大学生就业调查报告(15篇)

大学生就业调查报告(15篇)高校生就业调查报告1时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的熟识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提升就业竞争力为目标的就业预备，培养高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查接受问卷调查的方式，进行抽样调查，估量完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查搜集的数据，运用spss软件对数据进行分析。一、就业形势分析1.金融危机下高校生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，82.37%的高校生认为形势严峻；而高校生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；21.91%认为对公司岗位专业学问缺乏了解；10.30%认为力气不足；8.99%认为胜势难以发挥；16.52%认为求职方式技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。2.高校生在提升自身素养上已从传统的专业学问和技能转向相关工作阅历或实习高校生对于自身所欠缺的素养，9.75%选择基本处理问题的力气；13.07%选择沟通协调力气；13.28%选择承受压力、g服困难的力气；30.08%选择相关工作阅历或实习阅历；22.2%选择专业学问和技能。面对名牌高校的毕业生，很多一般院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会怎么?大多数高校生认为有压力，占72.2%。3.被调查的高校生认为自身四周的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低在被调查者四周毕业的与即将毕业的高校生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下；24.9%认为就业率在50%-70%；6.22%认为就业率在70%-90%。高校生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看XX年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于高校生毕业加入工作的初期月薪，67.43%选择800-1500元；23.03%选择1501-XX元；选择XX元以上的占9.13%。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1001-2500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间；23.65%认为在1501-XX之间；24.90%认为在XX-2500之间；28.42%认为在2501-4000之间；认为求在4001以上的，占17.64%。二、就业倾向分析1.高校生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定高校生毕业后的行业类型主要集中在国有公司和政府部门，占51.74%，民营公司和外资公司分别占7.39%、14.35%；6.96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业照旧是大部分高校生的选择，占47.30%；23.03%选择中部大中城市来发展自己的事业。高校生选择上述地区的缘由主要集中在该地区有较大的发展机会或有较好的社会资源，占56.64%；16.62%选择该地区是由于生活条件好；而因看中创业环境的有7.29%；回报家乡有10.87%；由于家人支配或其他缘由分别占2.30%、6.27%。2.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历成为高校生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的拓展者，为社会带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约高校生自主创新的主要瓶颈，占65.56%；认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。3.半数以上的高校生愿意加入苏北志愿者服务方案及报考村官对于是否愿意投身苏北志愿者服务方案，55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者服务方案。在对于村官的选择上，5%的高校生已报名村官考试；57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代高校生的就业观念也在发生新的变化。4.大多数高校生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入；55.83%希望先就业后择业；16.67%不预备直接就业而是连续深造；6.25%预备自主创业。一个人的职业发展应当是呈阶梯型的，依据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取先就业，后择业，再创业的方式。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提升自己的社会生存力气、增加工作阅历，然后再凭借自己的努力，通过正值的职业流淌，来逐步实现自我价值。超过半数的高校生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%；考虑自身爱好和工作环境的分别占35%、32%；43%考虑对事业发展是否有利。58.13%认为专业对口对将来选择工作比较重要；8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%；7.68%觉得自己所学的专业很有前途。三、就业工作指导1.在校期间对高校生工作影响最大的教学环节是社会实践71.78%的高校生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业学问很重要，23.65%选择了职业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节。2.对今后就业最为重要的素养和力气培养还是社会交际力气，最需要的就业指导是就业面试的指导在选择哪些素养和力气的培养对今后就业最为重要这个问题上，选择社会交际力气的占75.52%，其次是心理素养和发觉和处理问题的力气，分别占71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理力气很重要，46.47%选择创新力气。这表明现在的高校生需要提升自身综合素养，逐步向复合型人才发展。75.3%的高校生认为他们最需要的就业指导是就业面试的指导；54.4%最需要的是就业信息的获得；41.7%最需要的是推举就业岗位；40.7%最需要的是国家就业政策；18.9%最需要的是关于创业训练方面；17.2%需要的是就业派遣的程序；还有17%最需要的是就业指导材料的制作。3.大多数高校生认为职业生涯规划很重要67.01%的高校生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近特别之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。4.54.3%的高校生对学校就业指导工作持基本满意的态度对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%；有相当一部分认为不太满意，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要进一步提升学校就业指导工作的质量。5.高校生获得就业信息的主要渠道还是人才聘请会23.2%的高校生获得就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26.1%认为是人才聘请会；5.6%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。6.高校生希望公司人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是公司需要的人才类型和在校期间应为就业做何预备11.4%表示希望公司人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是公司需要什么样的人才；8.7%希望涉及该公司的发展前景和规划；6.4%希望应涉及市场经济基本规律；12%希望讲解关于职工的职业素养。62%的高校生希望其报告主要叙述在校期间应为就业做何预备，9%希望是关于怎么处理工作中的人际关系，22%认为就业报告的主要内容是成功的因素。四、对策与建议随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，查找处理问题的路径和方式，扩大高校生就业，需要政府、社会、高校以及高校生等共同努力。1.政府：制造较好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业制造较好的宏观环境。其次政府需连续重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终保持市场取向，提升劳动力市场的流淌性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面赐予相应配套的社会保障。同时供应优待政策，鼓舞高校毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考争论生、考公务员加分，以及扩大三支一扶、志愿服务苏北方案、高校生村官等方案，多种手段鼓舞毕业生去基层工作。第三，鼓舞自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的拓展者，为社会带来就业的机会。调查资料显示：182人认为自主创业最需要的是资金，占样本量的37.76%，资金不足照旧是制约高校生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓舞各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立高校生创业基地，并为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务；对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优待。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大争论生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提升军队素养，同时处理部分高校生就业对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优待扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，户籍迁入地民政部门要准时依据有关规定为符合条件的”高校毕业生供应最低生活保障或临时救助。三是优先支配就业制度。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推举、优先安置；对零就业家庭毕业生，采取政府支配岗位等多种方式实行保底就业。四是免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推举、免收服务费用。五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地，为尚未就业的毕业生免费供应3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其供应基本生活补助。2.社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会对高校生就业观念的转变势在必行，务必 彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无凹凸贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业供应的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是较大的，但是，许多高校生对“市场”残酷的一面熟识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“奇妙前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上许多高校生找不到工作的同时，照旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，铺张了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的奇妙想象，脚踏实地地寻求处理问题的好方式。这就要求我们调整就业的期望值。（二）充分熟识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否关怀实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。（三）修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，力气是面对竞争脱颖而出的更为关键的准备因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应认真到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具有这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时间，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。（四）鼓起士气适度自主创业我国训练局常常鼓舞有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功供应了新的道路，但是，由于我国高等训练模式存在一定局限性，在高校期间没有为生存做好必要预备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主力气和实践创新力气普遍不强，而创业者恰恰除了应当具有一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具有主动主动的心态和猛烈的创业精神以及不怕失败的士气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而许多人错失了机会。并不是说鼓舞全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为处理它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好预备。高校生就业调查报告7高校生就业心态调查：阅历和赚钱哪个更重要训练部统计显示，XX高校毕业生人数将创历史新高——559万人，比XX增加64万人。去年10月，劳动和社会保障部透露，XX新增失业青年中应届高校毕业生比例有所上升，目前我国应届高校毕业生就业形势特别严峻。在全部求职者中，54.3%的人失业。其中新增失业青年20.5%，新增失业青年40%为高校毕业生。据一些专家介绍，在XX之前，由于我国高校毕业生数量将逐年增加，供应的年增长率约为7%，需求的年增长率估量不会超过5%，因此供需缺口将会扩大。那么，现在高校生的就业心态是怎样的呢？最近公布的ChinaHR.com第六次高校生雇主调查显示，高校生的薪酬预期持续下降，更宠爱以国企为代表的稳定公司，近四分之一的学生将国企作为求职的首选。阅历就是财宝中国青年报社会调查中心对全国青年读者进行的一项调查显示，53.7%的年轻人认为自己的第一份工作主要是“积累阅历”，而31%的年轻人则专注于“挣钱”。虽然大部分年轻人把“长远利益”作为自己的方案，但是“生存”的压力让他们更加现实。“低收入”对进入职场的压力逐年加大。在调查中，“60后”、“70后”、“80后”人群中，“低收入”是首要因素，分别占16.4%、18.9%和20.2%。“我们这一代不一样。我们花光了全部的学习积蓄。一位“80后”受访者表示：“毕业后，街上到处都是找工作的高校生。”。在和几个即将进入职场的实习生争辩这个问题时，一位资深策划说，每个人从学校的练习场进入职场真正的跑道，都要尽快成长起来。社会竞争不再局限于同行，阅历准备你的起点，准备你的速度。同时，阅历也不是一蹴而就的。潜心职场学习，做一个“心甘情愿的心”才是长期之计。策划认为，入行期全部不成熟的心理都要抛弃，比如“宁做凤尾不做鸡头”的心态。由于大公司的发展相对成熟，只需要在前人建立的框架内行动；同时，由于大公司的名气，个人的荣誉感和虚荣心也能得到很好的满足。但是在小公司，很多框架都是给你搭建的，需要你发挥更大的制造力和更强的适应环境的力气，压力很大。而小公司的用人机制相对更灵敏，对于想要挑战个人空间，实现自我价值的同学来说，是一个不错的选择。“阅历是财宝，一定要把握好。”这是一句在交谈中被过来人反复强调的话。薪资预期再次下降以积累阅历为求职目标的高校生，再次将薪资预期设下新低。在对中国高校生最佳雇主的调查中，薪酬预期呈下降趋势。依据调查结果，选择100万400元的人数占77.6%。除了XX最低月薪高于1800元外，选择的人比例一般在3000元以上的水平大幅降低，尤其是8000元的水平，甚至制造了2.1%的历史低点。这些数据将对从业人员起到指导作用。在XX，高校生的就业心态不要太高。他们可以依据自己的状况适当降低工资要求，为自己的发展争取、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织管理力气，擅特长理好人际关系。总之，将来需要的是适应性、创新意识、综合力气、接受挑战性工作力气、学问更新力气、终生学习力气和基础素养都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧急的人则不受欢迎。总之，走向社会的高校毕业生务必 明白，社会不会再象家长和老师一样，欣赏你的天真纯净。社会将会关怀但不会迁就你这样一个年青的新成员，社会要求你遵守规定，社会期望你劳动、奉献。社会与自然一样奉行一条法则：适者生存。关于高校生求职与就业状况的调查报告5就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而高校生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赐予了更加突出的重要性。近年来高校生的就业问题越来越严峻,更多的高校生由于找不到工作而苦恼。高校生就业困难有多方面的缘由，从多的因素都让高校生的就业前景不容乐观。本次调查的对象为高校生，限于人力物力的不足，调查共发放问卷50份，并全部回收，对高校生的求职和就业情做了一个大致的了解和分析。一、当前高校生的就业现状１、高校毕业生就业形势严峻高校生就业问题的紧迫性尤其因20xx年应届毕业高校生的人数达到了前所未有的413万人而显得更为突出了。北京高校公共政策争论所公布的高校生求职和就业调查报告中，有关20xx届本科毕业生的求职结果，调查显示，截止到5月底，已签约和已有意向但还没有签约的高校生占49.81%，不想立即就业的学生占15.02%，而没有找到工作的学生比例为27.25%。高校生存在就业困难，总的缘由是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年高校毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。依据相关资料整理得出高校生就业难的缘由：一是高校毕业生就业市场的供求冲突照旧突出，毕业生人数以20%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大，总量冲突与结构性冲突同时并存，“僧多粥少”；二是用人单位对毕业生素养和学历的要求越来越高，许多高校毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下，高校毕业生对找工作的自我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多。许多高校毕业生、家长及社会成员都认为在当前严峻的就业形势下，“获得公务员身份就等于是有了避开了职业风险的钥匙”；“公务员福利待遇好，收入高”，所以尽管“考员难”也只得“知难而上”，而成为毕业后高校生就业的首选，择业面过2、高校毕业生的就业率下降。单位用人数量，处于政治、经济文化中心的城市用人需求相对较多一些，学生也愿意去，而山区和少数民族地区虽然也有一部份用人需求量，但数量小，且工作和生活条件艰苦，部分高校毕业生不愿意去，消逝了“有地方没人去，有人没地方去”的少数现象。从院校类别看，训练部直属高校毕业生就业状况较好，特别是省外的重点高校毕业生就业率较高，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。从专业看，一些紧缺专业如计算机深层开发运用方面的高科技人才供不应求，通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。近年高校毕业生就业结构性冲突特别突出，就业率连年下降。二、高校生就业问题的看法据对50名高校生的调查表明：96％的被调查者认为当前高校生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的高校生不为自己的就业前景但忧。认为就业形势是正常的，竟争是必定的。大部分的农籍高校生认为来自农村，对就业有一定的阻力。在城市的就业农村高校生会受到相对的不公正，有些单位要求本地户口。农村高校生就业比城市高校生更处于不利和境地。但农藉高校生也没有就此的对自己的就业悲观无望，他们也熟识到自己在自己身上的优点，其中有86%的人认为农藉高校生能吃苦，踏实，认真，还有80%认为农藉高校生抗挫折力气强，更能在就业困难的形势下走下去，找到出路。用人单位、毕业生薪金有很大的分歧。用人单位对高校毕业生的聘任要求从单一化向多元化转变，对高校毕业生的要求越来越高，造成了高校毕业生中存在很多就业困难户。从市场上了解到的在薪资方面的消息，用人单位能接受的硕士生月薪在3000-5000元之间，本科生的月薪在1000-20xx元之间。但这与高校毕业生所期望的薪金相比存在一定差距。所测在校高校生接受调查时，有76%希望月薪在20xx元以上。但对于20xx元以上的月薪，不少用人单位明确表示，那么高的薪水完全能招到有阅历的专业人才。个人力气不足已成为制约高校生就业的一个根本性问题。就业力气与一般意义上的力气概念有所不同，其特指高校生进入人才市场所需的社会实践力气、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的高校生将“缺乏社会阅历”视为最困扰高校生就业的因素。有38％的学生表示个人力气不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担当学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应当多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提升自己求职成功的最佳途径。这是在校高校生对社会实践存在的误区。从经济角度讲，家教或许是一份不错的兼职工作，但对高校生的力气方面并没有多大的培养和提升。提倡高校生到生产一线和一些正规公司进行兼职、实践，那样对高校生今后的求职和个人发展都有很大好处。在调查结果中64%的人认为公司对高校的聘请要求过高，少数人则认为太过于柯刻，认为这对高校生的成功择业增加了难度。这就要求我们要提升就业力气，不是能想靠转变外界来获得工作。公司的要求是在上升，是也是对人才的需求在质上面的要求。三、高校训练与市场需求脱离调查中高校生大部分认为目前的高校训练不能完全适应市场需，高校训练与市场需求脱轨，以致高校毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前状况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使高校生数量急增，但扩招专业相对集中，高等训练大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了高校生就业存在一定困难。其次，高校老师的上课时间和课时有限，学生大多是在仪器设备调试好、试剂配齐的状况下按指导老师的要求完成一些简洁的操作。有的学生甚至只需看老师示范，根本不必动手，这使得学生缺乏对生产实践的基本思路和操作程序的熟识，教学和生产实践脱节。课程设置不合理。在接受调查的高校生中，有好大一部分的高校生认为当前高校的课程设置不合理，对自己在高校的学习不满意，觉得没有学到多少对以后就业有用的学问，特地课的教学不尽人意。四、对高校生就业问题的看法和建议面对严峻的就业形势，高校生的就业是越来越不容乐观。高校生要在高校里提升自己的就业力气。职业生涯规划就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应当从事什么样的工作。对自己的将来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要缘由。做好自己的职业规划是提升就业力气的基础。高校生作为高校生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先要树立正确的职业理想，依据职业目标规划自己的学习和实践。其次是正确进行自我分析和职业分析。认清自己的胜势和劣势，充分考虑职业的区域性、行业性的岗位性等特性。第三是构建合理的学问结构。这要依据职业和社会发展的具体要求进行学问结构调整。第四是培养职业需要的实践力气。高校生只有将合理的学问结构和适用社会的各种力气统一起来才能立于不败之地。社会适应力气学校和社会是存在很大差别的两个不同环境，其运行规定大大的不同。这种环境的隔离，往往使“象牙塔”里的高校生对社会的看法趋于简洁化、片面化和理想化。高校生的就业难的一个重要的缘由就是缺乏工作经受和生活阅历，公司认为高校生在工作中角色转换慢，适应过程长。因此公司在招高校生时更趋向于加入过社会实践，具有一定组织管理力气的毕业生。这就需要高校生在就业前就得重视培养自身适应社会、融入社会的力气。在不影响专业对口学习的状况下，大胆走向社会加入与自己专业有关的社会实践，当然也包括兼职在内的社会活动是高校生提升自身就业力气的和尽快适应社会的人效途径。较好的心理素养在校求学期间，不能只重视专业学问，而忽视了心理质的状况。在求职过程中，有些学生一旦患病失改，便一蹶不振，这也是高校生就业难的一个缘由。高校生应当留意熬炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对全部遇到的困难，用主动的的心态扫除成功路上的障碍。正确的择业心态，转变就业观念学生、学校、政府和家庭、社会环境是影响高校生就业问题的重要四维。要缓解高校生就业压力，也须从这四方面入手。首先转变择业观念。高校生在整个就业过程中都表现出高度的理性，但由于自身及其他方面一些因素的影响，也存在不少不切实际的地方，而这些观念的确与我国目前的就业形势形成了较大的差距。培养较好的择业心态，树立与市场经济想适应的现代就业观。首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多高校了生把就业寄予于在社会关系资源上，或是企求学校处理就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，高校生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，由于能否胜任还得靠实力说话。其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。高校生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。高校生在这时应当转变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。第三，避开盲目追求，正确熟识自我。我国高等训练现在正向“大众训练”转变，一些高校生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上消逝“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是高校生就业难的缘由之一。高校生只有转变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。高校生就业调查报告10前言：目前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生深厚的爱好以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么预备考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就业就确的的确是我们所要面临和担忧的问题了。因此，我们小组对当前高校生就业观念、就业方式新趋势状况做了一次深化调查。一、调查目的掌握广州高校在校高校生对高校生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势，从而更利于我们以后就业。二、调查对象与手段1、调查对象：广州高校全体在校学生（工科类学生占绝大部分）2、调查手段：本次调查采取的是网上调查问卷。在广州高校各个群上发布，有效问卷79份。三、调查时间20xx年11月12日20xx年11月23日四、调查内容高校生当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题。五、调查结果以及分析1、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划直到目前为止，只有7.59%的同学是对自己专业特殊了解的，而还有36.7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出高校生对将来的就业还是感到比较迷茫。对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们将来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全依据我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专业，或者是我们有爱好的职业，更利于我们将来的职业道路。对自己专业的了解程度2、超过半数学生预备毕业以后就业，但就业期望太高调查显示，绝大多数学生毕业后都预备就业，同样，调查也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2.5%。他们对工作的”收入期望值太高，只有4%的学生对薪水的期望值是在1000-20xx之间，超过一半的学生是在20xx-4000之间，有42%希望薪水在4000以上。在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的高校生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟会消逝供大于求的现象，导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城市某些高薪职位消逝供大于求，此时，作为公司HR，就会择优录用，那些博士生、争论生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就消逝了供不应求的现象。就20xx年在长沙应届毕业生的进门月薪是1000-20xx元，就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，高校的文凭被这个社会看做是素养和力气的体现，但在今日的高校训练的体制下几乎名不符实了，高校生素养和力气远远低于期望；其次是公司和就业市场也日益趋于理性，更看重实际处理问题的力气，对现在高校生的期望值降低；第三是每年毕业高校生数量超过了每年新增的岗位数，供过于求。高校生在面对这种状况时应当合理的分析自己的优劣势，适当提升自己处理问题的实际力气，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。3、高校生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业学问和技能，他们更想通过现场面试来获得工作调查显示，高校生认为用人单位最重视的是交际力气与应变力气，其次是专业学问和技能，再者就是创新力气跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。65.8%的人想通过现场面试来获得工作，15.2%的人通过网上信息来获得应聘途径的。高校是一个小型社会，有熬炼自己各方面力气的地方和舞台，抓住每一个可以提升自己的机会。在高校里面，在学好自己的专业学问之外，也要学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立自己的人生价值观，培养自己的爱好爱好，学会更加精确     的掌控时间，不铺张每分每秒，面对各种问题、突发状况时的实际操作力气等等。毕竟靠取证对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。然而，华中人才市场20xx年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余高校生爱考的物流师、物业管理师、营销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业阅历也很简洁通过。但培训费用都在千元以上。华中人才市场职业指导师薛丽表示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做一个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是高校生是否具有创新力气、团体精神，是否在持续学习和真诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，由于力气是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。”她说。而调查结果显示高校生心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于将来的发展以及以后的就业。高校生就业调查报告11我们接受问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查，想关怀更宽阔的在校高校生了解当前和将来的就业形势!从调查的结果看出，高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作力气和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等训练的仅为5%左右，那为什么还消逝高校生就业难呢?除了思想熟识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍熟识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校训练还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的熟识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，我们总结了以下几点：第一，随着公司改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特殊大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的力气还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事力气不够，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。二、学校对支配高校生就业方面指导不足在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需强化，照看到更大多数学生的状况。训练导致高校生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，训练与生产相脱离。中国不应当是高校生供过于求，需要降低高校生的价值体现，而是要尽快转变我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现。第二，重要的问题是，训练之本是育人。训练改革要拨乱反正，要转变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，依据社会发展的进程需要，准备学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。第三是观念问题。训练不应当是个人的.投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。训练费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。三、高校生自身素养因素在讲到毕业后的预备后的预备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多高校生是可怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为爱好是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被高校生看轻。在高校生考虑工作的地方时，20个人选择留在高校所在地，10人则选择回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业力气差而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对口的结果。高校生就业难不行忽视的因素是高校生自身预备不足造成的，在受访者中，有相当一部分的大三学生对所要去的公司竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到阅历不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们高校生还存在以下问题：（1）、诚信问题，不少不刻苦学生通过投机取巧或造假来骗取公司初步信任，对高校毕业生整体形象造成一定的损害。（2）高校生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。据中新网报导高校生“高不成，低不就”心理定位严峻影响就业。（3）、求职途径把握不准。不少高校生通过加入各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方式，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实胜势，通过重点了解用人单位实际需求状况，提升就业率。四、用人单位误区第一：过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和力气与岗位不相适应，或人才铺张。现实工作中有些人的力气与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务力气不比争论生业务力气差。第二：存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。第三：生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才，实行地区保护主义，不利于高校生公正竞争。第四：过分看重工作阅历。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培养起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。而高校生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。1、学生应努力提升综合素养。重视专业学习，做到专业强、基础实、理论深、技能佳。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。2、用人单位一方面要与学校强化互动沟通，多了解学校里各专业的特色，为在校高校生供应寒暑假实习基地，对他们适当加以培训。另一方面要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。3、高校应当努力提升办学水平，不断进行训练改革，高校务必 以市场为导向，以培养适销对路的人才。并且建立完善高校生就业服务体系，为高校生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，主动加入人才市场的竞争制造有利条件。4、社会及政府其他对策——应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提升产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳力气，使高等学校的人才培养和社会的人才使用连接好。高校生就业调查报告12武汉市人事局昨对外发布了《武汉高校生20xx年就业质量指数与20xx年就业缺口指数调查报告》，该权威报告称，武汉地区多数公司对刚毕业的高校生能够供应的月薪只有1000-1500元，这比绝大多数毕业生的预期标准要低。本次调查涉及公用事业、制造业等十个行业及1800名已就业学生。调查显示———七成毕业生求稳与几年前高校生求职相比，目前大多数学生就业更看重工作单位的稳定性。数据显示，75.5%的高校毕业生会选择薪水一般，但发展稳定的公司工作，只有5.9%的学生选择了低薪水、布满创业活力与激情的小公司就业。调查显示，高校生择业优先考虑的主要因素依次是公司发展前景、薪酬、工作环境和公司文化。毕业生月薪多为千余元调查显示，50.13%的高校生认为毕业后应当拿到1500-20xx元的月薪；22.74%的高校生认为应拿到20xx-3000元的月薪，只有23.25%的高校生觉得毕业后拿到1000-1500元的月薪就满意了。而依据武汉市的发展水平和生活水平而言，多数公司对于刚毕业的高校生能够供应的月薪只有1000-1500元，可以说目前高校生对于薪水的预期比去年偏高。缺乏工作阅历是最大障碍调查中，在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么？”时，79.7%的学生认为最主要的是“没有工作阅历”，其次有29.7%的学生还认为“缺乏专业技能”也是就业困难的主要缘由。调查还显示，“面试阅历不足”以及“缺乏社会关系”也是影响高校毕业生就业的重要因素。六成学生进入社会“不适应”调查中，有30%的学生进入社会工作顺当，觉得特殊适应；67%的学生在走出校门加入工作的`30天内表示“不适应”，但表示可以承受，状况在慢慢变好；3%的学生感觉猛烈的不适应，想离开现在的工作岗位，在30天内跳槽。同时，高校生在择业过程中不再追求专业对口，调查中有近40%的高校生就业选择了专业不对口的工作岗位，其中有70%的学生对此表示满意。高校生就业调查报告13一、调查目的：高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持较好的择业心态，有利于维护高校生的身心健康，对择业有特别重要的作用。最真实的掌握当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的掌握公司聘请高校生现状，了解公司用人标准，以尝试在毕业生和公司之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为公司供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。关键字：就业择业心态素养自我调整二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在苏州农业职业技术学院食堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校生。发出问卷100份，回收100份。三、调查结果：1、你认为现在的就业形势怎么？2、您进入毕业时间的去向？3、您对求职渠道的选择？4、您认为自己目前最欠缺的素养主要是？5、请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的状况？6、请问您的择业观念是什么？7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？10、您最希望自己在就业求职过程中得到什么？（限选两项）11、您认为您能接受的工资是？四、调查分析1、就业形势分析依据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有熟识到就业形势的严峻，没有猛烈的危机感。从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生照旧面临着特殊严峻的考验。我们同学们处于一种动手力气差、实践阅历不足的状况，特别是各聘请信息上列出来的要求，只能牵强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上娴熟、精通这样的要求。我们面临的最大劣势是实践力气差，没有相关的研发阅历，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在胜势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、主动性不高，导致这么有利的胜势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些预备工作，为技能提升以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，坚信这也将成为我们的一个胜势。2、关于毕业出路的分析在就业竞争特殊激烈的今日，或许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：连续深造（考研/留学）和找工作。现在争论生扩招给大家供应了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了躲避就业的压力。调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业预备，包括对就业需求的了解，对应聘公司状况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应当做好两手预备，由于或许会错过很多好的就业机会，所以也应当花点精力关注一下就业信息。3、毕业生择业的分析依据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求高校生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作阅历，在工作中不断进取，在社会竞争中发觉机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。另外，关于择业单位的选择上，国有公司和外资公司是毕业生选择的热门公司。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种公司，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的”。五、处理就业建议方案1.高校生自身作出调整和努力。1.其一,转变就业观念,树立新时间的就业观。高校生应从实际动身抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小公司、私公司等还存在大量的用人要求；高校生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层熬炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区熬炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实动身选择自己的求职道路。2.其二,提升自身素养,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素养、力气、专长和团体精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,高校生只有不断提升自身素养,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。3.其三,自主创业,依靠自身实力处理就业问题。高校生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在处理自己就业的同时,也为社会供应了新的就业渠道,缓解了就业压力。高校生应提升敬业精神和重视力气培养，强化专业学问，端正择业的心态调整以及重视职业道德。2.关于专业学问的建议1、关键在于提升自身专业学问，调整心态2、他们应当更加地深化他们的专业学问，增加他们的综合力气；要有适当的薪酬期望3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高4、现在的高校生基础学问太薄弱，职业素养也有待提升3.关于品德1、公司宠爱录用有德有才之人，希望毕业高校生们要有较好的职业道德，精确     地说，这是其自身素养的表现2、树立较好的职业道德，和提升自己的专业技能3、道德素养很重要的，不要忽视4、提升品德修养增加实践阅历4.关于实践1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度2、希望高校生能够了解社会目前的状况，准时调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而达到理想就职3、提升自身素养；多加入一些社会实践；调整就业心态4、建议多加入社会实践，这对求职者、对公司而言是双赢5、强化社会实践，增加社会适应力气，务实勤奋5.政府方面1.首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。2.还应连续完善毕业生就业政策,清除就业卑视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。3.其次,强化宏观调控,促进人才的合理流淌。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓舞高校生投身西部,在西部地区安家落户。4.还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓舞高校生投身基层实现就业,熬炼成才。5.另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种较大的人才铺张。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的高校生和失业的高校生纳入到社会失业人员的范畴,并赐予相应的救济。6.这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“敬重学问、敬重人才”的政策。同时,针对毕业生未能准时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,强化就业指导,提升失业毕业生的就业竞争力。结语：坚信通过高校生以及全社会的共同努力,高校生就业难的问题一定能够妥当处理,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国较大人口和浩大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的奉献!高校生就业调查报告14就业市场需求状况和特点要求务必 提升女高校生的就业竞争力。依据对20xx-20xx年2521家面对42个专业高职院校女毕业生聘请的用人单位聘请条件的调查分析，提升女高校生就业竞争力应依据女性就业市场需求设置专业，依据女生身心特点培养女生职业素养，依据专业方向拓展女生就业市场，依据女高校生创业需求强化创业训练。就业市场需求女高校生就业竞争力何树莲（1975-），女，广东顺德人，广东女子职业技术学院，讲师，硕士，主要争论方向为学生管理和就业训练；梁少群（1984-），女，广东江门人，广东女子职业技术学院，主要争论方向为就业训练。（广东广州511450）热点，尤其是1999年高校实行扩招以来，毕业生规模快速扩大，高校生就业形势日益严峻。近年关于高校生就业的争论也呈现你方唱罢我登场的态势，其中不少争论者对用人单位的需求及其对高校生就业的影响作了理论和实证争论。在此类争论中，多数争论者对用人单位的聘请意愿进行问卷调查，并对调查结果进行分析争论，而以用人单位实际聘请条件作为调查和争论对象较为鲜见。本争论对20xx-20xx年2521家面对42个专业5163名高职院校女毕业生进行聘请的用人单位进行了调查，对其实际提出的聘请条件作了分析，并在此基础上探讨了提升女高校生就业竞争力的对策。一、高职女生就业市场需求状况和特点在本次调查中，2521家用人单位聘请对象为包括财经、旅游、公共事业、电子信息、轻纺食品、艺术设计与传媒等六大类42个专业，供应的职位类型包括行政事务人员、商业服务业人员、专业技术人员、推销和展销人员等共30类。2521家用人单位所在行业主要分布在商贸、金融、信息技术等为主的第三产业（见表1），可见第三产业是高职女生的主要就业市场。依据聘请条件被用人单位提及的次数作统计，用人单位对女高校生提出的聘请条件主要包括职业道德、专业对口、沟通力气等方面，见表2。从表2可以看出，被用人单位提及的聘请条件中，职业道德、表达力气、计算机水平、形象、性格、沟通力气占据前六位。职业道德的受重视程度与众多争论者的结果是一致的，职业道德始终是被用人单位最为看重的素养。表达力气位居第二，尤其是语言的要求，有741家用人单位要求应聘的女生能讲流利的粤语和国语，占了57%。女生拥有语言胜势，而用人单位在此方面对女生亦抱有期望。形象位居第三，也是令人深思的问题。一万面的确是岗位的需要，如酒店管理等行业，另一方面则与用人单位在当前可选择范围较大的状况下，也将此方面作为选择的条件。用人单位对形象方面提出的条件并不太明确，一般除了对身高有严格标准外，其他大多是“形象好”“气质佳”等弹性较大的要求。计算机水平位居第四，说明计算机操作等动手力气也是备受用人单位关注的。性格（本争论主要包括抗压力气和自信水平）也受到了用人单位的关注。随着近年独生子女成为高校生的主体，养尊处优的环境使部分高校生在挫折面前不堪一击，心理素养特别脆弱，同时女高校生在就业竞争面前的信念不足，使自信念与抗压力气都成为用人单位的推断依据，可见用人单位是有备而来的。沟通力气位居第六，也是许多用人单位考虑岗位特点提出的要求。专业对口也有部分单位看重，但许多用人单位看重的是毕业生的综合职业素养，而不仅是专业对口，因此专业对口所居位置并不靠前。而外语水平也只是部分岗位所需，因此也排名靠后。阅历虽然也受到用人单位的重视，但毕竟聘请的是毕业生，因此用人单位在聘请毕业生时有时会忽视这一项。二、基于用人单位需求对提升女高校生就业竞争力的端详与思考就业竞争力一般可以理解为毕业生具有比竞争对手更能满足社会和用人单位需求的力气。高校生的就业竞争力既是衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要依据，也反映社会和用人单位人才选择的尺度。当前虽然性别卑视照旧存在，但调查也发觉，就业实力强的女高校生选择的余地照旧较大，照旧是“实力=发言权”。因此，在就业形势严峻的状况下，女高校生要成为人才市场竞争中的优胜者，就务必 具有较强的就业竞争力。基于上述调查结果所反映的就业市场对女高校生需求的特点，对提升女高校生就业竞争力提出以下几点思考。（一）依据女性就业市场的需求设置专业依据女性就业市场的需求设置专业是提升女高校生就业竞争力的根本。高职训练是以市场为导向的训练形式，其中女高校生人数占据学生人数半壁江山，要使她们受到市场的欢迎，要依据女性就业市场的需要来“生产”。强化对就业市场需要的争论并依据就业市场的需要来设置专业和培养学生，始终为高职训练工所重视。但是，对准备女高校生就业出路——女性就业市场需求的争论却少有特地争论，尽管高职女生的分布在高职院校中的分布也有所侧重，但多是学生自己选择的结果，而非高职院校依据女性就业市场设置专业的自觉行为。因此，应强化对女生就业市场需求的调查和争论，并据此对学生专业选择和挥业作合理引导。从本争论所调查的结果来看，面对高职女生聘请2521家公司多分布在现代服务业、旅游、金融等第三产业，而近年我国尤其是沿海经济发达地区也主动推动传统产业的升级换代，众多公司也转变经营模式，这也为女性就业市场的拓展供应了宽敞的空间，高职院校可抓住机遇设置合适的专业，以提升女生的就业竞争力。（二）依据女生身心特点培养女生职业素养依据女生身心特点培养女生职业素养是提升女高校生就业竞争力的核心。影响女高校生就业竞争力的成因是多方面的，如市场的需求、高校的专业设置等，而女高校生自身的职业素养是准备女高校生就业竞争力的核心所在。提升女高校生职业素养的途径是多方面的，但在培养过程中应留意以下两点：1．核心力气的培养。核心力气是从事任何职业都需要的一种综合职业素养，是女高校生适应经济社会发展、技术进步、岗位变换及创业等务必 具有的力气，是女高校生就业之本。女高校生核心力气的培养要以保持就业为导向，以力气为本位，以职业活动的学习领域为内容，以行为引导的教学方式组织教学，以多元评价的方式进行教学评价，在教学每个环节都融入职业核心力气培养的内容。要留意接受项目化、实习、实训、顶岗实习等实践教学形式．强化女高校生动手力气、业务力气的培养，使女高校生步人岗位即能自如开展工作。其中尤其值得关注的是，女高校生分布较多的专业及其胜势专业以文科类专业为主，但文科专业教学的实践环节及实践、实训基地的建设都是薄弱环节，以至许多文科学生实践力气缺乏，在就业中处于劣势。因此，要留意切实强化文科专业教学的实践实训环节和实训基地的建设。2．胜势力气的培养。男女两性由于生理构造不同以及后天环境、训练的影响，形成各有优劣的职业力气特点。相对而言，女高校生在职业力气方面的相对胜势表现为突出的语言表达力气、较强的适应和承受力气以及较好的亲和力。从前面调查结果也可以看到，不少用人单位也正是由于岗位特点和女生的胜势而提出聘请女生的要求的。因此，应进一步强化女生此方面的胜势力气，如通过选修课程和各种实践活动，强化女生语言力气、表达力气、沟通力气的训练，同时强化较好职业女性形象和素养的塑造，使其胜势成为女生就业竞争的强大支持。3．求职力气的培养。目前，随着就业竞争的加剧，学校都普遍重视开展毕业生求职力气的培养和训练，但很少考虑依据女性就业特点开展其求职力气培养。事实上，女生在求职过程中由于主客观缘由，有着与男生不同的”困惑和问题，其中以下三方面尤其值得关注。一是依据女性职业生涯发展形态特点进行职业生涯规划的指导。职业生涯规划训练近年在我国高校毕业生就业指导工作中越来越受到重视，但却鲜有就业指导人员针对男女差别开展职业生涯规划的指导。现实中，女性的职业生涯发展形态有别于男性，比如在生育期，其生涯发展形态处于低潮状态，这一特点务必 在开展女生职业生涯规划训练时予以考虑。二是强化女生就业自信念的训练。在照旧以男生为中心的社会文化中，在照旧相当程度是“男主外、女主内”的社会现实中，尤其是面对女生在就业中的相对弱势，女生的自信和成功期望往往受到无形的减弱和损害。因此，开展求职力气的培养时应予女生自信的训练，以使她们更好应对就业的挑战。三是开展独立自强的训练。女性独立自强训练虽然早不是新命题，但日益严峻的就业形势，日益拉大的贫富差距，让越来越多的女生感到迷茫、无所适从。因此，开展独立自强的训练，关怀女生树立主体意识，确立通过个人的努力和奋斗走向成功的信念也特殊有必要。（三）依据女生专业方向拓展女生就业市场依据女生专业方向拓展女生就业市场是提升女高校生竞争力的关键。近年各类就业市场为高校生拓展了就业渠道，但现有就业市场中聘请单位供应的岗位，往往并非都适合女高校生就业，而一些用人单位即使碍于有关规定表面上不拒绝女高校生，但实际上女生基本上难以得到录用机会，这样就导致女高校生求职成本的铺张。同时，一些想聘请女生就业的用人单（）位在综合性就业市场上却招不到合意的人选，聘请效率不高。所以，有必要拓展和建设女生就业特地市场，为需要聘请女生的用人单位举办专场，不仅大大节约女生求职成本，提升成功率，也使公司的聘请效率大大提升。另外，除了建设特地化女生就业实体市场外，应充分发挥网络信息作用，为女生就业搭建无形就业市场。为用人单位和女高校生供应相互了解、相互呈现的便捷渠道，提升用人单位聘请效率，而且为女高校生供应网络查询聘请信息、网上发布求职信息、网络面试等，是节约求职成本，提升求职成功率的重要途径。（四）依据女高校生创业需求强化创业训练依据女高校生创业需求强化创业训练是提升女高校生就业竞争力的重要途径。随着就业压力的持续加大，依据女高校生的创业需求和特点开展创业训练，提升其创业意识和创业力气，鼓舞女高校生主动创业，就业竞争中另辟蹊径，也是提升女高校生就业竞争力的重要途径。从近年女高校生创业现实来看，不少女生具有创业意向，如中华女子学院对本校女生所作调查显示，考虑过创业的女生近六成。然而，女高校生尽管有创业意向，但对创业这一领域却又显得生疏，亟待接受相关的训练和训练。开展女高校生创业训练，应留意把握两方面。一是重视创新意识和创新力气的培养。创新意识和创新力气是高校生创业的基础，尤其对常常自觉不自觉被灌输追任凭识的女高校生而言，创新意识和创新力气尤其重要。虽然目前有许多女高校生有创新的意向，但这种意向照旧是模糊的，甚至是缺乏理性思考的。因此通过创新意识和创新力气培养，可以关怀女高校生熟识到个人创新力气状况，对是否具有创业条件作理性思考，并通过创新力气的培养为创业打下