科长的竞聘演讲稿收藏

PAGE页码页码科长的竞聘演讲稿收藏20____科长的科长的三篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会，越来越多人会去运用演讲稿，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，下面是我细心整理的科长的3篇，与保藏。科长的篇1（一）坚持“一个原则”就是坚持“上为党组分忧、下为干部服务”的原则。综合科工作千头万绪、纷繁困难，涉及到政工、机构管理、调研、文秘、档案、信息、财务、后勤服务等等，既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，许多详细的事情涉及到干部的切身利益。因此，必需把服务于党组的“中心”工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点。把“参加政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理支配，做到：调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。（二）实现“两个转变”一是实现角色的转变。即由在行政编制科时一个人____工作向组织领导者角色转变。既当指挥员，又当战斗员，带领综合科全体，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，创建一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕党组中心工作制订科室工作安排，有支配、有检查，保证工作落到实处。（三）抓好“四项工作”一是抓好学习强素养。在党组领导下一方面抓好____理论的学习，一方面抓好业务学问的学习，同时还要抓好科技等其他学问的学习。只有不断地学习，才能不断地提高干部的综合素养和整体素养。二是抓好调研摸实情。综合科要为领导决策供应服务，当好参谋助手，这就要求我们必需把调研工作作为一项重要任务来抓。必需在充分的调查探讨的基础上，为机构改方案的制订，各项实施方案的____，机构调整的各项看法，供应精确真实的依据。三是抓好制度促管理。我办“三讲”教化开展以来，办公室许多管理制度得以制订、补充和完善，如何将这些制度落实，并依据形势发展须要加以修定，这将是综合科的一项长期而重要的工作。作为综合科科长，肯定要在党组的领导下，将制度落实工作常抓不懈。四是抓好勤政树形象。编办是党委、____的职能部门，只有勤政、廉政，才能保持在社会上的良好形象。作为综合科科长，必需以高度的责任感，加强自身的勤政廉政建设。详细地讲，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成果不傲慢，只想如何开创新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注意探讨剖析冲突，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报状况，多向各科室和有关部门通报状况，加强沟通，亲密协作，树立廉洁高效的社会形象。科长的篇2敬重的各位领导：大家好！今日我竞聘的岗位是科长。首先简洁介绍一下自己的经验。我09年到区委机关工作，至今已经在区委工作二十一年，xx年起在区委办秘书科工作，20xx年任副主任科员，20xx年任区委办秘书科副科长，20多年的工作经验，不同岗位的磨练，特殊是在领导们关切爱惜下，坚决了我的意志，提高了我的综合素养和工作实力，这些工作成果坚决了我参与此次竞聘的信念，我有决心勇挑重担，以百倍的热忱和努力面对今后的.挑战。竞聘科级正职，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。下面我就德、能、勤、绩、廉等方面对各位领导做一汇报。首先，我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。工作二十多年来，我在为人方面，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不善搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，从不背后搞过人。始终认为：“缄默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”在个人修养方面，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。其次，工作方面，在多年的机关工作尤其是秘书科的工作中，我不断充溢和提高自己的工作实力，经过多位区委领导的关切和教育，现在的我具有较全面的组织、协调工作的素养和实力，识大体，顾大局，处理问题较为周全；具有良好的沟通实力和灵敏的反应实力，做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处；同时我也具有很强的团队协作意识和协作实力，具有团结，正确处理与领导和其他的关系的素养。第三，多年来我坚持勤奋工作，吃苦耐劳，仔细负责。凡是领导支配的工作，不讲条件、不计酬劳，能别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。秘书科每天工作事无巨细，但在办公室喜军主任的指导下，我和同事为领导服好务、从未出现一次差错。20xx年，受组织委派，我跟随区主要领导奔赴____服务，整个会议期间我圆满完成服务任务，获得区主要领导的表扬。当然，除了前面这些成果外，我也有很多缺点和不足。一是观点____和解决问题的实力有待提高。二是党性修养有待加强。三是组织、协调和管理实力尚待在实践中进一步磨砺，围绕调动们的主动性上也还须要功夫，要努力向四周的学习，做好工作。对所竞聘岗位上岗后的设想。今日，假如有幸竞争胜利，我将在以后的工作中努力做到以下三点：一是刻苦学习，提高水平。不断加强学习，解放思想，更新观念，强化大局意识，努力增加责任感和使命感，进一步提高____敏锐性和鉴别力，精确领悟上级指示精神和领导意图，并刚好、精确运用于工作中，加强调查探讨，不断丰富、充溢自己，增加工作的针对性和合理性，更好地做好工作，为领导服好务。二是勤奋实干，身先士卒。保持剧烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，擅长负责。工作中身先士卒，以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多。三是团结协作，锐意进取。工作中兢兢业业，踏踏实实。坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，创建性地开展各项工作。以上是我向各位领导和们汇报的简要状况，不管此次竞争的结果如何，我都将自强不息，努力工作，虚心向老学习，向四周的学习，在工作实践中进一步磨炼，我都会在以下三个方面更加努力。1、坚持学习不放松。不断学习新学问，把握新理论，增加新本事，进一步提高自己的理论水平和工作实力。2、优质服务不懈怠。两办的主要工作就是服务，服务领导、服务基层、服务群众；我将不断提高自身服务水平和服务实力。3、严于律己不动摇。坚持讲____、讲正气、讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求自己，到处以两办工作规则规范自己，树立良好的形象。不管这次竞争上岗胜利与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。请大家支持我。感谢！科长的篇3领导们、同事们：大家好！首先感谢各位领导各位同事对我的激励和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与指责指正。我叫**，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源爱护科长这一职位。下面，我就个人基本状况和对森林资源爱护科长工作的相识向各位作一个简要的汇报。——我竞争的条件今年我三十三岁，____党员，工程师，大专文化，已进修完成本科学历。先后担当过道坪工区主任和科研室副主任。根据公布的森林资源爱护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件：（一）____坚决。诚心拥护党的领导，自觉地保持共产党员的先进性。二爱岗敬业。自参与工作以来，本人多次被评为先进工作者和优秀共产党员。在村民集体抢占我场林地的事务中，旗帜显明地捍卫**利益。三沟通协调。敬重领导，团结同事，有较好的沟通协调实力，有较好的人缘关系。我对森林资源爱护科长工作的相识。随着林权制度改的不断深化，蚕食、侵占国有**林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有**正常经营的重要因素之一。**派出所改制后护林形势将非常严峻。**派出所对森林资源管护起着重要的作用，其管护效果是护林员所不行比拟的。**派出所归地方行政公安管理，势必减弱**护林的管护实力，是资源爱护的一个隐患。森林资源爱护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。一、驾驭政策法规，增加依法依规治林意识俗话说：没有规则不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林爱护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要仔细学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增加依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的实力。近年来，特殊是林改以后，林业机遇与挑战并存，新状况新问题不断出现，更须要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避开工作的随意性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与发展的森林资源。二、加强队伍管理，建设一支有效的森保队伍作为森保科长，应当要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。森保队伍是林业基层工作宣扬员、森林资源巡护员和消防员。森林资源爱护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰难性、长期性和服务性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的____，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必定特别艰难，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业管理部门汇报状况，作林业工作者的向导，充当林业____的调解员，还得维护**的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点――服务性。加强森保队伍的建设可见一斑。如何建设一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化：1、进一步细化护林员管理规定，明确工作职责应在原护林员管理方法的基础上，进一步细化护林员管理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为具体的规定，明确职责，严格奖惩，注意考核。2、改进护林员聘请机制，聘用高素养人员建立新的聘请机制。一是聘请前深化社区村场广泛征求看法，拟定聘请方案。二是公开报名。张榜公示聘请条件、聘请程序、聘请人数及候选人数量、护林员待遇等，三是严格考核。支配口试、笔试和体能测试，按考试名次和聘请名额确定入围名单。四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单，报**审批聘用。3、加强护林员业务培训，提高队伍整体素养应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是支配新聘请的护林员接受专项业务培训，经考核合格后方可上岗。二是采纳集中培训和个别____的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展____、业务学习，沟通磋商护林管理阅历，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进行业务____，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素养和管理水平。4、加强护林员的监管工作，提高管护成效应进一步加强对护林员的监督和管理。一是要依据辖区森林资源管理实际状况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于驾驭辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监督机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式，接受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要常常深化村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深化管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期____测评和年度考核。依据____测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则、知情不报或者相互包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增加广阔护林员责随意识。五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，支配组长参加组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路途和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。5、赐予护林员劳动保障，增加工作主动性护林工作是林业基础工作，也是一项比较辛苦和危急的工作，为稳定护林员队伍，增加工作主动性，在刚好足额发放工资的基础上，给护林员购买人身意外损害保险和发放劳动爱护用品，切实保障护林员的人身平安。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给部分工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，激励更多的人主动参加护林工作。三、注意沟通协处，力保经营区稳定理顺**与当地____与上级的关系，主动主动与上级党委____沟通，为**经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策、信息的渠道，帮助我场多解决各种问题和困难。理顺与社会乡村的关系，确保经营区稳定。1、深化一线，联系群众。多层次渗入乡村、小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参与我场的组培、木材生产、营林抚育等方式，与农夫群众建立合作共同体，建立广泛的群众基础，做到争取群众对**工作的支持，同时，又有利于刚好驾驭乡村信息动态，做出刚好、精确、科学的决策。2、加强宣扬，提高相识。发挥政策优势，依靠党委____的力气，广泛宣扬林业政策、法律法规，提高群众对稳定国有**经营区的相识。3、增加对话，削减对立。主动参与场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，削减对立，把群众利益放在心上，群众就会把你的利益放在心上，做到经济利益与社会效益的统一。4、协调冲突，方法科学。首先要排查冲突，做到驾驭状况，心中有数，二是主动调处，主动介入，要做过细的思想工作、协调工作，反复磋商，妥当处理，要把冲突解决在萌芽状态，不能让冲突扩大化；争取亲戚挚友、乡村____等各方力气，帮