员工离职审批表交接表优质资料

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员工离职申请表员工离职审批表交接表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）填表日期：姓名部门职位入职时间合同到期日学历离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□总经理办公室□人事部□销售部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：日期：部门审批部门经理：签名：日期：人力资源部：签名：日期：总经理审批董事长审批签名：日期：签名：日期：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人力资源部中层人员：人力资源部→总经理高层人员：总经理→董事长《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名服务单位职务入职日期年月日性别男□女□籍贯离职日期年月日联系序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□2、个人保管使用工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨《员工离职申请表》。已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□3、同仁借款代还。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离职证明。已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□四行政部门1、公司书籍归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、其它。已□未□五备注:总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工定薪（调薪）审批表基本信息员工姓名入职时间部门/岗位薪资变动类型□入职定薪试用期□有，个月□无试用期员工类型□应届毕业生□社会人士（已有工作经验人士）□调薪调薪理由□职务晋升□职级晋升□转正调薪□调岗调薪□年度绩效调薪□特殊调薪□降职调薪□其他：薪资考量要素岗位类型□管理类□营销类□专业技术类□生产操作类□职能类□其他：学历最高学历：□全日制□非全日制工作年限总年限岗位工作相关的职业资格/技术资格证书□有等级：□无/不清楚本岗位年限本司年限适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】□优秀□良好□一般薪资期望薪资级别□入职定薪试用期薪资：转正后薪资：□调薪原薪资：调整后薪资：审批意见人力资源部意见：部门负责人：日期：总经理意见：□同意□不同意签字：日期：董事长意见：□同意□不同意签字：日期：备案核定薪资：生效日期：经办人：【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。员工入职审批表编号：666编号：填表日期：年月日姓名性别出生日期照片身高健康状况民族文化程度专业籍贯户口住址现住址固定手机身份证号发证地点有效日期婚姻状况□未婚□已婚爱人姓名已生育□是□否介绍人联系与介绍人关系单位退伍军人□是□否兵种空军部队番号下岗工人□是□否工种车工原工作单位何时何地入党何时何地入团特长入职岗位文化程度（含自学、函授）学历学校名称（教育机构）自至证明人年月年月工作经历单位职务日期证明人电话离职原因家庭成员状况姓名关系工作单位电话社会关系姓名关系工作单位电话何时何地受何种奖励和处罚本人志愿书签字：日期：初审（面试）意见负责人签字：日期：户口所在地派出所审查意见单位签章：日期：公司录用意见单位签章：日期：备注我所填写的内容保证真实有效。填写的、通信地址在工作期内如发生变化，应即提供新的联系方式给公司，否则因联系方式的更改致无法送达相关通知等文本给本人，所产生的法律后果由本人承担