安全隐患报告奖励制度

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安全隐患报告奖励制度

1.目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。

2.范围：全体员工。

3.责任者：安全部。

4.程序：

1)事故隐患分类：

a)一类：干部违章统一指挥﹑职工违章操作，不严格遵守安全操作规程﹑不及时按建议核对操作方式记录的现象。

b)二类：职工情绪低落﹑思想波动很大﹑工作消极﹑身体状况极差等现象。

c)三类：救火器材﹑劳保用品不能获得及时维修保养，违背消防﹑劳动保护规定的现象。

d)四类：机械﹑电气设备母舒氏工作﹑各类保护装置失灵的现象。

e)五类：原辅材料﹑危险品乱堆满﹑引发消防通道不通畅或消防器材丢弃不方便的现象。

f)六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因导致操作方式人员作业时，安全不能获得确保的现象。

g)七类：辨认出有关生产技术﹑安全操作规程存有的瑕疵或不健全。

2)报告程序：

a)辨认出隐患通常使用一级报一级的方法，即为职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。

b)上一级收到下一级事故隐患报告，在24小时内必须做出书面自查命令，或做出表述，例如远远超过时间或表述理由不充份，报告人可以越级呈报。

3)报告形式：

a)报告通常使用书面，特定情况可以使用口头报告，报告送来安全部备案，以供备查。

b)在书面报告中，报告人必须把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟将采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写下确切，一式二份，一份缴上级部门，一份备案。

4)奖励：

a)报告隐患的数量和质量可以做为工资提高和年初评一流的重要依据。

b)1~4类事故隐患辨认出报告一起奖励报告人10~50元，5~7类事故隐患辨认出报告一起奖励报告人20~50元。

c)辨认出其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

d)奖励使用现金落空，由职能部门申报，总经理盖章生效。

e)车间（部门）对直属呈报的事故隐患，不自查或不呈报的责任人按情节严重不予经济行政处罚。

f)对挖掘事故隐患不力，出现事故的车间（部门）分担事故损失的10~50％。

g)辨认出了事故隐患因车间（部门）不及时自查，报告人也没有稳步呈报的，出现事故车间（部门）分担的损失按考核标准继续执行，责任人再轻微处置，报告人不承担

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