服装管理制度15篇

服装管理制度15篇名目

【第1篇】a物业管理公司员工服装管理制度

物业管理公司员工服装管理制度

凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:

1.使用期限

1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)

2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。

2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。

2.5全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。

3、全部服装物品统一购制,造册发放。

4.着装及换装时间规定

4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。

4.2员工进入公司视季节打算先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。

4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第2篇】服装厂规章管理制度

出租方(以下称甲方)：

承租方(以下称乙方)：

甲方情愿将产权属于自己的房屋出租给乙方。双方依据国家相关法律、法规，经协商全都，订立本合同，具体状况如下：

第一条房屋坐落地址

甲方出租的商铺坐落地址：_______________号，建筑面积_____平方米。

其次条租赁期限

租期_____年,自_____年__月__日起至______年__月__日止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：

1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；

2.承租人利用承租房进行非法活动的，损害公共利益的；

3.承租人拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_____元。

合同期满后，如出租方仍连续出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当时的物价及四周门市租金涨幅作适当调整。

第三条租金和租金交纳期限：

1.每年租金为为人民币_____万_____仟元整（￥__________元）。

2.从其次年起，租金每年比上一年度增加元（即其次年为_____元，第三年为_____元，第四年为_____元，………）。

3.（或）为减轻乙方负担，经双方协商，甲方同意乙方租金分＿＿期付款，付款期限及金额商定如下：

第一期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

其次期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第三期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第四期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第五期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第六期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

………

（或3.乙方每(____月、年)缴纳一次租金，乙方以现金形式支付租金。）

4.乙方必需根据商定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方赐予乙方7天的宽限期，从第8天开头甲方有权向乙方每天按实欠租金1%加收滞纳金。

第四条租赁期间房屋修缮

出租方将房屋交给承租方后，承租方的装修及修缮，出租方概不负责。如承租方不再使用出租方的门市后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。

第五条各项费用的缴纳

1.物业管理费：乙方自行向物业管理公司交纳；

2.水电费：由乙方自行缴纳；(水表表底数为_________度，电表底数为_______度，此度数以后的费用由乙方担当，直至合同期满)。

4.修理费：租赁期间，由于乙方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设施损毁，包括门窗、水电等，修理费由乙方负责。

5.使用该房屋进行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳，(其中包括乙方自已申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用)。

第六条出租方与承租方的变更：

1.假如出租方将房产全部权转移给第三方时，合同对新的房产全部者连续有效。承租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。

2.租赁期间，乙方如欲将租赁房屋转租给第三方使用，必需事先书面对甲方申请，由第三方书面确认，征得甲方的书面同意。取得使用权的第三方即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利，担当原乙方的义务。

第七条违约金和违约责任

1.若甲方在乙方没有违反本合同的状况下提前解除合同或租给他人，视为甲方违约，负责赔偿违约金_____元。

2.若乙方在甲方没有违反本合同的状况下提前解除合同，视为乙方违约，乙方负责赔偿违约金_____元。

3.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_____元。如因此造成承租房屋损坏的，还应负责赔偿。

第八条免责条件

若租赁房屋因不行抗力的自然灾难导致损毁或造成承租人损失的，双方互不担当责任。租赁期间，若乙方因不行抗力的自然灾难导致不能使用租赁房屋，乙方需马上书面通知甲方。

第九条争议的解决方式

本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可以向人民法院起诉。

第十条本合同如有未尽事宜，一律按《中华人民共和国国民法典》的有关规定，经甲、乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第十一条本合同双方签字盖章后生效，如一方违约，另一方有权向违约方要求赔偿违约金_____元。

本合同共＿＿＿页，1式2份，甲、乙双方各执1份，均有同等法律效力。

出租方(盖章)：＿＿＿＿＿＿承租方(盖章)：＿＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿

联系地址：＿＿＿＿＿＿联系地址：＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

【第3篇】某某服装品牌公司人事管理规章制度（1）

某服装品牌公司人事管理规章制度(1)

*总则

第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规章。

其次条范围:

(一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。

(二)本规章所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。

*雇用

第三条本公司各单位如因业务需要,必需增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。

第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成果优良者,可缩短其试用时间。

第五条试用人员如有品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。

第六条试用人员于报到时,应向公司缴验下列表件:

(一)本人身份证明及公立医院体格检查表。

(二)最终服务单位离职证明。

(三)最近三个月内半身脱帽照片三张。

(四)个人履历资料及其他必要文件(如其他必要的证件等)。

第七条凡有下列状况者,不得雇用:

(一)被夺公民权利尚未复权者。

(二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。

(三)受破产宣告,尚未撤销者。

(四)吸食*或其他代用品者。

(五)亏欠公款受惩罚有案者。

(六)患有神精病或传染病者。

(七)品性恶劣,经公私营机关开除者。

(八)体格检查经本公司认定不适合者。

(九)未满16岁者。

第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视状况应与本公司签订'定期工作协议契约书',双方共同遵守。

(一)公司各级从业人员共分四级职称,其职称与职位对比见下表:

职位、职称等级配置表

职阶管理、业务体系备注

主管人员非主管人员

一总经理经正式核派代理或代行上一职阶的主管工,其职责视同上一职阶处理

二经理

三业务员、办事员

四助理员

(二)从业人员晋升方法另订。

*服务

第九条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十条员工应遵守下列事项:

(一)尽忠职守,听从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务。

(三)全体员工务须时常熬炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必需会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。

(七)不得私自携带公物(包括生产销售资料及影印本)出公司。

(八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、财务室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后、持有直接领导签字的出门单交与登记人员后方得离开。

(九)员工每日应留意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

(十)员工在作业开头时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸,以便增进工作效率并防危急状况发生。

(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈,或搬弄是非,扰乱工作秩序。

(十二)全体员工必需了解,惟有努力工作,提高工作效率,增加公司的赢利力量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

(十三)各级主管及各级单位负责人务须留意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作心情,使部属精神开心,在职业上有安全感。

(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应征得直接主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

第十一条员工每日工作时间以8小时为原则,业务单位、物流单位、生产单位作息另行公布实施,但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间,原则上每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时。

第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工(工)一日论处。

第十三条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:

(一)迟到、早退

1.员工均须按时上、下班,工作时间开头后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣50元,拨入福利金。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。

6.有下班而遗忘打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工谈论。

3.员工旷工,不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,经予解雇,不发给资遣费。

*待遇

第十四条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,赐予员工合理的待遇(其待遇方法另订)。

第十五条员工待遇分为:

(一)本薪

视从业人员学识、经受、技能、业绩及其工作性质而定(金额另订),从业人员年度薪资调

整方法由人事单位拟订,呈总经理核定后调整。

第十六条每月10号为工资发放日。(在无特别状况下。如有特别状况公司将做详细说明)。

第十七条临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按'临时、计件人员薪酬管理方法'办理。

*休假

第十八条员工除每周的正常休息外,享受国定休假日。

第十九条如工作需要加班时,应征得员工同意,并补发加班费。

其次十条员工连续工作满肯定期限,每年赐予特殊休假;其日数规定如下:

(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特殊休假。

(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特殊休假。

(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特殊休假。

(四)服务满10年以上者其特殊休假每增一年加给一天,但最多以30天为限。

其次十一条员工特殊休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不阻碍生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理。

其次十二条特殊休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,公司应发给薪资。

其次十三条员工留职停薪不予特殊休假。

*请假

其次十四条员工请假分为八种

其次十五条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定办妥后方得离开,否则以旷工论;但因突发大事或急病不及先行请假者,应利用电话快速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论。

(一)请假1天(含)以内时,报请部门主管核准。

(二)请假2天(含)以上,报请部门主管转呈经理核准。

(三)请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理。

其次十六条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减。

*奖惩

其次十七条员工嘉奖分下列四种:

(一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。

(二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。

(三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。

(四)奖金:一次赐予若干元奖金。

其次十八条有下列事情之一者,予以嘉奖:

(一)品德端正,工作努力,能适时完成重大或特别交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心服务,有详细事实者。

(四)有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。

(五)忍受勉为困难,肮脏难过的工作足为楷模者。

其次十九条有下列事情之一者,予以记功:

(一)对销售策略或管理制度建议改进,经接受施行,著有成效者。

(二)节省物料或对废料利用,著有成效者。

(三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。

(四)检举违规或损害公司利益者。

(五)发觉职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第三十条有下列事情之一者,予以记大功:

(一)遇有意外大事或灾难,奋不顾身,不避危难,因而削减损害者。

(二)维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。

(三)维护公司重大利益,避开重大损失者。

【第4篇】服装厂消防安全管理制度

1．厂部设安全委员会，车间设安全小组，班组设安全员。负责各职权范围内的防火工作。

2．负责企业的消防工作，仔细执行上级有关防火安全的指示和规定，组织员工制定防火公约。常常对员工进行防火教育，定期布置、检查、总结防火厂作*指导员工遵守防火制度和技术操作规程。

3．设厂义务消防队，在厂安全委员会和厂办公室的领导和详细指挥下，开展消防活动．定期组织学习消防业务学问和进行灭火训练，防止火灾事故的发生。

4．贯彻"预防为主，防泊结合'的方针．教育员工自觉遵守消防工作。每周组织有关人员进行安全检查，发觉担心

5．定期保养、修理和检查各类消防器材，进行消防检查，保证消防器材时刻处于良好战备状态。

6．负责了解事故发生的缘由及火灾缘由．乐观向领导和有义部门供应状况，对肇事者提出处理建议。

7．对消防工：作中有显著成果的部门和个人依据状况予以庆彰对玩忽职守造成火灾或损失者，赐予严厉 处理。

8．在生产区严禁吸烟，严禁乱动消防设施．违者按规处理。-旦发生火灾应准时组织扑救，并准时拨打火警电话。

【第5篇】f品牌服装专卖店管理规章制度

一、营业员工作职责

营业员是专卖店的窗口,是塑造雅戈尔服务形象的代表。

1、严格执行专卖店的各项规章制度,做好店内的日常工作。

2、熟识产品学问,把握销售技巧,热忱报务、礼貌待人;留意销售动态,准时反馈顾客需求,努力扩大销售。

3、严格执行公司关于销货单的管理规定,正确、规范开具商品销货单。

4、对于退货及折扣销售的业务,严格根据店主的规定执行,不私自打折、不套取折扣。

二、营业员的仪容仪表

1、头发:梳理整齐大方,不留奇异发型。

2、化妆:宜淡雅。

3、指甲:不留长指甲,不涂有色指甲油。

4、着装:工作时须穿制服,保持服饰干净,不将袖子卷起或内衣领外露。

5、工作鞋:上班时穿黑色素面鞋,夏季不穿露趾鞋。

三、营业员的行为规范

1、站

营业员应时刻保持站立姿态,精神饱满,面带微笑,抬头挺胸,仪态自然大方,对距离专柜5米以内的每一位顾客都应点头示意,在征询顾客购买意图后,站在专柜样衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。

在店内没有顾客时,应保证有一位营业员站立在店门口,时刻保持迎接顾客。

2、说

营业员应当先于顾客开口讲话,把握主动权。讲解时态度真诚,语调清楚温柔,目光热忱自然。留意力集中在顾客身上,仔细解答顾客询问。

3、做

每天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位,将产品展现柜台擦拭洁净,保证无灰土、无污迹,光亮干净如新。营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生及商品整理等工作。

4、笑

微笑是一种不出声的语言,营业员真诚的微笑会拉近与顾客的距离。工作态度急躁细致,不厌其烦,把每一位顾客当作自己的亲友去对待。

娴熟每项促销技巧,在顾客大量围在柜台前的时候,要应付自如,能够做到“送一答二照看三”即:送走第一批顾客的同时,回答其次批顾客提出的问题,同时照看第三批到专柜前来询问的顾客。

四、销售过程中的日常用语

“您好,欢迎光临雅戈尔专卖店!”

“感谢您的光临,再见!”

“对不起,这个型号的产品(或某款商品)比较畅销,现在缺货,麻烦您预约登记一下,我们尽快联系货源,到货后马上通知您。”

五、营业员的纪律规定

1、营业场所“五不要”

1)不要在营业场所放置私人物品;

2)不要着工作听从正门进出;

3)不要挪用包装物自用或随便送人;

4)不要在工作时间内,在本店内购买私人商品;

5)不要抢购、预留限购的促销商品或处理商品。

2、营业服务“十不准”

1)不准迟到早退和擅离岗位;

2)不准在营业场所内吃零食和酒后上岗;

3)不准聚众扎堆谈天、打闹、嬉笑或与亲友长谈;

4)不准冷淡、怠慢顾客;

5)与准与顾客争吵、谩骂和侵害人身权利;

6)不准在店内看书报、干私活、上网、玩嬉戏、非工作缘由接打手机或固定电话;

7)不准擅自私用商品,私分商品或代售私人物品;

8)不准自已经手购买本柜商品;

9)不准徇私作弊,损公肥私,收取好处;

10)不准挪用营业款和套用票卷。

【第6篇】f服装店管理制度

1.发觉员工内窃时怎么办

解决:

马上制止盗窃行为,并向直属上级反馈信息,情节严峻的送当地派出所处理。在解决内窃行为时惩处不是目的,主要是解决问题。

2.如何避开发生员工内窃

解决:

最核心的方法是制定完善的流程和监督制度,从而避开盗窃行为的发生;同时在员工上岗时将此作为重要的培训内容。

3.遇到顾客被偷窃怎么办

解决:

准时劝慰顾客,主动向当地派出所报案,并让顾客留下联系方式,以便破案后准时通知顾客。

4.顾客喝着饮料进店怎么办

解决:

特殊留意顾客的动态,并且要求导购员随时预备纸手帕,当顾客有需要的时候地一时间为顾客服务,切记不要对顾客说“愧疚,我们店铺规定不能将饮料带入店堂,感谢合作”等话。

5.发觉顾客私自更换包装盒怎么办

解决:

导购员要第一时间走到顾客的身边,微笑地告知顾客“我们情愿为您服务,保证会让您满足”,避开说“不行以调换和更换”等话。

6.进展顾客将店内商品弄脏怎么办

解决:

应当礼貌地告知顾客,她已经将商品弄脏,请她再次试穿的时候要当心点。表达我们还情愿为她服务的想法,避开表达不情愿和冷落的心情,更不能说“不行以再试穿”等话。

7.发觉顾客对产品价格产生疑问时怎么办

解决:

急躁地介绍商品的使用价值,并重点突出品质。用平摊的方法去分解价格。例如:你看的这件衣服虽然是400元,现在是感觉价格高了点,但化这个价钱买件自己特殊称心的服装,我信任你在穿它的时候那种感觉是无法用金钱去衡量的,不是吗况且这件服装是今年我们店铺品质最好的款式之一,假如这件服装能穿有年,每天的投资才1元多一点啊!很划算的,您说呢!每天省一元钱能得到一件特别称心的服装,多划算呀!

8.发觉顾客对产品款式产生疑问时怎么办

解决:

不要直接否定顾客,用微笑代替否定的语言,应多向顾客请教,以便建立信任。并请顾客给我们的商品和同类竞争对手的商品供应建议,为我们搜集竞争对手的信息建立来源。

9.发觉顾客对产品质量产生疑问时怎么办

解决:

急躁解释和介绍产品的品质,假如公司供应此类产品相关的介绍效果更佳,同时要求导购员平常多积累产品学问。在介绍产品的时候不能死记硬背,要用自己的语言适当地表达,让顾客感觉你很专业,对你产生信任感,并对你所传递的信息产生信任感,达到解除疑义的效果。

10.导购员检查出顾客有“没有付款商品”后怎么办

解决:

首先向顾客赔礼,由于收银员疏忽,请顾客再次回收银台交款。切记态度要恳切,避开表现出怀疑和表达不信任的语言。

11.顾客遗忘电脑小票而出不了店们时怎么办

解决:

请顾客在收银台索取小票,并提示顾客售货小票应保留好,可作为以后调换商品和品质保障的依据。在表达意思的时候态度要恳切,让顾客感觉到你是站在顾客的立场去考虑问题的,给来店的顾客留下好的印象,为顾客再度光临做铺垫。

【第7篇】某某服装品牌公司人事管理规章制度（2）

某服装品牌公司人事管理规章制度(2)

第三十一条有下列事情之一者,予以奖金或晋级:

(一)讨论创造,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。

(二)对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者。

(三)一年内记大功2次者。

(四)服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

第三十二条员工惩处分为五种:

(一)警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。

(二)记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。

(三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。

(四)降级:降级使用,相应核减薪资。

(五)开除:予以解雇。

第三十三条有下列特别事情之一者,予以警告:

(一)未经许可,擅拘束公司内推销物品者。

(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工。

(三)因个人过失致发生工作错误,情节稍微者。

(四)妨害生产工作或团体秩序,情节稍微者。

(五)不听从主管人员合理指导,情节稍微者。

(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

(七)不能适时完成重大或特别交办任务者。

第三十四条有下列事情之一者,予以记过:

(一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。

(二)在工作场所喧哗、玩耍、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者。

(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影响自己或他人工。

(五)因疏忽致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者。

(六)未经许可携带外人入公司参观者。

第三十五条有下列事情之一者,予以记大过:

(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。

(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。

(三)损毁涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。

(五)不听从主管人员合理指导,屡劝不听者。

(六)轮班制员工拒不接受轮班者。

(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。

(八)一个月内旷工达5日者。

(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非常常使用人及单位主管同意擅自操(如因而损害并负赔偿责任)。

(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。

第三十六条有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费):

(一)对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。

(二)殴打同仁,或相互殴打者。

(三)在公司办公区、宿舍内赌博者。

(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

(五)无故损毁公司财务,损失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者。

(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

(七)在公司服务期间,受刑事处分者。

(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。

(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

(十)煽动怠工或罢工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。

(十四)携带刀枪或其他违禁品或危急品入(公司)者。

(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

(十六)有意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。

(十八)明示禁烟区内吸烟者。

(十九)参与非法组织者。

(二十)擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。

(二十一)其他违反法令或劳基法或本规章规定情节重大者。

第三十七条员工功过抵消规定

(一)嘉奖与警告抵消。

(二)记功1次或嘉奖3次,抵消记过1次或警告3次。

(三)记大功1次或记功3次,抵消大过1次或记过3次,员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。

*考核

第三十八条员工考核分为:

(一)试用考核:员工试用期间(职员3个月,作业员40天)由试用部门负责考核,期满考核合格者,填具'试用人员考核表'报经总经理核准及公布后,方得正式雇用。

(二)平常考核:

1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、阅历、力量、工作效率、勤惰等,随时作严正的考核,凡有特别功过者,应随时报请奖惩。

2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考。

(三)年度考核:其方法另订。

第三十九条考核成果分为优、甲、乙、丙、丁五种。

第四十条员工年度考核定每年元月进行,由直属单位主管考核并由考核小组核定。

第四十一条办理考核人员应严守隐秘,不得循私舞弊或贻误。

*加班

第四十二条本公司如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特别事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以不听从主管人员领导论处。

第四十三条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该部门主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费。

第四十四条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;例假日加班加给假日工资,但假日工作时间未满8小时,按比例加给工资。

第四十五条作业员如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数予以旷工论处。

第四十六条员工加班状况,由管理单位按月统计备查。

*出

差

第四十七条员工出差分'长程出差'与'短程出差'二种,凡当天能来回者,称为'短程出差';一天以上者,称为'长程出差'。

第四十八条长程出差及短程出差(其方法另订)。

*训练

第四十九条本公司为陶冶员工品德,提高其素养及工作效率,应举办各种教育训练,被指定参与员工,非有特别缘由,不得拒绝参与。

第五十条员工训练分为:

(一)职前训练:新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为:

1.公司简介及人事管理规章的讲解。

2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。

3.指定资深及专业人员辅导作业。

(二)在职训练:员工应不断讨论学习本职技能、相互砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精进。

(三)专业训练:视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学术技能,使利于任务的完成。

*迁调

第五十一条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员工应予协作。

第五十二条各单位主管应就所属人员依其共性、学识、力量,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。

第五十三条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到。

第五十四条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证明支给交通费。

第五十五条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派职员暂行代理。

*留职停薪

第五十六条员工有下列状况之一者,应签请留职停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特别事故,呈请核准者。

第五十七条留职停薪期间以1年为限,但经公司总经理特准者除外。

第五十八条留职停薪期间年资不计,但服兵役者不在此限。

第五十九条留职停薪期满后未办理复职者,视为离职。

第六十条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者,予以开除。

*福利

第六十一条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订

第六十二条本公司依劳动基准法其次十九条规定,发给员工年终奖金,员工在同一年度内全部功过经抵消后,增减其年终奖金。

*保险

第六十三条员工一律参与劳工保险,于雇用时由人事单位办理。

第六十四条员工参与劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

*抚恤

第六十五条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参与劳保者,其津贴及帮助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。

*退休

第六十六条员工退休,依劳工基准法工人退休规章及有关规定办理(方法另订)。

*资遣

第六十七条员工有下列状况之一时,应予资遣:

(一)停业或转让时。

(二)亏损或业务紧缩时。

(三)暂停工作在一个月以上时。

(四)业务性质变更,有削减劳工必要,又无适当工作可安置时。

(五)劳工对于所担当工作确不能胜任时。

第六十八条员工资遣先后挨次:

(一)历年平均考核较低者。

(二)曾受惩诫者较未受惩诫者。

(三)工作效率低者。

第六十九条员工资遣,通知日期如下:

(一)在公司服务3个月以上未满一年者,于10日前通知。

(二)在公司服务1年以上未满三年者,于20日前通知。

(三)在公司服务3年以上者,于30日前通知。

第七十条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,依前条规定预报期间工资及津贴照给,如经预报,发给预报期间工资。

第七十一条员工因受惩处而开除或自行辞职者,不以资遣论。

第七十二条员工资遣,依下列规定发给资遣费:

(一)在公司连续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费。

(二)在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月数,或工作未满1年者,以比例赐予,未满1个月者以1个月计。

*安全与卫生

第七十三条本公司各单位应随时留意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康。

【第8篇】服装专卖店管理制度

服装专卖店管理制度

一试用转正

1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录用按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录用按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作状况进行考核，评优者可提前转正。

2.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。

3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。

4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。

二考勤管理

工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。详细上下班时间由店铺详细状况支配。

1.员工必需于正式上班前5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开头工作。各店员的用餐时间为60分钟，并由店长依据实际状况进行详细支配。

2.店铺店员因工作性质和职责所在，平常超时工作，不予补薪，特殊时间需要加班时由店长支配将以每天15元计算。员工必需听从支配。

3.签到：各员工必需准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月全部福利和津贴。奖金。

4.迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以惩罚，超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。

5.早退：未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。

6.旷工：员工没有亲自签到。事先没按规定办理请假手续或发生突发大事不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假。无故不上班等状况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。

7.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计四天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。

三编更方法

1.节假日担心排员工休息。

2.店铺员工排更表每月编一次，每月月底做好排班表。

a早班9：00――12：3018：30――22：30

b晚班12：30――17：3018：30――22：30

c中班9：00――12：3013：30――18：30

d通班9：30――22：30留店吃饭

中间用餐时间每班一次，每次60分钟，由店长支配轮番用餐。店员无条件听从排班，不行私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理

四假期与福利

1.因行业性质特别，国家规定之节假日不能休假，店员实行每月休2日的工作制，农历12月期间取消全部休假。

2.半天之内事假，必需经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必需填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必需将手头上的工作支配好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。

3.员工折扣优待：员工试用期满后均享有此项福利。公司供应货品折扣优待（特价品除外），折扣以正价品的七折价计算。（使用该权限须先征求店长同意）

4.原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出2天按双倍底薪扣除工资。（病假列外，出示医生证明）

五调职・离职制度

1.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。

2.员工的工作表现，将由直属主管定期进行考核，各员工必需仔细对待和协作，任何人不行借故躲避。

3.店方将视员工的表现考虑予以晋升。

4.奉调员工应在接到通知后3日内办妥移交手续，并对新任接替者交待清晰工作细则。

5.离职手续：

a员工辞职必需递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必需提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月不允许辞职）

b店方在接到辞职申请书2周内赐予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。

c因行业性质不同，每年国家节假日期间无特别状况不予以辞职。

d加班累计补休，病假事假申请不行以做为离职的代通知行为。

e劝退员工注明缘由，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资，不得他人代领。

f自动离职者不发放工资。

g离职手续必需在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：

h交还全部领用工具，通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品；管理人员离任应向继任或同事交待清晰全部工作。

i因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，赐予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。

j凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。

k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须担当百分百的责任赔偿。

六工作制服

1员工制服款先从员工薪金扣除，满一年者予以报销一半。

2工作时间必需穿着公司供应之整齐制服及佩戴胸牌，保持店铺的统一形象。

3上班女员工必需画淡妆。

七薪金制度

员工薪资由以下部分组成：

基本工资+全勤奖+工龄工资+提成奖金+额外奖金

1基本工资试用店员：950元/月；正式店员：1100元/月；资深店员：1200元/月

实行考核评级制度，连续2个月业绩排名第一的试用店员。正式店员可晋级，正式。资深店员连续2个月业绩低于平均水平者以降级处理。

2全勤奖：凡正式员工，在当月未请假，也未发生迟到早退。旷工及私自外出者，赐予50元全勤奖。

3各项考核表现优秀者酌情予以加工资。

4提成奖金计提标准及发放原则：

a未完成定额目标：提成奖1%

b完成定额目标：个人1%+团体0.5%

c超额完成目标：个人1.5%+团体0.5%

5销售明星奖：100元，前提：当月完成个人销售目标并在店铺销售业绩排第一者。

八失货赔偿制度

方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下：

扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价乘以实际折扣计算赔偿金额。扣款在员工月薪中扣除。

1店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的名单记录来计算。

2不能确认详细失货日期时，根据全体员工的：

店长薪金责任：1.5份资深店员薪金责任：1.2份

店员薪金责任：1份

列：某店某日失货1件，按款折后价为200元，当天当班员工3人分别如下：

>店长1名，其责任为1.5份；资深店员1名，其责任为1.2份；店员1名，其责任为1份。

测算公式：责任共有1.5+1.2+1=3.7份

安排每份负责金额：：200/3.7=54.054元

计算得出：店长责任金额1.5*54.054=81.08；资深店员1.2*54.054=64.86元；店员1*54.054=54.1元

九员工守则

1未经公司同意，员工不得在外兼职或经营私人事业。

2员工必需听从公司有关职务调配。

3员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特别缘由需要返回货仓，必需将随身携带物品寄放在收银台。

4严禁破坏和盗窃行为，如在店铺拾获任何财物，须交给当班店特长理，违者公司保留送交警方处理的权利。

5严禁在店铺粗盐一粗言秽语，跳动。大声叫囔和唱歌。依傍货架等有损店铺形象的行为。除紧急状况下店铺电话不得做私人用途。

7除办理店方业务外，不得擅自使用店名义，应严守店业务隐秘（包括货品状况和销售资料及其他资料）情节严峻者扣发全部奖金。

8工作时间内，不得擅离岗位或私自接访客，急事外出应向店长申请。

9工作时间内接待客人时严禁接私人电话，如有带手机上班的，必需调为静音。

10未经主管许可，不得早退缺席。擅离岗位及私自调班，若遇特别状况应提前请假或电话告知管理人员，并请换班店员接替方可，否则按旷工处理。无故迟到和早退4次者，店方有权辞退该店员而不做赔偿。

11非经店方主管许可，不得私自挪用店财物，情节严峻者即时解雇，扣发全部工资奖金并报警追究其法律责任。

12店铺盘点，全体员工不得以任何理由迟到请假或缺席

13下班离店，必需相互检查方可离店，并检查全部店外物品和道具是否收齐并检查是否关了电源。

14收银员。开单店员少收顾客货款应全额赔偿。私留多收顾客货款而不上交，多收款项没收充公，情节严峻者扣发全部工资奖金并报警处理

【第9篇】z服装品牌公司成品仓储管理制度

某服装品牌公司成品仓储管理制度

总则

第一条目的

为使本公司成品的缴库、保管、发运、销货退回及滞存品处理等事务流程有所遵循,特制定本准则。

其次条范围

有关成品仓储管理作业包括库位规划、收发货作业及仓储管理等事务,依本准则的规定办理。

库位规划

第三条库位规划与配置

(一)仓库应依成品出入库状况、包装、方式等规划所需库位及其面积,以使库位空间有效利用。

(二)库位配置原则应依下列规定:

1.协作仓库内设备(例如手推车、消防设施、通风设备、电源等)及所使用的储运工具规划运输通道。

2.依销售类别、产品类别分区存放,同类产品中方案产品与订制产品应分区存放,以利管理。

3.收发频繁的成品应配置于进出便捷的库位。

4.将各项成品依品名、规格、划定库位,标明于'库位配置图'上,并随时显示库存动态。

第四条成品堆放

配货中心应会同商品部的质量管理人员,依成品包装形态及质量要求设定成品堆放方式及积累层数,以避开成品受挤压而影响质量。

第五条库位标示

(一)库位编号依下列原则办理,并于适当位置作明显标示:

1.层次类别,依a、b、c挨次由下而上逐层编订,没有时填'0'。

2.库位流水编号。

3.通道类别,依a、b、c挨次编订。

4.仓库类别,依a、b、c挨次编订。

(二)方案产品应于每一库位设置标示牌,标示其品名规格及单位包装量。

(三)库管依库位配置状况绘制'库位标示图'悬挂于仓库明显处。

第六条库位管理

(一)仓库管理人员应把握各库位,各产品规格的进出动态,并依先进先出原则指定收货及发货单位。

(二)方案产品每种规格原则上应配置两个以上小库位,以备轮番交替使用,以达先进先出的要求。

收货管理

第七条成品缴库方式

(一)入库部门开立'入库单',使用方法及流程前面已经叙述过。

第八条收货留意事项

物料管理科应就缴库内容与成品缴库单的内容的确核对,如发觉入库产品款号、品名、规格、产品数量、包装或唛头等不符时,应即时通知入库部门更正。

发货管理

第九条发货留意事项

(一)配货中心接到'订货单'时,经办人员应依产品规格及订货通知单编号挨次列档,内容不明确应即时反映业务部门确认。

(二)因客户业务需要,收货人非订购客户或收货地点非其营业所在地的,依下列规定办理:

1.经销商的订货、交货地点非其营业所在地,其'订货单'应经业务部主管核签方可办理发运。

2.收货人非订购客户应有订购客户出具的收货指定通知始可办理发运。

(三)配货中心接获'订(货)单'才能发货,但有指定交运日期的,依其指定日期发运。

(四)订制品(方案品)在客户需要日期前入库或'订货单'注明'不得提前发运'的,配货中心若因库位问题需提前交运时,应先联络业务人员转知客户同意,且收到业务部门的出货通知后始得提前交运,若系紧急出货时,应由业务部主管通知配货中心主管先予发运,再补办出货通知手续。

(五)未经办理入库手续的成品不得发运,若需紧急交运时需于发运同时办理入库手续。

(六)订制品发运前,配货中心如接到业务部门的暂缓出货通知时,应马上暂缓发运,等收到业务部门的出货通知后再办理发运。紧急时由业务部门主管先以电话通知配货中心主管,但事后仍应马上补办手续。

(七)'成品发运单'填立后,须于'订货通知单'上填注日期、'成品发运单'编号及数量等以了解发运状况,若已发运毕结案则依流水号挨次整理归档。

第十条承运车辆调派与掌握

(一)配货中心应指定人员负责承运车辆与发货人员的调派。

(二)配货中心应于每日下午4点以前备妥其次天应发运的'成品发运单',并通知公司总务科调派车辆。

(三)如承运车辆可能于营业时间外抵达客户交货地址者,成品发运前,配货中心应将预定抵达时间通知业务部门转告客户预备收货。

第十一条客户自运

(一)客户要求自运时,配货中心应先联络业务部门确认。

退货品管理

第十二条运输的联络

配货中心接到业务部门送达的'成品退货单'应先审查有无注明依据及处理说明,若没有应将'成品退货单'退回业务部让补充,若有则依'成品退货单'上的客户名称及承运地址联络承运商运回。

第十三条退货品的验收

(一)退货品运回公司后,配货中心应会同有关人员确认退回的成品特别缘由是否正确,若确属事实,应将实退数量填注于'成品退货单'上,并经点收人员、质量管理人员签章后,依据前面介绍的退货单使用流程办理退货。

(二)配货中心收到尚无'成品退货单'的退货品时,应马上联络业务部门主管确认无误后暂予保管,等收到'成品退货单'后再依前款规定办理。

第十四条退货的更正

(一)若退回成品与'退货单'记载的退货品不符时,配货中心应暂予保管(不入库),同时于'成品退货单'填注实收状况后,报交业务部门。

(二)业务部门查验退货品确属无误时,应依实退状况更正'退货单'送配货中心办理销案。

第十五条盘点

(一)库存成品应作定期或不定期的盘点,盘点时由会计部门将盘点项目依规格类别填具'成品盘点表'会同配货中心盘点,并按实际盘点数量填入数量栏内。

(二)实施电脑化后,'成品盘点表'由电脑制表。

(三)会计部门将'成品盘点表'的盘点数量与帐面数量核对若有差异,即填具'盘点特别报告单',并计算其盘点盈亏数及金额,送配货中心查明缘由,再送销售部主管研判,拟具改善措施呈总经理核决。

(四)盘盈亏数量经核决后,由配货中心开立'调整单',其次联送会计部门,第一联配货中心自存.

第十六条消防设备

仓库内一律严禁烟火,配货中心应于仓库明显处悬挂'严禁烟火'标志,并依工业安全卫生管理的规定设置消防设备,由总务科指定专人负责管理,每日至少检查一次,如有故障或失效,应马上申请修护补充,并协作厂区消防训练,以提高应对力量。

第十七条库房管理应留意事项

(一)仓库内应常常维持清洁,并随时留意通风状况。

(二)易燃品、易爆品或违禁品不得携入仓库,配货中心应随时留意。

(三)仓库内不得吸烟,若因工程需要烧焊时,应先报备,并有人专责允许后才可。

(四)配货中心对所经管的成品库存及仓运设备应负责安全使用之责,假如破损应马上反映主管并马上托付修护。

(五)未经配货中心主管核准有关人员不得进入仓库,搬运完毕后,亦不得在仓库逗留。

(六)配货中心人员于下班离开前,应巡察仓库及电源、水源是否开闭,以确保仓库的安全。

第十八条库房抽查考核制度

(一)为了了解仓库的工作效率以及工作进展,公司将不定期的对仓库的生产与管理状况进行抽查;

(二)抽查内容包括仓库的货品陈设、人员考勤、场地卫生等;

(三)抽查人员的支配由公司指定或派遣;

(四)抽查时间将不提前通知,每月抽查次数为2-3次。

附则

第十九条实施与修订

【第10篇】物业公司保安员服装管理规程制度

物业公司保安员服装管理规程

一、目的:为了规范保安员的着装管理,避开责任不清造成的损失,依据目前保安员服装现状,特制定保安服装管理制度:

二、范围:全体保安员

三、规程:

1)各管理处、项目组保安员各季着装必需根据公司时间支配、要求统一着装,不得消失服装不统一,制服便服、冬夏装混穿的现象消失。

2)冬季进公司的保安员,暂不发给春秋夏装;夏季进公司的保安员,暂不发给冬装。

3)保安员上岗前必需整理着装,自检有无违反仪容仪表规定的行为,队长、班长要进行检查并予以订正。

4)保安员工作期间必需根据规定着制服,要求服装干净,口袋内不宜装过多物品,禁止披衣、敞怀,挽袖、卷裤腿。

5)冬天穿外套,必需扣好衣扣,外套领不得竖起,手不能插入裤内。

6)非当班时间,除因公或经领导批准外,不得穿着制服离开管辖区域,更不得私自将制服外借。

7)下班后着便衣时,衣冠要干净、大方得体。

四、保安员服装使用年限:

1.秋装、夏装:一年

2.冬装:两年

3.领带:半年

4.帽子:两年

5.手套:一个月

五、保安员服装使用要求

1.根据公司规定,保安员配备相应数量、型号、样式的服装,在使用期内不收取费用,但如有保安员在使用期内辞职或被辞退,则依据服装使用时间担当相应的服装费。

2.如保安员在服装使用年限内非正常破损的,保安员要自己购买相应的服装或由公司购买,自己担当相应的费用,否则着装不整齐不予支配上岗。

3.公用棉外套、雨衣等衣物当班人员要细心使用,不得私自外借、外用,交、接班人员要根据物品移交要求做好检查工作,否则责任人按价赔偿。

六、离职时物品的折算标准。

1.在公司工作不满3个月的(含3个月),离职时扣全部服装费(购买价);工作满3个月、不满12个月的,扣回50%服装费;满12个月、不满18个月的扣回25%;满18个月(含18个月)以上者免扣服装费。

2.保安员离职,不收回服装,但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物,如不交回或有损坏者,照价赔偿。

【第11篇】h服装厂车间管理制度

一、员工应当按时上班,上班时间衣着干净。

二、禁止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

三、作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行担当。

四、未经允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。

五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。

六、车间严格根据生产方案排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。

七、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

八、员工在操作过程中发生特别现象时,准时向车间主任报告,经车间主任确认后,方可再行按要求进行。

九、作业人员发觉直接危及人身安全的紧急状况时,应停止作业或者在实行可能的应急措施后,彻离作业现场。

十、在工作时间内,员工必需听从管理人员的工作支配,正确使用仪器、设备,在生产过程中要留意节省用料,不得随便乱扔物料、工具,做到文明生产。

十一、车间所用器具、物料等,用完准时归位,按指定地点放好;

十二、在生产过程中好、坏物料必需分清晰,必需做上明显标志,不能混料。

十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查,落实隐患整改。

十四、把握本岗位所需的安全生产学问,提高安全生产技能,增加事故预防和应急处理的力量。

十五、必需照实做好车间生产记录;业和违章指挥,应当予以拒绝。

十六、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单,不得私自拿取物料。

十七、员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。

十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生,并将全部的门窗、电源关闭。

十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)。

二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

【第12篇】w服装厂财务管理制度

每一个服装厂,为规范其服装厂的财务行为,依据我国相关的会计法等法律法规,如何制定财务管理制度呢以下整理了服装厂财务管理制度的范本,仅供参考。

为了规范服装厂财务行为,利于服装厂的进展,依据《会计法》、《服装厂财务通则》,结合本服装厂的实际状况,制定本制度。

服装厂财务管理的基本任务和方法是,做好各项财务收支的方案、掌握、监督、分析和考核工作,有效利用服装厂各项资产,努力提高经济效益。

服装厂应当仔细执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控,严格内部牵制制度,防止弊端。

服装厂财务管理的结构体系及责职

本服装厂财务人员必需遵守国家有关法规、服装厂内部各项规章制度,仔细履行职责,照实反映和严格监督各项经济业务,服装厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。

结合我服装厂运营模式和进展方向,财务部负责钱、物、帐的管理,详细工作责职如下:

资金会计:主要负责钱的管理,工作内容

办理现金、银行存款收支业务,并准时登记日记帐,做到日清月结。

编制现金收支日报表:依据每天款项收支状况,编制收支日报表,结出当日余额。

费用报销:复核报销审批手续是否完整,票据金额与实报金额是否全都,无误后予以办理。

月末核对银行存款帐,余额与银行不全都的,说明缘由并编制余额调整表

与物流部核对内购商品帐:每月27日由物流供应本月内购汇总表,进行核对并确认。

清理个人款:根据服装厂个人欠款规定,准时催收、清理个人欠款。

按明供应内部月度相关报表

完成领导交办的其他事项

成本会计:主要负责物的管理,工作内容:

1、依据入库单、货物发票编制估价入库,到票,销售,成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐,并确保与总帐保持全都

2、供应每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据

3、建立加盟商管理台帐,负责掌握可用额度

4、核对往来帐(包括总服装厂、加盟商、供应商),编制余额调整表

5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘

6、按时供应内部销售成本月报

7、完成领导交办的其他事项

总帐会计:主要负责帐的管理,工作内容:

编制除由成本会计完成以外的全部凭证,并登记相关总帐、明细帐

负责核对全部总帐与明细帐,确保全都

编制月度、季度、年度报表,申报纳税

办理退税、购买发票、购买会计用品等事项

负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理

固定资产管理

每月下旬进行税金、毛利猜测

按时供应内部费用明细表

完成领导交办的其他事项

会计主管:主要负责财务部日常管理、部门间沟通、供应经营分析数据等事项

1、审核全部会计凭证和帐务处理

2、负责本部门的日常管理及部门间沟通

3、供提每季经营分析数据

4、编制月度用款方案,统筹按排资金

5、制定、完善财务制度

服装厂财务核算制度

一、核算基础

服装厂会计事项采纳权责发生制确认原则;记帐方法采纳借贷

记帐法;服装厂会计年度采纳历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为人民币;会计处理方法前后各期应保持全都,不得随便变更;会计记录事项必需客观、正确。

二、会计科目使用规定

现金本科目核算服装厂的库存现金,主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现金,该科目下一般不需下设二级明细科目。其详细用于:

1、提现;借:现金

贷:银行存款

2、以现金收取的保证金等;借:现金

贷:其他应付款--保证金等

服装厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等;借:营业费用、管理费用、其他应收款等

贷:现金

银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用,该科目设置二级明细科目,二级科目的设置是以开户行账号来设置,有一个开户行账号,就必需设置一个二级明细科目,本科目月末与银行对账单核对,制作“银行调整表”,且双方截止日期在每月月末,尽量削减未达帐。其详细用法如下:

1、以银行存款入账的商品销售收入等;

2、以银行存款支付的货款、装璜修理费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等;

3、总服装厂与其他服装厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。

4、在日常账务处理中,5、不6、能消失非正常银行存款科目一借一贷现象,7、必需通过正常往来科目核算。

8、分录如下:

收入:借:银行存款_**

贷:应收账款、主营业务收入、其他业务收入等

支出:借:预付账款、营业费用、管理费用、应交税金

贷:银行存款_**

划款:借:应收帐款、其他应收款等

贷:银行存款_**

银行存款年末不能有付款的未达帐项,不能有大的收款的未达帐项,只能有年末最终1-2天零星收款的未达帐。

应收账款本科目核算我服装厂因销售商品、供应劳务等,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项;本科目设置二级科目核算,此科目为单位往来科目;我服装厂不单设预收账款科目核算,在发生预收款时纳入应收帐款核算,在编制报表时根据期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。

【第13篇】物业公司保安员服装管理规程制度怎么写

物业公司保安员服装管理规程

一、目的:为了规范保安员的着装管理,避开责任不清造成的损失,依据目前保安员服装现状,特制定保安服装管理制度:

二、范围:全体保安员

三、规程:

1)各管理处、项目组保安员各季着装必需根据公司时间支配、要求统一着装,不得消失服装不统一,制服便服、冬夏装混穿的现象消失。

2)冬季进公司的保安员,暂不发给春秋夏装;

夏季进公司的保安员,暂不发给冬装。

3.)保安员上岗前必需整理着装,自检有无违反仪容仪表规定的行为,队长、班长要进行检查并予以订正。

4)保安员工作期间必需根据规定着制服,要求服装干净,口袋内不宜装过多物品,禁止披衣、敞怀,挽袖、卷裤腿。

5)冬天穿外套,必需扣好衣扣,外套领不得竖起,手不能插入裤内。

6)非当班时间,除因公或经领导批准外,不得穿着制服离开管辖区域,更不得私自将制服外借。

7)下班后着便衣时,衣冠要干净、大方得体。

四、保安员服装使用年限:1.秋装、夏装:一年2.冬装:两年3.领带:半年4.帽子:两年

5.手套:一个月

五、保安员服装使用要求1.根据公司规定,保安员配备相应数量、型号、样式的服装,在使用期内不收取费用,但如有保安员在使用