《职业素养读本》专题十 劳动争议与维权

专题十劳动争议与维权一、劳动争议处理的路径与方法劳动争议发生后，可以按照协商、调解、仲裁、诉讼这个路径进行维权。当然也包括对用人单位的违法行为进行投诉和举报。(一)协商劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自己协商解决，协商达到一致结果后，双方按照达成的协议自觉履行。但协商不是处理劳动争议的必经程序，达成的协议对双方也无法律约束力，若双方不愿协商或协商不成，可以申请调解。下一页返回专题十劳动争议与维权(二)调解劳动争议发生后，双方愿意调解的，可以以书面形式或口头形式向调解组织提出调解申请。调解组织接到申请后，依据自愿、合法的原则进行调解。我国«劳动争议调解仲裁法»规定的调解组织有以下几种:(１)企业劳动争议调解委员会。(２)依法设立的基层人民调解组织。(３)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解，劳动者与用人单位达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权自劳动争议调解组织收到调解申请之日起１５日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权(三)仲裁劳动争议仲裁委员会是劳动争议的仲裁机构。它是由国家授权、依法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。我国在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议。仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效力。也就是说，劳动者一旦和用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且自裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权(四)诉讼我国劳动法规定，劳动者如果与用人单位发生劳动争议，不能直接向法院提起诉讼，而只能通过仲裁，如对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。诉讼对劳动者权益的保护作用是劳动仲裁所无法取代的，同时也是劳动者维护自身权益的最后途径和方法。另外，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的仲裁申请，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议一旦进入诉讼程序，就实行二审终审制。但法律规定:劳动争议案件不是行政案件，诉讼当事人应为劳动者和用人单位，劳动仲裁委员会不应当成为被告。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权二、事实劳动关系的法律保护事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，遵守了用人单位的劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，等等。在事实劳动关系中，劳动者的合法权益如果受到侵害，维权的难度由于没有书面合同而加大。所以，除了要有利用法律规定最大限度地维权的意识外，还需注意以下几点:(一)要证明事实劳动关系的存在比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权(二)要取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据比如员工要求单位尽快与其签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要求员工填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等。(三)要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。(四)取得上述证据后，员工可以提起仲裁对仲裁不服的，可以提起诉讼。上一页下一页返回专题十劳动争议与维权(五)劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门进行举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了