某公司岗位说明书及岗位职责

岗岗位描述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理直接上级：总经理所属部门：采购配送部采购主任、报关主任、帐务主任。二、工作说明1、工作概述负责企业生产物资负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。2、工作内容编编号工作职责制订部门年度工作目标和工实到下属。3.组织编制和完善部门工作程4.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作告真实情况。6．负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作和对采购合同、计划的评定工作。系统工作的实施。绩效期望a.与公司工作目标相一致，并确b.工作任务分工、人员安排明及时分析处理部门题，不断改进工作保证部门工作目标确保培训的有的放正确、及时、保质通过内外评审，及时落实整改措施；MRP-II系统数据权限主办主办主办实施主办主办组织工作关系8.执行集团总部统一采购的各计划，按时汇报采购及相关报表。9．定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。10.定期组织对仓库库存情况的工作，对盘盈、盘亏、丢况查明原因、分理意见。11.负责组织钢材开卷工作，废旧备件和劳防用品的申购和最行述职。16．负责进口材料的报关及海关18．参加公司周例会及月度管理会、成本分析会。19．及时对所属下级工作中的争议(扯皮)作出裁决(拍板)。负责奖金分配。实施主办实施组织主办主办组织主办主办主办参与办主办落实分析报告能对采购帐、卡、物相符；原因清楚，责任分提高钢材成材率；费用。职责分明，各司其职，部门工作无空叠。客观。确保供应商提供的产品质优价廉。与相关政府部门有良好的工作关系。提交的报告内容正汇报工作具体、翔判断正确，体现公公正、公平，起到达到上级要求。领领导责任：对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；；主要权力:3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)、传真机、空调及常用办公用品的办公室;工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年年龄：40岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)文文化程度：本科毕业；如大专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验；如中专毕业，需十年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息能。在岗培训发展培训4、技能要求5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：采购配送部副经理直接上级：采购配送部经理直接下属：仓库主任二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：协助协助经理负责企业生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。2、工作内容编编号工作职责1．负责制订本部门各项工作计2．负责生产经营所需的各类物4．对整个采购市场的动态进行出分析报告。绩效期望与公司生产、经营正确、及时、保质通过内外评审；及MRP-II数据维护分析报告能对采购权限协助协助协助承办工作关系5．执行集团总部统一采购的各计划，按时汇报采购及相关报表。6.编制和完善部门工作程序和7.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。9.定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、承办协助承办承办协助主办主办制度完善，操作规帐、卡、物相符；原因清楚，责任分保证部门工作正常达到上级要求。领导责任：(经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任)主要权力：(经理授权，具某方面权力)3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求)文文化程度：本科毕业；如大专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验；如中专毕业，需十年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求教育1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息能。在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理助理直接上级：采购配送部经理直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：协协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。2、工作内容编编号工作职责1．负责制订本部门各项工作计2．负责生产经营所需的各类物4．对整个采购市场的动态进行出分析报告。绩效期望与公司生产、经营正确、及时、保质通过内外评审；及MRP-II数据维护分析报告能对采购。权限协助协助协助承办工作关系55．执行集团总部统一采购的各计划，按时汇报采购及相关报表。6.编制和完善部门工作程序和7.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。9.定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、承办协助承办承办协助主办主办制度完善，操作规帐、卡、物相符；原因清楚，责任分保证部门工作正常领导责任：(经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任)主要权力：(经理授权，具某方面权力)3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求)文文化程度：本科毕业；如大专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验；如中专毕业，需十年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求教育1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息能。在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：材控主任直接上级：采购配送部经理直接下属：材控员二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：协助经理负责企业造箱材料的协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。2、工作内容编编号工作职责2．协助经理落实造箱材料所需作。4．定期对整个采购市场的动态绩效期望与公司生产、经营目标相一致并确保正确、及时、保质通过内外评审；及时落实整改措施；MRP-II数据维护权限协助协助主办工作关系落实领导责任：1．对直接下属的工作质量负责；2．对下属的采购质量和成本负责；3．对质量不合格造箱材料的索赔负责；4．对保障生产、及时供应物资负责；5．对供方的合格情况负责；主要权力:1．对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2．对直接下级有任用权和岗位调动权；分析报告能对采购职责分明，各司其职。所辖区域工作3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：年龄：32岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)文文化程度：大专毕业；如中专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息4、技能要求5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事物资采购经历，管理工作一年以有从事物资采购经历，管理工作一年以上。6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：材控员直接上级：材控主任直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：从从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。2、工作内容编编号工作职责1．负责分管造箱材料的采购及2．负责分管造箱材料供应商的绩效期望正确、及时、保质择优选用；成本考对分管的生产物资权限主办主办工作关系3．了解和掌握分管采购的造箱况，发现问题负责与供应商联系并进行处理。购订单维护工作。5．定期对分管造箱材料的采购行分析，并提出分工作责任：主办主办主办主办落实从质量、价格、信誉、售后服务等定期对供应商进行评及时重要问题向上级汇主要权力:3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)专专业：商务、营销、管理类或其他相关专业文化程度：大专毕业性别：男女不限2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事物资采购经历一年以上有从事物资采购经历一年以上。6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：采购主任直接上级：采购配送部经理直接下属：采购员二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：协协助经理负责造箱材料(外购件)的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。2、工作内容编号编号工作职责权限绩效期望工作关系1．协助经理制订外购件采购、配主办、承与公司生产、经营送工作计划。办目标相一致并确保3．协助经理实施非箱用材料采。督促、检查下属办主办、落实主办、承办协助、主办、落实主办主办、落实及时、准确、保质督促所辖采购员按上级要求执行。库及时、准确完成采通过内外评审；及时落实整改措施；职责分明、分工明达到上级要求领导责任：1.对直接下级的工作质量负责；2.对下属的采购质量、成本负责；3.对质量不合格造成的索赔负责；4.对保障生产、及时供应材料负责；5.对供方的合格情况负责；6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责；主要权力：1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2.对直接下级有任用权和岗位调动权；3.对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)工作服、工作帽。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、物流、生产系统同级或上级的岗营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄年龄：32岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)文化程度：大专毕业；如中专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求岗前培训1、入厂教育在岗培训发展培训语4、技能要求5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。2、工作内容岗岗位描述一、基本资料岗位名称：采购员直接上级：采购主任直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：从事企业非造箱材料的采购工作从事企业非造箱材料的采购工作。编编号工作职责1．负责分管非造箱材料的采购2．了解和掌握分管采购的非造使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处工作责任：权限主办主办主办主办落实绩效期望正确、及时、保质择优选用；成本考及时主要权力:重要问题向上级汇工作关系3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)、管理类或其他相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事物资采购经历一有从事物资采购经历一年以上。6、人文特征要求(品德、个性等)有敬业精神有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：报关主任直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：报关员直接下属：报关员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。2、工作内容编编号工作职责1．负责进口物料的核销报关工工作责任：权限主办主办主办主办主办主办落实绩效期望进、出平衡，手续符合国家检验、检按时、保证运输质工作关系与相关部门、单位主要权力:3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄年龄：32岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)文化程度：大专毕业；如中专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事进出口报关、核销经历有从事进出口报关、核销经历。6、人文特征要求(品德、个性等)作稳重细致。7、其它要求(生理素质等)身身体健康。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：报关员直接上级：报关主任直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。2、工作内容编编号工作职责1．负责进口物料的核销报关工绩效期望进、出平衡，手续符合国家检验、检按时、保证运输质权限主办主办主办主办主办主办落实工作关系与相关部门、单位4、技能要求工工作责任：主要权力:3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)专专业：商务、营销、管理类或其他相关专业文化程度：大专毕业性别：男女不限2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训11、办公自动化操作技能；5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事进出口报关、核有从事进出口报关、核销经历。6、人文特征要求(品德、个性等)有有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：仓库主任直接上级：采购配送部副经理所属部门：采购配送部直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车所属工段、块：二、工作说明1、工作概述2、工作内容编编号工作职责绩效期望及时、安全、手续权限主办承办承办工作关系6．组织对废旧材料的修复和再10．负责所辖区域质量体系的正11．及时对直接下属工作中的争议(扯皮)作出裁决(拍板)。领导责任：承办承办实施主办传达承办承办协调落实审核准确，开卷操作规范，保证正常提高钢材利用率，定期检查，熟悉堆放区域地面的承载职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。通过内外评审；及判断正确，体现公达到上级要求。1．对材料供应、车间送料的及时性和正确性负责；2．对开卷材料发放的正确性及成材率负责；4．对物料帐物相符、手续齐备负责；6．对库房、堆场的地基下沉情况负责；7．对直接下属的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；8．对直接下属的管理秩序和整体精神面貌负责；9．对所辖区域的设备的完好负责；(对生产部管辖的设备，有日常维修保养的责任)主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、电话及常用办公用品的办公场所；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄年龄：32岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)文化程度：大专毕业；如中专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训O4、技能要求1、办1、办公自动化操作技能；5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)勤快、整齐、有条不紊勤快、整齐、有条不紊，有高度责任感和负责精神。7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。岗岗位描述一、基本资料岗位名称：帐务主任直接上级：采购配送部经理直接下属：帐务员二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：务的管理工作。2、工作内容编编号工作职责2．组织完成公司物料帐务的管3．定期做好分管的造箱材料的6．负责所辖区域质量体系的正7．及时对直接属级工作中的争议作出裁决。告真实情况。绩效期望职责分明，各司其职。所辖区域工作通过内外评审，及判断准确、体现公达到上级要求。权限承办承办主办承办承办承办协调主办落实工作关系3、培训要求领领导责任：3．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4．对直接下属的整体精神面貌负责；设备的完好负责；对MAS系统数据输入的及时性和正确性负责；主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32岁以下(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限)如中专毕业，需五年(含)以上相关管理工作经验。2.资格鉴定无无在岗培训发展培训4、技能要求11、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事制造业经历；有从事制造业经历；从事物料帐务处理管理工作一年以上。6、人文特征要求(品德、个性等)细致、注重本职，照章办事细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：帐务员直接上级：帐务主任直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：务的处理工作。2、工作内容编编号工作职责1．定期做好分管的造箱材料的2．月末相关仓库物料数据的录3．负责对分管物料消耗的跟踪绩效期望发现数据反常及时权限承办承办承办承办落实工作关系工工作责任：主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)配备有配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)专专业：财务、会计或其他相关专业文化程度：中专毕业性别：男女不限2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训阅读及写作技能。4、技能要求11、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有从事制有从事制造业和物料帐务处理经历。6、人文特征要求(品德、个性等)细致、注重本职，照章办事细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：开卷班长直接上级：仓库主任直接下属：开卷工二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：卷的管理工作。2、工作内容编编号工作职责权限绩效期望工作关系1．负责按生产计划和开料单要实施、合理调配、安排。2．负责指导和督促班组人员按开卷操作指导书》要求进行3．负责正确记录开卷板各种数据和板材发放的统计的管理4．负责开卷过程中头尾板尺寸7．负责所辖区域质量体系的正8．及时对直接属级工作中的争议(扯皮)作出裁决(拍板)。告真实情况。承办承办承办主办承办承办承办协调主办落实保证卷钢的开卷质数据正确、发放手降低损耗，不浪费职责分明，各司其职。所辖区域工作通过内外评审；及判断正确，体现公公正、及时，起到激励作用。领导责任：1．对钢板开卷工作的及时性和正确性负责；2．对所辖区域质量体系的正常运行负责；3．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4．对直接下属的整体精神面貌负责；5.对所辖区域生产设备的完好负责；6.对工作场地及人员安全负责。主要权力：1．对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2．对直接下级有任用权和岗位调动权；3．对所属下属的工作有监督检查权。3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)文化程度：高中毕文化程度：高中毕业性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训。4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有有从事制造业经历。6、人文特征要求(品德、个性等)条不紊，有责任感和负责精神。7、其它要求(生理素质等)身身体健康、精力充沛。2、工作内容岗岗位描述一、基本资料岗位名称：开卷工直接上级：开卷班长直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：负责卷钢的开卷和开卷记录负责卷钢的开卷和开卷记录工作。编编号工作职责1．负责按生产计划和开料单及开卷操作指导书》要求进行2．负责正确记录开卷板各种数据，按2%测量板材长度和对交接，办理5．负责对开卷机的清洁保养工工作责任：权限主办承办主办主办主办落实绩效期望按时、保质保量，寸，达到相关质量正确判别板材的锈蚀、损伤程度，降低损耗，不浪费板吊运装车稳妥、安全，交接手续规范定期检查压轮、刀作情况，发现问题及时落实解决。工作关系主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)性别：男女不限文化程度：初中专业：无要求2.资格鉴定无无3、培训要求4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：仓库保管员直接上级：仓库主任直接下属：辅助工所属部门：采购配送部所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责该仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。负责该仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。2、工作内容编号工作职责6．负责完成物料日报表和其它工作责任：权限主办工作关权限主办工作关系稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，主办发生物料与验收单主办有出入或有严重物损等及时按规定作主办主办主办主办主办主办堆放整齐、标识清手续完备，账物相主办落实做到账、卡、物相主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)文化程度：高中毕文化程度：高中毕业性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训知识4、技能要求无要求无要求5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有有从事物料管理经历。6、人文特征要求(品德、个性等)吃苦耐劳吃苦耐劳，勤快、喜整齐、有责任感和负责精神。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：辅助工直接上级：仓库保管员、综合班长直接下属：二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：1.协助仓库保管员做好1.协助仓库保管员做好仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。2.从事物料装卸、搬运、库房整理、废旧物料整理、修复等的辅助性工作。3.从事钢板、地板等物料的修旧利废工作。2、工作内容工工作职责协助仓库保管员做好货物到库搬运或进行现场指挥机械搬运物料进库，并按要求进行堆放协助仓库管理员对物料进行验协助仓库保管员做好物料的保ISO系要求，对仓库协助仓库保管员做好物料的发协助仓库保管员完成物料日报表和其它报表的填写汇总工协助仓库保管员做好定期盘点绩效期望准备充分，有条不稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，发生物料与验收单有出入或有严重物损等及时按规定作减少物损。楚。手续完备，账物相符。及时、正确。符。提高物料利用率，降低生产成本。权限主办主办协助协助协助协助协助协助主办编号工作关系、归类。做好物料的验收入库工作。工作责任：落实主办主办协助协助主办主办主办主办主办主办做到堆放整齐，有验，提高修旧工作稳妥、安全卸货，堆放合理、整齐，做到仓内货物堆放准备充分，有条不规范、合理，认真生产设备始终处于无不安全隐患。记录正确、及时。提高物料利用率，降低生产成本。主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)性别：男女不限文化程度：初中专业：无要求2.资格鉴定无无3、培训要求在岗培训发展培训4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)一、基本资料岗位名称：铲车班长二、工作说明1、工作概述岗位描述所属工段、块：负责对进库物料负责对进库物料的卸货、堆放和车间送料的管理工作。2、工作内容编号工作职责权限绩效期望工作关系2．安排铲车司机按仓库保管员要求及时进行翻仓整理货物。3．负责铲车的日常清洁保养和油消耗的控制工作。4．负责物料铲运过程中部门间9．及时对直接属级工作中的争议作出裁决。告真实情况。主办主办组织主办承办组织承办主办协调主办落实做到仓内货物堆放保证铲车有良好的工作状态，降低油做好部门内外的团职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。安全操作，无事故发生。判断正确，体现公正。公正、及时，起到激励作用。领导责任：．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；主要权力：1．对直接下级的工作有考核权和奖罚权2．对直接下级有任用权和岗位调动权3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)文化程度：高中毕文化程度：高中毕业性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定特特种作业安全技术操作证(铲车)3、培训要求。4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)有有从事机动车辆驾驶经历。6、人文特征要求(品德、个性等)1、工作概述能吃能吃苦耐劳，有责任感和负责精神。7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：铲车司机直接上级：铲车班长直接下属：二、工作说明所属部门：采购配送部所属工段、块：负责对进库物料的卸货、堆放和车间送料工作。负责对进库物料的卸货、堆放和车间送料工作。2、工作内容编编号工作职责权限绩效期望工作关系1．按要求做好各种进库物料的卸货、堆放和车间送料工作。2．按仓库保管员要求及时进行3．负责铲车的日常清洁保养和对铲车柴油消耗的控制工作。工作责任：主办主办组织组织落实做到仓内货物堆放保证铲车有良好的工作状态，合理降主要权力：3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)性别：男女不限文化程度：初中专业：无要求2.资格鉴定特特种作业安全技术操作证(铲车)3、培训要求4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)机动车辆驾驶经历。6、人文特征要求(品德、个性等)7、其它要求(生理素质等)岗岗位描述一、基本资料岗位名称：综合班长直接上级：仓库主任直接下属：辅助工二、工作说明1、工作概述所属部门：采购配送部所属工段、块：负负责PU漆涂打及废旧物料修旧利废的管理工作、及废料的销售工作。2、工作内容编编号工作职责2．负责安排废旧物料的修旧利3.负责废料的销售工作。4.负责协调铲车和其它方面的保养工作和工作现场的清扫和核算工作。进行述职。绩效期望及时、保质保量，积极、主动，提高修旧工作的成材率及时准确出售生产废料，不断为企业积极合作，相互配设备运转处良好状态，工作现场井然有序。消除各种不安全隐不发生火警苗子。相关考核指标。职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。权限主办主办主办主办主办主办主办承办承办工作关系判断正确，体现公判断正确，体现公公正、及时，起到领导责任：U涂打工作的及时性和安全性负责；料修旧利废的工作效率负责；4．下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；体精神面貌负责；主要权力：1．对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2．对直接下级有任用权和岗位调动权；10．及时对直接下属工作中的争议(扯皮)作出裁决(拍板)。协调主办落实3、工作条件(工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等)根根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求(具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽)文化程度：高中毕文化程度：高中毕业性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定无要求无要求3、培训要求在岗培训发展培训4、技能要求无无5、工作经历要求(从事相关工作的年限等)6、人文特征要求(品德、个性等)吃苦耐劳，勤快、有责任感和负责精神吃苦耐劳，勤快、有责任感和负责精神。7、其它要求(生理素质等)公司组织机构图(方案二)编号1页版本(次)2003版(第2稿)副总经理总工程师展部财务部办公室能责职位隶属编号页码编号页码版本(次)稿)组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。1.根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2.负责项目实施计划及资金使用的审批权；3.对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4.对文件有审批权和否决权；5.对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6.对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；7.对直属下属有监督、指导权；8.具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；9.公司章程赋予的其他权利。1.认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2.组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项3.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；5.负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6.负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8.领导公司的质量管理和安全管理；11.认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历以上学历，掌握基础英语高级以上职称从事管理工作从事管理工作年以上。职位隶属总经理编号页码版本(次)2003版(第2稿)坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；思想道德具有高思想道德全大局。具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；的时间管理能力。身体素质身身体素质职位编号编号件页隶属版本(次)2003隶属协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。1.协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2.对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3.对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4.对总经理决策有建议权。1.对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2.参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；3.在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面4.协助总经理完善公司的规章制度；5.负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6.协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效8.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历思想道德身体素质以上学历，掌握基础英语从事管理工作年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历年以上。坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。办公室岗位设置图编号页码版本(次)稿)办公室主任党工管理档案管理财产管理文秘驾驶员责件职位隶属编号编号页码版本(次)稿)综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。1.审核签发前的文稿内容，并负责签发；审核公司印信的使用；3.审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4.审核公司车辆费用支出；5.负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。1.全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2.协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公3.负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4.组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5.负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6.负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8.负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9.负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10.负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；司内外有关部门的关系；12.负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语级以上职称，专业不限担任办公室主任或从事行政管理工作年以上。坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2.负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；3.负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等活动；4.负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；5.负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；协助、指导职工与公司签订劳动合同；7.负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；8.负责公司的计划生育工作；9.认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语工作经历思想道德职业素质身体素质岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语从事党工管理工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；积极上进。协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力。身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)版本(次)负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作。稿)1.负责公司档案的完整性、安全性和保密性；2.负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务；3.负责文件与资料有效性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁4.负责编制档案的各种检索工具；的保6.编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；7.负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档；8.负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导；9.负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅；工作。学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语档案管理或相关专业从事档案管理工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；工作细致、认真、有条理；好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。1.负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变；3.负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；4.认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历思想道德职业素质身体素质岁以下，性别不限专业不限从事财产管理年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；认真负责，不怕麻烦；业务技能强；关身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号文编号页码版本(次)版本(次)负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务。稿)1.负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文2.起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等；3.撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；4.协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，以5.负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料；6.负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；7.公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；8.负责公司外事活动日记；9.负责公司印章、介绍信的管理；10.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语文秘或相关专业从事文秘工作或相关工作经历年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是。有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；工作认真细致、有条理；身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编编号页码版本(次)版本(次)负责公司车辆的出行、保养、维修工作。稿)1.服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；2.负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；3.遵守交通规则，保证行车安全；4.负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；5.负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；6.负责所管车辆的证件的有效性；7.时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；8.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语专业/职称驾龄思想道德职业素质身体素质岁以下，性别不限专业不限具有高度的责任心和事业心；有服务意识。吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。发展部岗位设置图编号页码版本(次)稿)发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。1.对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2.负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3.经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；1.组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；2.组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；3.组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实4.协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并5.组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6.协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；7.组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；8.组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；物出版，以及公司企业文化建设和推广；10.负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。11.负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。12.负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语从事企业管理工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；清正廉洁，顾全大局。具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称从事人力资源管理工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；具备良好的沟通及组织协调能力；解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题；身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据。2.负责研究公司所在行业国内和国际市场的发展动态；3.负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息；4.负责制定公司战略市场；5.维护现有客户关系，并开发潜在客户；年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语市场营销、企业管理及相关专业从事市场研究与开发工作年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；清正廉洁，顾全大局。具有较强的市场开拓能力；熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具；能够独立完成市场调研分析工作；系和实施方案；较强的思维分析能力和团队协作精神；身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)版本(次)负责研究、制订企业发展战略与规划，并进行系统分析。稿)1.负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理；2.负责研究、制定、实施发展战略与规划；3.负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估；4.负责进行企业诊断与效益分析；5.负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施；6.负责管理信息系统规划、设计、评估；7.负责收集公司发展资料，并撰写公司大事记；9.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语从事企业管理、战略管理工作或相关工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；清正廉洁，顾全大局。力；有较强的思维分析能力和团队协作精神；战略规划有一定研究；能准确把握产业发展趋势；对经济政治形式发展有独到见解。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。责件职位隶属编号编号页码版本(次)稿)负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和1.负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需2.负责公司办公自动化系统(OA)和P3系统的运行和维护，并指导各部门的操3.负责管理公司的计算机及配件(套)设备，负责电脑设备的日常维护，定期检4.负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；5.负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；6.负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；7.负责建设公司网站，并负责日常维护；8.负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；9.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历思想道德职业素质身体素质岁以下，性别不限以上学历，掌握计算机基础英语计算机，信息管理或相关专业从事信息管理或相关工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。较强的团队合作精神；有快速学习新知识的能力，有上进心。身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。财务部岗位设置图编号页码版本(次)稿)财务部主任会计责件职位隶属编编号页码版本(次)稿)监督管理公司的日常会计工作，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与；负责监督与执行经批准的公司预算；4.负责对项目组的财务进行审计和检查。1.负责协调与外部有关单位(如业务往来单位、银行、税务等)的关系；2.负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；3.组织本部门员工(会计人员)进行业务及财务政策法规的学习与培训；4.组织本部门制定公司的财务计划、财务预算等工作；5.组织管理本部门进行日常各项会计核算工作；6.组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析；退缴)等工作；8.组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率；9.组织本部门对公司各项债权债务的管理；10.负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资进行盘点；12.组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度；13.负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；4.负责协调与公司内外有关部门的关系；15.负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神；16.认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。专业/职称工作经历专科以上，掌握基础英语从事财务管理工作年以上，担任办公室主任或相关工作经历年以上。具有一定的政策理论水平；具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务能力；能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。岗岗位职责聘用条件职位隶属编号页编号页码版本(次)稿).协助主任负责分管岗位的会计工作；6.负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据；负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；负负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；负责管理各种票据领用登记簿(含票据名称、号码、领用日期、负责管理各种票据领用登记簿(含票据名称、号码、领用日期、付款单位、负责办理公司有关税款的缴纳；负工作；认真努力、如期完成领导交办的其它工作。认真努力、如期完成领导交办的其它工作。年龄/性别年龄/性别学历/外语学历专业/职称专业/职称工作经历思想道德思想道德岁以下，性别不限岁以下，性别不限会计、财务、审计或相关专业学历以上，掌握基础英语。财会专业学历以上，掌握基础英语以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知银行贷廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；工作认真细致，诚实可靠，有条理；务和报税流程；熟练用财务软件和身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部岗位设置图编号页码版本(次)稿)设计部主任主任工程师分为三级设计师分为二级设计员编号页编号页码版本(次)职位隶隶属1稿)(请补充)(请补充)1.全面负责本部门的技术、安全和质量管理工作；3.组织、召集工程设计原则方案讨论；4.组织设计人员编制有关的设计文书；5.负责、组织相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，负责编写公司技术6.组织设计人员确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；7.负责开展项目的前期开发工作；8.负责工程的施工设计和现场设计服务；9.贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责并组织设计质量计划；10.参与经营采购工作，协助完成相关工作；11.负责编写设计部岗位的管理制度、设计质量管理制度；负责制定和实施本部门和培训计划；13.负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；14.负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；15.负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历岁以下，性别不限以上学历，掌握一门英语高级专业技术职务从事电力设计工作年以上有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为具有对有关建设方针、技术政策、各项指令，全面理解并结合实际贯彻执行的能力；具有对工作中的重大问题分析、判断、评价、指导和决策的能力；修改、审核各类行政、技术文稿的能力；具有与有关部门洽谈合同，协商、交往的能力，具有正确处理本部身体素质身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部主设计部主任编号页码版本(次)1稿)位属职隶主主任工程师页码负责本专业设计方案的技术指导和质量审核。稿)职位隶属版本(次)编号职隶位职隶位属责主任工程师编号页码版本(次)稿)岗位职能(请补充)1.协助主任领导本部门的生产、技术、安全和质量管理工作；2.参与工程设计原则方案讨论，提出推荐方案，确定本专业的主要设计原则、计算原则和方法，负责解决设计中的技术问题和专业配合问题；3.负责设计的工序管理；4.负责指导主要设计人员编制各阶段设计的事先指导文件，并确保文件的完整5.组织本专业中间检查，校审本专业设计成品，对本专业的主要技术原则的质6.组织搜集本专业国内外技术发展的新动态，协助主任拟订本专业技术发展规7.制订本专业技术业务培训、科研、标准化和业务建设计划，并组织实施；8.组织本专业组的技术会议、技术讨论、质量检查和质量分析活动，负责本组质量信息反馈以及完成所分管的本专业质量管理工作，负责撰写专业质量分析报告；9.负责就本专业设计协调与业主方及施工单位之间的关系；年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历思想道德岁以下，性别不限以上学历，掌握一门英语高级专业技术职务从事本专业设计工作年以上实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；顾全大局，忠诚尽责。职位隶属编号页编号页码版本(次)稿)能正确领会有关的方针、政策、法令，正确理解有关规程、规范和具有组织、安排、调度本组人员进行生产、质量管理、业务建设、具有独立主持大中型发电工程土建专业设计的能力，具有分析、判断和评价本专业设计方案和实施方案的能力；具有对本专业设计方案、技术原则和关键性技术问题做出决策的能具有阐述专业技术原则口头表达能力，具有撰写专业报告、设计小具有处理本专业与其它专业，以及与外单位之间的关系的能力。身体素质身身体素质职位编号编号件页码隶属设计部版本(次)2003版(第1稿)岗位概述(请补充)岗位职能(请补充)1.对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行2.负责贯彻可研报告和初设文件的审批意见；吸取国内外先进经验，负责制订3.负责或组织本专业设计文件的编制工作，组织方案研究和技术经济比较，提出技术先进、经济合理的推荐意见；4.负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；位5.组织搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、职6.负责校审签署本专业设计图纸和文件；7.负责编写本专业的设计总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立8.担任引进技术和涉外工程的技术负责人，负责编制招标文件、技术标准，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；标准化和业务建设的负责人；专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；工作。年龄/性别学历/外语专业/职称工作经历思想道德身体素质以上学历，掌握一门英语高级专业技术职务从事本专业设计工作年以上实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有主持和组织大中型发电工程设计工作能力；身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力二级设计二级设计师编号职位岗岗位职责聘用条件页码隶属设计部版本(次)2003版(第1稿)(请补充)(请补充)1.对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行2.贯彻可研报告和初设文件的审批意见，负责制订本专业的设计方案，负责进行设计方案论证和技术经济比较，并负责提出推荐意见；3.负责编制所负责的专业设计的综合进度、技术组织措施、卷册任务书；4.组织有关的搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提5.负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；6.编写所负责专业设计的总结、回访报告；负责相关的