急诊科护理工作总结2000字集锦

第页共页急诊科护理工作总结最新2000字集锦急诊科护理工作总结最新篇1临床实习是护理教学的最后阶段，临床带教质量的优劣，决定护生在临床实习完毕后能否顺利走上护理岗位，适应护理需要，急诊科是医院中重症病人最集中，病种最多，抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路，常平医院作为一个综合医院，急诊科设有内、外、妇、儿等专科诊室，因此、急诊科的工作可以说是医院总体工作的缩影，直接反映了医院的急救医疗，护理工作质量和人员素质程度对于急诊科的病人的护理不同于其他学科，要求护生具备各种急救知识、急救操作，具有知识面宽、全的特点。基于上述特点，对于急诊的临床带教方法进展探究，现就带教体会总结如下：一、带教的目的：根据目的安排专题讲座，熟悉科室环境，实习结束前进展理论及护理技术操考试。1、专业知识目的为：①掌握抢救室的各项工作制度②掌握抢救室所有物品和药品、仪器做到“五定”③掌握各种急救仪器的使用方法和考前须知④掌握各种急救药物的用处、剂量、给药方法和毒副作用⑤掌握保密性医疗制度，与病人或家属进展有效的沟通⑥熟悉抢救记录的书写，危重患者抢救的配合及病情观察2、技能操作目的为：①掌握心肺复苏术②掌握气管插管的配合术③掌握洗胃术(人工和电动)④掌握吸氧、吸痰等操作技术⑤熟悉“120”出诊的现场抢救和处理二、带教方法:1、热情接待：从学生到护士大局部学生无法适应新的角色，带教教教师要帮助他们克制心理障碍，及时与学生进展思想沟通，建立良好的师生关系，轻松愉快的学习因此护生入科的第1天，由带教教师热情接待并介绍本科情况，熟悉科室环境、布局、物品的摆放位置，本科的规章制度、班种职责、消除生疏感。2、划分班种职责：熟悉科室的各种班种职责，每天在完本钱班工作职责的根底上，对其他病人进展各项护理、学习，由带教教师认真检查、指导。3、理论培训：一般由护士长或主管护师负责讲课，每星期一次，以抢救病人的病例为主，让护生理解各急、危重病人的病因，临床表现以及抢救方法和护理要点，要求掌握各项术急救操作技术，仪器的使用和急救药物的用处、剂量、给药方法和毒副作用。引导护生将各科理论知识为临床理论结合，以迅速进步综合理论程度。4、专科技术的训练：让护生懂得急诊病人重在一个“急”字，纯熟掌握急救病人的优先处理原那么，用模型纯熟掌握心肺复苏术，在教师的指导下独立配合带教教师完成吸氧、吸痰、心电监护等操作，在工作中严格执行三查七对制度及各项操作规程。5、掌握沟通技巧：掌握保密性医疗制度的作用，急诊病人一般情况下比拟急或危重，这种情况下更易发生医患纠纷，如何与病人或家属进展有效的沟通有着举足轻重的作用，可以通过专题讲座，换位考虑等形式强化护生的语言表达才能和沟通技巧，以获得患者(家属)的信任和配合。6、严格每科考试：最后一周进展考核，要对护生进展一次根本技术操作考核和理论考核。考试内容包括急诊科的理论知识和常用的护理操作技术。成绩记入护生鉴定表，带教教师认真填写实习鉴定，对护生实事求是的综合评价。7、评价带教质量，总结经历和缺乏：护生实习完毕，召集护生召开一次总结会，指出带教教师的缺乏和建议，同时带教教师对护生实习期间的表现进展点评。互相学习，让教师和护生都同时得到进一步的进步。8、阶段总结：每一轮护生每科后，带教教师要认真总结该轮带教工作的经历和缺乏，同时采纳同学合理的意见和建议，总结成绩，及时进步。三、体会：急诊科是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，其病种多(各种外伤、合并伤)且重，有许多让普通人难于承受的场面，护生初来，难免产生恐惧心理。针对这种情况，我们要求带教教师不仅要有扎实的理论知识和临床经历，还应关心护生的心理承受才能，通过座谈会来正确引导护生，让他们心理受到的冲击得到缓解，同时也让其认识到医护所做的一切都是为了让患者重新拥有生的希望。让护生在学到各项急救技术操作的同时也学会减压，用爱去对待每一个病人。运用上述科学的带教方法，使我们的临床教学质量得到显著进步。急诊科护理工作总结最新篇220ｘｘ年是我院“加强科学标准管理，打造优质效劳品牌”的一年，急诊科护理部以搬迁到新门诊住院大楼为契机，贯彻落实卫生部“优质护理效劳示范工程”指导思想，标准护理行为，立足以人为本的效劳理念，强化内涵建立，进步各级护理人员技术程度和效劳质量，保证护理平安。全体护理人员在院领导及总护理部的领导及支持下,在各科的亲密配合支持下，针对年初制定的目的规划，狠抓落实、认真施行、不懈努力，圆满地完成了各项任务，现将20ｘｘ年工作总结如下：一、加强思想政治教育，营造团结和谐气氛在20ｘｘ年度，急诊科全体护理人员认真学习贯彻党的"十八大"精神,认真学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，结实树立“以病人为中心”的效劳理念，不断进步思想道德教育修养，力争文明行医，优质效劳，承受爱岗敬业等各种医德医风教育，积极参加群众教育道路活动，工作中互相支持，互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成了医院的各项工作任务。二、落实“三基三严”培训方案，注重护理人才培养1、对各级护理人员按“三基三严”培训方案进展标准化培训，强化低年资护士的培训各次考评均到达质量要求。2、每周晨会提问2次，内容为根底理论知识、院内感染知识和专科知识答复合格率在95%以上。3、进一步完善并反复强化学习《护理紧急风险预案》，并运用于实际工作中，对每一次应急处理工作之后都进展了回忆性评价，总结经历教训，使全科护士的应急才能有了明显进步。4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进展了考核，参加医院组织的核心制度考核全员合格，同时加强护理相关法律法规的学习。5、强化了急救技术的训练，每个护士都能纯熟掌握心肺脑复苏技术，并重点对呼吸机、除颤仪，洗胃机，心电图机的技术操作进展了培训，专科急救技术有了明显的进步，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率ｘｘ0%。6、每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，进步了护士对疑难危重病人的护理程度，同时又将可能发生的护理问题想在前头，进步了对护理问题的预见性和应对才能。三、深化贯彻卫生部管理标准，保障新法规、新政策在临床顺利施行1、组织护理人员学习卫生部《关于加强医院临床护理工作的通知》、《住院患者根底护理效劳工程〔试行〕》、《根底护理效劳工作标准》、《常用临床护理技术效劳标准》、《20ｘｘ年“优质护理效劳示范工程”详细施行方案》，深化领会精神，制定我科“优质护理效劳示范工程”详细施行方案并落实。2、根据市护理质控中心下发的《护理文件书写暂行规定》，结合卫生部《病历书写根本标准》取消一般护理记录，简化护理文书书写，让护士有更多时间护理病人。3、遵照卫生部《综合医院分级护理指导原那么〔试行〕》标准，继续落实我科分级护理制度。4、6月份组织学习卫生部关于印发《急诊科建立与管理指南〔试行〕》的通知，《指南》对二级以上综合医院急诊科的硬件设施、人员装备、科室管理、检查评估等做出了规定。一年来，按照《指南》标准，增加人员，配置设备，改善条件，健全制度，严格管理，逐步建立标准化的急诊科。四、强化院前急救工作院前急救工作是我科工作重点之一，全体人员不断总结经历，并通过各种渠道学习急救知识，外出学习人员及时反响学习内容，到达共同进步的目的．医护人员及时接听求救，并迅速出诊，畅通急诊绿色通道，进步了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。五、以病人为中心，加强护患沟通，改善效劳流程，效劳质量明显进步1、坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心、以病人的需求为目的。首先给病人以人文关心，一切从病人的需要去考虑问题，建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、开展，详细介绍各种检查的.目的、医嘱用药的考前须知，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种平安感、满意感，一年来护士把真诚的微笑送给患者，在平凡的岗位上理论着白衣天使的誓言，用优质的护理效劳向病人交上一份满意的答卷。2、对急症、危重病人能迅速组织抢救，减轻病人痛苦，同时抚慰病人及家属，减轻其恐惧心理。3、在生活上为病人提供了各种便利条件，对出院病人主动询问病人住院期间的情况.每月召开工休座谈会，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施并及时进展了整改。4、全年病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满意率，科内发放护理效劳质量调查表120份，病人满意率98.7%，提名表扬效劳态度最好的护士，其中雷娜、、王亚莉、刘佳阳、雷玉凤、田媛、杨云等屡次受到患者的表扬。六、保证护理平安不断强化平安意识教育，发现工作中的不平安因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中汲取教训，警钟常鸣。每月月初进展平安教育，月末平安大检查，始终把平安放在工作第一位。1、通过分组区域管理，进展分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反响并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反响人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，根据急诊区域划分，根本上按个人工作才能定岗，根本实现护士层级管理，到达人员的合理分配使用。4、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。5、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。6、坚持执行护士持证上岗,应届生一律由教师带教试用,防止发生医疗纠纷及过失.7、护士长加强了对科室中、夜班、双休日、节假日的查房，以便于及时发现科室护理工作中的缺乏及缺点，并及时给予纠正。七、加强护理质控质量管理是护士长管理科室永久不变的主题，针对急诊科病房护理工作质量进展客观的评估，对护理工作各项质量指标的进步采取如下措施。1、充分发挥护理质量控制小组的作用，针对科室出现的医疗、护理隐患，重新规划，重新制定了实在可行的检查与考核质控细那么，护士长定期与不定期进展重点质量检查，对查出的问题进展不定期抽查、直到改良为止。2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准施行各项护理工作。3、缺乏之处进展原因分析^p并及时整改，强化护理人员的效劳意识、质量意识。4、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反响信息进展综合分析^p，查找原因，制定实在可行的持续整改措施，并检查整改落实情况。在病房管理、质量控制中每一位护士可以充分发挥质控小组成员的作用，尽职尽责。所以未发生大的医疗、护理过失。全年根底护理合格率到达99%；安康教育覆盖率到达ｘｘ0%；消毒隔离到达ｘｘ0%；急诊抢救完好率到达ｘｘ0%，病房管理99%；护理记录98%。八、增收节支，进步经济效益1、增收方面：纯熟掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理效劳工程，加强催款力度，防止病人欠费现象。2、节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。九、继续教育1、坚持学习这个主线，不断进步护士综合素质正视剧烈的竞争和挑战，与时惧进。积极鼓励每位护士利用业余时间学习科学文化知识，续专、续本，为她们合理的安排班次以保证本科的学习。掌握新技术。不断进步自身文化修养和专业素养。而且增强思想、心理素质。现有90%护士到达大专学历；30%在读本科。2、组织科室护理人员承受国家继续教育，如自学考试、、成人教育、护理业务学习48次、护理业务查房12次、护理新知识学习考核12次等，全体护士参加华医网学习，继续教育学分全部达标。3、组织护士进展护理技术操作训练，操作考核始终贯穿于日常工作中。由1名经过医院标准培训的护士，对每一位护士进展操作考核，直至达标。通过技术操作考核促进专科技术开展，进步了患者对护理操作的满意度。十、护理实习生带教1、学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。2、严格执行考勤制度和请假制度。由各带教教师对实习生实行日考勤.3、带教教师以身作那么，着重培养实习生正确的医疗思想和优良的医疗作风，对实习生严格要求，耐心指导。实习生的出科鉴定由带教教师执笔书写，科主任签名。4、严抓科室内小讲课，要求讲课有教案，有记录，不定期进展监视;做到理论联络实际，培养学员分析^p问题、解决问题和独立工作的才能。十一、护理文书书写力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书，是断定医疗纠纷的客观根据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完好的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进展护理文书质量分析^p，对存在问题提出整改措施，并继续监控，一年出院病历，护理文书合格率到达了98%。十二、标准病房管理建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态。病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新颖，对意识障碍病人提供平安有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，十三、急救物品完好率到达ｘｘ0%急救物品进展“四定”管理，每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。十四、医院感染管理按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了专项考核，院感小组兼职质控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。工作中还存在的缺乏：1、学习风气不够浓重，无学术论文。2、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。3、安康教育不够深化，缺乏动态连续性。工作设想1．制定20ｘｘ年科室工作方案，制定详细的培训方案，使科内护士培训标准化。2．根据80后护士的特点，注重低年资护士工作才能、心理承受才能的培养，使她们尽快的成熟，更好的投入到工作中。3．进步自身业务程度，加强管理知识的学习，进步自身管理程度。急诊科护理工作总结最新篇3，限度上满足患者对护理工作的需求，表达了以患者为中心的效劳宗旨，真正做到将时间还给护士，将护士还给患者，本科实行8个固定班，5个弹性班，2个休班，弹性班根据工作需要随叫随到，10min内到达，从而进步了工作效率，保证护理工作顺利完成。施行专人接诊，主动迎接患者，主动为患者排忧难，设置机动班，优化急诊顶峰人员的替代方案。1、分诊台单独排班、专人负责、培训上岗，进步了分诊正确率。分诊台预检分诊更加标准，优化并完善了预检分诊的流程，大幅度进步了分诊正确率，为患者赢得了抢救时间。2、各二级护士尽职尽责，起带头、监视作用，指导年轻护士工作，保证护理工作平安有序进展。3、实行人人床旁交接班制度，交班人员交出每个病人的护理重点，方便接班人员能更好的对患者施行个性化的护理。4、急诊科分抢救室、急诊科病房、留观室以及急诊ICU，大家互相协作努力的为病人效劳，一切以病人为中心。三、不断优化急诊科团队1、在院领导的大力支持下，急诊科成立了一支训练有素的专业护送团队，效劳于急诊患者。为患者带来了便利，减少了患者的痛苦。2、改善留观及门诊输液流程，制定了留观及门诊输液患者须知，让患者理解自己的权利与义务，积极主动配合医护人员。3、留观病房打针、输液的病人较多，更替也快。对于打止痛针的病人我们要优先。并且打针30分钟后，必须主动询问患者病症是否得到缓解，假如没有缓解，请示医生遵医嘱再进展处理。高热病人注意患者体温变化情况，如持续高热的病人请示医生，遵医嘱处理。4、实行先抢救，后付费制度。对于急危重症患者，坚持“生命第一”的原那么，实行先抢救、后交费原那么，对患者各种处方、辅助检查申请单加盖“急诊”章，实行优先检查、优先住院原那么。对“三无人员”即无身份证明、无亲人陪伴、无钱的患者，做到先检查、先抢救治疗，后交费，并要亲密配合医生，互相补台，并要加强与辅助科室、病房间的沟通，真正保障绿色通道畅通保证绿色通道畅通无阻，实行接诊、抢救、住院一条龙效劳，标准无名氏管理流程，重视三无人员的病情、根底护理和三餐饮食，及时理解其情况，帮助寻找家属，保证无名氏能及时得到治疗和护理。四、重视护理人员素质培养，加强业务学习，进步急诊护士急救才能1、科室每月进展进展业务学习，每月对科室提出重点相关急诊理论知识进展提问，增加记忆。每月科室进展急救技能的培训，人人考核合格。进步护士的抢救意识及才能。2、利用晨会及晨交班时间组织护理人员进展当日危重病人护理重点进展学习。进步护理平安意识。组织护理人员认真学习各项规章制度，落实患者滑倒坠床、压疮等意外事件的预防措施。为患者佩戴腕带，做到了患者身份的有效识别。3、安规定完成了护士进修培训方案，选派优秀护理人员外出进修、轮岗学习，将新的护理理念和技术带回科室，与时俱进，更好的效劳患者。五、强化细节护理，为病人提供便利。1、提供多种便民措施，如开水、一次性水杯、充电器等。2、创立温馨舒适的病房环境和设施尽显人性化，留观室重新进展床位编排，设置指引标识，使患者更快的熟悉环境。3、在急救效劳中做到让病人明白病情、明白诊疗、明白收费;护送陪伴到位、救治措施到位、沟通告知到位。4、加强了日常根底护理，更深化的理解患者病情，更仔细的观察患者病情。六、存在的缺乏1.通过优质护理效劳的开展，科室虽然获得了一定的成绩，但间隔患者的要求还存在一定差距，如护理人员工作量大，精力分散根本不能深化理解病人整体情况，难以跟上深层次的个性化护理。由于护理人员自身素质及相关知识缺乏等因素，护理人员的主动效劳意识还有待加强，如护士不能及时主动巡视病房，观察病情不全面，安康教育有时落实不及时，内容浮浅，交流沟通还不主动、人性化效劳举措还不能完全落实等问题。急诊科护理工作总结最新篇4202_年上半年急诊科在院领导、护理部直接领导和大力支持下，在医院各科室的配合帮助下，我科全体医护职员齐心协力，坚持以人为本，以病人为中心，结合全国卫生系统展开的“三好一满意”医院，全面推动优良护理效劳，美满完成了各项护理工作任务，使我科的社会效益和经济效益有了不同程度进步，现将上半年的工作总结以下：一、工作量总结急诊人次5400、抢救人次1200、洗胃人次180、皮试人次13900、肌注人次7530、静滴人次75000、输血人次118。二、强化效劳意识，进步效劳质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。积极落实惠民措施，扎实展开优良便民效劳。如帮助病人挂号、付款、配药、保管珍贵财物；免费为病人提供一次性杯子、开水、缝针、缝线；科室里备有报刊、杂志、安康宣教小知识等，供输液病人阅览；对一些无主患者、危急重病人及时开通绿色通道，并为其联络家人；展现了急诊科护士良好的职业形象，我科被评为“人民满意医疗科室”。三、加强业务技术培训，进步护理职员业务素质1、每周进展三基理论根底知识和操纵技能练习，定期进展考核，以进步业务技术。2、积极参加院内组织的各项业务学习，不断增加新技术，新知识。3、护理职员之间互相学习互相进步。年轻护士学习老同道理论经历.纯熟技术操纵程度，小儿头皮静脉输液一针见血，减轻了患儿的痛苦，危重病人抢救时，过硬的技术大大进步了抢救的成功率。4、派护理骨干到南京省人医进修学习。四、院内感染与质控的管理1、严格执行消毒隔离制度，认真学习院感知识。2、一次性用品使用后均能及时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期监测。3、医疗垃圾和生活垃圾分开放置，定时对各室进展紫外线空气消毒。4、做好手卫生宣传及执行。五、做好抢救室的管理工作，进步抢救程度1、纯熟把握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时能用。2、各种抢救药品器材专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒，保证药品数目与基数符合，保证抢救病人的正常使用。六、做好护理平安质量管理1、严格执行三查七对制度，无过失事故发生。2、强化平安意识教育。3、加强重点时段管理，做好护士长查房。4、根据病人时段顶峰实行弹性排班，公正搭配老、中、青职员。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。七、抓好实习护生带教工作，进步实习护生素质妥善安排护生实习带教，要求教师严格带教，放手不放眼；要求学生必须在带教教师的指导下进展了护理操纵，并严格执行各项护理操纵规程及无菌操纵原那么，出科时进展理论及操纵考核，并记录成绩：但平时工作中也存在着一些缺陷和缺乏，小结以下：1.急诊科面积小的限制，就诊环境简陋。2.护理科研才能较差，论文书写缺乏。急诊科护理工作总结最新篇5急诊科护理质控小组职责一、消毒隔离质量小组：组长：许金娥组员：邓婷1、护理质量管理小组制定消毒隔离质量检查标准。2、病房的检查工程包括：无菌技术操作、治疗室、病房单位，根据科室的特点制定相应的检查内容。3、质控小组根据标准每周对消毒隔离质量进展一次全面检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。4、对检查、监测中存在的感染因素、薄弱环节进展分析^p，提出改良措施，记录内容及时间，上报科室护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响二、急救药品器械检查小组：组长：李燕组员：李欢欢1、由护理质量管理小组制定急救药品器械质量检查标准。2、检查工程包括：氧气装置、吸痰器、抢救制度、程序是否健全，工作人员对抢救制度、程序的纯熟程度。3、急救物品检查小组根据标准每月对急救药品、器械质量进展一次全面的检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。4、急救物品检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进展分析^p，提出改良措施，记录内容及时间，上报科室护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响。三、根底护理质量检查小组：组长：谢小燕组员：杜鹃1、护理质量管理小组制定根底护理质量检查标准。2、检查工程包括：新入院患者的护理，按级别护理是否到达规定标准，病床单位的质量，晨晚间护理的质量，患者体位是否舒适、有无发生褥疮，各种引流管及输液患者的护理、观察、记录是否及时、准确，生活护理情况。3、根底护理质量检查小组每月对根底护理质量进展一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。4、根底护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进展分析^p，提出改良措施，记录内容及时间，上报科室护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响。四、技术考核小组：组长:付佳妹组员：肖肖1、技术考核的标准为《护理根本技能操作流程及评分细那么》。2、技术考核小组每月对工作人员进展护理技术的抽查考试，技术考核小组应对考核中存在的问题、薄弱环节进展指正，并进展分析^p、总结，记录内容及时间，上报科室护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响。五、危重患者护理质量检查小组：组长：李燕组员：许金娥、杜鹃、谢小燕1、由护理质量管理小组制定危重患者护理质量检查标2准。2、检查工程包括：特级护理是否做到专人护理并有护理方案，对病情理解程度，是否做到了“八知道”，病床单位的质量及患者的头发、口腔及皮肤护理质量，是否发生褥疮，患者的卧位是否舒适、平安，各种导管、引流管、输液的观察、记录、护理、生活护理情况。3、危重患者质量检查小组每月对危重患者护理质量进展一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。4、危重患者护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进展分析^p，提出改良措施，记录内容及时间，上报科室护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响。六、护理文书质量检查小组：组长：李炜组员：付佳妹、李燕、许金娥1、由护理质量管理小组制定护理文书质量检查标准。2、检查工程包括：护士交班报告、体温单、医嘱单、护理记录单的书写质量。3、护理文书质量检查小组每月对护理文书书写质量进展一次全面的检查，并对上月检查的结果突出重点。4、护理文书质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进展分析^p、总结，提出改良措施，记录时间、内容。七、病房管理质量检查小组：组长：付佳妹组员：谢小燕、李欢欢1、由护理质量管理小组制定病房管理质量检查标准。2、检查工程包括：病房环境、效劳质量3、病房管理质量检查小组每月对病房管理质量进展全面的检查，并针对上月检查的结果突出重点。4、病房管理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进展分析^p，提出改良错，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进展全面总结后，将结果反响。八、安康教育管理标准小组：组长：谢小燕组员：李欢欢、王清1、有安康教育管理组织。2、护理人员应人人参与安康教育，运用沟通技巧。3、科室有常见病标准安康教育资料。4、有完善的安康教育检查标准，定期检查安康教育落实效果，进展分析^p，评价及反响。5、安康教育质量达标率90%。九、护理平安管理小组：组长：李炜组员：李燕、付佳妹、许金娥、杜鹃、谢小燕1、加强对护士执业资格和新技术、新业务准入管理，为患者平安护理效劳提供保障。2、工作时间严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不随意脱岗3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，保障病人的治疗护理平安。4、遵医嘱执行各项护理操作、特殊治疗、检查均需履行告知程序。5、观察患者病情变化，按要求及时书写护理记录。6、对开展的新工程及新技术应及时制定护理常规，以使护理人员可以遵照执行。7、进展无菌技术操作时，严格执行无菌技术操作规程。8、各类药品放置有序，注意药物配伍禁忌，亲密观察药物不良反响、确保患者用药平安。9、如出现护理过失或护理投诉按规定及时上报科室领导及医院领导，不得隐瞒，并保存好病历。10、护理用具、抢救仪器要定期检查，保证处于备用状态，护理人员要熟悉放置位置，纯熟各种仪器的使用方法。11、按规定认真交接班，危重患者、新患者、年老体弱、特殊检查及突然发生病情变化等患者要床头交接班。12、病历管理：病历齐全，每班进展交接班并有清点记录及签名5急诊科护理工作总结最新篇6一、强化效劳意识，进步效劳质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人医学的教育网搜集整理提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为理解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和方案，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。进步了急诊急救程度和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训方案，要求其三个月内医学的教育网搜集整理掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在施行培训第一年时，获得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的`。如202_年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。急诊科护理工作总结最新篇7今年是我科实行优质护理效劳的第四年，在科主任、护士长的带着下，全体护士总结过去经历，牢记“想病人之所想，急病人之所急”的效劳宗旨，强化根底护理，深化开展优质护理效劳工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目的不断前进。现将我科优质护理工作总结如下：一、组织培训学习开展优质护理施行方案组织全科护士学习护理部下发的”202_年优质护理效劳施行方案”分,阶段组织全科护士就“如何做好优质护理效劳”召开专题讨论会，学习优质护理效劳评价标准，对照施行标准，落实各项详细措施。二、弹性排班，合理调配人力资改革排班形式，实行弹性排班弹性排班的原那么是合理分配护理劳动力，合理有效地使用人力资[2]，限度上满足患者对护理工作的需求，表达了以患者为中心的效劳宗旨，真正做到将时间还给护士，将护士还给患者，本科实行8个固定班，5个弹性班，2个休班，弹性班根据工作需要随叫随到，10min内到达，从而进步了工作效率，保证护理工作顺利完成。施行专人接诊，主动迎接患者，主动为患者排忧难，设置机动班，优化急诊顶峰人员的替代方案。1、分诊台单独排班、专人负责、培训上岗，进步了分诊正确率。分诊台预检分诊更加标准，优化并完善了预检分诊的流程，大幅度进步了分诊正确率，为患者赢得了抢救时间。2、各二级护士尽职尽责，起带头、监视作用，指导年轻护士工作，保证护理工作平安有序进展。3、实行人人床旁交接班制度，交班人员交出每个病人的护理重点，方便接班人员能更好的对患者施行个性化的护理。4、急诊科分抢救室、急诊科病房、留观室以及急诊ICU，大家互相协作努力的为病人效劳，一切以病人为中心。三、不断优化急诊科团队1、在院领导的大力支持下，急诊科成立了一支训练有素的专业护送团队，效劳于急诊患者。为患者带来了便利，减少了患者的痛苦。2、改善留观及门诊输液流程，制定了留观及门诊输液患者须知，让患者理解自己的权利与义务，积极主动配合医护人员。3、留观病房打针、输液的病人较多，更替也快。对于打止痛针的病人我们要优先。并且打针30分钟后，必须主动询问患者病症是否得到缓解，假如没有缓解，请示医生遵医嘱再进展处理。高热病人注意患者体温变化情况，如持续高热的病人请示医生，遵医嘱处理。4、实行先抢救，后付费制度。对于急危重症患者，坚持“生命第一”的原那么，实行先抢救、后交费原那么，对患者各种处方、辅助检查申请单加盖“急诊”章，实行优先检查、优先住院原那么。对“三无人员”即无身份证明、无亲人陪伴、无钱的患者，做到先检查、先抢救治疗，后交费，并要亲密配合医生，互相补台，并要加强与辅助科室、病房间的沟通，真正保障绿色通道畅通保证绿色通道畅通无阻，实行接诊、抢救、住院一条龙效劳，标准无名氏管理流程，重视三无人员的病情、根底护理和三餐饮食，及时理解其情况，帮助寻找家属，保证无名氏能及时得到治疗和护理。四、重视护理人员素质培养，加强业务学习，进步急诊护士急救才能1、科室每月进展进展业务学习，每月对科室提出重点相关急诊理论知识进展提问，增加记忆。每月科室进展急救技能的培训，人人考核合格。进步护士的抢救意识及才能。2、利用晨会及晨交班时间组织护理人员进展当日危重病人护理重点进展学习。进步护理平安意识。组织护理人员认真学习各项规章制度，落实患者滑倒坠床、压疮等意外事件的预防措施。为患者佩戴腕带，做到了患者身份的有效识别。3、安规定完成了护士进修培训方案，选派优秀护理人员外出进修、轮岗学习，将新的护理理念和技术带回科室，与时俱进，更好的效劳患者。五、强化细节护理，为病人提供便利。1、提供多种便民措施，如开水、一次性水杯、充电器等。2、创立温馨舒适的病房环境和设施尽显人性化，留观室重新进展床位编排，设置指引标识，使患者更快的熟悉环境。3、在急救效劳中做到让病人明白病情、明白诊疗、明白收费;护送陪伴到位、救治措施到位、沟通告知到位。4、加强了日常根底护理，更深化的理解患者病情，更仔细的观察患者病情。六、存在的缺乏1.通过优质护理效劳的开展，科室虽然获得了一定的成绩，但间隔患者的要求还存在一定差距，如护理人员工作量大，精力分散根本不能深化理解病人整体情况，难以跟上深层次的个性化护理。由于护理人员自身素质及相关知识缺乏等因素，护理人员的主动效劳意识还有待加强，如护士不能及时主动巡视病房，观察病情不全面，安康教育有时落实不及时，内容浮浅，交流沟通还不主动、人性化效劳举措还不能完全落实等问题。急诊科护理工作总结最新篇8202_年对我来说是繁忙而又充实的一年，回忆这一年，在院、科两级领导的领导和指导下，在同志们的热心帮助下，无论是在理论程度还是业务才能上，我感觉得到了很大的锻炼和提升。前半年在急诊科，我充分感受到作为一名急诊科医生的辛苦，四天一轮的夜班，一干就是一个通宵，没有一点喘息的时间。往往是急诊病人还没处理完，门诊还有四五个在喊医生。每次轮到我值班，心里总有一丝隐隐的不安。虽然没有发生一起过失和医疗纠纷，但并不代表我的技术有多么让人放心，我心里很清楚，自己的才能存在欠缺，作为一名急诊科大夫，我所掌握的知识是远远缺乏的。但这也促使我在工作中及时发现问题，回到家后再翻书去寻找答案。这半年来我收获了很多，除了本身呼吸科的一些急救处理，主要还是心脑血管意外和中毒的急诊处理，通过请相关科室会诊，也从他们的会诊意见中学到了很，也使我今后在面对这些突发事件时更有信心了。经过XX年的锻炼，8月1日我重新回“家”，虽然相比半年前我们的护士人员换了将近一半，但在我们主任和护士长的领导下，内四科亲如一家的气氛没有改变，一切都让我感到很亲切。分开病房那么久，病房里已经全面开场电子病历，第一天上班我傻眼了，不知道该干什么，感谢各位教师对我开出的错误医嘱及时指出和不厌其烦的指导、纠正。急诊科护理工作总结最新篇9202_年急诊科按照医院、护理部的工作重点制定每月的护理方案，提出详细细致的措施，工作中发现问题并及时解决，不断改良。全年急诊科结合全国卫生系统开展“三好一满意”活动，热心为群众效劳，保证120出车及时、抢救及时、效劳及时，圆满的完成了各项护理工作任务，全年无投诉，无过失。现将一年来的工作总结汇报如下：一、全年完成工作量1.工作量：急诊人，120出车次，各种注射共计人，洗胃人，留置导尿人，灌肠人，重危抢救次，死亡人，抢救成功率﹪,群伤例/人数，应急演练次。2.工作达标情况：急救物品完好率达100%。消毒灭菌合格率100%。病历书写合格率%。护理管理分，效劳态度满意度%，护理技术操作考核合格率100%。护理文件书写合格率100%。二、个人简历依法执业，保障护理质量和平安1.严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。严格贯彻《中华人民共和国护士管理方法》，明确护士的权利、义务和执业规那么、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业。认真贯彻落实法律法规、规章制度。2.加强法律法规，规章制度培训学习。每月组织法律法规、规章制度、平安知识及院感相关知识培训，并组织全科护士进展书面考核，合格率100%。三、优质效劳、进步护理人员素养1.由于急诊科护理人员较年轻化，根据急诊科的工作特性，制定针对性的培训方案，要求人人掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训获得了很好的效果。科学排班，以老带新，每个班次的3个人员都是新老搭配，技术才能强弱搭配，沟通才能强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体才能优异。2.根据护理部制定的护理效劳细那么，组织全体护理人员认真学习，严格执行，护士长带头并加强检查。要求护士行为标准，包括着装、仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，认真履行职责，利用每天晨交班时间检查，心得体会跟班检查及节假日抽查。违规人员严格考核。四、加强三基培训，进步急救才能1.急诊科制定学习制度和方案，坚持每月组织护理业务学习，护理操作技能的培训与考核，全年组织护理业务学____12次，完成23项护理操作技能的培训与考核，合格率100%。护理查房4次，护理病例讨论4次。2.坚持晨间提问制度，加强护理人员的业务知识学习，扎实理论根底，做到有效落实并做好考核。3.派出1名护士到四川省医院完成了急诊专科护士学习，派出护士长至上海瑞金医院学习，及至四川省医院参加护士长管理培训。4.全年共有3篇学术论文发表。5.完成临床实习护生的带教工作。五、加强急诊护理质量管理1.医疗文件是医患双方有争议时最有效的法律根据，结合《处理条例》，我科认真组织学习各种医疗文件的书写标准，并由专人负责护理文书质控及保管，要求护理人员严格执行病案要求书写相关的护理记录，增强自我保护意识及法制观念。2.标准了各种特殊操作告知书，结合急诊室特点制定了TAT注射告知书、洗胃操作告知书、灌肠操作告知书、导尿操作告知书、以上操作必须经过医生及患者家属同意并签字后，护士才可以执行操作。3.120车辆管理。保证出车时间，服从“120”中心指令，做到令行制止，接到调度指令后3分钟内出诊。将救护车内物品、仪器、药品做统一放置，工作总结定点、定位、定数量。加强车内卫生规格化管理，出诊护士负责本车组仪器设备、氧气、急救药品等的保管、领取、查对、交接、保证仪器设备性能完好，电量充足，氧气充足，保持车内车载及各项设备外表的清洁，定期消毒。护士长每天上车检查，节假日期间抽查，护士每个班次严格交接，同时做好车内仪器操作的培训，做到人人纯熟操作，对车内急救药品的使用方法和计量必须掌握。4.严格按照规章制度，操作流程与标准工作，纯熟掌握现场各项急救护理技术，纯熟掌握仪器设备的使用方法，急救中严防事故过失的发生。5.保证绿色通道畅通，全科护理人员掌握应急预案，合理有序的组织抢救工作的顺利开展。6.做好急救药品及急救仪器的管理，急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作，从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。六、圆满完成了上级布置的各项指令性任务和突发公共卫惹事件的紧急救护任务。七、存在缺乏1.对各项护理制度执行力欠缺。2.护理人员自身素质，自我管理才能欠缺。3.检查出的的问题不能做到长期复查，容易出现片面性和阶段性。急诊科护理工作总结最新篇10202_年急诊一科按照医院、护理部的工作重点制定每月的护理方案，提出详细细致的措施，工作中及时发现问题并解决。全年急诊一科在人员少，出车任务重的条件下，结合全国卫生系统开展的“三好一满意”、继续开展好“爱心天使年”活动，热心为卧龙地区的群众效劳，保证出车及时、抢救及时、效劳及时，圆满的完成了各项护理工作任务，全年无投诉，无过失。现将一年来的工作总结汇报如下：一、全年完成工作量1、工作量：.抢救100多人次，比去年增加15%，120出车80次比去年增加10%，。抢救成功率97.7%，各种注射注射共计1000人，吸氧90人，洗胃50人，心电人数90人，留臵导尿30人，灌肠20人，静脉抽血500次，吸痰30人，重危抢救80次。应急演练3次。2、工作达标情况：急救物品完好率达99.9%。无菌物品合格率100%。病历书写合格率98.5%。护理综合满意度98%。护理技术操作考核合格率97.7%。二、优质效劳1、进步护理人员素养⑴由于急诊一科人员根本都是刚从学校毕业时理论和理论技能都很差，分到急诊一科后，根据急诊科的工作特性，制定针对性的培训方案，要求其二个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接