人力资源管理师三级基础知识劳动法

人力资源管理师三级基础知识劳动法第1页/共13页第2页/共13页第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件广义：是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

（一）基本原则的特点指导性、纲领性法律规范反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度权威性第3页/共13页（二）基本原则的作用1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调2、指导劳动法实施，正确适用法律，防止出现偏差3、有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。（三）基本原则的内容：1、保障劳动者劳动权的原则（劳动法的首要原则）

劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等，平等就业权和自主择业权是劳动权的核心第4页/共13页（三）基本原则的内容：2、劳动关系民主化原则（三方原则：政府、工会和企业家协会/雇主协会）3、物质帮助权原则

物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。物质帮助权三个特征：社会性、互济性、补偿性第5页/共13页三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义国家制定认可的劳动法律规范的表现形式（二）劳动法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定——全国人大2、劳动法律（是劳动法的最主要表现形式）——全国人大及其常委会3、国务院劳动行政法规（是当前我国调整劳动关系的主要依据——国务院4、劳动规章——劳动社会保障部5、地方性劳动法规——地方人大及常委会6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法第6页/共13页四、劳动法的体系

劳动法的体系是指劳动法的具体各项劳动法律制度的构成和相互关系。1、促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动和监督检查制度第7页/共13页劳动法律体系的构成（职能结构模式）第8页/共13页第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征（一）劳动法律关系含义劳动关系转变为劳动法律关系的条件：存在现实劳动关系、存在调整劳动关系的法律（二）劳动法律关系种类：1、劳动合同关系2、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系第9页/共13页（三）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态

2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性第10页/共13页二、劳动法律关系的构成要素（一）主体：雇主与雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主体）

法律通常将自然人分为完全劳动行为能力、限制劳动行为能力和无劳动行为能力（二）内容（权利和义务）（三）客体：劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等第11页/共13页三、劳动法律事实1、劳动法律行为

合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法