《加强劳动纪律管理措施》

精品文章精品文章《加强劳动纪律管理措施》按照局里的劳动纪律考核要求，结合我单位实际情况，进一步严肃我站职工劳动纪律，加强职工考勤，杜绝工作时间不在岗、杜绝工作时间上网聊天玩游戏等现象的发生。为此，我们主要采取了以下措施：一、认真执行我单位的《劳动纪律考核细则》，上班必须签到，禁止代签，禁止迟到或提前离岗。严格履行请销假制度，未经批准擅自脱岗按旷工处理。每天由办公室对职工签到情况进行统计，并由后勤主管站长及办公室进行抽查，并将查岗结果及时公示。二、对于工作期间外出职工，须填列“外出人员公示卡”，注明外出人员、外出时间、外出事由及外出地点，并于外出时放入外出人员公示盒内（制作中），由办公室每天不定时进行查阅，如未填列“公示卡”职工脱网、漏岗的，一经发现将严肃处理。三、对于工作期间上网聊天、上网打游戏、上网炒股票的现象一经发现，严格按照《考核细则》视情节轻重，站内通报批评并予以处罚，由办公室不定时进行检查，检查结果及时公示并报主管站长，严肃处理。以上违纪现象一经发现，将全站进行通报批评，并视情节轻重严肃处理。附：《职工签到簿》、《外出人员公告卡》、《职工查岗公示表》第二篇：加强劳动纪律管理隆瑞„xx”号关于加强劳动纪律管理的规定公司各单位：为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：一、成立劳动纪律整顿领导组组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主任。办公室成员：二、请假、销假（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。（二）事假。员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。（三）探亲假。凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。（四）丧假。员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。（五）婚假、产假、计划生育假。到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。（六）病假。持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。（七）工伤假。必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。三、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。（六）职工考勤。职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄—4虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。四、对违纪职工的处理（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间低于30天的，给与相应的纪律处分。（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。五、考核与奖惩（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。（二）劳动纪律大检查范围包括。井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办公室成员给予一定奖励。六、说明与要求（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。二0一一年月日主题词：劳动纪律请假规定禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室xx年月日印发一7一第三篇：关于加强劳动纪律管理关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则全厂各部门、生产车间：为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，调动员工的生产、工作积极性，结合工厂实际情况，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。一、相关名词1、迟到。职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，也指在门卫晚点30分钟内照相、签到的行为。2、早退。职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为，也指提前30分钟内到门卫照相、签到的行为。3、旷工。职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，工作日无故不到岗的或迟到超过1小时未到工作岗位的行为。4、脱岗。职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位超过30分钟的或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。二、考勤对象本细则适合全厂员工。三、考勤内容主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、事假、病假、等。四、目的使工厂有一个良好的企业形象，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。五、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向工厂提出，工厂安排人员进行核查。确属错误的，由工厂提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。六、本考勤制度实行门卫照相制度，即全体职工在上班日：上午8：00时到12：00时，下午13：00时到17：00时，在门卫照相签到。七、各项具体规定及内容说明1、工厂办公室员工休息不超过规定休息日，车间生产工人上满28天的，工厂发给满勤奖，法定休息日工作上班的，工厂付给本人日工资的二倍（平时请假休息，公休日上班的工厂不付给双倍工资）。2、迟到，工作时间内未能准时到达工作场所，超过签到30分钟以内的算做迟到（以门卫照相为准）。3、早退，擅自离开工作场所，提前30分钟离岗的算做早退。4、事假，车间员工有事必须向车间主任当面请假，填写好请假条，如果有特殊情况不能当面请假的应打电话说明请假原因（复工后填写好请假条），不允许发短信请假。5、病假，车间员工因身体有病不能上班，应电话通知车间主任（本人不能请假的可有亲友代替向车间主任请假）并开具区级以上的诊断证明书，否则按事假处理。6、本人及直系亲属的丧、喜事，工厂给带薪假三天。7、工伤假、婚假、产假由工厂按政策执行。8、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗或旷工。八、处罚规定1、迟到、早退的。每一次扣发当事人工资5元。2、脱岗。每发现一次扣发当事人工资20元。3、旷工。每发现一次扣发当事人工资100元，旷工超过三天的工厂给予开除厂籍处理。4、事假。第一次事假扣发当事人工资20元，第二次事假扣发当事人工资30元，第三次以上事假扣发当事人工资40元。5、病假。不扣发工资也不给予工资。九、其它规定及说明1、上班时间在门卫不照相或漏照相的，每一次扣发当事人工资5元2、上下班所有的自行车、电动车、摩托车必须停放到指定地点，上下班时经过门卫自行车必须下车，每违反一次扣发当事人工资5元3、工作时间吸烟必须到指定地点，每违反一次扣发当事人工资10元4、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资20元。十、本细则从XX年11月1日起执行。葫芦岛市龙港石化管件厂第四篇：加强劳动纪律管理规定关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，