某招标代理公司企业管理制度文本

某标理公企管度文

企管制文***********程招标代有限公司二零四年四三十1

目

录第章

管大.......................................................................................................................................................3第章员守.........................................................................................................................................................第章财管.........................................................................................................................................................第节第节第节第节第节第节第节

总.................................................................................................................................................................财机与计员.....................................................................................................................................5会核原及目表.............................................................................................................................资、金费管.................................................................................................................................8工及金...................................................................................................................................................税及润配...........................................................................................................................................17会凭和案管...................................................................................................................................第章人管.......................................................................................................................................................18第节第节第节第节第节第节

总...............................................................................................................................................................18编及编...................................................................................................................................................员的（）.......................................................................................................................................19工、遇.................................................................................................................................................假及遇...................................................................................................................................................辞、退开.......................................................................................................................................22第章业质管...............................................................................................................................................第节第节第节

总...............................................................................................................................................................15项经制...............................................................................................................................................三复制...............................................................................................................................................第章保工.......................................................................................................................................................17第章岗职.......................................................................................................................................................18第章企印信理度...................................................................................................................................第章附...............................................................................................................................................................2

第一章

管理大纲第条

为加管理完各作度促进司展大，高济，据家有法、法及公章的规，制管细。第条

公全员工必遵司程，遵公司规制度各决经。第条

公的产属东有司止何组织个利用何段或坏司财。第条

公禁任何属构、人公的象声和股稳。第条

公禁任何属构人小体、人益损害司益坏司展。第条

公通发挥体工极、创性和提全员工技、、营平，断善公的3

经、理体，行形的任制不壮大司实和高经效。第条

公提全体工苦科技文化知，司为工供、造条件机，努提高工素质水，就思和务过的工队伍第条

公鼓员工挥能作献对有出献，公予奖表。第条

公倡员工结助舟济发扬体作集体造神第条

公尊专业才辛动为其造好工条件提应待，分发其识为司多贡。第一配度第二

公实“按取多得的公推岗位任，考、核制4

度端工作风提作率反对事拉和负责的作态。第三

公提厉行约反张费降低消，加收，高。第四

维公纪律对人反司章和各制的行，要追。第二章

员工守则第五第六第七第八第九第十

遵守，忠职，奉。维公声誉保公益服领，关下，互。爱公，节开，浪。努学，提水，业。积进，勇开，贡。5

第三章

财务管理第节

总第十条

为强务管，据有法、法及务制，合具情，制本度。第十条

财管工作贯“办业的方，俭节，打，企经营制铺张费6

和切必要开，消，加积。第节

财机与计员第十条

公设会计。公设划财部计务设长。计财部及财部根业务作要配必的计员。第十条

总计协助经管全司财会工作对公财会工作责总计主要责下1.执行司和东会、事的决，持编制签公司财计信计和会报等，实完计的措，执存的题提改措施指导项务活，核经成，对经负责报告作2.编制司工、金、利案和东红派7

息案3.督司财管理活；第十条

计财部部领计务的作在经理总计导主公司财工作计财部部的要是1.主持划部工，领财人员行位责任，实地成项业工；2.执行经总计有关务作的定控制和低司的营本核督金的用经营益按、季年向计、经理董会提财务析告；3.协助会编各会计表主持司财产清工；第十条

各财部门必建查度出员得兼稽、档保和收、用、债债帐目登工8

第十条

财人都要真行责制，司，相配，实和格督各经活动记、帐、帐须手完，内真，数字确帐目楚日洁按报帐第十条

各领必须实障人依行职和履职。第十条

财人在办会事，坚原，章办。于财纪和财制的事，必拒付款拒报拒执，并时上级务部报。公支财务员持，财制度事严禁任人敢于持则会员行打报。司对敢坚原则财人以扬奖励第十

财人力求定不调。财人调动作因职，必与接人办理交手，没办交续，得离，不得断9

会工。被销财会员必同关员编财、资金债债务交册理接续。移交包括交经会凭、报、目、款、章、物未项。移交必须交一会员交接由司领导同务部长行；划务部长交接由总理同总计进交第节

会核原及目表第十条

公执《中人共会法《计员职条《会准》和企财务则等法法关于计算一原计证帐簿内审和财清、清等项的定第十条

公采国家定会度会科和计报，按的定理会事。第十条

记方采用贷帐记原则10

用责生制以民记位。人币其他币折，国家定会度定理。外业应定一货为记本币第十条

一会凭证帐、中种字记用文记，要用国字旁；目字阿拉数记载记、必使钢笔不用铅及圆笔写。第十条实原。第十条

公对司资坚资定、资充公对一时的项及其关的本费都在一期内映如应工资应折等均规时行不提前延。第十条

公采的会处方前各期须致非董会意何不随意变第十条

公向他单投的，投时付金额帐所的益损失应投资益11

科中帐，利表独映第十条

长借的利支应据用单用时计算息第十

公以价2000元、用限1年以的产为定产为类：1.屋他筑；2.器；3.子（提控话机复印机电等4.输；5.他。第十条

固资必须年点，盘、盘、废及定产价必严格查按规经批后于年决时完。第十条

凡项权（论内帐超年未收时核单年提10%比例取帐备。12

第十条

公主的会报有几：1.产表年季、；2.益年季月；3.息分方（年；4.务变表年度；5.用明表半年；6.定增变表（；7.行增变表（；8.金月盘表（；9.取准金细表月；10.应、付和付项明表月。第节

资、金费管第十条

计财部和财部强资、资、金及用支理防损失杜浪费良好用提高益第十条

银帐必须守行定设13

使。行帐只本经业收支算用，禁出帐供外位个用严禁外位或人收代、帐套。第十条要准泄。第十条

银帐的帐必保非业务银帐印鉴使实章管用制即财务由纳，理章和计章由人各保，不由人统保使印保人临出差由委托人管第十条

银帐往来逐登帐，不多笔总帐，不以支帐各单应月与行对单对，达支作调表逐调平衡第十条

财人办理汇电票（自带汇、转支等付款，一凭款审单理付审单应入款记备。付审单由目办责理批。款审权14

限下1万以的万）总审；1万元上含1万元由行审。同项（含一贸应合总额批不准为避批而列批付对反述规的款财人员权必须绝付并时向级求。第十说凭第十条论。第十条

一现往来必收凭，禁口严将款存私帐违按贪现日帐必用定帐，严使用本或帐有。第十条

会每终要同纳点金存次保钞相盘应同计报一上第十条

正的公费开，有式票印齐全经人人外经经或授权批15

准方报销款第十条

业费行包制实利的比提，总经掌使提的例由行事确。提后专款用不分贪。第十条

非产的特开，助、费等福基金支以总理审，2000以上执董事批第十条

严资使用批续会人一审手不完的金事，有权必拒绝理否按违论并资的失负带偿责。第十条分制。第十条

第节工及金公实“按取多得的公员年度资资额，由经理章的规拟。第十

员的资标和励，会师16

提方，报经审第十条税第十条

第节收利分公依向国缴税不偷税税利的分按程定行第节

会凭和案管第十条

会凭必须容实续备数字确不得改挖如后现差，必须经办负划双线盖行正第十条

会档必须月订，善管不丢失至保15第十条

会档保存满销，具单报经理董会管门税务关意后才能毁17

第四章

人事管理第节

总第十条

为一完善事理，国有劳人呈规政及司之定制定制度第十条

公执国家关动法，在动呈门规的围权行收员，全实动资人事理度第十条

公对工实合化。员都须公司订（用同员工公的关为合关，双都须合。第十条第十

第节编及编公各能部用人行员定岗因作生产业发要各门需18

要加工的一报理批第节

员的（）第十条

各门聘（）员本精原则可可不的决，才德的决聘，才无的决不，正按录，择录，任唯贤第十条合。第十条

公聘的员律公签订用公聘的员，律原职，由司照需和聘实才予以任第十条

各员的聘程如1.经由行事提董会聘；2.总理助总计等高职，部主，由总理请董会任3.他，总理批聘。19

上程也适于级的聘续聘第十条

各门需增员的按下原办理1.在门本司内调；2.本内法配的，由人提计，总经批后进招。第十条

新（）员，人和聘必须写雇用工批和员登记，用门署见，定作，办室审考，符聘雇件，先试合经训试用年年。第十条

新工式上前必接培。培内包括习司及章度，解公情况学岗位务识培由人部和公同责员试期间由室同人部考其表现工能力20

试期的工，拟工下一级给第十条

员试期满前由人部作出定提出否用见经公室核，报经理批批准用与签聘聘（）合同决定录试用满回位第节

工、遇第十条第十第十条

公全决定属工资待。公执董事批实工系列。公按“按取、多”分配则根据工岗职、力、献表现工作限文化低情合虑定其资第十条

员的资，决定用依条定定由办室文财部发放第十条

公鼓员工极上做献员工现或贡大，在可材报总理准后21

予级奖励第十条相的保待。

公执国家动护，享第节

辞、退开第十条

公有辞退合的。有职自。但须本规履手续第十条

员与司签聘雇合后双方必严格行同工得便辞，司不无故退工。第十条

合期员工职必提个向司出辞报，人门署意，原批聘（）的领批后办室予办辞手续第十条

员未批准自离，不办任手续给司损的应负偿任。第十条

员工半年仍能工的，22

司权以解、退第十

员必服从排遵项章度，凡违并经育改公有予以聘辞退第十条

公对退员持重。无当由得辞合期的工第十条

辞员须前个月知辞退者第十条

聘雇用期，同终。工或司续签（）同，办公办终止同手。第十条

员严违反章度后严重者违犯的，司权开。第十条

员辞被退、终雇）在开司以，须公的切财、务资，并交务渠。则予理何手，公司成损的应负偿任23

第十条

公对辞退未公聘员，按在司的龄算发其1个工资不1年的1计24

第五章

业务质量管理第节

总第十条

为强司的务量更的贯公司成在于誉的宗，制定制。第十条心工制度第十条

公业工作行项理度核公业工作量行工头三质复核度第节

项经制第百

公业工作项为，项小组度项小根要可由司部门员成第百条

项小在项开时经要成，项目要作后散人员归部门第百条

项经负责理目有权求公各门配工，总理总工责第百条

项小职责25

一目理1，责业，查点委方送业资料责筹务的作度证作期进并满；，责把、审经人员成业作量保证作准度正确；4责务果的付业费的取，证务的期付和务用如收取，责承的务的案备并档案交。二办员：，项经理安，如、质的完自负责部业；2，责的务档整，并整交项经，项目经的排，其经员成业务果行核并保复后务果准确和确。第节

三复制第百条

一复由项经安目组办26

人进交叉核经员核成后签后连复核见起报目理第百条

二复由项经负复完后，签后同复意一总。第百条

三复由总负，复完后，字后同核意返项组第百条决。

总和目小若意歧报经27

第六章

保密工作第百条益制本制。第百条第百十条

为守司秘，护发和全员都有守司的务在外往和作，特别意泄公秘密更准公的密。第百十一

公秘是关公发利，在定间内限定的工悉的项司密包下秘密项1.司发决中的密项；2.事中秘事项3.标的料5.要同客和贸渠；28

6.司公公的财情、银帐帐7.其他事或总理定保的司秘事项第百十二

属公秘密文、，标明秘”字，专责制收发传、保。第百十三围员接触第百十四件资。第百十五

公秘应根需限一范非批，不复、秘文记有司秘事的笔，持人须妥保。遗，须立报并采补救施第百十六

接公秘密员未批不准他泄露非触秘的工。29

第七章

岗位职责第百十七

执董职责1.集持东会；2.导会作召集主董事会；3.署司重合同其重要件4.名理选供董会议讨和决5.在董会闭期执行事决议处董事会限的事，要应下董事会报告6.在发战特自灾害重事件，对一切务使特裁权置，但种裁权处须合公司益并后董会会报；7.导司重业务动8.执行事不履职务，授权他事负责第百十八

董职：1.理会务作；30

2.责会托工作3.查公的展问。第百十九

总理责：1.行章，董事负并报工；2.面公的营管。3.组织制司产年度营发展财、人事劳、福等划董会准实，持制公司度、决报；4.据长授表公对签署同协5.期事提经营划作报财务表等6.董提任公司级员部门（主8.决定工惩定、升、薪、工雇用或雇退；9.出设调或的见，事批；10.签日行政业和财等件11.由事或董长权处的关事。31

第百十条

总计职责1.行章、东会和事的决主编并署司的务划贷和计表等,完计的施执中存的题改措,导项财活,考生营果,经负并报工2.编制司、金福利案年度红息方案;3.督司财管理活;4.对各财员调、任、升、惩提出建、定,经经批准交执行5.责好全司会人的训不断提财会员素质业水第百十一

总程职责1.管司的务负标理过程的术工作;2.责招代方案主业审作;32

4.定量单,招、标工;5.经权托其他作.第百十二

办室任职:1.持室面作2.理日行事务接、来来3.好下下情报作深调究了掌握况发问及时领汇报当领谋;4.理的关务接户客人策划司对宣、告等型动;5.导公文、报和制资;6.责公的议及动7.助员培和计生等工;8.经权托其他作.第百十三

办室员职:1.责记工;2.责公的件、告33

3.助做办室工第百十四

档保员职:1.办工2.做好案集分整理借、移移、保管存作;3.守秘4.办办室作第百十五

计财部部职:1.持划财部面工导务人实岗位责制切完各项计务工2.行经理各计师关务的定,制和低司的营本审监资金运及效按、、年向会、经和董会交财分析告;协会师制各会报表;持司产清工34

4.经权托其他作.第百十六

出员责1.财制度定用现和存不得以白条抵顶库现,不挪用公现金往按序登日帐并清,帐符按结制规定理项的付;严签白票;对已妥付凭,顺逐记行款日帐,并出额,与行帐单对