试用期间的劳动合同

试用期间的劳动合同试用期就是指员工与公司初步考量双方与否合乎工作的一种前期试用期限，签定试用期劳动合同有助于保护双方的合法权益，下面就是大编收集整理的试用期间的劳动合同，热烈欢迎大家写作参照自学！试用期间的劳动合同篇1甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方雇用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日终了。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项签定以下条款，以共同严格遵守。(试用期最久不少于3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已涵盖在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月10日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。六、在试用期内，乙方明确提出中止本合同时，须提早七个工作日通告甲方，协商化解，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。八、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的;或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。九、在试用期内，因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方的故意或重大过失犯罪行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方展开追责。十、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退。十一、乙方声明，乙方在签订本合同时，已知悉甲方的制度并愿严格遵守各项事宜。十二、本合同经双方盖章后起至生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商化解。甲方：(公章)乙方：(盖章)日期：日期：试用期间的劳动合同篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵从公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同。一、合约期限：甲、乙双方签订合同按存有紧固期限的劳动合同自年月日至年月日终了。并签订合同试用期自年月日至年月日终了。二、工作内容：(一)乙方同意根据甲方建议，经过协商，专门从事营业工作。甲方根据工作须要，按照合理诚信原则，可以依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务。三、工作时间和歇息放假：甲、乙双方经协商一致，证实工作时间继续执行以下条款。(一)A、标准工时工作制。B、综合排序工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，确保乙方的歇息与身心健康，甲方确因工作须要精心安排乙方加班加点的，应当按照法律、法规规定精心安排减除或缴付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。(一)甲方允诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商签订合同月基本工资(三)双方签订合同加班加点工资累进税制基数按月基本工资为标准支付。五、社会保险：甲、乙双方严苛按照国家及地方有关社保方面的规定，出席社会保险，按时交纳各项社会保险费。其中，依法应当由乙方交纳的部分，由乙方分担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防水：(一)甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，增加职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。七、劳动合同中止、中止的条件和严禁中止劳动合同的规定：(一)存有以下情形之一者，甲方可以中止劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、乙方患病或非因公负伤，医疗届满后无法专门从事原工作的，也无法专门从事由甲方另行安排工作的;3、乙方轻微违背劳动纪律、规章制度的;4、乙方渎职，营私舞弊，对甲方导致关键性侵害或给甲方导致5000元以上经济损失的;5、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任工作的;6、乙方泄漏甲方的商业机密给甲方导致侵害的;7、乙方担任其他公司工作的;8、乙方提供更多不真实人事资料的;9、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经双方协商没能就更改合约达成协议的;10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律，行政法规的规定可以中止的。(二)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止劳动合同：(1)未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法管制人身自由胁迫劳动的;(3)乙方提早三十日以书面形式明确提出请辞，转交正常工作并经甲方同意的。(三)存有以下情形之一者，劳动合同中止：(1)劳动合同届满的;(2)乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;(3)乙方丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的。(4)甲方正式宣布退出的，或因门店倒闭、出租合约中止、加盟商撤资、闭店或不容原订的天灾、事故引致门店无法稳步营业的;(四)存有以下情形之一的，甲方严禁中止或解除合同：(1)职工因工身负重伤或患职业病在规定的医疗期间的;(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方明确提出解除合同，应当提早三十天以书面形式通告对方。八、双方协商一致，签订合同以下条款：(一)由甲方出资对乙方展开专业技术培训，并建议乙方履行职责服务期的，应事前请示乙方同意，明晰双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的有关规定继续执行。九、争议处置：甲、乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲、乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现定居地址、联系方式等发生变化，应及时知会甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此导致的法律后果由乙方分担。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定继续执行，国家没规定的，通过双方公平协商化解。(三)本合同严禁代签和录入。(四)甲、乙双方自行签定的《补充协议》做为本合同的附件，与本合同具备同等效力。(五)本合同附件包含：《梅尔卡兰奴门店员工犯罪行为管理规定》(六)十一、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章，盖章后生效。法定代表人或负责人亲笔签名：乙方亲笔签名：甲方盖章：签章日期：亲笔签名日期：试用期间的劳动合同篇3甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并允诺共同严格遵守：第一条合约类型和期限甲、乙双方挑选以下形式确认本合同期限：(一)紧固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。(二)其中试用期自年月日至_____年_____月_____日终了，共个月。(三)乙方应当在年月日前至岗。备注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同中止的规定内容。中止了劳动合同的签订合同中止，规定劳动合同就可以因法定情形发生而中止。也就是说，劳动合同当事人严禁签订合同劳动合同中止条件;即使签订合同了，该签订合同也违宪。规定至岗时间的理由是：《劳动合同法》规定劳动关系的创建日为用工之日(通常情况以至岗为依据)，劳动者签订合同后一直没岗，企业无法随便解除合同，法律风险和成本很高，应当签订合同至岗时间，以便后面签订合同本合同的自动失灵。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。(二)乙方应当按甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。备注：工作地点就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。对于相似“因生产经营须要，劳动者愿顺从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再载入合约。原因是：调整工作岗位属更改合约犯罪行为，按照《劳动合同法》规定，更改须要使用书面形式，因此，此签订合同因涉嫌褫夺劳动者的合约协商更改权，用人单位免去自己的法定责任、确定劳动者权利的条款违宪。第三条工作时间和歇息放假(一)乙方推行以下第种工时制。1、推行紧固工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于60小时。2、推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假甲乙双方协商精心安排。(二)甲方因工作须要精心安排缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。(三)乙方依法享用国家规定的节假日和本单位规定放假制度。备注：工作时间和歇息放假就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。备注：劳动保护、劳动条件和职业危害防水就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(紧固)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(紧固)工资和绩效工资共同组成。基本(紧固)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。2、计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为依据。3、其他工资形式。具体内容签订合同如下：_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方选定的单位)应当以货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供更多了正常劳动，甲方缴付给乙方的工资报酬严禁高于当地政府规定的最低工资标准。备注：本合同应当标明劳动者的基本(紧固)工资标准，绩效工资由业绩考核确认。“甲方选定的单位”化解的就是劳动合同所在单位和工资缴付单位拆分的情况，即为“外派用工”的情形。“25日”比正常支薪时间延后5日，避免有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应当交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工身负重伤(丧生)和患职业病，依法拥有赢得医疗抢救、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工身负重伤，依法拥有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定继续执行。第七条劳动合同的更改、中止、中止、播毕(一)存有以下情形之一的，甲、乙双方可以更改本合同：1、在不能侵害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同签定时所依据的客观情况出现了关键性变化，经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素以致劳动合同无法全然履行职责的;4、劳动合同签定时所依据的法律、法规已修正的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;备注：人力资源部门应当留存招录资料，以留存聘用条件的证据。2、轻微违背劳动纪律及甲方规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方利益导致关键性侵害的;4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。备注：依据《劳动合同法》第39条修改。对员工欺诈的情形，也可以依据第39条第5项中止劳动合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;备注：依据《劳动合同法》第40条拟定，并无变化。第八条、其他签订合同条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方自行签定《培训/教育协议》，因乙方原因而提早中止劳动合同，乙方应当索赔甲方的培训等费用，具体内容赔偿标准继续执行《培训/教育协议》的签订合同。(2)乙方在签定劳动合同之前，甲方有权介绍乙方与劳动合同轻易有关的基本情况，包含但不局限于劳动者的学历、履历表、资格或供职证书(清)以及以前劳动关系与否中止或中止等。劳动者应如实表明，并应当书面允诺其真实性。若因故意漏报、谎报前述基本情况，套取甲方签定劳动合同的，经甲方揭发或被原单位时效的，视作乙方的欺诈犯罪行为并引致甲方的轻微误会，甲方有权依法提出申请判定本合同莱桑代利县违宪，由此给甲方导致的损失，应当由乙方全额分担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的至岗日至岗的，本合同自到岗日满后自动失灵，但甲方普遍认可的除外。由此给甲方导致的'损失，应当由乙方全额分担。(4)本合同的附件与本合同具备同等效力。但如果本合同的条款与附件内容存有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为依据。(5)本合同履行职责过程中，若甲方更改名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行职责;若甲方出现分拆或统合等情况，本合同稳步有效率，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归属于甲方所有，乙方无权展开商业性研发。(7)双方签定本合同后，乙方严禁在合同期内再供职其他任何单位专门从事与甲方相同或相似或存有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合约期间获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密展开保密，严禁将其泄漏给任何第三者(亦包含并无工作上须要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视作轻微违背本合同，并指出存有足够多的理由被解雇。此种保密义务在本合同中止或届满后的任何时间对乙方仍存有约束力。备注：商业秘密和竞业管制、专项培训只在主合同中搞原则签订合同，自行签订协议处置。九、本合同未尽事宜，法律法规存有规定的，按法律法规规定继续执行;法律法规没规定的，由双方协商化解;双方协商一致，可以更改本合同。若双方协商未成或者出现劳动争议，应依法向协商机构提出申请协商，或者依法提出申请劳动争议仲裁、向人民法院控告。十、本合同一式份，自双方盖章盖章之日起生效;双方至少各谓一份。甲方应当按规定创建职工名册备查，并向劳动部门办理备案相关手续。甲方(盖章)乙方(亲笔签名)法定代表人、负责人或委托代理人(亲笔签名)年月日年月日试用期间的劳动合同篇4甲方：_________________乙方：_________________年龄：_________________性别：_________________学历：_________________专业：_________________身份证号码：___________甲乙双方共同证实本协议以下条款内容：一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日至_________年_______月______日终了，总计_________个月。二、甲方负责管理精心安排乙方工作，为其提供更多必要的工作条件。三、甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，例如乙方对公司存有突出贡献，经提出申请批准后可以提早隋东亮。五、乙方享用公司试用期工资待遇。六、乙方必须严格遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，顺从领导，与本公司全体同仁团结合作，例如存有违背或无法按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应当严格遵守工作中所赢得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背《保密制度》者，应当分担适当责任并拒绝接受处置。八、乙方因工作绩效不尽如人意，品德不当，存有关键性犯规或给公司增添很大经济损失和形象侵害者，甲方可以随时中止此协议，甲方亦无愧于任何责任。九、乙方例如被辞退或自动命令辞退时，一经核准，应立即办理工作转交相关手续。十、乙方应当于试用期满前一周向甲方递交工作总结及隋东亮提出申请，甲方根据乙方整体表现做出书面盖章后立即生效，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：_________负责人(盖章)：________________年____月____日乙方(盖章)：__________________年____月____日试用期间的劳动合同篇5甲方：身份证号：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。一、试用合约期限：试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日终了。二、根据甲方的工作精心安排，雇用乙方在_____工作岗位。三、甲方雇用乙方的月薪为元(不含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可以根据公平协商的原则，签定正式宣布劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方例如轻微违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权中止合约。乙方的犯罪行为给甲方导致损失的，由乙方索赔，情节严重的追责法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所出现的疾病以及残疾等意外事故，乙方自行负责管理;2、甲方的义务为乙方提供更多必要的工作条件;负责管理对乙方展开职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利;拥有公司规章制度规定可以拥有的福利待遇的权利;试用期间例如更改单位，须提早一个月通告甲方，双方协商中止试用合约;2、乙方的义务严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;严格遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;保护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方无法胜任工作或弄虚作假不合乎聘用条件，甲方有权提早中止本合同;乙方存有突出表现，甲方可以提前结束试用，与乙方签定正式宣布劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期八十，有权同意与否签定正式宣布劳动合同;具备参予公司民主管理、明确提出合理化建议的权利;反对和举报对乙方试用身份不公平的性别歧视。八、本合同例如存有未尽事宜，双方本着亲善协商原则处置。九、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，具备同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)：法定代表人盖章：签下日期：乙方：签下日期：签下地点：试用期间的劳动合同篇6甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中试用期至_____年_____月_____日终了。劳动合同期限在6个月以内的，试用期严禁少于15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期严禁少于30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期严禁少于60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期严禁少于6个月。第二条乙方出任________________________岗位(工种)工作。乙方罹患岗位工种及行业不洁的疾病，应当及时向甲方报告，并即时瓦解工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他签订合同________________________________________________________________________第三条甲方应当在乙方上岗前对乙方展开职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定非政府对乙方展开健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供更多必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第五条甲方强化安全生产管理，创建，完善安全生产责任制度，健全安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理制度，严苛实行岗位质量规范，质量责任以及适当的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免服务质量事故。乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定展开处置。第六条甲方使用以下____形式向乙方缴付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方缴付工资。(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方缴付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务严重不足并使乙方待岗的，甲方向乙方缴付的生活费为___________元双方签订合同的工资严禁高于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不少于8小时，平均值每周工作时间不少于40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于3小时，但是每月严禁少于36小时。甲方因工作须要继续执行特定工时制度的，应当事先报劳动行政部门核准。甲方精心安排乙方上班或因为顾客服务的须要，乙方缩短工作时间的，甲方应当按国家规定向乙方缴付加班加点工资。第八条甲方应当按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应当按甲方适当规定承担责任。第十条乙方存有以下情形之一，甲方可以随时中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)存有私藏财物，，吸食毒品与打架斗殴犯罪行为的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)轻微违背劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方中止劳动合同条件的;(五)轻微违背服务规范，侵害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规严禁的食品饮料的;(七)违背法律法规规定，被行政处罚拘押或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业不洁的疾病，在医疗届满后未不符合国家和本市专门从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通告乙方中止本合同，并向乙方缴付经济补偿金。第十二条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方。乙方擅自辞职，应分担对甲方导致的经济损失。第十三条乙方在履行职责劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第十四条甲乙双方签订合同的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，北埃尔普收到裁决书之日起15日内向人民法院控告。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具备同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：试用期间的劳动合同篇7甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：风险提示信息：企业的`招录工作顺利完成后，就步入了用工阶段，在用工前，企业一定必须在员工聘用一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此代价非常大的代价：一就是，企业将缴付未签定劳动合同期限的双倍工资。例如：企业少于一年未签下劳动合同，企业就得多缴付员工11个月的工资。二就是，如果未签定劳动合同期限远远超过一年，将以致签定并无紧固期限的劳动合同条件设立，只要没发生法律规定的条件或者双方签订合同的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法中止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，融合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵从自愿、公平、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签定如下条款，以明晰双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期雇用关系。一、合约期限和期限第一条甲、乙双方挑选以下第________种形式确认本合同期限：风险提示信息：试用期涵盖在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的管制根据合约期限的去规定，例如：1、劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;2、劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期严禁少于六个月。违背以上规定展开签订合同的，若被员工举报，可以被劳动行政部门责令废止;如果违法签订合同的试用期已经履行职责的，单位还要向员工缴付赔偿金。(一)紧固期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。(二)并无紧固期限：自_____年_____月_____日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日至__________工作任务顺利完成时即为行中止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日终了，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方精心安排的工作地点___________专门从事工作。根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条乙方推行____________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于_____小时，每周不少于_____小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于_____小时，平均值周工作时间严禁少于_____小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第六条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以以下第种排序方式缴付乙方工资：1、计时工资。工资为_____元/月。2、计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，双方及时协商签订合同计件单价。3、其他形式、甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，缴付日期为每月的_____日。