劳动管理制度

#/3劳动管理制度一、为了确保我矿正常生产和工作（生活）秩序，明确广大职工工作（生产）责、权、利关系，使我矿在生产经营活动中，逐步形成规范化管理体系，达到促进安全生产，保障利益的目的。现根据国家颁布的《劳动法》、《企业》法以及有关法律法规，特制定本制度。二、每个员工应以主人翁的姿态从事工作和劳动，努力完成各项工作，遵守国家法律规，遵守劳动纪律及各方面的管理制度模范执行《采掘作业规程》、《安全技术操作规程》，自维护我矿正常生产和工作秩序。三、职工有下列行为之一的，由我矿按照本规定处以批评教育、罚款、辞退和移交公安司法机关处理：1、不服从领导和安排，或恶意攻击领导者处以罚款300元，待岗一个月，情节严重的予以除名。2、打牌赌博的，管理人员一次罚款300元。屡教不改达三次以上的予以除名。凡因打牌赌博而影响生产，并且造成经济损失或造成安全事故的，因由责任人负责赔偿损失和承责任；情节严重的移交公安司法机关处理。3、凡带头寻畔滋事和煽动、组织罢工者罚款500-3000元并予以除名。4、打架闹事、聚众斗殴的，查清情况后，处以肇事生非者赔偿医药费、营养费、误工资，并处以500-1000元，情节严重者，移交公安司法机关处理，并予以除名。5、橇门扭锁盗取钱物的一经查出除退还一切钱物之外，视起其情节处以100-500元的罚款，情节十分严重的，移交公安司法机关处理并予以除名。6、凡因劳动纪律涣散、脱岗、串岗、班中睡觉、玩忽职守，违反生产技术、安全管理、机电设备操作等规程所造成的经济损失，由责任人赔偿全部经济损失。四、新招进矿的职工，都必须进行72小时的强制性安全技术培训，经考试考核合格后，方可持上岗证上岗作业。考试考核不合格者，禁止安排上岗作业。五、按照国家规定，凡属特种作业人员（含民爆特品管理“四员”），都必须经过专业技术培训，考试考核合格，领取操作资格证书后，才能上岗操作。六、职工在生产活动中，必须严格按照《采掘作业规程》、《安全技术操作规程》进行操作，不得违章作业，不得违章操作。做到三不伤害：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。凡因个人违章行为所造成的人身伤亡和经济损失，其结果自负。七、管理人员始终坚持工作重心倾斜于生产一线的原则，无论从生产、安全、劳动保护、职工福利等方面，都要从体贴、关怀一线职工利益出发，要在管理实践中不断摸索总结经验，提高自身素质。八、管理人员要有明确的责任分工，严格按照管理规定和岗位责任制履行职责。努力做到天天下井检查工作，排查隐患，及时安排专人整改，并亲自复查消号。在生产活动中，不得违章指挥，遇事不得互相推诿，久拖不决。九、凡有劳动定额的工种，都必须实行优化组合，定员、定额、定质、定量，多劳多得，奖惩分明。其它管理及辅助部门，都必须制订比较完善的岗位责任制，定岗、定员、定职、定酬。十、严格执行考勤制度和履行请销假制度。（一）严格考勤制度，对本单位职工如实记录，职工经各班组长请假签字后报矿主管领导审批，交矿办公室统一审核记录存档。（二）严格履行请销假制度1、事假：职工请假先经班组长批准后，报安全生产副矿长审批；安全员及管理人员请假须经安全生产副矿长审批签字；副矿长请假须经矿长签字生效。任何人请假必须先持审批的请假条到矿办公室办理登记手续后，方可离矿；任何人不得先离矿后请假，不得不请假离开，否则均按旷工处理。事假期间不发放工资。2、休假：每月正常休假为4天。3、病假：职工因病休假，须经医生诊断证明，分管领导签字后生效，并报安全生产副矿长批准。病假6个月以上的不发任何工资。产假：女职工3个月，男职工7天（护理），均发全额工资。4、工伤假：职工在矿内因工负伤，分为轻、重伤两种，一般轻伤由班长证明，经医生诊断，安全员签字后，方可视为工伤假，此类工伤药费全额报销，发给工伤假工资10元/天；重伤或需住院，经医生诊断证明，安全员签字，方可视为工伤假，此类工伤药费全额报销，住院期间营养费10元/天，住宿费10元/天，住院及休假恢复期间工资10元/天（出院后恢复期不超过3个月）。5、旷工：凡属无正当理由不上班，擅自不请假离矿者，均作旷工处理，旷工1天罚款100元，连续旷工3天，予以辞退。6、迟到、早退：每迟到早退一次扣工资50元，迟到和早退两次，记旷工