公司行政部工作报告

公司行政部工作报告公司行政部工作报告1不知不觉20xx年的工作已经告一段落，回首过去的一年行政部的工作，内心不禁感慨万千，过去的近一年是劳碌而充实的一年，也是我加入行政部以来从生疏到熟识的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。一、20xx年的工作回忆。1、人力资源管理工作：20xx年对于行政部而言是个不平凡的一年，在公司领导的鼓舞和指导下，调整组织机构，公司成立了运营部，更换了品管部主管、行政部主管，使公司各项工作开放了新的局面；优化人力资源配置，解聘个人素养、专业技能不达标职工20名，并透过电视广告、网络媒体和现场聘请等渠道在20xx年广纳社会各界精英，面试和应聘300余人次，不但引进了12名正在各个岗位发光发热的人才，同时也在x地区乃至整个华北地区广泛宣扬了公司，扩大了影响力。2、后勤管理工作：致力于打造职工舒适洁净的生产工作环境和生活休息环境，做好安全保卫工作的同时还悉心做好厂区的卫生和绿化工作，春天平整土地、夏天浇水施肥、秋天清扫落叶、冬天防寒防冻，一年来兢兢业业悉心照料厂区内近300棵树、百平草莓、数百平草坪。透过我们的努力厂区内绿树成荫、鸟语花香，三季瓜果不断，四季景观别致；本着以人为本的原则，做好车辆管理工作，我们的司机不畏路途遥远、不畏起早贪黑，安全准时的把乘车人送达目的地，全年出车总里程20万公里，安全行驶无事故；三军未动粮草先行，食堂管理工作是行政部的工作重点，依据公司实际状况，及职工的出勤状况发放餐补57675元整。树立“做好各项接待和为职工服务是我们的本分”的服务意识，强化食堂卫生管理和菜品创新，让大家吃的放心，一年来一般职工款待1000次以上，外部款待358次，款待3232人次。3、办公室的日常管理工作：切实做好公司的福利、劳保发放工作，依据选购方案，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、强化调配和办公用品管理工作，联系办公设备的修理保养合作单位，与饮用水公司洽谈优待条件及赠品，（“三严三实”专题训练总结汇报）拓展办公用品的选购渠道，查找高性价比供应商，在打印纸、办公耗材和名片等用品选购上为公司节约了资金；制定公司“VI”，更换各科室门牌，更新公司宣扬册，更新职工名片，进一步传播了公司经营理念、建立公司知名度、塑造了公司形象；行政部作为协调对外各单位的窗口，过去的一年始终用心加入各单位会议和测评，认真整理上报各项数据报表，认真完成各单位要求落实的各项任务，理顺与各单位关系，始终与各职能单位持续较好的关系，在全民运动会中取得了总分第四名的好成果，在水务局“中国梦·赶考行”演讲竞赛中取得第一名的好成果；对内以沟通协调作为开展工作的切入点，更重视与各部门的协调和协作，保证了各项指令和任务目标的上传下达，有效的提升了管理效率；草拟综合性通知和报告等文字工作，负责办公会议的组织、记录、整理和会议纪要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的施行；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。4、证照的申报和管理工作：20xx年行政部完成了公司营业执照增资至一亿元、卫生许可批件地址变更等手续，透过了“ISO三体系认证”、新华节水认证、x省信用准入等认证的年度监督审查工作；办理了PE燃气管道生产许可证、餐饮许可证书、特种设备操作员证和特种设备安全管理员等证书；申报了“百名科技型民营公司家”、“x省优质产品”、“x省质量标兵”、“20xx年全民健康生活方式示范单位”等荣誉称号。5、工程资料整理和预决算工作：实时跟进x县南环路供水管网改造工程、x县北环路供水管道建设工程的前期现场施工数据的搜集整理和后期的竣工资料的编制工作；认真学习市政管道安装工程的预决算学问，并编制了木兰皇家现代农业综合示范园区供水工程的预算书，整理编制了x县一中新校址片区供水管网改迁工程、x县南环路供水管网改造工程等决算书，并跟进各项工程的审计决算工作的进行。二、工作中存在的问题。行政部对我而言是既熟识又生疏的部门，说熟识由于在三年前刚来到公司就是在行政部工作，从事的一些工作也是此刻行政部的职责，说生疏由于自我任职以来，才真正深切的体会到行政部正是公司各部门职工在公司的衣食住行坐卧走等相关活动的保障，也是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，应对后勤管理、车辆管理、人力资源、文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动支配等等超多事务性工作，也让我熟识了它的千头万绪，了解了它的繁杂琐碎。当我真正熟识到它，我更加感到自我身上的担子很重，而自我的学识、潜力和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有很大的距离。1、身处在一个全新的部门环境，全新的团体，对工作的熟识不足，工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提升。对于各项工作的要求不够细化、不够敏感，监督检查工作做的不到位。2、有些工作的协调不到位，处理对外关系、处理上下级关系，各部门关系，职工之间的关系，火候掌握的不到位，处理关系缺乏技巧，对部门人员的管理不够认真具体，思考问题就应更周到详尽，与大家的沟通就应进一步强化。3、自我的专业技能水平欠缺，一些专业性强的工作不能做到得心应手，自我的管理水平离公司的要求还有务必 距离。以后就应努力学习专业技能学问，提升自身管理水平。三、20xx年的工作方案。1、强化学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。强化对行业发展的了解，强化对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。为领导的决策带给务必 的依据和参考。2、本着实事求是的原则，强化协调潜力，做到上情下达、下情上报。准时了解职工思想动态，正确引导，强化沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础进步一步支配交付工作，真正做好领导的助手。3、明确岗位职责，严明劳动纪律，初步建立绩效考核制度和方式。从劳动纪律、岗位职责、沟通协调等方面进行细化，提升落地性，为各部门的评价和考核带给有效的依据。强化薪酬制度改革创新，探究建立与公司发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以公司效益为前提的薪酬制度和体系，稳定职工队伍，激发工作热忱，提升执行力，制造高效益。4、持续提升人力资源管理水平。强化现有人员的岗位优化，从人员素养、技能水平、综合潜力等方面入手，科学合理的调配岗位，做到“物尽其用人尽其才”；强化人才引进培养机制创新，拓宽渠道用心做好聘请及录用等各项相关工作，从将来发展规划、现阶段福利待遇和人文环境等细节入手，制造“引得进人才、留得住人才”的大环境，保证公司人员因素的稳定性，提升公司竞争力；强化创新，多搞活动，搞活气氛，为公司营造较好的工作氛围；强化对后勤工作的指导和监督检查工作，强化后勤人员素养，提升办事的实效性，不断强化服务意识，持续改善行政部对其他部门的支持潜力和服务水平。5、建立职工训练培训体系，使培训工作有用化、常态化。行政部就应依据公司的实际状况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和施行。将实现公司的经营战略目标和满足职工个人发展需要结合起来。传递公司文化与价值观等学问的培训。6、建立安全生产职责制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节贴合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，保证人、机、物、环处于较好的生产状态，并持续改善，不断强化公司安全生产规范化建设。做好公司安全生产基础工作和基层工作，努力做到全员加入，实现安全生产标准化二级。7、节约后勤运行成本，节省办公用品选购成本，选购方面既要货比三家又要保证质量，水电空调使用方面要科学规划合理利用，杜绝铺张，强化行政工作各环节的的记录统计工作，并做好后勤费用、办公用品费用的报销审核。四、新年展望和目标。20xx年这是布满新意的一年、布满期望的一年，也是布满挑战的一年。对内我们要优化结构强化管理创新、对外我们要一步一个脚印的稳健发展，在新的一年里，我们决心拓展工作思路，创新工作方式，不断学习，认真提升工作水平，以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到行政部的各项工作中，为整体推动公司的发展带给基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政部应有的作用。公司行政部工作报告2一、强化学习，不断提升自身素养首先，强化理论学习，认真学习，并主动加入局里组织的各种政治学习，不断提升自己的理论水平，从政治思想上同局党组保持高度一致。同时，强化了业务学问及文化学问的学习，为了适应工作需要，我报考了省委党校举办的法律本科班，利用业余时间自修了全部课程，现已毕业。同时，依据上级要求，结合自身工作实际，认真学习了司法行政系统公务员基本素养训练考试的全部内容。并在全国司法行政系统公务员考试中取得了特别优异的成果，并被评为全省司法行政系统公务员基本素养训练考试考核组织工作先进个人。另外，结合自己的工作实际，认真学习了“四五”普法相关的法律学问，为更好的开展工作打下了基础。二、勤勤恳恳，扎扎扎实实实做好本职工作1、全面掌握全区法制宣扬训练工作状况，做好各阶段工作总结，并撰写有关材料。宣教科是普法和依法治区的办事机构，上接区委、人大、政府和上级业务部门，下连各个基层单位，作为宣教科副科长，我充当了全区普法工作第一联络员的角色。几年来，我在自己的岗位上，充分发挥自己的主观能动性和制造性，依据领导的支配撰写好各类文字材料，做好上传下达及各类典型阅历的推广。每年撰写的各种材料都在40篇以上，确保了普法工作的顺当开展。2、管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作，并按上级要求，准时、精确     填报各种报表。由于普法工作涉及的各种文件、资料不仅量大，而且比较繁杂，我除平常认真作好各种文件、资料的准时处理外，在“三五”普法验收预备期间在科里其他同志关心下，依据省、市验收小组的统一要求，对“三五”普法五年来的文件、资料进行了重新装订、整理，共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺当进行，并受到市考核组领导的一致好评。3、依据局领导的支配，抓好全区普法培训工作。依据省市统一部署及局领导支配，自法培中心成立以来，始终负责起草年度及各阶段培训方案，并负责培训班大纲、资料、通知、试卷、课程设置等的预备及起草工作，确保了各类培训班的顺当进行。成功举办了各类培训班100多期，不仅赢得了社会效益，也制造了可观的经济效益，促进了普法工作的全面开展。近年来，虽然在工作中取得了一定成果，但也存在许多不足，比较突出的是工作上不够主动、大胆。在今后的工作中，我将努力g服自身不足，发扬成果，争取在工作中取得更加突出的成果。公司行政部工作报告3行政部例会工作报告一、上周工作总结1.1上周已完成的工作1.2到期未完成的工作1.3未到完成期的工作1.4上周方案外的主要工作二、本周工作方案二、需要其它部门协调的事项三、其它建议或看法、工作中的阅历共享、批判与自我批判公司行政部工作报告420xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在x万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，重视发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动奉献。现将一年来的工作状况汇报如下：一、强化基础管理，制造较好工作环境为领导和职工制造一个较好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，强化与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了较好条件。如：做到了职工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的精确     准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、职工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了较好形象，起到了窗口作用。二、强化服务，树立较好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为职工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、库房、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在关心协作其他部门工作上也保持做到了主动热忱不越位。2、在工作方案中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方式等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提升办事效率，增加服务意识和奉献精神。三、强化学习，形成较好的学习氛围行政部人员要具有很强的工作力气和保持行政部高效运转，就务必 为切实履行好自身职责准时“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从强化自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实强化了理论、业务学习的自觉性，形成了较好的学习氛围。四、认真履行职责1.狠抓职工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格依据公司要求，在公司职工行为规范和办公环境等职工自律方面加大了监督检查力度，不定期对职工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了较好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提升职工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提升职工素养与公司发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力强化对职工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方式，关心部门完成人员聘请工作。对于新职工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，关怀他处理思想上的难题，通过制度培训、公司文化的培训等等手段，让职工宠爱公司的文化、了解公司的发展前景、设计职工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使职工在公司中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司职工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成职工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力关心下，行政部取得了一定的成果。尽管我们取得了一定成果但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于力气有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣扬力度有待强化，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以处理。公司行政部工作报告5行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到准时了解准时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完x是对责任心和工作力气的考验，怎么化繁为简而又能保证万无一失，怎么以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代公司从事业务作业人员的要求了，对行政作业人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合力气相比之前又迈进了一步。20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、理念、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点开放工作，紧跟公司各项工作部署。重视发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出主动奉献。为了总结阅历，连续发扬成果同时也g服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，不足之处恳请领导批判指正：一、人事管理方面依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批职工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体职工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要强化内部的培训管理工作。二、行政事务工作方面1、本年度进行了两次验厂活动，主要消逝在目前公司厂地面积窄小和现场职工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。2、搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过，通过这次ISO在认证，让我们熟识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，ISO的掩盖不全面，来年行政部需强化各部门ISO管理体系的培训于学习。3、对后勤保障工作做到让职工用上健康、卫生的食品。三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通。⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：职工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度强化对职工的监督管理力度。⒊强化团体建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团体。作为一个管理者，对下属充分做到”察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的.主观能动性及工作主动性。提升团体的整体素养，树立起拓展创新、务实高效的公司新形象。4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。5.充分引导职工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。四、工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了”上传下达”。与同事相处融洽，能够主动协作及关心其他部门完成工作；工作适应力逐步增加，对后期工作垒积了许多阅历。五、工作中存在的不足：过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力关心下，行政部取得了一定的成果。尽管我们取得了一定成果但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以处理。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提升，感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下来的个人工作方案中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提升自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切坚信也会随着20xx年的到来而逝去。特殊感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩！望公司领导及同事们对我工作上监督。公司行政部工作报告6我自20xx年2月份入职以来，担当行政文员一职，在这一个多月的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境和工作岗位，虚心学习，认真工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将自入职以来的工作状况汇报如下：一、岗位职责概述作为行政文员，我的工作职责是：1、执行行政人员的日常工作。.2、关心经理支配、落实行政服务与后勤总务的其它支持工作。3、关心部门经理完成基础的人事工作。我的工作重点是：1、接听、转接电话，记录水媒体来电并准时转交给郭总，接待来访客户。2、每日办公室卫生的打扫，保持办公环境的整洁洁净。3、搜集请假单、加班单以及费用报销单，每日做好考勤、监控记录及职工外出登记。每月底负责考勤记录。4、收发公司邮件、报刊，准时的转交到同事手中。5、准时选购办公用品、生活用品。6、搜集更新简历库，预约所需岗位合适人选来公司面试。7、准时有效的完成领导支配的其他任务。二、工作表现和收获：1、工作表现：A、了解行业学问和公司各部门的工作内容，有一定的学问储备，能精确     地转接电话。另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内，能简要回答好客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司做宣扬。做好公司和客户沟通的桥梁。B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政工作是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就准备了行政工作繁杂的特点。每日除了本职工作外，还常常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去处理。C、工作中虽然能做到尽职尽责，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结阅历。并主动向各位同事请教、学习。D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及关心其他部门完成工作。E、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项要求和规定，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。能够严谨、认真、脚踏实地的完成本职工作。2、工作收获：A、工作敏感度有所提升，能够较主动地向上级主管及经理汇报工作进度与结果。B、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。三、工作中存在的不足：1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的敬重和热忱周到的礼仪。从细节处着手，让对方由衷的感觉到在我们这里受到了足够的重视，给对方留下好印象。在这方面我还有很多要学习的地方，需要今后连续强化。2、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，从而铺张时间或是再做一遍。坚信在接下来的工作中，一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。3、对卫生打扫的.监督不够准时，在以后的工作中，我一定严格留意这一点，准时监督卫生打扫状况，以保证工作环境的整洁洁净，为同事供应较好的办公环境，主动和大家协作，把工作做好。四、接下来的工作方案：我会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提升自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！通过这段时间的工作我体会到，每项工作都是我们整个工作链中的一个环节，有不行替代的重要性。行政工作纷繁芜杂，我的工作思路是：不轻视、不怠慢。分出轻重急缓。想方式将杂乱的工作整理归类，依据实际合理设置工作程序。多思考总结，处理不当的事情要准时的改正，努力不犯同样错误！自我评价：我工作态度主动、认真，有团体精神，对待工作有热忱，能马上响应领导的指示，但是缺乏阅历和一定的专业技能，需要好好学习，掌握专业技能，努力提升自身素养！我在今后的工作方案：1、认真学习各项礼仪、重视自身言行举止，做好客户的接待工作。2、努力学习行业学问，掌握技能，提升自身素养，更好完成工作。3、做好公司的后勤保障，为大家供应一个稳定、较好的办公环境。4、认真认真做好本职工作，尽最大努力完成领导交代的其它工作。五、归属感：我认为，衡量一份工作适合自己与否最重要的标准是自我满足和自我提升。我所理解的，自我满足是说工作让我拿到自己劳动所得的工资和做好自己本职工作所获得的满足感，自我提升是指在做好自己本职工作的同时个人职业素养以及专业学问水平得到提升。在xx虽然我进入公司的时间虽然不长，但是我能做到和同事和谐相处，主动协作工作，与大家一起为公司献力。每日可以欢乐的工作，在保持自己工作上的愉悦心情的同时，把欢快的正能量传递并感染给身边的每一个人。并在工作上能够学习到更多，不断提升自己。六、对公司发展的合理化建议希望强化各位同事、各部门之间的沟通沟通和相互协作，强化团体协作方面的培训，大家共同努力，营造和谐工作氛围，建设高效率团体，为公司的发展奉献力气！公司行政部工作报告7我20xx年x月加入xxxx公司，从事行政管理工作，至今快一年的时间。在此岁首年终，静心回忆这近一年的工作生活，收获颇丰。现将我20xx年的学习工作状况总结如下：1、学习工作状况被xxxx公司的公司文化所吸引，我怀揣着新奇和兴奋加入xxxx公司，公司支配我在综合部从事行政管理工作。在此之前，我也从事过行政相关的工作，但是公司文化的不同，意味着工作的”性质和侧重点也不尽相同。面对着和以前完全不同的环境和工作方式，只有让自己尽快的适应并融入其中。在开始的一个多月，我以一个职场新人的心理，用心去感受、去想、去融入。在这里，我学习怎样真诚微笑的去面对工作中的人与事；学习怎样用悦耳有效的方式去处理工作的问题；学习怎样有始有终的做完自己接手的工作；学习要时刻保持一丝不苟严谨的工作态度……经过最初的学习适应过程，我才真正开始xxxx方式的行政工作。在部门中，我主要负责公司的档案管理及网络、信息管理及后勤工作。在20xx年的工作中，我主要完成了以下工作：1、体系管理工作完成xxxx公司的”三标一体化”管理体系复评换证工作。2、网络信息管理工作关心完成公司新网站的改版，完成新网站初始资料的搜集、整理和上传工作。3、档案管理工作完成xxxx公司20xx年以前各类文书类档案和电子档案的整理归档工作。二、工作中存在的不足在每一天，都是在不断学习的过程，但是在学习工作的过程中，自己还是会带着自我的原则和惯有方式。比如工作不够严谨，每日的目标性不强，还没有学会怎样以悦耳有效的方式来处理工作中遇到的问题等等。特别是感觉自己每日都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就开始茫然，到最终就成了盲目的工作，不分轻重缓急。全部的这些，我会努力在20xx年的学习工作中逐步改进。静静的坐在电脑旁，20xx年的一切影像如海浪般从眼前拂过，那些哭过、笑过和工作时的画面像排好挨次，画质清晰地在面前一页页翻开，心情也跟着再次起起VV，而当我抬头再次观看同事真诚的微笑时，宁静来袭。始终都有种感觉，其实认定发生在我身上的每件事情，无论是”好”的还是”坏”的，全部都是”对”的，所谓存在就是真理，亦是如此吧。在20xx年，我会专心的体验每日的每一刻，更专心的做眼前事，更用心的去感受、去努力！公司行政部工作报告8自20xx年3月23日来公司上班，被担当人事xxx，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步方案，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边照旧用我的初步方案认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关要求和规定及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的要求和规定。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，依据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提升工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持；强化制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路开放工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最发自内心的感谢！有你们的关心和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的关怀，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导施行。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现职工档案齐全。⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。⑸、准时做好档案材料的搜集、整理、归档。3、人员聘请。⑴、各部门传递人员增补单。⑵、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请职工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方式揽用工人才，卓有成效。4、职工住宿状况。每月对职工的住宿状况进行统计，并对外宿职工的名单进行上报财务部，按公司有关要求和规定赐予住房补贴的发放。5、严峻 劳动纪律。⑴、强化考勤管理，在全公司上下关心下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。⑵、严格考勤制度责任的落实。⑶、强化请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严峻 性，又从另一方面激励了在岗职工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀职工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、搜集信息，做好人力资源档案开发与储备，提升办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和方案的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关要求和规定、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。强化办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司落实贯彻上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；强化文字材