2021年单位劳动合同协议书模板

2021年单位劳动合同协议书模板不晓得2021年单位劳动合同协议书模板怎么写下?来看这里!劳动合同就是法律建议用人单位必须与劳动者签定的,并且建议使用书面形式,在一定的时间内展开签定，今天大编成在这里给大家互动一些存有关于2021年单位劳动合同协议书模板，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。2021年单位劳动合同协议书模板1甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作须要，经考核，聘用乙方为工人。遵从国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成一致如下协议:第一条甲方聘用乙方专门从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日终了。其中试用期为__个月，至__年__月__日终了。第二条基本权利和义务:甲方：1、根据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方展开管理;2、维护乙方的合法权益，应当按有关规定，交纳乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3、搞好乙方上岗前的安全教育并提供更多合乎安全、卫生建议的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人拥有本单位紧固工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮休工的权利，义务及各项待遇自行商定;2、严格遵守国家政策、法律，以及甲方依法制订的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，确保安全生产;4、顺利完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应当明晰的具体内容事项:1、工资待遇:2、劳动保险及福利待遇:3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4、其他:第四条合约生效后，甲乙双方并无正当理由严禁提早解除合同。任何一方解除合同，须提早__天通告对方，方能够解除合同，并办理有关相关手续。第五条一方违背本合同，导致对方经济损失，由违约方按责任大小负责管理索赔所导致的损失。甲方(签下)乙方(签下)年月日护照部门(盖章)2021年单位劳动合同协议书模板2用人单位(甲方)：法定代表人(负责人)：营业执照号码：劳动者姓名(乙方)：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实行劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，努力做到文明生产，办法〈实施〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产工程项目工资留出户实施办法》的精神，甲乙双方在公平自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签订本合同。乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法新制一、合约期限合约自月日起至至月以顺利完成项目(任务)为期限，该项目(任务)顺利完成后，本合同即为行中止。二、工作内容乙方专门从事工作(工种)，并保质保量顺利完成工作任务。三、劳动报酬(一)乙方工资签订合同为：每月元。或每工元。(二)工资缴付形式：(三)工资缴付时间：甲方必须按合同规定缴付乙方工资，严禁积欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方展开劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与身心健康。的定的各项规章制度，甲方有权依法给与乙方奖励或严惩。五、双方须要签订合同的其他事项七、合约未尽事宜，按国家、省、市有关规定继续执行。因履行职责本合同出现争议，甲乙双方可以协商化解，例如协商未成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。六、本合同严禁代签和录入，经甲乙双方盖章(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(签章)：乙方(签章)：法定代表人(单位负责人)(签章)：年月日2021年单位劳动合同协议书模板3甲方(用人单位)：单位住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在公平自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日至年月日终了。第二条、工作地点：省路号.第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作须要可以对调乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病第七条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第八条、乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第九条、乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的`，乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十条、劳动合同中止或中止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方为依据。2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十一条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十三条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)：

乙方(盖章)：签下代表(盖章)：日期：年月日日期：年月日2021年单位劳动合同协议书模板4一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计__个月。第二条本合同试用期自____年__月__日至____年__月__日。第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签定劳动合同，只需在原订合同上展开适当的更改表明;乙方应当履行职责新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，等待原订合同届满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息放假第七条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第八条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第九条甲方因项目工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;加班费用在项目佣金里缴付。第十条乙方上班无法自行决定，须经上级精心安排或者按照程序报上级核准，否则不视作上班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资，例如突遇节假日则提早一天或改至节日骗人八十;每月__日以货币形式向乙方足额缴付月实发奖金(即为销售佣金)第十五条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应当继续执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制订的有关制度继续执行。第十八条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，按国家及本省有关规定继续执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十九条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第二十条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条例如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定维护乙方的身心健康及有关权益。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第二十三条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十四条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十六条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：1、乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2、轻微违背本合同或甲方的规章制度;3、法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十八条存有以下情形之一，本合同自行中止：1、合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;2、甲方经营的状况不佳或已经宣告破产停用;3、乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的`其他情形。第二十九条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第三十条乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者(亦包含并无工作上须要的甲方雇员)乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。第三十一条双方须要签订合同的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第三十四条乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：1、依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;2、违背甲方依法制定的规章制度;3、工作失误给甲方造成了经济损失;4、应当向甲方缴付的其它任何款项;十、劳动争议处置第三十五条在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第四十条签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第四十一条以下文件做为本合同附件，与本合同具备相同的效力：1、___________________________2、___________________________第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方：___________________________乙方：___________________________签定日期：________________________2021年单位劳动合同协议书模板5根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、公平协商的原则，一致同意签定本合同。第一条合约期限1、合约有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，为期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日杜博韦试用期。2、合约届满即为中止继续执行。用作生产(工作)须要，在双方完全同意的条件下，可以另订合同。3、试用期内，甲方例如辨认出乙方不合乎聘用条件或不适合甲方工作的，可以即为行中止本合同。第二条工作岗位1、甲方根据生产工作须要及市场变化的，确认乙方在合同期内的工作职责。2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、整体表现，更改乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利。例如双方就工作岗位精心安排无法达成一致一致，本合同自然中止，双方互不分担违约责任。第三条劳动保护1、甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全不受到危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供更多所需的劳动防护用品。3、乙方患职业病，工伤等按国家规定继续执行。第四条工作时间1、甲方推行每天八小时工作制，平均值每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定缴付上班工资。2、乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、产假等存有薪假期。第五条劳动报酬1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确认乙方月总收入为人民币_________元。2、例如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可以适当调整乙方的工资。第六条劳保福利1、甲乙按规定为乙方缴纳养老保险金，乙方应当交纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月全权免交。2、乙方患病或非因工身负重伤，按照医疗保险的规定缴费医疗费用。第七条劳动纪律1、乙方必须严格遵守国家的法律法规。2、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度及员工守则，严格遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方例如违背企业的规章制度，甲方可以根据情节酌定给与必要的处分。3、乙方例如损毁或遗失公司财物的，依市场价格不予补偿。4、乙方违反国家法律被判定有罪或被劳教的，本合同即为自行中止。第八条合约中止1、合乎以下情况之一的，甲方可以中止本合同：(1)乙方轻微违背劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方存有轻微侵害甲方利益的犯罪行为或收受贿赂客户贿赂的。(2)乙方因病或非因工身负重伤，存有医院的鉴别证明，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作的，也无法专门从事甲方精心安排的其他工作的。(3)甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。(4)甲方企业正式宣布退出。2、合乎以下情况之一的，甲方严禁中止本合同：(1)乙方因病或非因工身负重伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限年满，又不合乎本合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背计划生育的除外)。3、存有以下情况之一的，乙方可以中止本合同：(1)甲方不按照本合同规定向乙方缴付劳动报酬;(2)甲方不履行职责本合同或者违背国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;(3)乙方本人因特定情况，须要请辞并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方明确提出解除合同的，必须提早30书面通知对方，方可办理解除合同相关手续。第九条违约责任甲乙双方任何一方违背本合同，应向对方索赔由此而引发的经济损失。第十条争议化解甲乙双方出现劳动争议时，可以双方协商;或在争议出现之日起60