浅析医院廉政文化提升软实力之力量

PAGE6PAGE3浅析医院廉政文化提升软实力之力量当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。自创新开展“廉政文化进医院”活动以来，我局一直专注于软实力问题的研究，现就医院廉政文化提升软实力浅析如下：1、医院廉政文化提升软实力的意涵在医院发展中，我们可以看到这样一个现实：地理环境、交通条件、资源禀赋等都差不多的医院，发展的水平并不一样，有的差距悬殊。在医院发展到一定阶段后，软实力的提高必须被重视，基于文化的优势是最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势，要全面认识廉政文化作为医院一种重要软实力的内涵。1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要。科学发展观强调政治、经济、文化和社会的全面协调发展，其中文化的因素越来越突出。医院廉政文化建设是医院落实科学发展观的具体体现。医院廉政文化既包括浓厚的学术氛围，丰富的文化生活，和谐的人际关系，文明的生活方式，良好的医院环境，共同的价值取向，还包括医院的院容院貌，医院建筑特色，医院绿化美化程度，教学科研设备水平等。医院廉政文化的发展和繁荣是医院发展的一个重要特征，对于促进医院发展的具有不可替代的作用。1.2医院廉政文化是提升文化软实力的需要。文化价值观念所体现出来的感召力、吸引力是软实力的真正体现。提升软实力的关键就是文化力。文化力日益成为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，成为生存和发展的根本力量。医院精神是医院的文化力，是经过医务人员长期努力积淀而成的稳定的共同的追求、理想和信念，是医院文化的精髓与灵魂，也是医院廉政文化建设的灵魂所在。1.3医院廉政文化是增强核心竞争力的需要。医院以传承、整理和创新知识为己任，是知识的集散地和创造源。医院廉政文化是医院核心竞争力的体现，是弘扬先进文化的制高点，是一种追求真理的文化，是一种严谨求是的文化。医院廉政文化不唯书、不唯上、只唯实，始终强调独立人格、独立思考、独立判断，要求在严谨的氛围中进行医术的理性思考和研究，在开放的环境中实现医学的创新和发展。1.4医院廉政文化是与时俱进的需要。继承和创新是先进文化所具有的两个最基本的品质，作为中国先进文化代表的医学文化，同样具有继承和创新的特性。医院文化是通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成的，随着时代的变迁、社会的进步和医院的发展，医院文化的内涵也在不断地拓展、深化和丰富。不断创新是传统得以延续的决定性因素。在医院廉政文化中，既能够看到医院的历史足迹，又能够看到它的现实追求，既能够看到它优良的传统，又能够看到它创新的硕果，感受到它与时俱进的精神脉搏。1.5医院廉政文化是加速改善民生的需要。所谓医院传统、医院精神，实际上是医院的文化传统、文化精神。所谓院风是一个医院对其传统、精神的文化自觉和习惯。不同的传统精神，不同的院风，是医院展示文化的“名片”。医院廉政文化建设的核心是以文化育人，包括宣教育人、管理育人、服务育人、环境育人。以文化育人是立足卫生部门实际，拓宽实践途径，丰富载体平台，放大文化效应，加速改善民生，构建医患和谐，促进卫生事业又好又快发展。2、医院廉政文化提升软实力的作用医院廉政文化不仅能凝聚人心、激发斗志，同样能提升医院软实力。医院廉政文化建设应重视“五化”促“五廉”作用。2.1诠化典型促引廉，突出医院精神文化的引导作用。医院精神文化主要由医院的传统、历史、地域文化的影响、专科特色和名医（优秀管理者）的品格、气质、生命力和创造力共同孕育的。通过开展各种主题教育、主题大讨论、先进典型评选活动，大力弘扬先进人物先进事迹，倡导良好的医德医风，增强职业责任感和使命感。2.2深化教育促警廉，突出医院精神文化的人文作用。医护人员文化素质教育应当包括人文精神和科学素养两方面的培养。必须注重科学精神与人文精神相互渗透、相互融合和相互促进。通过纪检司法部门以案说纪释法，剖析身边反面典型，开展算账教育，用身边事教育身边人，起到震撼人心、震撼灵魂的警示作用，从心灵深处架起追求家庭、事业、社会和谐的正确通道，避免误入歧途。2.3优化品牌促倡廉，强化医院行为文化的示范作用。在医院的行为文化中，占据主导地位的是医护人员和管理者的行为，能对病员群众起潜移默化的示范作用。通过定期组织医疗专家开展户外义诊、走进社区、走进农村等惠民义诊活动，实施医药费用减免惠民让利举措，不断优化“廉洁”、“惠民”品牌，以务实的表现、扎实的技术、优质的服务3.5注重与创新创优相结合，勇于探索，力求活血通脉。创新引领未来，特色铸就辉煌，我们会同市纪委、纠风办多次探讨分析，创新推行医德医风监督卡制度，从诚信执业、诚信诊疗、诚信收费、诚信服务和廉洁行医等方面设计监督卡，发放给病员和家属客观评价医德医风，不断拓展监督渠道。市人民医院、市中医院推行专家周期性下乡惠民义诊活动，在医患沟通上力求让患者做到“五明白、五个知道、五个放心”，在服务流程上多说“六个一句”，在服务态度上做到“十个一点”，全系统开展的“清风伴医行”“十个一”系列活动，从市到镇进村，以实际行动演绎廉政文化实质内涵，畅通廉洁行医绿色通道。目前我们卫生系统廉政文化建设取得了一定的成效，市人民医院建成省级廉政文化建设示范点，市中医院等4家医院建成泰州市级廉政文化建设示范点，市人民医院、市中医院等6家医院建成泰州市“无红包医院”，先后承办了泰州市“廉政文化进医院”和创建“无红包医院”工作推进会，分别接待了上海市、福建省、山东省、张家港、常州等省市来姜学习考察团。总之，推进医院廉政文化建设，是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作，也是一个长期的卫生系统工程，任重而道远，需要广大卫生工作者与社会各界共同努力。注解：1、软实力和硬实力。所谓硬实力，是指以军事、经济和科技等传统权利资源为主的强制性权利，本质上属于对抗性权力；软实力，是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力和感召力，本质上是一种合作性权力。作为软实力主要载体和具体体现的文化，其内涵具有三个特点：第一，精神性。文化软实力属于精神性力量，看不见，摸不着。第二，模糊性。文化软实力不能物化、指标化和市场化。第三，征服