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文档简介

和合超市请假考勤制度

维持企业正常加强员工组织纪律性，为规范企业考勤管理制度，

秩序，特制定本考勤制度。合用范围（超市各门店、行政部门）

一、考勤规则：

上班前和下班后，次，-4次2每日员工上下班必须打卡，1.

不得无端不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部

同意签字，把备忘录交人事部。领导门

次以上除罚款外，2违纪元，10每次罚款违反上述规定，2.

予以书面警告，并保留此标识警告并记入个人考核档案。

员工应遵守上、下班时间，不得无端迟到早退。凡迟到3.

一分钟罚元……以此类推，一次未3元、三分钟2元、二分钟1

元，迟到早退半小作旷工处理。10打卡罚款

作旷工处理。员工无端不上班或外出不办理任何手续者，4.

旷工为：旷工一天扣三天工资，持续旷工三天、三天以上着属于

自动离职不予以结算工资。

凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开企业，等处5.

理好后员工必须照常上班。

二、请假规则：

领导签好请假条写好，超市员工请假需向部门负责人请假，1.

字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。

管理人员请假需向门店店长请假，请假条写好，领导签好2.

字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。

请假，请假条写好，领导签好领导门店店长请假需向直属3.

字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。

三、请假权责：

天之间由3-7天如下请假由部门负责人审批，3超市员工1.

天以上必须由直属领导审批，10部门负责人审批后店长审批，

但必须要有下属负责人书面。汇报

必须安排好本由直属领导审批，部门经理门店店长请假，2.

部门工作或指定代理人后请假才有效

做好人事部必须将每月考勤报表与考勤记录查对无误后，3.

工资表方可交财务发放工资。

四、考勤、请假程序：

员工请事假、必须到人事部领取统一请假单，公假等，病假、

详细程序如下：送人事部处立案。报有关领导签字后，对旳填写，

病假)一(

报店内须持有医院出具旳病历休假证明，员工因病请假，1.

管理人员与人事部。

须托人带信或打告知部门领导说如病重不能到岗者，2.

明病情，事后补交病历休假证明。

事假)二(

员工无特殊状况，不得随意请假，如必须请假，应先办理1.

个2请假手续，得到同意后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前

工作日上报负责人，得以安排才有效。

公假)三(

;企业给与员工休息俩天，予以公假，工资照发1.

出差回来员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，2.

必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

请假三天以内公休假俩天照给，请假四天以上者公休假取3.

消，以事假处理。

五、如下不作请假考勤管理：

、任何人员不许请假、口头代信请假，在外公差因假期1

个工作日报部门领导与人事部。1无法准时到岗，必须提前

特殊状况超假，必须在同意旳期限内上班。员工请事假，、2

未经请假或请假以补办续假手续，应申述充足理由和出示证明，

;未准便离动工作岗位，按旷工论处

六、员工在一年内合计或一次性事假超过三十天者，一年内累

不能享有年终

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