软件产品使用手册nc5.5招聘管理篇

第1章系统概 主要功 应用特 应用接 第2章操作指 基础设 录用管 报到管 11招聘管理系统主要用于总部和各级公司的招聘主管对/公司的各种招聘业务进行处理，涉及空缺职位管理、应聘人员管理、管理、录用管理、报到管招聘管理系统的使用角色为总部以及各级公司的HR招聘主管或业务配置基本、建立招聘、定义招聘职位、设置报到人员信息转入规则。企业招聘主管可建立本公司以及权限司（通常为下级公司）的职位空缺，企业外部应聘者登录企业后，可通过招聘进入专门的招聘页面，查看企业发布的职位空缺，填写个人信息，应聘相关职位，其应聘信息会自动进入第一章系统概述第一章系统概述或业界人才信息到应聘人员信息库或中。可在应聘人员库或中搜索合适人员并申请录用，录用批准后进行报到处正到岗入职的人员转入中，已备后用。人力资源人力资源外部系统：招聘信息发布、应聘信息、人才甄选、背景等招聘业务会涉及到与企业外部、企业内部、第招聘、第人才测评机构、机构、专业简历抽取软件的业务衔接和数据接口。22：招聘：主要用于记录企业招聘信息的发布、应聘人员的应聘，还招聘职位：指中需要招聘人员来填充的某个职位。招聘职位可以是组体的部门和岗位，仅仅是于招聘业务的通用称呼，只有在录用和报到时才案共有五个：人才类别、工作类型、入职事项、阶段、结论。系统预置了 如何增加选择某个具体，单击【内容】按钮，系统弹出“自定义内容”的编辑选择某个具体，单击【内容】按钮，系统弹出“自定义内容”的编辑窗口；修改相关项的编码、名称；单击【确定】按钮，保存并返回“基选择某个具体，单击【内容】按钮，系统弹出“自定义内容”的编辑窗口；选择要删除的项，单击【删除】按钮，系统校验后提示是否真正删除；。 在 范围内，对于同 内 进入【招聘】节点，在界面左树中选择要修改的类别；单击【类别】菜单下的【修改类别】按钮，出现更改类别框；修改类别编码、类别名称等信 ．如何修改．如何删除进入【招聘】节点，查询选择某个要删除的招聘；单击【删除】按钮，系统提示是否真的删除（已封存或已被的招聘不允许删除），单击【是】，．如何封存．如何解封钮，解封所选。 ．．．在。。 ．．．．．． 依次双击【人力资源】→【招聘管理】→【基础设置】→【人员转入规则】，如下图：【增行】【删行】按钮，可在界面下部设定两个信息集中信息项之间的对应关系，如下图： ． 系统预置了七个常用的应聘信息集转入规则，用户不允许修改和删除，且均固定为需要转入状态。 HR招聘主管建立本公司以及权限 日期”三项信息为项，不许编辑修改）；单击【保存】按钮，保存修改的按钮，状态栏提示“该职位已封存”。封存后，职位状态变为“已封存”（不能应聘）。按钮，状态栏提示“该职位已解封”。解封后，职位状态变为“已发布”（允许应聘）。Excel文件中。解封后职位状态变为“已发布”，允许WEB应聘。 聘人员进行各种管理。可以多种方式应聘人员信息；可以记录应聘人员的背景结果和结果；可以对应聘人员设定查询条件进行人工筛选，对合适的应聘人员可以申请录用，对暂不适合的人员可转入备用，对不适合人员可婉13个页签，可通 看】按钮，可打开并查看该附件的内容；选择某个附件，然后单击【】按钮，通过相应的浏览工具软件的“另存为”功能，可保存该附件文档；选择某个附单击【是】按钮，系统自动切换到“管理”节点并显示出相应人员的信息，如何检查人进入【应聘人员管理】节点，查询选择一批应聘人员；单击【检查】按钮，系统将按“人员+号码”进行校验；校验完成后，系统自动将查询出的进入“应聘人员管理”节点，单击【检查重复人员】按钮；系统将按“+证号码”对本公司应聘人员进行校验；校验完成后，系统显示重复人员；注意．如何应聘人员信现该人员的卡片信息界面；修改后的应聘人员的各项信息以及各个子集信息；单击【保存】按钮，保存后的应聘人员信息。．应聘人员信息包括应聘登记表、背景、记录等内容，其中应聘登记表由应聘人员的基职务、专业技能、语言能力、情况、家庭情况、社会以及用户自定义信息集）．在信息集设置中，允许用户自定义扩充招聘信息子集；在应聘人员管理中，支持用户自定义子．可通过外部数据交换平台或人事导入工具或手工录入等方式，将应聘人员信息到应聘人员．可以附件形式保存应聘人员的简历、各种/．若应聘人员已被后续业务，则不能修改和删除，只有状态为“应聘登记”或“未录用”的 2.4管背景和结果等信息；可以对库中人才设定查询条件进行人工筛选，对合适能，封存后的人才不能被查询筛选和业务；可将库中人才共享给内其它公司，形成共享。13个页签，可通进入【管理】节点，查询选择要删除的某个状态为“应聘登记”或“未录按钮，可打开并查看该附件的内容；选择某个附件，然后单击【】按钮，通过相应的浏览工具软件的“另存为”功能，可保存该附件文档；选择某个附件，单击【是】按钮，系统自动切换到“管理”节点并显示出相应人员的信息，如何检查人进入【管理】节点，查询选择库中一批人才；单击【检查】按钮，系统将按“人员+号码”进行校验；校验完成后，系统自动将查询出的黑如何库中人进入【管理】节点，查询选择库中某个要的人才；单击【】按钮，修改后的人才的各项信息以及各个子集信息；单击【保存】按钮，保存后进入【管理】节点，查询选择某个或多个状态为“应聘登记”或“未录用”的未共享的人才，单击【共享】按钮，可将该人才共享给其它公司（列表 消封存（列表中“是否封存”标为取消选中状态，其它业务节点可该人才进行才说明”、“人才流向”等库中人才特有的信息。另外，在中提供了对在信息集设置中，允许用户自定义扩充招聘信息子集；在管理中，支持招聘甄选过程中可选择人员转入备用，也可直接在中录入或导入人才。可以附件形式保存库中人才的简历、各种/证明、推荐信、联络记录对库中人才可按“+号”进行校验；系统对人员给出提可将本公司中的后备人才共享给内其它公司，形成共享；提供人才重复的校验提醒功能，具体为：增加人才保存时，在范围内进行唯一性校验，若整个范围内（当前公司和其它所有公司）的应人员库和中已存在“ + 号”相同的应聘人员，则分两种情况处理：[情况一司 1、若库中重复人员的应聘状态为“应聘登记”或“未录用”，则提醒用户是否替替2、“已录用/待报到”或“已报到”，则提示用户不能保存。情况二]：非上述情况下存在重复人员，则提示用户，由用户确认是否保存。另外在“应聘人员管+。的应聘人员，填写录用申请单并提交审核，记录相关的录用信息，对录用未批准的人员可酌情转入中备用，提供附件和通知等功能。 按钮，可打开并查看该附件的内容；选择某个附件，然后单击【】按钮，通过相应的浏览工具软件的“另存为”功能，可保存该附件文档；选择某个附件，按钮对申请内容进行修改调整),单击【执行】菜单下的【】按钮，出现窗 提供重复录用校验提醒功能，具体规则为：提供重复录用校验提醒功能，具体规则为： 范围内检查是否有与拟录用人员的 <1>查询录用单时按照“填单人”进行过滤，只能看到当前用户填写的录用单，不允许．录用通知中提供了用户变量：人员录用申请 ．．． 。用户可单人申请．．．1、可在录用管理中查询应聘人员库或人才库，筛选合适人员；2、可从应聘人员库中查询选择合适的应聘人员；3、可从中查询选 理方式：转应聘管理、转、转，如图： 对，若人员入职转人员后，单位/部门人数超出单位/部门编制数，根据是否严格控制的设置转入人员。对于按人员类别、岗位序列、职务、职务簇设置的编制数，系统进行类似校验和<1>只可查看本公司和权限内其它公司创建的报到记录（即对“报到公司”按公司权滤，只可查看权限司和部门的入职人员；<3>若报到人员的“入职部门”为空，则只要有．支持各种通知功能，如：通知用人单位/．发送各类招聘通知之前，需要在【人力资源】→【基础设置】→【通知模板】节点预先设置好 ．如果报到人员需要签订合同，则其入职后系统将在合同管理模块的“合同签订”节点应自动产生一条未生效的合同记录；如果用户没有合同管理模块，则在人员信息的合同子集中自动e-HR系统中，然后将这些招聘职位信息“发布”WEB网页文件，选择其中某职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、等）。招聘主管可以对这些网页进行编辑、美化、完善，然后提供给本单位门户或第专业招聘进行实在企业门户或第招聘上放有企业发布的招聘职位信息，外部应聘人员应聘后，可以自动将应聘人员信息实时传送到用户的e-HR系统中。具体的方式是应用URL后面跟/hrss/rm，如果知道确切的数据源，也可以直接e-HR系统中的职位空缺管理中增加所需要的职位信息（方法参见职位空缺管理3、用 应聘者需填写地址，，号和，当号非