会计行业发展与专业能力培养-传

会计行业发展与专业能力培养-传第一页，共91页。Contents会计行业、会计专业发展情况1会计人才应具备的专业素质2会计职业生涯规划

toaddTitle3执业生涯的几点体会addTitle4第二页，共91页。一、会计行业、会计专业发展情况中国是“会计大国”，但不是“会计强国”基本情况2012年初会计人员1400万（2012年2月全国会计管理工作会议上的讲话国家财政部副部长王军）2014年会计人员1600万（财政部胡静林副部长《管理会计在中国：回顾与展望》2014年10月24日）但大部分人员还是从事基础性的会计核算工作我们缺少“大会计师”。人员结构状况不够理想3第三页，共91页。

目前人员状况：据调查，目前全国千万的会计从业人员中，其中受过高等教育的仅占很少的比例，而绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，企业在这方面尤其突出。部分企业，甚至是大型企业，有不少会计从业人员，只能进行简单的记帐、算帐等传统的会计工作，而对于经济和社会发展急需的高层次、复合型人才，则非常缺乏。经济和企业的发展对会计专业人才的巨大需求和当前从业人员素质的过于偏低，已成为一个非常突出的矛盾。美国具备一定规模的企业中，90%的会计人员从事管理会计工作，75%的工作时间用于决策支持。4第四页，共91页。

中国正在走向“会计强国”的路上近几年发展非常快（1）会计准则的国际趋同已经完成，现在是持结趋同，有越来越的话语权（2）参与经济活动和经济改革的深度进一步提高如：国企改革、资本市场如：2014年为“管理会计”元年。（3）会计人员的地位不断提高就业率、工资水平、工作环境和执业成就感5第五页，共91页。

据统计，全国有600所大学开设了会计或财务管理等专业课程6第六页，共91页。考证人数：职称考试：2014年全国会计资格考试报名人数达214万人，比2013年度增长3.88%.其中，初级资格为137.1万人，比去年增长了1.89%；中级资格为72.4万人，比去年增长了7.27%；高级资格为4.8万人，比去年增长了12.92%；初级、中级、高级资格考试报名人数比例为28：15：1（2013年为31：16：1），呈现不断优化的良好态势CPA考试：2014年度注册会计师全国统一考试专业阶段考试全国共有60.7万余名考生报名，计162万余科次，2014年度注册会计师全国统一考试综合阶段考试全国共有25451名考生报名。7第七页，共91页。会计师事务所：2012年：全国共有近8100家会计师事务所，执业准册会计师9.8万人，非执业会员9.6万人，行业从业人员30万人，2011年全行业业务收入达到440亿元，连续多年增长率在全球会计行业保持领先，年业务收入超过亿元的事务所从七年前的8家发展到目前45家，走出去设立境外分支机构的事务所达到70多家。截至2014年6月30日，中国注册会计师协会个人会员数量突破20万人，达到200,045人。其中：在会计师事务所执业的注册会计师98，927人，在其他行业工作的非执业会员101,118人。中注协个人会员中，有海外非执业会员499人。近五年行业收入增长率全球第一，平均年增长率在20%8第八页，共91页。9第九页，共91页。10第十页，共91页。原因之一：经济发展对财务会计人员的需要不断增加11第十一页，共91页。

会计工作发挥的是一种后台职能，对于任何一个组织是不可或缺的。不论经济好与坏，会计服务都处于一种较强需求的状态。随着个人及企业投资持续扩张，投资理财或财务分析、监控岗位人数还会增加，成长中的企业需要财务人员提供专业服务，开展预测、季度分析等工作。会计师事务所对人才的需要更为迫切，有业务但找不到胜任的会计师。我省的情况12第十二页，共91页。原因之二：会计管理体制改革、会计标准统一

和国际资本流动会计从业资格取得放开，“不看学历看能力”会计标准统一：取消行业会计制度，实行统一的会计准则近几年财税改革，复杂性和新知识激发对高层次财务人员的需求，也拔高了行业的专业水准“找工作容易、择好单位难”很多企业反映，找一个非常胜任的会计很难13第十三页，共91页。会计标准建立与统一：2007年1月1日新《企业会计准则》在上市公司执行《企业会计准则》实现了与国际惯例的实质性接轨按其使用单位的经营性质分为：营利组织会计准则：如：企业会计准则

又分为：适用于大中型企业的《企业会计准则》

适用于小企业的《小企业会计准则》非营利组织会计准则：如：事业单位会计准则（2013年1月1日开始实施）第十四页，共91页。

会计准则的制订主体有两类：在奉行大陆法系的国家，会计规范一般采用法定主义。国家制订了一系列具体的会计法规、甚至包括统一的会计科目……如法国、德国、我国在奉行普通法的国家，会计准则由民间专业团体制订、并在实践上被税法、证券法所承认。如美国的《公认会计原则》(GAAP)，以及国际会计准则委员会的《国际会计准则》(IAS)。第十五页，共91页。2006年2月15日人民大会堂会计、审计准则体系发布会。财政部、国家审计署、中国证监会、国务院国资委等有关政府机关和监管机构的领导悉数出席。国际会计准则理事会主席戴维•泰迪专程赶来祝贺标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立我国《企业会计准则》制定和施行情况第十六页，共91页。

融合趋势：国际会计准则委员会改组为国际会计准则理事会(IAS-国际会计准则随之改称IFRS-国际财务报告准则)、并吸收了GAAP的制订者-财务会计准则委员会的成员加入。第十七页，共91页。国际会计准则（国际财务报告准则）得到越来越多的国家和地区的认可。有500多家世界级大公司开始采用国际会计准则，许多证券市场（如香港证券交易所、伦敦证券交易所等）允许外国上市公司采用国际会计准则编制会计报表美国的证券交易委员会也开始允许在美国上市的外国公司按国际会计准则编制财务报表。第十八页，共91页。会计准则国际趋同192002200320042005200620012007建立新国际会计准则委员会欧盟通过采纳国际财务报告准则的法规国际会计准则委员会和美国财务会计准则委员会间达成诺沃克协议澳大利亚、香港、新西兰、南非决定采纳国际财务报告准则颁布首次采用国际准则的国际财务报告准则第1号国际会计准则委员会采用完善后的准则制定程序在第一季度完成了各项准则改善项目，建立了稳定的准则实施平台欧盟国家采用国际财务报告准则美国证监会颁布不要要求境外公司编制准则差异调节表的路线图计划国际会计准则委员会和美国财务会计准则委员会签定准则趋同备忘录中国颁布和国际财务报告实质趋同的新会计准则巴西、加拿大、智利、印度、日本、韩国颁布采纳国际准则的时间表美国证监会决定不再要求境外公司编制准则差异调节表第十九页，共91页。宗旨：建立全球统一准则促进资本形成和流动，降低融资成本相关性可比性透明度可理解性降低准则制定成本20第二十页，共91页。

我国《企业会计准则》与国际财务报告准则

实质上趋同（1）实现了与国际财务报告准则的实质性趋同在会计确认、计量和报告原则上与国际准则趋同

形式不同：构成中国行政法规的组成部分只存在极少数差异：关联方披露、资产减值转回（2）实现了会计准则国际趋同的双向互动关联方披露同一控制下的企业合并公允价值计量第二十一页，共91页。会计准则等效：内地和香港2007年12月6日，内地和香港签署了两地会计准则等效的联合声明，根据两地准则等效磋商和谈判的结果，有些内容需要通过《讲解》的修订进行必要的补充。第二十二页，共91页。

第二十三页，共91页。

“会计准则（accountingstandard）”一种专业技术标准：

会计人员从事会计工作的规则和指南

审计或检查人员鉴证或判断标准

－判断会计信息质量，发表审计意见的依据一种信息交流标准：国际化商业语言

按此标准提供信息，便于使用、比较、分享24第二十四页，共91页。原因之三：国家对会计行业的重视，社会认可度不断提高欧盟承认市场经济地位的5项标准：1.决策没有明显受国家干预2.有一套按国际通用准则建立的会计账簿3.生产成本，财务状况未受非市场经济体系的显著影响4.企业不受政府干预成立或关闭5.货币汇率变化由市场决定中国注册会计师行业实施了“走出去”战略，逐步取消了B股、A+H股“双重审计”的做法，实现了本土会计师事务所挺进国际资本市场的重大突破。25第二十五页，共91页。朱总理在北京国家会计学院题词：26第二十六页，共91页。

27第二十七页，共91页。上海国家会计学院28第二十八页，共91页。

29第二十九页，共91页。

30第三十页，共91页。

31第三十一页，共91页。厦门国家会计学院：32第三十二页，共91页。

33第三十三页，共91页。

34第三十四页，共91页。

35第三十五页，共91页。

36第三十六页，共91页。世界会计师大会（WorldCongressofAccountants，WCOA）第19届世界会计师大会于2014年11月10-13日在意大利罗马召开由国际会计师联合会（IFAC）每5年或4年举办一次的全球会计师会议IFAC现有超过160个成员组织，这些组织遍布120个国家，代表着全球250多万名会计师。WCOA也被称为国际会计界的奥林匹克盛会。1997年10月，财政部副部长张佑才亲率近40人组成的代表团参加了第15届世界会计师大会并在大会上发表了题为《会计在中国经济转换中的作用》的演讲。37第三十七页，共91页。

《继续解放思想坚持科学发展努力实现从会计大国向会计强国的迈进》在2012年全国会计管理工作会议上的讲话国家财政部副部长王军2012年2月13日1.提出会计、审计、内控、信息化四大会计标准系统已形成了一套外有会计审计准则严格规范、内有内部控制规范保驾护航、周边有信息技术标准有力支撑的“闭环式”标准体系；会计、审计、内控、信息化四大会计标准系统四轮驱动、齐头并进、共同作用、相辅相成，彻底改变了单打独斗的标准建设模式。38第三十八页，共91页。

“大会计”标准体系：健全完善涵盖企业内部控制规范和非企业内部控制规范的中国内部控制规范体系，致力打造内部控制体系建设的“中国样板”，逐步实现与世界主要市场经济国家和地区内部控制规范体系实施和监管的等效认可；努力建成会计、审计、内部控制、会计监管、考试评价、会计信息化等紧密联动、互相支撑，具有中国特色的“大会计”标准体系。39第三十九页，共91页。

2.将全国会计领军人才培养列入了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、纳入了我国“经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”培养项目。财政部据此还及时推出了建国以来首个会计行业中长期人才发展规划。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出，2020年我国要进入世界人才强国行列。会计人才约占全国人才总量的10%，是国家人才资源不可或缺的重要组成部分。应当创造条件，使我国会计人才队伍建设到2020年达到国际一流水准，步入会计人才资源强国行列。我省已进行到第二期会计高端人才班40第四十页，共91页。

3.初、中、高级会计职称考试相对应的能力框架有待全面改革。特别是要通过改革，尽快实现与国际权威管理会计师资格能力框架的衔接。前不久，英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）和美国注册会计师协会AICPA）这两家具有全球影响力的会计组织联合推出全球特许管理会计师（CGMA）资格，并界定授予对象为“拥有高超财务能力和管理能力的复合型人才”。与此同时，加拿大几个会计师行业组织也在探索合并推出具有国际权威影响的会计师资格。群雄逐鹿，我们怎能“沉沉酣睡”？41第四十一页，共91页。

4.培养复合型、创新型人才：会计人才队伍规模较大，但具有较强国际竞争力的高层次人才仍然偏少，会计队伍素质尚需提高。我国会计队伍中，单一型人才较多而复合型人才较少，证书型人才较多而创新型人才较少，熟悉国内市场的人才较多而能够开拓国际市场的人才较少，整个会计人才队伍这座“金字塔”的“底座”相对厚实，但“塔身”不高，“身子骨”也不壮，看上去很不协调。42第四十二页，共91页。

5.构建全球会计服务网络体系，培育一批具有国际水平的会计师事务所构建全球会计服务网络体系，培育一批具有国际水平的会计师事务所，争取用5年左右的时间，支持至少5家大型事务所在世界各主要经济体至少20个以上的国家和地区布局执业网络，设立100个左右业务机构；在此基础上，再用5年左右时间，力争实现执业网络和海外机构规模翻一番。43第四十三页，共91页。

全力打造优质强势的本土事务所品牌。着力培育10家左右执业网络、服务能力、收入规模和市场影响具有国际水准的本土事务所，其中2家迈入世界10强之列，另有3家迈入20强之列，还有5家迈入30强之列。俗话说，三流品牌做产品，二流品牌做文化，一流品牌做信仰。当你的品牌像“宗教”一样，拥有执着的信徒，被狂热地追捧，那你就会所向无敌；而要做信仰，就要树立宏大的愿景，营造强烈的归属感，发散“传道”的力量，塑造奇瑰的意象。44第四十四页，共91页。

2014初财政部发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)楼继伟《加快发展中国特色管理会计，促进我国经济转型升级》（2014年7月31日北京会计学院讲座）45第四十五页，共91页。

1.过去侧重于鉴证类会计和记账类会计，统一对外提供财务信息的标准；2014年工作重点是对内满足管理需要的“管理会计”；2013年8月，财政部发布了《企业产品成本核算制度(试行)》，要求自2014年1月1日起在除金融保险业以外的大中型企业范围内施行，鼓励其他企业执行。2013年是“中国管理会计发展元年”。46第四十六页，共91页。

2.争取在3-5年之内，建立起与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，在全国培养出一批管理会计师，推动加快管理会计人才能力框架、资格认证制度和评价体系等方面的建设；通过5-10年的努力，基本形成中国特色管理会计理论体系，基本建成管理会计指引体系，为推动中国经济转型升级服务，为提高单位资金使用效益服务，实现我国管理会计跨越式发展，在较短时间内接近或进入世界先进行列。副部长胡静林《管理会计在中国：回顾与展望》（）47第四十七页，共91页。

学习课程两大类：财务会计：对外编制和提供会计报表管理会计（ManagementAccounting）：又称“内部报告会计，对内满足管理需要核算内容：包括成本会计和管理控制系统两大组成部分如：全部预算、作业成本法、标准成本法等48第四十八页，共91页。

1.深受鼓舞。国家会计人才发展战略，会计人才处于很重要地位增强具有行业荣誉感不只是一项日常的管理工作，与枯燥的数字打交道记录一个国家、一个会计主体财富积累过程值得走进，去付出。众多的同行者，在不断地学习、思考，分享知识的无限的魅力。有那么多可以学习的内容，可以进行实践的机会。49第四十九页，共91页。

2.要学的东西很多：我们口号：外学标准，内学管理学习一套通用的商业语言，一套国际通用的财务信息披露标准；如果说会计是“数字的游戏”，必须掌握“游戏的规则”；嵌入到具体的企业管理中，提供高质的管理信息，作为“参谋”、“管家”；50第五十页，共91页。二、会计人才应具备的专业素质或专业胜任能力专业知识职业技能职业价值观道德与态度综合素质与经历专业素质第五十一页，共91页。

（一）关于专业知识的学习是指构成会计师知识主体的会计、审计、财务、税务、组织和机构、信息技术以及其他相关知识。应当的具备哪些方面的专业知识？52第五十二页，共91页。

（1）系统财务会计知识：财务会计与报告－企业会计准则、会计基础工作规范－中级、高级财务会计会计准则：PRCGAAP、USGAAP、IFRS、HKGAAP等等。（2）管理会计与内部控制：包括计划、预算、成本管理、质量控制、业绩衡量与评价；多学一些预算管理的知识。预算为什么重要？就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，预算管理是财务管理的较高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，但大部分企业的预算一般都是财务部牵头，53第五十三页，共91页。

所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。只是目前国内的预算管理非常不成熟，预算的专著也不多，大多都是在重复。看看《战略预算-管理界的工业革命》54第五十四页，共91页。

（2）税务：这部分内容变动较大，但主要税种、计算原理，在中小民间企业尤其重要，大型国有企业进行税收风险管理；税收筹划（3）金融与财务管理：银行结算、投融资、金融工具、国内与国际资本市场、价值评估（含公允价值计量方法）及资源管理；（4）经济法与商法：组织和企业知识：组织和企业知识能够提供有关客户运营及其环境的知识，并为职业技能的运用提供背景。组织和企业知识包括企业、政府及非营利组织如何组织、如何筹资、如何管理及其运营环境的知识。如：公司制企业与合伙企业有很大不同55第五十五页，共91页。

合同法规相关知识：是支付结算的依据，契约关系的载体举例：房屋施工合同（保证金的约定）（5）审计与会计监管（6）信息技术知识：应当具备使用信息系统、应用信息技术控制的技能，最主要是两类：会计信息系统组织信息系统56第五十六页，共91页。分享的几句话：财会人员应当获取会计、审计、财务、税务及相关知识，以便为其职业生涯提供核心的技术基础。培养终身学习的技能、态度和价值观比学习知识本身更为重要！需要具备的专业知识是不断变化和扩展的，从事特定环境或行业所需要的专业知识也存在差异，应当持续更新其专业知识，至少应当通过学历教育获取专业知识。问题：学校的专业知识到底有多少可以实用？57第五十七页，共91页。关于“考证”会计人生离不开“考证”。学习是终身的。会计专业技术职称：初级、中级、高级国内CPA考试：注册会计师（CPA）是国内含金量最高的会计执业资格，该考试社会认知度较高，每年参加该项考试的人数递增，人才供需缺口也比较大，而且丰厚的工作待遇使注册会计师已经成为国内炙手可热的金领职业。美国注册会计师考试（AICPA）特许公认会计师(ACCA)：作为国际上最权威的会计师机构组织的考试，ACCA被称为“会计师界的金饭碗”，其会员资格在国际上得到广泛认可。而且因为其课程的全面性、完善性和综合性58第五十八页，共91页。

注册管理会计师认证（CMA认证）是一个完整的体系，不仅仅需要通过两门考试，还需要综合评估学员在管理会计及财务管理方面的相关工作经验、教育背景、职业道德规范,同时IMA规定，CMA会员通过考试后，必须以后续教育的方式保证所学知识体系的更新以及能够在实践中运用。

CMA同时与传统财务会计领域认证（如中级、CPA、ACCA等）认证具有良好的互补性，可以免考ACCA关于管理会计方面课程，与CICPA、AICPA、ACCA相比更侧重于管理。CMA自2008年被国资委作为引智工程引入中国，列入国家人才重点项目培训之一。截止目前，已有1000多家央企近2000名中高级财务人员参加了CMA培训班。59第五十九页，共91页。（二）关于职业技能－会计人员的专长培训1.会计人员的“长”：专长要具备这个专业的特质：

精于计算：计量技术

长于规划：做预算、定数量标准、可研

专于分析：数量分析，财务信息分析，考核和财务诊断2.会计人员的“宽”：知识面要宽最需要补充“业务知识”无论什么会计理论，第一条都是UnderstandtheBusiness。不了解业务，不清楚业务流程，无法用会计语言描述，进行准确的会计核算。如“成本计算”－间接成本分配

60第六十页，共91页。

3.会计人员的“高”：解决问题的能力要高，执行力要高会计“艺术论”会计实务界领袖人物乔治.梅在《财务会计：经验总结》一收中写道“会计是一门艺术”、“会计是一门具有广泛和多种用途的艺术”表现在：会计方法选择、会计估计、会计信息披露、经济环境和业务事项、应具备专业创新素质、专业应变素质需要经验、锻炼和磨练举例：差旅费报销管理办法目前的状况控制要点：时间、票据、流程、预算、分析61第六十一页，共91页。“职业技能”－运用专业知识的基础需要的职业技能包括下列五类：（一）智力技能；（二）技术和功能技能；（三）个人技能；（四）人际和沟通技能；（五）组织和企业管理技能。智力技能：能够对不同来源的信息进行识别、获取、组织及理解；能够进行调查、研究、逻辑思考与分析、推理及质疑；62第六十二页，共91页。讲四点：1.具备的一般职业技能财务软件办公软件使用办公应用软件

如：电子表excel－财务人员称为“表哥”、“表姐”2.培养逻辑思考与分析的能力：利用财务指标和非财务信息发生异常，进行对比分析举例：国家专项资金审计63第六十三页，共91页。

3.个人技能中，强调能够自我管理和自学能力；要有探究的兴趣能够在有限的资源中选择和配置优先完成的工作,并能够按照设定的工作时限组织和完成工作；利用各种资源64第六十四页，共91页。

4.人际和沟通技能的培训（1）能够与他人协商共事，并能够承受和解决冲突；（2）具备团队工作能力；（3）能够与不同文化背景或不同智力水平的人员交流；（4）能够在职业环境中协商形成解决方案或达成一致意见；（5）能够通过正式或非正式、书面或口头的沟通方式，有效地表达、讨论、报告及辩护观点；（6）能够进行有效的听取和阅读，包括对文化和语言的差异保持敏感；（7）能够在跨文化环境中有效工作。65第六十五页，共91页。分析凭据财务报告生产线AdjustedTrialBalance2试算平衡2Financialtatements财务报表Journal日记帐核算系统UnadjustedTrialBalance1试算平衡1GeneralLedger------ChartofAccount-----------设置会计信息系统：财务报告是一个对数据不断加工、整合、再造的信息处理系统！AccountingReport---------AdjustingEntries调整分录Transaction交易分析Sourcedocument凭据2345679810111第六十六页，共91页。（三）关于“职业价值观、道德与态度”是指会计师所特有的职业行为和特征，包括能够明显表现职业行为特征的道德原则。涉及公众利益、各主体的利益分配“与钱打交道”严谨：严格按操作程序处理业务只要按程序工作，就不会出现大问题，就会使各种勾稽关系完全对应起来。

对商业秘密的态度勤奋：工作勤奋、学习勤奋

真正的实在的知识藏在纯粹的汗水中！

会计工作加班是常事67第六十七页，共91页。

自律：珍视自身信誉，负责任，守时，有涵养以及尊重他人；遵守法律法规。68第六十八页，共91页。

崇尚奋斗：投资才有回报－“背影”与“背景”一切回报决定于你的投入：没有一劳永逸的事，只有不断地投入、追踪、跟进，需要过程的控制避免人生的风险：提高应对风险的能力，把握自己的命运如果你不清楚未来的方向，那么你只会随波逐流！69第六十九页，共91页。三、会计职业生涯规划财会人生的可能模式会计服务公司、小企业会计工作稳定工作节奏慢，提拔可能论资排辈进入大企业或行政事业单位更高专业水平会计研究：高校或科研单位薪酬高、跨国会计人才、压力大进入国际事务所工作性质：不稳定，但可以做到全过程投入资本少薪酬不定，但不断增加打磨成符合中国国情的人才国内事务所五种模式第七十页，共91页。

将会计人员工作简单分类：1.最基础性会计人员：70~75%主要工作包括开票、报税、办理资金收付、作凭证、登账、汇总、编制会计报表月薪在3000左右2.中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、业绩考核、ERP总账模块管理

月薪5000元至1万元左右3.高端的财务管理工作，如战略预算、投融资管理、资本运作月薪可能在1万元至10万元不等71第七十一页，共91页。

72第七十二页，共91页。

73第七十三页，共91页。确定你的“关键鉴别因素”推销术语中“关键鉴别因素”：区别于他人的关键信息是什么如：历史悠久、技术强大、产品完善、服务网络发达、员工稳定你的“关键鉴别因素”是？名校、专业排名、资格证书、获奖证书、理论与实战能力、信息技术、文字表述、沟通能力？74第七十四页，共91页。

推销术语中“虚幻鉴别因素”：征服对方的、最独特、超越竞争对手的因素是什么？需要展示你更强的地方，采用的是一些程度副词，把你唯一性的优势展示出来！如：我是学校本专业唯一一位获取**殊荣的学生……。让对方对你产生丰富的联想对方找到任用和提拔你的理由和唯一性75第七十五页，共91页。

杰克.韦尔奇刚任通用CEO时，通用有38个业务单位。为了甄别这些业务单位的优劣，他提出两大准则：一是一定在行业里“数一数二”；二是必须要有虚幻鉴别因素来说明自己的产品，能把产品的独特性和你比竞争对手好的地方说明白。76第七十六页，共91页。四、执业生涯的几点体会1.作一个“有心人”不管在什么岗位，都有这个岗位的功能和职责，都有需要学习和总结的地方，这是一种经验积累举例：出纳岗位费用报销岗位

涉及：预算

核算

分析

管控

没有无前途的岗位，关键是你在这个岗位上思多远？77第七十七页，共91页。

在不同的岗位培养职业敏感性如编制会计报表，或合并会计报表三个报表你看到的什么？78第七十八页，共91页。

可持续的增长和盈利－利润表强劲的现金流－现金流量表稳健的资产（本）结构－资产负债表例如：一个企业高毛利率、高预收账款、高研发费用高毛利率、高应收账款、高销售费用两个“三高”的含义？79第七十九页，共91页。

2.成为一个“爱学习”的人学习的人，才会有持久的竞争力将学习当成一种生活方式在最难奔跑的时候，不要成天躺在床上。注重“行业知识的学习”80第八十页，共91页。行业知识的学习：对非财务信息的处理对各类财务和非财务的控制信息量的表现：产量、销量、采购量、消耗量等

量是动因：产生成本、收入的动因量是结果：投入产出关系的结果量的载体：台账、业务原始单据在会计工作要非常重视：量的记录和分析财务控制和分析的重要因素举例：采购量的异常审查第八十一页，共91页。

3.成为一个有“好习惯”的人培养会计人的严谨减少纠结提高效率如：作息时间一个人的言、行、举、止中反映其内在的素养82第八十二页，共91页。

4.成为一个“爱阅读”的人－提供各方面滋养阅读什么？通过阅读可以反映他关心什么？层次高低陶冶情操，有情趣，避