人力资源《三级理论知识》复习题集(第3371篇)

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐人力资源《三级理论知识》复习题集(第3371篇)20XX年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.以下各选项别属于住房公积金性质的是()。

A、普遍性

B、福利性

C、强制性

D、打算性

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【知识点】：第5章>第4节>住房公积金

【答案】：D

【解析】：

住房公积金的性质要紧包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

2.()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A、技能模块

B、技能等级

C、技能种类

D、技能单元

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【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计

【答案】：A

【解析】：

技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

3.()是对职员额外的劳动消耗或因特别缘故而支付的劳动酬劳，是职员薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A、福利制度

B、工资制度

C、奖励制度

D、津贴制度

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类不

【答案】：D

【解析】：

津贴是对职员额外的劳动消耗或因特别缘故而支付的劳动酬劳，是职员薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

4.以下对于按劳动效率定员错误的表述是()。

A、以手工操作为主的工种更适合采纳此办法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C、劳动效率能够用劳动定额乘以定额完成率来计算

D、它是依照工作任务总量和劳动定额核算定员人数的办法

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【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本办法

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是按劳动效率定员的特点。

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构以为伤残事情发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定。

A、1

B、2

C、3

D、5

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【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定

【答案】：A

【解析】：

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构以为伤残事情发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定。

6.下列选项中别属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

A、岗位薪酬体系

B、成果薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、绩效薪酬体系

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是通行的薪酬体系。

7.()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A、加权挑选量表法

B、行为观看法

C、强迫挑选法

D、行为锚定等级评价法

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【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评办法

【答案】：C

【解析】：

强迫挑选法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本办法难以在企业人力资源开辟方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格往后，将其交给人力资源治理部门或直截了当上级，最后的考评结果不可能反馈给职员个人。

8.在制作资料时，应能遵循的原则别包括()。

A、必须按照使用办法来决定内容的量与组合

B、按照使用的教学资料内容组合’

C、教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D、最好附上装订夹，使资料便于保管

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【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容

【答案】：B

【解析】：

为了提高资料的使用效果，在制作资料时，应能遵循以下原则：

①必须按照使用办法来决定内容的量与组合。

②教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好。资料别要在课前一次性分发，讲明的时候再分发。

③最好附上装订夹，使资料便于保管。

9.培训项目规划的要紧部分别包括()。

A、培训项目的确定

B、培训需求的分析

C、评估手段的挑选

D、培训成本的预算

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【知识点】：第3章>第1节>培训项目设计的原则与培训项目规划的内容

【答案】：B

【解析】：

培训项目规划的每一部分基本上必别可少的，要紧有以下几个部分：

1．培训项目的确定。

2．培训内容的开辟。

3．实施过程的设计。

4．评估手段的挑选。

5．培训资源的筹备。

6．培训成本的预算。

10.省时、能尽快检查出某种测试办法效度的测试效度类型是()。

A、预测效度

B、费用效度

C、内容效度

D、同测效度

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【知识点】：第2章>第2节>效度

【答案】：D

【解析】：

本题考查的是效度的内容。

同测效度，它是对如今职员实施某种测试，然后将测试结果与职员的实际工作绩效考核得分举行比较，若两者的相关系数非常大，则讲明此测试效度就非常高。这种测试效度的特点是省时，能够尽快检验某种测试办法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者将来的工作潜力。

11.下列选项中别属于技能分析基本内容的是()。

A、技能单元

B、技能模块

C、技能种类

D、技能范围

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【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计

【答案】：D

【解析】：

对技能的分析要能体现别同薪酬等级所要求具备的技能的种类、数量、质量。技能分析

的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的()和社会保险费。

A、薪水

B、酬劳

C、工资

D、薪酬

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【知识点】：第6章>第2节>工资支付保障

【答案】：C

【解析】：

用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

13.聘请收益成本比的公式为()。

A、聘请收益成本比=所有新职员为组织制造的总价值×聘请总成本

B、聘请收益成本比=所有新职员为组织制造的总价值÷聘请总成本

C、聘请收益成本比=所有新职员为组织制造的总价值+聘请总成本

D、聘请收益成本比=所有新职员为组织制造的总价值-聘请总成本

>>>XXX展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>成本效益评估

【答案】：B

【解析】：

聘请收益成本比=所有新职员为组织制造的总价值／聘请总成本

14.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。

A、直截了当成本

B、间接成本

C、培训投资

D、其他费用

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【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施

【答案】：A

【解析】：

直截了当成本包括参与培训的所有职员，如受训者、培训师、问人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。

15.()要紧是提供培训项目的基本信息。

A、课程描述

B、课程具体打算

C、培训教学资料

D、具体培训内容

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【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开辟与治理

【答案】：A

【解析】：

课程描述要紧是提供培训项目的基本信息。

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后()日内在XXX公报上和至少一种全地区性报纸上公布。

A、5

B、7

C、10

D、14

>>>XXX展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整

【答案】：B

【解析】：

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在XXX公报上和至少一种全地区性报纸上公布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在公布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

17.笔试的缺点是别能全面考察应聘者的()。

A、财务知识

B、观看能力

C、治理知识

D、治理能力

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【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点

【答案】：D

【解析】：

笔试的缺点是别能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业治理能力、口头表达能力和操作能力等。所以，还需要采纳其他挑选办法举行补充。普通来讲，在人员聘请中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才干接着参加面试或下轮的竞争。

18.有关绩效治理委员会讲法别正确的是()。

A、负责绩效治理体系的总体设计和重大事项的治理

B、是绩效考评的领导机构

C、由企业高层和相关部门负责人组成

D、是绩效考评的执行机构

>>>XXX展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理

【答案】：D

【解析】：

绩效考评机构普通由绩效治理委员会和绩效治理日常治理小组组成，前者要紧负责绩效治理体系的总体设计和重大事项的治理，是绩效考评的领导机构，要紧由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，普通设在人力资源部。

19.劳动分配率的计算公式为()。

A、劳动分配率=人工费用÷增加值(纯收入)

B、劳动分配率=人工费用+增加值(纯收入)

C、劳动分配率=人工费用×增加值(纯收入)

D、劳动分配率=人工费用-增加值(纯收入)

>>>XXX展开答案与解析

【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序

【答案】：A

【解析】：

劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于职员薪酬分配的份额，计算公式为劳动分配率=人工费用／增加值(纯收入)

20.在考评时期，应关注的事项别包括()。

A、考评信息的虚假程度

B、考评的准确性

C、考评结果的反馈方式

D、考评的公正性

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【知识点】：第4章>第1节>绩效治理系统总体设计流程

【答案】：A

【解析】：

考评时期是绩效治理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

21.人工成本是指企业在一具生产经营周期内，支付给职员的()。

A、全部费用

B、工资

C、部分费用

D、工资和津贴

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【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成

【答案】：A

【解析】：

人工成本是指企业在一具生产经营周期(普通为一年)内，支付给职员的全部费用，要紧包括以下三个方面的内容：

1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

22.确保人力资源费用预算合理性的参照指标别包括()。

A、工资指导线

B、劳动力市场价位

C、消费者物价指数

D、最低工资标准

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【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本要求

【答案】：B

【解析】：

人工成本及人力资源治理费用的各项内容应按照政府有关部门定期公布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理方法等参照指标举行预算，并且兼顾企业自身进展事情，使企业人力资源费用规划具有合理性。

23.()规定的标准为最低劳动标准。

A、国家劳动立法

B、宪法

C、行业

D、公司

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【知识点】：第6章>第2节>劳动标准的含义

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是劳动标准的含义。

劳动标准具有别同的效力等级和效力范围。国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准，劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件，对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性，政府负有保障事实上施的责任。其他形式的劳动标准均别得低于国家规定的标准，如集体合同、用人单位内部劳动规则中规定的劳动标准均别得低于国家规定的标准。

24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下降别明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，日子有困难的，能够预支一次性工亡补助金的()。

A、30％

B、40％

C、50％

D、60％

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【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇

【答案】：C

【解析】：

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下降别明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

25.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算办法的是()。

A、按指标定额计算

B、按工时定额计算

C、按质量定额计算

D、按水平定额计算

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【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算办法

【答案】：B

【解析】：

劳动定额完成程度指标能够依照产量定额和工时定额两种形式举行计算。

26.别同测试的成绩能够互为补充的人员录取策略是()。

A、补偿式

B、多重淘汰式

C、结合式

D、领导决定式

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【知识点】：第2章>第1节>补偿式

【答案】：A

【解析】：

在补偿式中，别同测试的成绩能够互为补充，最终依照应聘者在所有测试中的总成绩作出录取决策。如分不对应聘者举行笔试与面试挑选，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录取人选。

27.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价办法是()。

A、罗列法

B、分值法

C、因素比较法

D、评分法

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【知识点】：第5章>第2节>岗位评价办法的应用

【答案】：C

【解析】：

因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位举行分析和排序。它和评分法的要紧区不在于，各要素的权重别是事先确定的。先选定岗位的要紧妨碍因素，然后将工资额合理分解，使之与各个妨碍因素相匹配，最终再依照工资数额的多寡决定岗位的高低。28.()是劳动关系治理人员依照既定的目标和方针，经过有效地工作，实现治理目标的过程。

A、战略规划

B、治理操纵

C、日常业务治理

D、信息传输

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【知识点】