入职一周就离职的危害新版

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入职一周就离职的危害

1、没有真正融入到公司，了解公司，进而了解公司与自己的匹配度，有时候可能会错过合适的工作机会，提升机会，赚钱机会。

2、给自己的职业生涯留下不好的印记，比如说有些单位的人士会认为你经常跳槽的原因是你的稳定性较差。

3、入职一周就离职，会对个人的信誉造成一定的影响。下一个招聘单位会质疑求职者是不是难以适应新环境，可能导致应聘不成功。

4、入职时间太短，公司可能不会为其购买五险一金，也可能在工资计算时按日计薪。

5、耽误自己找工作的时间。

离职补偿金什么时候发放

应当在工作办理交接时就应当发放;《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职个人申请书

尊敬的领导：

您好!

我是厨部荷台员工__。我是20__年x月入职的，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能!

也很感谢在工作上帮助过我的同事们!他们也曾带给我开心和欢笑!这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好!

但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告!因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此!所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职!

由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月x号之前批准我的离职!

再次深表感谢!

申请人：__

20__年x月x日

办理离职手续应注意哪些问题

劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。

法律依据

《劳动合同法》38条

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》37条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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刚入职就离职的理由

一、企业的原因

1、企业面试描述的与实际的相差太大

有个别企业为了快速地找到人，有些时候会过度地“包装”自己，特别是在薪资待遇、工作内容上。在入职之前，跟求职者明明说薪资为8k但是在入职之后，才告知求职者在这8k的薪资里面是包含绩效考核。一旦求职者在工作过程之中，无法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面试的时候，就试过，面试的时候，面试官跟我谈的是9k但是真正入职的时候，劳动合同里面白纸黑字地写明了“其中包含了10%的绩效考核”，也就是说我不能够完成地拿到这9k的工资。

从企业的角度出发，为了能够让员工更有积极性，设置绩效考核这一条件，能够理解，但是在入职之前却故意隐瞒这个做法就存在着过错。因为这种隐瞒只能隐瞒一时，而不能够长时间地隐瞒。

入职的员工，在入职的那一刻就知道了，从知道的那一刻开始自己就会有一种被欺骗的感觉。

在工作内容上存在着明显增多的情况，入职前没跟你说要负责此项工作，但是入职之后都让你负责，这是明显的是“加量不加价”。

对于求职者来说，入职一间公司之前一定是经过精挑细选，从多间企业里面择优的结果，选择了这间公司，就必定要放弃另外一间公司，但是在入职的那一刻却得知，原本预期的工资、工作量跟实际中的不一致，就会产生被欺骗以及巨大的落差感。

在这种情况之下，最终选择在上班第一天之后就离职了，这种选择不难理解，毕竟是企业欺骗在前，有这样的结果也是情理之中的

2、环境与预期之中的不一致

即便薪酬、工作量这两项在面试的时候，企业方没有隐瞒，但是求职者在入职之后，发现了环境与预期之中的落差很大，仍旧会做出辞职的选择。这里说的环境包括顾名思义上的环境、以及公司的工作氛围等等表面上来看，求职者选择入职一家企业，看中的是企业的薪资以及工作量。

但是实际上一间公司的工作环境以及工作氛围也被求职者纳入考察的范围内，当他们发现了与理想之中存在着落差很大的情况下，也会选择在工作了一天的情况之下，离职而去。

前者是企业故意隐瞒、欺骗而后者则是不确定性的，企业能够把控的是前者的情况。企业要明白，用欺骗、故意隐瞒手段得来的入职者，即便入职了，如果存在着落差很大的情况，也留不了多久，所以企业最后还是打水一场空，故不建议企业采取这种做法。

二、求职者自身的原因

1、发现工作难度太大，早日溜之大吉为好

求职者的简历多少存在着水分的情况，但是又存在着侥幸的心态，当他们入职后发现工作难度太大，以自己的工作能力无法胜任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尴尬，在这种情况下看来，也是个不错的选择。

2、勉强入职

有一种人在自己还没有找到自己最心仪那间公司的情况，基于现实的情况，很有可能会匆忙之下选择其中一间条件最好的入职，这种情况属于“勉强入职”。本来就“心不甘情不愿”在入职之后，发现自己还是勉强不来，最后上班第一天就走了，也不难理解。

试用期员工离职需要提前几天

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

离职申请书

尊敬的领导：

你好!

做为一名厨房领班，本人现正式提交辞职申请书，申请离开酒店。今天是星期三。按照厨房的惯例，星期一，二，三是副厨师长，主管，领班休假的日子。由于西餐不同于企事业单位，必须每天营业，所以所有的从业人员都是在倒班休假。而领班和以上的人员却只能修每个星期的前三天，是因为这三天的生意相对于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事们削土豆皮的时候，我不经意间将我要辞职的想法告诉了他们。他们却只是笑了笑，似乎真的没人信，但是在昨天，我将早已起草好的辞职报告放在厨师长办公室的时候，他们一个个却都无言了。

早上的工作了然无味，因为一个员工递交辞呈之后，心里的那种难过是无法形容的。虽然厨师长在走入办公室之后，看到我的辞呈时略显惊讶，但他还是装作什么都没有看到一样。是的，现在正是备餐的时间，他还不能找我谈话。但是我已经大体猜到了他要谈到的`内容。无非就是要留住我。这个猜测后来被证实了。

厨师长先是找来了副厨师长，两个人在里面说了很久，接着就是召见了我的同事进去谈话，了解我辞职的这个想法有没有告诉过他们，然后又把我的上司，厨部主管也找了进去。最后就是我了。进去之后厨师长先是以理服人，说了很多怎样管理的方法，然后就是告诉我不能一看到困难就退缩，但是我一直不说话，厨师长就出狠招，告诉我除非把团队带好，否则我将不可能离开这里。很显然。在这里辞职的人不算少数，有些还是厨师长故意辞退的，但是我的辞职却受到了几乎全厨房所有员工的反对。

在经历了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那个人。那就是《大长今》中的韩尚宫娘娘。她所在的御膳厨房中，尚宫一直是世袭制度，但是她却用她精湛的厨艺赢得了，或者说是夺过了这个原本是崔尚宫家族霸占的位置。而我现在所面临的问题，几乎和韩尚宫娘娘一模一样。在升职后，几乎所有的担子都落在了我的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。不同的是，韩尚宫是几乎一个人承担了整个御膳厨房的工作，而她还得不到上司的任何支持。那么在这种情况出现的时候，韩尚宫会怎么做呢?

在中午用餐结束之后，我再次找到了厨师长。我告诉他，我愿意继续做下去，但是有三个请求，第一，我自请降职为实习领班。因为我现在的实力远远无法胜任一名正式领班的工作。第二，我请求厨师长给我更大的权力，如果因为员工故意将工作做坏，我有权让他买下他们故意糟蹋的原料，第三，便是即便我将所有员工都赶走，只带几个实习生工作，我也会把工作做好。这三个请求厨师长都答应了。

昨天的晚上，我并没有写领班日记，因为我一直在思考这个问题。我的工作为什么进行的如此困难，为什么越干越糟糕呢?因为首先，我不善于总结。其实工作中有许多应该改进的地方，但是时间长了自己也习惯了，所以也就放任自流了，而我的不总结也使得我不断的在同一个坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一个问题，便是这些工作，并不是我一个人的，而是整个团队的。我必须让我的同事分担我肩上的担子，这是我的责任，也是他们必须要做的事情。第三，由于我不信任我的同事，导致几乎事事都要亲自去做，所以我的同事