上海延长劳动合同标准文本

上海延长劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意与甲方签订劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险、住房公积金等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

2.乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前__________天向甲方提出书面申请。

3.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。

七、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，甲方有权依法解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

八、合同解除与终止

1.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可依法解除劳动合同。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，甲方经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。

3.乙方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违法解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）甲方营业执照复印件；

（3）甲方开户许可证复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

第三方主体（劳务派遣单位）：__________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意由第三方主体（以下简称“派遣单位”）派遣至甲方处工作，甲乙双方及派遣单位在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如甲方因生产经营需要，经与乙方及派遣单位协商一致，可延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险、住房公积金等。

五、社会保险和福利待遇

1.派遣单位依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.派遣单位依法为乙方缴纳住房公积金。

3.派遣单位依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方的工作成果进行评价。

3.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和任务。

七、派遣单位责任

1.派遣单位负责与乙方签订劳动合同，并履行劳动合同约定的各项义务。

2.派遣单位负责对乙方进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训。

3.派遣单位负责对乙方进行劳动纪律和职业道德教育。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权要求派遣单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.派遣单位违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、合同解除与终止

1.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可依法解除劳动合同。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，甲方经与乙方及派遣单位协商一致，可以提前解除劳动合同。

3.乙方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违法解除劳动合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及派遣单位各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）甲方营业执照复印件；

（3）甲方开户许可证复印件；

（4）派遣单位营业执照复印件；

（5）其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过派遣单位引入乙方，有利于优化人力资源配置，提高劳动生产率。

2.派遣单位作为专业的人力资源服务商，为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力资源管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保工作质量和效率。

2.甲方通过本合同，保障自身的合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

第三方主体（劳务派遣单位）：__________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意由第三方主体（以下简称“派遣单位”）派遣至甲方处工作，甲乙双方及派遣单位在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如乙方因个人原因或甲方生产经营需要，经与派遣单位协商一致，可延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.派遣单位按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.派遣单位按国家规定缴纳社会保险、住房公积金等。

五、社会保险和福利待遇

1.派遣单位依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.派遣单位依法为乙方缴纳住房公积金。

3.派遣单位依法为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、乙方权益

1.乙方享有依法签订的劳动合同，享有劳动法规定的各项权利。

2.乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境，保障其身体健康和生命安全。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和学习，提升自身职业技能。

七、甲方责任

1.甲方应保障乙方的工作岗位稳定，不得无故解除乙方劳动合同。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

八、派遣单位责任

1.派遣单位负责与乙方签订劳动合同，并履行劳动合同约定的各项义务。

2.派遣单位负责对乙方进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训。

3.派遣单位负责对乙方进行劳动纪律和职业道德教育。

九、违约责任

1.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.派遣单位违反本合同约定，乙方有权要求派遣单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

十、合同解除与终止

1.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可依法解除劳动合同。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，甲方经与乙方及派遣单位协商一致，可以提前解除劳动合同。

3.乙方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违法解除劳动合同。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及派遣单位各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由