人力资源管理师试题及答案

人力资源管理师试题及答案

A.1B.2C.3D.4

参考答案：B

2在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的选项是()。

A.Tz表示作业时间

B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)

C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)

D.Tzj表示单件核算用工时定额

参考答案：D

3某公司处于上升期，需要聘请大量人员，并在社会上快速扩大影响，则该公司应选择()作为聘请信息公布渠道。

A.报纸B.杂志C.播送电视D.因特网

参考答案：C

4关于人力资源部门在绩效治理方面的治理责任，以下表述不正确的选项是()。

A.收集反应信息

B.培训实施绩效治理的人员

C.在本部门仔细执行绩效治理制度，起到示范作用

D.依据人力资源开发规划确定相应的绩效治理内容

参考答案：D

5企业为聘请员工、协商相互之间的权利义务而供应的劳动合同文本必需依法具备()。

A.法定条款B.商定条款C.保密条款D.试用期限

参考答案：A

6某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240B.135C.80D.0

参考答案：D

参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。

7以下对岗位评价的理解有误的是()。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进展衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级供应了前提

参考答案：A

8()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，表达了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.拒绝指标D.定性指标

参考答案：A

9聘请广告并不肯定是最有效的一种聘请手段，其显著的缺陷是()。

A.费用昂扬B.只能被一局部适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

参考答案：B

10()是指向企业的档案治理部门或档案治理人员了解组织过去的建立、运行状况以及关于重大大事或决策的档案记录的方法。

A.调查讨论法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法

参考答案：D

多项选择题

1劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。

A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职

参考答案：A,B,C,D

2企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮忙员工自学，这种方式的优点在于()。

A.学习者不受时间和空间的限制

B.学习内简单于保存

C.经济性

D.便于学习者与指导者沟通

E.课程内容可以依据学习者的详细状况转变，敏捷多样

参考答案：A,B,C,D

参考解析：网上教学的优点在于：①学习者可以在自己选定的时间学习;②学习者可以在自己选定的空间学习;③便于学习者与指导者沟通;④信息量大、选择性强;⑤学习内简单于保存;⑥费用低。

3企业员工绩效治理的特点包括()。

A.目标是不断改善组织气氛，优化作业环境，持续鼓励员工，提高组织效率

B.掩盖组织中全部的人员和全部的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态治理

C.绩效治理是企业人力资源治理制度的重要组成局部

D.是以绩效反应制度为根底的人力资源治理的子系统

E.是指一套正式的构造化的制度

参考答案：A,B,C,E

4企业组织信息采集的主要来源有()。

A.调研人员自己采集的资料

B.通过机关、企业等单位获得的资料

C.通过报纸杂志获得的资料

D.工作规划

E.职务说明书

参考答案：A,B,C

5高级治理教程的.培训对象通常是()。

A.具有较高潜力的初级治理人员

B.负责核心流程的治理人员

C.多项职能的治理人员

D.治理业务或工程并对其业绩全权负责者

E.至少负责两个职能部门者

参考答案：B,C

6劳动定额按制定方法可分为()。

A.阅历估工定额B.统计定额C.类推比拟定额D.技术定额E.看管定额

参考答案：A,B,C,D

7以下关于绩效治理制度的表达正确的有()。

A.绩效治理制度是企业组织实施绩效治理活动的准则和行为标准

B.绩效治理制度对绩效治理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效治理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.它由总则和主文组成，不包含附则

E.绩效治理制度是对绩效考核的详细规定

参考答案：A,B,C

参考解析：D项：绩效治理制度作为企业人力资源治理制度的重要组成局部，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项：绩效治理制度是企业单位组织实施绩效治理活动的准则和行为的标准，它是以企业单位规章规章的形式，对绩效治理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效治理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

8企业要使绩效治理制度到达民主性与透亮性的要求，就需要()。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.准时向员工反应绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效治理的程序和详细要求

E.汲取员工代表参加绩效治理制度的制定过程

参考答案：B,C,D,E

9在校园聘请过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的根本问题包括()。

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年