况；对《员工手册》的执行情况；上级和下谢谢阅读级对其的反映情况和浅能的评估。I职务培训每3个月举行一次。考核成绩存入档案，考评成绩将作为晋升的依据。精品文档放心下载II表现良好，由主管领导推荐，方能参加职务培训。III根据考核的成绩，决定是否能够晋升，或者任原职位。谢谢阅读10、福利制度10.1养老保险制度根据劳动部门办法的“关于企业职工养老保险制度改革决定”的基本内容，结合本公司的精品文档放心下载实际情况，为确保社会安定，消除企业员工后顾之忧，现就本公司养老保险统筹工作做以下感谢阅读具体规定：10.1.1凡具有本市户口的在职员工均可参加统筹。谢谢阅读10.1.2临时工和已享受国家离退休待遇以及其他单位协保的人员，不参加本公司的统筹。精品文档放心下载10.1.3员工转正后，须持原社保中心开具的转移单，到人力资源部续办。感谢阅读10.1.4原单位没有参统的人员，本人应事实求是的做出解释，必要时需原单位开具证明。精品文档放心下载10.1.5若原来没有参统的人员，须由原单位出具原因证明，留人力资源部备案。感谢阅读10.1.6精品文档放心下载由公司统一缴纳。10.1.7符合参统条件而不愿意参统的员工，应由本人写出书面声明交人力资源部存档备案。精品文档放心下载10.1.8未转正员工也可以参统，但全部统筹费用自负。谢谢阅读10.1.9参统员工调动工作时，本公司负责将统筹关系开出并转移。感谢阅读11、奖惩制度11.1奖励制度奖励是成绩的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显著，有下列表现之一感谢阅读者，公司将给予奖励，奖励分口头表扬、书面奖励、物质奖励、奖金、国内外考察、进修及感谢阅读旅游等。11.1.1谢谢阅读11.1.2能积极提出合理化建议，并被公司采纳，获得经济效益，减少开支，增加收入者。谢谢阅读11.1.3刻苦钻研技术知识，有发明创造申请并获得专利者。谢谢阅读11.1.4检举或报告违法乱纪事件，维护公司利益者。感谢阅读11.1.5感谢阅读声誉者。11.1.6主动上交顾客遗失的贵重物品和现金者。11.2惩罚惩罚是对错误的纠正和对出错员工的教育，必要的惩罚是获得新的奖励的基础。公司的

惩罚主要分为以下几种：感谢阅读11.2.1员工有下列行为之一者，公司将给予警告处理

（1）迟到、早退者两次以内者；（2）轻度违反公司规章制度者；（3）顶撞上级，情节轻微者；谢谢阅读（4）对工作玩忽职守，对公司未造成不良后果者；

（5）票据开写错误超过两次者；精品文档放心下载（6）对顾客爱理不理者；（7）扎堆聊天累计超过在3分钟之内者。11.2.2员工有下列行为之一者，公司将酌情处以100—500元的罚款

（1）擅离岗位者；感谢阅读（2）迟到、早退超过两次者；（3）严重违反公司规章制度者；（4）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司声誉者；

（5）票据开写错误超过两次者；精品文档放心下载（6）对顾客粗暴无礼，被顾客投诉者；

（7）旷工一天者；谢谢阅读（8）扎堆聊天累计超过3分钟者；（9）未能妥善解决商品退还问题，造成顾客不满者。11.2.3员工有下列行为之一者，公司将酌情处以200—2000元的罚款

（1）出现商品失真、出售假冒伪劣商品或价签不符的商品；

（2）有问无答、不正面回答顾客询问、用动作代替语言、使用服务忌语，对顾客冷、顶、

硬、推而造成顾客不满者；精品文档放心下载（3）在经营中，违反《消费者权益保障法》等法律法规规定，而造成顾客不满者；

（4）在解决、处理商品退换过程中，未遵守公司退换商品的有关规定，由于我方原因，造

成顾客不满意或投诉者；谢谢阅读（5）商品退换过程中推拖刁难顾客，该先行负责而未能先行负责，造成顾客不满者；

（6）喜卖厌退，退换商品时人为的设置退换障碍、造成顾客不满者；

（7）[上找，造成不良影响的；谢谢阅读（8）对行动不便的残疾者购物，未根据顾客要求实行全过程陪购服务，造成顾客不满者；

（9）需送货入户的大件、大宗商品，未协助顾客办理送货各项手续或错送货物的；

（10）城近郊区24小时内、远郊县48小时内未送到货，时限内又未能与顾客联系说明，

造成顾客不满者，遇有顾客所住地区是禁行区、交通易阻塞地区、限时通行区或特殊

区域，在送货时限上与顾客另行约定，未按约定履行的而造成顾客不满者；

（11）送货未能按规定入室到位，未使用文明用语、服务忌语造成顾客不满者；

（12）未按操作规范和程序完成商品交易全过程，造成顾客不满者；精品文档放心下载（13）感谢阅读内又未能与顾客重新约定，造成顾客不满者。11.2.4员工有下列行为之一者，公司将立即以辞退处理？感谢阅读（1）无正当理由连续旷工超过15天者。（2）工作时间酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者。

（3）专供顾客的赠品，盗窃公司财产，擅自将公司财物据为己有者。

（4）无论任何理由，辱骂顾客或与顾客打架者。（5）蓄意损坏、损耗公司财物，造成损失者；谢谢阅读（6）触犯国家任何刑事法律者。12、薪资管理制度公司工资发放采用开放式管理，奖金发放采用封闭式管理，所有员工应自觉保密，不能精品文档放心下载打听别人的奖金，也不能向别人谈及自己的奖金。12.1工资管理办法12.1.1工资的构成：工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。精品文档放心下载基本工资：是根据学历和所处的岗位确定的金额；加班工资：包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月谢谢阅读的周数计算，超过部分按日工资的200%发放；另一是如果在国家的法定公假日出勤的，按感谢阅读日工资的300%发放；岗位津贴：经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费：店长谢谢阅读和经理180元/月，助理100元/月。12.1.2工资类别：（1）各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长感谢阅读（2）售后服务人员（3）理货员（库房）（4）防损员（包括夜保）12.1.3发薪日期：公司实行下发薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以现金的形式支付员工的工谢谢阅读资。如发现工资有计算错误的请在3天之内报到本部门或店内的经理处，统一上报人力资源谢谢阅读部。12.2奖金奖金是公司依据员工的当月业绩，给员工发放的奖励金，是和公司的经济效益直接挂钩感谢阅读的、是员工收入的主要组成部分。奖金是以现金的形式于每月的15日发放。谢谢阅读13、促销员管理13.1对促销员的选派，由业务员与厂家协调采取以下两种形式。精品文档放心下载13.1.1由厂家自己推荐人员，进驻时须经人力资源部、经部贸分店店长确认后方可上岗。谢谢阅读13.1.2精品文档放心下载上岗。13.1.3精品文档放心下载况、规章制度有一个初步的了解。13.2进驻的促销员须持厂家开具的介绍信到经贸部或分店进行确认并签字。谢谢阅读13.3谢谢阅读13.4促销员离职或解聘,由其所在部门经理上报店长,店长上报人力资源部后,促销员到人力谢谢阅读资源部办理离职手续后方可离职手续.13.5促销员离职或解聘后，应按规定程序办理工作交接手续。感谢阅读13.6谢谢阅读联系赔偿。13.7精品文档放心下载中人事001号工作申请表公司初试编号：复试编号：填分配意向：本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司获取您写谢谢阅读准确详尽的资料。第一申请职务：____________第二申请职务：_____________第三申请职务：____________希望得到待遇：_________谢谢阅读个人资料：姓名：学历：身份证号码：性别：□男□女身高：体重：出生日期：年月日感谢阅读民族：政治面目：婚姻状况：籍贯：户口所在地：省（市）市（区）暂住证：□有□无照片现住址：邮编：血型：家族病史：电话（宅）：手机（呼机）：驾驶证类别：驾龄：应急联系人：与本人关系：电话：谢谢阅读在京担保人姓名：与本人关系：住址：受教育经历（最高学历）：起止时间学校专业学业程度年月至年月□毕业□肆业□在学计算机使用：□会□不会特长：证书：□有□无工作经历：单位名称年限职务待遇（月薪）离职原因联系电话证明人感谢阅读年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月社会关系（仅限家庭成员直系亲属，另：如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）：谢谢阅读姓名与本人关系年龄工作单位职务1、您的档案存放地：____________________精品文档放心下载电脑水平测试：（此项由本公司填写）2、您的社会保险状况：□养老□医疗□失业□无

打字速度：字/分钟精品文档放心下载3、此表是你亲笔填写的吗？□是□否输入方法：4、填写日期：年月日5、本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，大中公司有权对此作出核查。感谢阅读备注（以下由大中公司相关负责人填写）：人力资源部意见：推荐人意见：总经理批示：用人部门意见：初试日期：年月日复试日期：年月日报到日期：年月日精品文档放心下载中人事002号试工人员评定表姓名：试工部门：试工时间：______年____月至_______年_____月（共天）谢谢阅读培训人：试工补助：20元/天（由公司承担）试工人员下店实习培训周评定表时间实习内容描述代培人鉴定代培人签字月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日店经理评定（签字）：中人事003号大中电器有限公司调离人员申请表姓名：性别：来公司日期：//原所在部门：离职原因：□待遇低□工作环境差□领导处事不公□晋升无望□本人身体原因□其它（请注明）：_______________________________感谢阅读__________________________________________________________感谢阅读申请离职日期：联系电话：请依次按以下顺序办理离职手续组长签字意见：签字：经理签字意见：签字：阅览室意见：签字：工服、工牌、更衣柜等退还情况意见：签字：库房结帐意见：签字：人事部签字意见：签字：总经理签字意见：签字：1、工资：结算2、奖金及押金：3、置装费：4、扣款：财务经办人签字：备注：1、调离人员必须认真做好调离前的交接工作并携当月考勤卡到公司人力资源感谢阅读部办理离职手续。2、归还所有公司财产（包括工作服、工具、所欠吧台赊帐、库房欠条、款台精品文档放心下载3、经部门经理或有关负责人验收签字一个月后，方可到财务部结算领取工资感谢阅读及置装费等相关费用。4、凡离职一个月内未办相关手续者，视为放弃结算，不再予以补办。感谢阅读中人事004员工誓约书誓约人：出生：年月日身份证号：联系电话：大中电器城：本人保证在贵公司服务期间，一定遵守贵公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，自觉感谢阅读维护公司形象，维护公司的利益，服从公司的管理和领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。精品文档放心下载如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受精品文档放心下载公司的清退或其他处分，本人及担保人保证予以赔偿。谨此保证。感谢阅读誓约人签字（印鉴）：_______年____月____日立担保书本人愿对在贵公司服务的________提供担保。保证被担保者遵守以下各项。谢谢阅读第一条：如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公感谢阅读司财产、业务几信誉上的损失，本人担保由其本人赔偿损失。感谢阅读第二条：本人担保对被担保人在贵公司服务期间的行为有效。感谢阅读担保人（印鉴）：职业：证件号：联系电话：住址：出生日期：年月日中人事005外调资料实习员工：首先，人力资源部祝贺您们通过了公司的面试！在上岗之时，人力资源部将对您的学习经历和工作经历作一外调。感谢阅读请认真填写以下表格（联系人和电话最好填写公司人力资源部经理及其部门电话）：感谢阅读最高学历受教育经历：起止时间学校专业学业程度学校地址邮编毕业肆业/在学工作经历：单位名称起止时间职务待遇（月薪）离职原因联系电话联系人谢谢阅读■如果填写了虚假内容，您将被劝退，并保留追究后果的权利。谢谢阅读人力资源部二○○二年九月中人事006员工试用期考核表姓名：试用部门：试用时间：_____年__月__日至____年__月__日感谢阅读项目参考内容评定（优中差）性格特点①（简述）②能否遵守工作纪律、规章和汇报制度③能否不靠上级压力，有工作主动性团队精神④对分配的任务不讲条件，尽量多做工作⑤能否主动协助上级，同事做好工作⑥能否理解上级指示及意图，及时完成任务⑦能否具有现任工作的表达能力和交涉能力办事能力⑧能否有独立工作、有条不紊的工作能力⑨能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断⑩有丰富的想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意创造能力感谢阅读见和建议总评定1、优2、良3、差评定结果说明：工作去向1、转正留本部门2、转正不留本部门3、不转正再考察4、劝退谢谢阅读去向结果说明及建议：部门/店经理（签字）：考核人（签字）：签字日期：填表日期：中人事007促销员登记表本人务必亲自逐项填写此表，以便公司获取准确详尽的资料。个人资料：感谢阅读姓名：学历：身份证号码：性别：□男□女身高：体重：出生日期：年月日谢谢阅读照片民族：政治面目：婚姻状况：籍贯：户口所在地：省（市）市（区）暂住证：□有□无精品文档放心下载现住址：邮编：传呼：电话（宅）：手机：驾驶证类别：驾龄：应急联系人：与本人关系：电话：精品文档放心下载在京担保人姓名及住址：与本人关系：家族病史：受教育经历（最高学历）：单位名称年限职务待遇（月薪）离职原因联系电话证明人精品文档放心下载年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月社会关系（仅限家庭成员直系亲属，另：如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）：感谢阅读姓名与本人关系年龄工作单位职务供应厂商资料供应厂商名称联系电话厂商联系地址邮政编码销售主管姓名联系电话销售品牌姓名报到日期任职分店及部门备注：促销员保证所填写资料真实、完整、准确，他人不得代填。大中公司有权对所填内容进行核查。感谢阅读中人事008促销员誓约书誓约人：出生：年月日身份证号：联系电话：大中电器城：本人保证在贵公司服务期间，一定遵守贵公司的各项鼓掌制度，遵守劳动纪律，自觉谢谢阅读维护公司形象，维护公司的利益，服从公司的管理和领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。谢谢阅读如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受精品文档放心下载公司的清退或其他处分，本人及担保人保证予以赔偿。谨此保证。精品文档放心下载誓约人签字（印鉴）：_________年______月________日立谢谢阅读担保书本公司愿对在贵公司代表我公司服务的___________提供担保。保证被担保者遵守以感谢阅读下各项。第一条：如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公谢谢阅读司财产、业务及信誉上的损失，本公司担保由其本人赔偿损失。感谢阅读第二条：本担保对被担保人在贵公司服务期间的行为有效。感谢阅读担保人（印鉴）：地址：联系电话：业务主管