电力企业安全制度8篇

电力企业安全制度8篇名目第1篇电力企业安全教育培训制度第2篇电力企业安全责任制度第3篇电力企业安全技术措施方案管理制度第4篇电力企业安全生产责任追究工作制度第5篇电力企业安全生产责任追究制度第6篇电力企业安全生产管理制度第7篇x电力企业安全教育培训制度第8篇某电力企业安全责任制度

【第1篇】电力企业安全教育培训制度

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素养，防止伤亡事故，削减职业危害，依据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必需结合本单位状况开展形式多样安全教育，普及安全学问，提倡安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

（1）新员工上岗前必需进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参与。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本学问，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危急危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

2、特别工种教育

（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

（3）主管部门应常常进行专业性安全技术和灾难事故案例教育，不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

（1）各级领导应对员工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技能教育，增加安全意识，提高安全素养，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

（2）各单位要乐观开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣扬教育。

（3）对危急性作业，作业前必需对施工人员进行安全教育，提出详细要求，进行危急源辨识，并实行预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必需进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

【第2篇】x电力企业安全教育培训制度

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育(以下简称安全教育)工作,提高员工安全素养,防止伤亡事故,削减职业危害,依据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必需结合本单位状况开展形式多样安全教育,普及安全学问,提倡安全文化,做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

(1)新员工上岗前必需进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

(2)公司级安全教育由办公室负责,安全生产部、生产技术部等部门参与。安全教育应包括职业安全健康法律、法规,通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本学问,本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

(3)部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度,主要危急危害因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

(4)班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作连接协作的安全事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。

(5)新员工应通过三级安全教育,并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

2、特别工种教育

(1)从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训,并经过考核,取得特种作业资格,持证上岗。

(2)在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必需对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

(3)主管部门应常常进行专业性安全技术和灾难事故案例教育,不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

(1)各级领导应对员工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技能教育,增加安全意识,提高安全素养,使员工自觉地遵纪守法,履行安全职责,确保安全生产。

(2)各单位要乐观开展形式多样的安全教育和培训活动,并利用网络、电视、安全简报等多种形式,广泛进行宣扬教育。

(3)对危急性作业,作业前必需对施工人员进行安全教育,提出详细要求,进行危急源辨识,并实行预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上,必需进行相应的部室级或班组级安全教育,并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时,必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训,并经过考核合格才能上岗。

5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人,由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前,项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底,必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全学问的培训,考试、考核合格方可进入施工现场。

6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员,每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试,书面公布有资格担当工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

三、管理人员安全教育

1、新提拔的生产单位行政领导,应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度,工伤保险法律、法规,安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理学问及安全文化,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、全公司安全管理人员应参与省公司组织的安全教育并经考核合格,持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术学问、安全文化,工伤保险法律、法规,员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

3、全公司其他管理负责人(包括职能部门负责人、部室负责人)、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责,安全技术和安全文化的学问,有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施,安全生产部、生产技术部参加。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规,安全技术和安全文化的学问、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危急危害因素、安全留意事项,本岗位安全生产职责,典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

四、组织管理

1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度方案和中长期方案,所需人员、资金和物资应予保证。

3、各部室依据实际状况,仔细做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项工作。

4、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

5、公司对仔细开展安全教育并在防止伤亡事故、削减职业危害方面做出成果的单位和员工,应予以表彰和嘉奖。

五、附则

1、各部室可依据本制度,制定出本部室的安全教育管理规定。

2、本制度自颁布之日起施行。

年月日

【第3篇】电力企业安全责任制度

1电力企业的安全生产是一项综合性的工作，是具有拒绝性的重要指标，与企业的经济效益亲密相关，必需实现全员、全方位、全过程的管理。为规范公司及各参建单位和各职能部门的安全责任，依据目前机构的设置状况，本着各负其责，各司其职，亲密协作，共同搞好安全生产的原则，项目公司特制定本职责。

2项目经理是本公司的安全生产第一责任人，对本项目的安全工作负全面的领导责任，各专业经理对自己分管和本职工作范围内的安全工作负责。

3项目全部参建单位，都应在各自不同的工作范围内，仔细贯彻"安全第一，预防为主'的电力生产方针，执行国家有关安全生产的政策、法规和上级有关规定，实行"立体防护'，对安全生产要目标全都、亲密协作、相互支持，在方案、布置、检查、总结、评比安全工作（简称"五同时'）。

4各参建单位的负责人员和各参建单位组成人员，除应仔细履行本规定中所列的安全职责外，还应完成各自参建单位和项目公司领导临时交办的安全工作任务，并对参建单位人员履行安全职责的状况进行监督检查。

5项目公司安全监督组负责对全部参建单位的安全职责的履行状况，进行监督。

6本《职责》如与上级颁发的有关法规相抵触时，以上级的规定为准。

【第4篇】电力企业安全生产责任追究工作制度

第一章总则

第一条为了全面贯彻落实安全生产责任制,建立安全生产责任追究机制,促进安全生产保证体系充分发挥作用,提高各级管理人员和全部员工安全生产责任意识,不断强化安全生产执行力,制定本制度。

其次条本制度适用于……有限责任公司(以下简称公司)。

其次章追究对象及责任划分

第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员,其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任(经理)、党支部书记,副职包括副主任(副经理)、党支部副书记,对于主持工根据所主持岗位对待。

第四条责任划分

(一)假如是设备管理,反事故措施落实,人员技术培训,规程建设,生产管理协调,新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要缘由的事故,追究生产技术系统为主,安全监督系统为次。

(二)假如是人员违章,安全设施存在隐患没有监督治理,安全培训不落实,安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行,安全工器具,安全防护用品使用,特种作业人员的培训,特种设备监督、安全工器具的检验为主要缘由的事故,追究安全监督系统为主,生产技术系统为次。

第三章组织机构及职责

第五条组织机构

(一)领导小组

组长:总经理

成员:安全生产委员会其他成员

(二)下设安全生产责任追究办公室,办公室设在安全与环境爱护监察部,主任由安全与环境爱护监察部主任担当,成员由部门人员组成。

第六条职责

(一)领导小组职责:负责打算安全生产责任追究重大事项,争论通过“安全生产责任追究制度”。

(二)安全生产责任追究办公室职责:安全与环境爱护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度,负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作,提出初步处理建议,并提请领导小组会议打算。负责受理被惩罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。协作上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议打算的行政处分、组织处理事项。

(三)公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”,协作安全与环境爱护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

第四章责任追究方式

第七条安全生产责任追究方式分:批判教育、问责处理、纪律处分三类

(一)批判教育。包括诫勉谈话、通报批判。

(二)问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、开除。

(三)纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第五章责任追究规定

第八条发生生产安全事故,依据事故调查报告结论,按人事管理权限对有关责任人员进行惩罚。由政府部门组织调查的事故,若对有关责任人员的处理看法严于本规定的,从其规定。

第九条发生重大及以上事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者解除劳动合同。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人赐予降级至留用察看处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予撤职处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记大过及以上处分。

(八)安监部、生技部正副主任赐予撤职处分。

(九)安监部、生技部分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(十)安监部、生技部其他相关专工赐予记大过及以上处分。

(十一)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十条发生较大事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(二)对负次要责任(间直接责任)者赐予行政记过至留用察看处分。

(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人赐予记大过至撤职处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予撤职处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予记大过处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予记大过及以上处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记过及以上处分。

(八)安监部、生技部分管副主任赐予记大过及以上处分。

(九)安监部、生技部主任赐予行政记大过处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予记大过至留用查看处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予记过或记大过处分。

(十二)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十一条发生一般事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予行政记过至留用察看处分。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予行政警告至撤职处分。

(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人赐予警告至记大过处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予记大过至撤职处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子成员赐予警告至记大过处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予行政记大过至留用查看处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记过处分。

(八)安监部、生技部分管副主任赐予行政记大过处分。

(九)安监部、生技部主任赐予记过处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予大过或降级处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予记过处分。

(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十二条发生恶性误操作大事

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予记过至留用察看处分。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予行政警告至撤职处分。

(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人赐予警告至记大过处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予记过或记大过处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予诫勉谈话至通报批判。

(六)对主要责任单位分管专工赐予记过或记大过处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予通报批判。

(八)安监部、生技部分管副职通报批判至记过处分。

(九)安监部、生技部主任赐予诫勉谈话至警告处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予警告至记过处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予诫勉谈话。

(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十三条隐瞒事故的惩罚

(一)对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人赐予记大过处分。

(三)对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人赐予记过处分。

(四)对隐瞒二类障碍、责任特别等担心全大事的主要策划者和决策人赐予警告处分。

(五)同时符合以下条件者为隐瞒事故:

1.有有意隐瞒事故的个人或组织行为;

2.不按规定时间和要求将事故照实上报。

第十四条在事故调查过程中,发生以下状况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理:

(一)隐瞒事故重要情节的。

(二)向调查人员出示虚假证明或供应伪证的。

(三)躲避、阻碍事故调查的。

第十五条其他规定

(一)公司领导安全生产责任追究执行上级公司处理打算。

(二)对责任单位党支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分,党内处分由上级党组织依据状况打算。未涉及的其他责任人员参照本规定赐予相应处理。

(三)除以上处理规定外,视情节轻重和详细状况,可同时实行组织处理措施。

第六章其他

第十六条本制度所指生产安全事故,是指由政府安全

生产监督管理部门、行业安全监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。

第十七条事故等级按以下原则确定:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故。

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

(四)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

第十八条负次要责任(或管理责任、肯定责任)的生产安全事故,可参照本规定执行。

第十九条本规定中所指“以上”包含本数(或本类、本级),“以下”不含本数(或本类、本级)。

第七章附则

第十八条本制度由安全与环境爱护监察部负责解释

第十九条本制度自发布之日起施行。

【第5篇】电力企业安全生产责任追究制度

第一章

总则

第一条为了全面贯彻落实安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制，促进安全生产保证体系充分发挥作用，提高各级管理人员和全部员工安全生产责任意识,不断强化安全生产执行力，制定本制度。

其次条本制度适用于……有限责任公司（以下简称公司）。

其次章追究对象及责任划分

第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员，其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任（经理）、党支部书记，副职包括副主任（副经理）、党支部副书记,对于主持工根据所主持岗位对待。

第四条责任划分

（一）假如是设备管理，反事故措施落实，人员技术培训，规程建设，生产管理协调，新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要缘由的事故，追究生产技术系统为主，安全监督系统为次。

（二）假如是人员违章，安全设施存在隐患没有监督治理，安全培训不落实，安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行，安全工器具，安全防护用品使用，特种作业人员的培训，特种设备监督、安全工器具的检验为主要缘由的事故，追究安全监督系统为主，生产技术系统为次。

第三章组织机构及职责

第五条组织机构

（一）领导小组

组长：总经理

成员：安全生产委员会其他成员

（二）下设安全生产责任追究办公室，办公室设在安全与环境爱护监察部，主任由安全与环境爱护监察部主任担当，成员由部门人员组成。

第六条职责

（一）领导小组职责：负责打算安全生产责任追究重大事项，争论通过“安全生产责任追究制度”。

（二）安全生产责任追究办公室职责：安全与环境爱护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度，负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，提出初步处理建议，并提请领导小组会议打算。负责受理被惩罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。协作上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议打算的行政处分、组织处理事项。

（三）公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”，协作安全与环境爱护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

第四章责任追究方式

第七条安全生产责任追究方式分：批判教育、问责处理、纪律处分三类

（一）批判教育。包括诫勉谈话、通报批判。

（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、开除。

（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第五章责任追究规定

第八条发生生产安全事故，依据事故调查报告结论，按人事管理权限对有关责任人员进行惩罚。由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理看法严于本规定的，从其规定。

第九条发生重大及以上事故

（一）对负主要责任（或直接责任）者解除劳动合同。

（二）对负次要责任（或间接责任）者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

（三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人赐予降级至留用察看处分。

（四）对主要责任单位分管副职赐予留用察看处分或解除劳动合同。

（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予撤职处分。

（六）对主要责任单位分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

（七）对主要责任单位其他相关专工赐予记大过及以上处分。

（八）安监部、生技部正副主任赐予撤职处分。

（九）安监部、生技部分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

（十）安监部、生技部其他相关专工赐予记大过及以上处分。

（十一）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十条发生较大事故

（一）对负主要责任（或直接责任）者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

（二）对负次要责任（间直接责任）者赐予行政记过至留用察看处分。

（三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人赐予记大过至撤职处分。

（四）对主要责任单位分管副职赐予撤职处分。

（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予记大过处分。

（六）对主要责任单位分管专工赐予记大过及以上处分。

（七）对主要责任单位其他相关专工赐予记过及以上处分。

（八）安监部、生技部分管副主任赐予记大过及以上处分。

（九）安监部、生技部主任赐予行政记大过处分。

（十）安监部、生技部分管专工赐予记大过至留用查看处分。

（十一）安监部、生技部其他相关专工赐予记过或记大过处分。

（十二）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十一条发生一般事故

（一）对负主要责任（或直接责任）者赐予行政记过至留用察看处分。

（二）对负次要责任（或间接责任）者赐予行政警告至撤职处分。

（三）对主要责任者所在部门（分公司）负责人赐予警告至记大过处分。

（四）对主要责任单位分管副职赐予记大过至撤职处分。

（五）对主要责任单位其他相关领导班子成员赐予警告至记大过处分。

（六）对主要责任单位分管专工赐予行政记大过至留用查看处分。

（七）对主要责任单位其他相关专工赐予记过处分。

（八）安监部、生技部分管副主任赐予行政记大过处分。

（九）安监部、生技部主任赐予记过处分。

（十）安监部、生技部分管专工赐予大过或降级处分。

（十一）安监部、生技部其他相关专工赐予记过处分。

（十二）对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十二条发生恶性误操作大事

（一）对负主要责任（或直接责任）者赐予记过至留用察看处分。

（二）对负次要责任（或间接责任）者赐予行政警告至撤职处分。

（三）对主要责任者所在部门（分公司）负责人赐予警告至记大过处分。

（四）对主要责任单位分管副职赐予记过或记大过处分。

（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予诫勉谈话至通报批判。

（六）对主要责任单位分管专工赐予记过或记大过处分。

（七）对主要责任单位其他相关专工赐予通报批判。

（八）安监部、生技部分管副职通报批判至记过处分。

（九）安监部、生技部主任赐予诫勉谈话至警告处分。

（十）安监部、生技部分管专工赐予警告至记过处分。

（十一）安监部、生技部其他相关专工赐予诫勉谈话。

（十二）对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十三条隐瞒事故的惩罚

（一）对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人赐予记大过处分。

（三）对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人赐予记过处分。

（四）对隐瞒二类障碍、责任特别等担心全大事的主要策划者和决策人赐予警告处分。

（五）同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1.有有意隐瞒事故的个人或组织行为；

2.不按规定时间和要求将事故照实上报。

第十四条在事故调查过程中，发生以下状况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

（一）隐瞒事故重要情节的。

（二）向调查人员出示虚假证明或供应伪证的。

（三）躲避、阻碍事故调查的。

第十五条其他规定

（一）公司领导安全生产责任追究执行上级公司处理打算。

（二）对责任单位党支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织依据状况打算。未涉及的其他责任人员参照本规定赐予相应处理。

（三）除以上处理规定外，视情节轻重和详细状况，可同时实行组织处理措施。

第六章其他

第十六条本制度所指生产安全事故，是指由政府安全

生产监督管理部门、行业安全监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。

第十七条事故等级按以下原则确定：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

（四）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

（五）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

第十八条负次要责任（或管理责任、肯定责任）的生产安全事故，可参照本规定执行。

第十九条本规定中所指“以上”包含本数（或本类、本级），“以下”不含本数（或本类、本级）。

第七章附则

第十八条本制度由安全与环境爱护监察部负责解释

第十九条本制度自发布之日起施行。

【第6篇】电力企业安全生产管理制度

"安全第一，预防为主'的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种方案和年度方案时，把安全工作列入头等议事日程。依据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,依据本单位的详细状况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作方案时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；

四、公司工作实行安全一票拒绝，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成状况进行分析和总结；

六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

【第7篇】某电力企业安全责任制度

1电力企业的安全生产是一项综合性的工作,是具有拒绝性的重要指标,与企业的经济效益亲密相关,必需实现全员、全方位、全过程的管理。为规范公司及各参建单位和各职能部门的安全责任,依据目前机构的设置状况,本着各负其责,各司其职,亲密协作,共同搞好安全生产的原则,项目公司特制定本职责。

2项目经理是本公司的安全生产第一责任人,对本项目的安全工作负全面的领导责任,各专业经理对自己分管和本职工作范围内的安全工作负责。

3项目全部参建单位,都应在各自不同的工作范围内,仔细贯彻“安全第一,预防为主”的电力生产方针,执行国家有关安全生产的政策、法规和上级有关规定,实行“立体防护”,对安全生产要目标全都、亲密协作、相互支持,在方案、布置、检查、总结、评比安全工作(简称“五同时”)。

4各参建单位的负责人员和各参建单位组成人员,除应仔细履行本规定中所列的安全职责外,还应完成各自参建单位和项目公司领导临时交办的安全工作任务,并对参建单位人员履行安全职责的状况进行监督检查。